Mae Deallusrwydd Artiffisial (AI) yn cyflwyno cyfle elw i gyfalafwyr, ond mae'n cyflwyno dewis hollbwysig i'r dosbarth gweithiol. Gan mai’r dosbarth gweithiol yw’r mwyafrif, mae’r dewis hollbwysig hwnnw’n wynebu cymdeithas gyfan. Dyma'r un cyfle elw/dewis cymdeithasol a gyflwynwyd gan gyflwyniad roboteg, cyfrifiaduron, ac yn wir gan y rhan fwyaf o ddatblygiadau technolegol drwy gydol hanes cyfalafiaeth. Mewn cyfalafiaeth, mae cyflogwyr yn penderfynu pryd, ble, a sut i osod technolegau newydd; nid yw gweithwyr yn gwneud hynny. Mae penderfyniadau cyflogwyr yn cael eu llywio'n bennaf gan a yw technolegau newydd yn effeithio ar eu helw a sut.
Os bydd technolegau newydd yn galluogi cyflogwyr i gael peiriannau yn lle gweithwyr cyflogedig yn broffidiol, byddant yn gweithredu'r newid. Ychydig iawn o gyfrifoldeb, os o gwbl, sydd gan gyflogwyr i'r gweithwyr sydd wedi'u dadleoli, eu teuluoedd, eu cymdogaethau, eu cymunedau, na'u llywodraethau am ganlyniadau niferus swyddi a gollwyd. Os mai 100 yw cost diweithdra i gymdeithas, tra bod y cynnydd i elw cyflogwyr yn 50, rhoddir y dechnoleg newydd ar waith. Oherwydd bod enillion y cyflogwyr yn llywodraethu'r penderfyniad, cyflwynir y dechnoleg newydd, ni waeth pa mor fach yw'r ennill hwnnw o'i gymharu â cholled cymdeithas. Dyna sut mae cyfalafiaeth wedi gweithredu erioed.
Gall enghraifft rifyddol syml ddangos y pwynt allweddol. Tybiwch fod AI yn dyblu cynhyrchiant rhai gweithwyr. Yn ystod yr un amser gwaith, maent yn cynhyrchu dwywaith cymaint â chyn defnyddio AI. Yna bydd cyflogwyr sy'n defnyddio AI yn tanio hanner eu gweithwyr. Bydd cyflogwyr o'r fath wedyn yn cael yr un allbwn gan y 50 y cant sy'n weddill o'u gweithwyr ag a oedd cyn cyflwyno AI. I gadw ein hesiampl yn syml, gadewch i ni dybio bod y cyflogwyr hynny wedyn yn gwerthu'r un allbwn am yr un pris ag o'r blaen. Bydd eu refeniw canlyniadol yr un peth wedyn. Bydd defnyddio AI yn arbed 50 y cant o gyfanswm eu biliau cyflog blaenorol i gyflogwyr (llai cost gweithredu AI) a bydd yr arbedion hynny yn cael eu cadw gan gyflogwyr fel elw ychwanegol iddynt. Roedd yr elw ychwanegol hwnnw'n gymhelliant effeithiol i'r cyflogwr weithredu AI.
Os byddwn yn dychmygu am eiliad bod gan y gweithwyr y pŵer y mae cyfalafiaeth yn ei roi i gyflogwyr yn unig, byddent yn dewis defnyddio AI mewn ffordd hollol wahanol. Byddent yn defnyddio AI, yn tanio neb, ond yn hytrach yn torri diwrnodau gwaith yr holl weithwyr 50 y cant tra'n cadw eu cyflog yr un peth. Unwaith eto, gan gadw ein hesiampl yn syml, byddai hyn yn arwain at yr un allbwn â chyn defnyddio AI, a byddai'r un pris am y nwyddau neu'r gwasanaethau a'r mewnlif refeniw yn dilyn. Byddai'r maint elw yn aros yr un fath ar ôl defnyddio AI ag o'r blaen (llai cost gweithredu'r dechnoleg). Byddai'r 50 y cant o ddiwrnodau gwaith blaenorol gweithwyr sydd bellach ar gael ar gyfer eu hamdden yn fantais iddynt. Y hamdden hwnnw—rhyddid o waith—yw eu cymhelliad i ddefnyddio AI yn wahanol i'r ffordd y gwnaeth cyflogwyr.
Mae un ffordd o ddefnyddio AI yn rhoi elw ychwanegol i ychydig, tra bod y ffordd arall yn ychwanegu hamdden / rhyddid i lawer. Mae cyfalafiaeth yn gwobrwyo ac felly'n annog ffordd y cyflogwyr. Mae democratiaeth yn pwyntio i'r gwrthwyneb. Mae'r dechnoleg ei hun yn amwys. Gellir ei ddefnyddio naill ffordd neu'r llall.
Felly, ffug yw ysgrifennu neu ddweud - fel y mae cymaint y dyddiau hyn - bod AI yn bygwth miliynau o swyddi neu ddeiliaid swyddi. Nid yw technoleg yn gwneud hynny. Yn hytrach mae'r system gyfalafol yn trefnu mentrau yn gyflogwyr yn erbyn gweithwyr ac felly'n defnyddio cynnydd technolegol i gynyddu elw, nid amser rhydd gweithwyr.
Drwy gydol hanes, dathlodd selogion y rhan fwyaf o ddatblygiadau technolegol mawr oherwydd eu rhinweddau “arbed llafur”. Byddai cyflwyno technolegau newydd yn sicrhau llai o waith, llai o waith caled, a llai o lafur diraddiol. Y goblygiad oedd y byddai “ni”—pob un—yn elwa. Wrth gwrs, yn ddiamau, roedd elw ychwanegol cyfalafwyr o ddatblygiadau technegol wedi dod â mwy o hamdden iddynt. Fodd bynnag, gwrthodwyd y technolegau newydd hamdden ychwanegol a wnaed yn bosibl i fwyafrif y gweithwyr iddynt yn bennaf. Cyfalafiaeth—y system a yrrir gan elw—achosodd y gwadiad hwnnw.
Heddiw, rydyn ni'n wynebu'r un hen stori gyfalafol. Gall defnyddio AI sicrhau llawer mwy o hamdden i’r dosbarth gweithiol, ond yn hytrach mae cyfalafiaeth yn israddio AI i elw. Mae gwleidyddion yn taflu dagrau crocodeil dros yr olygfa frawychus o swyddi a gollwyd i AI. Amcangyfrifon cyfnewid Pundits o faint o filiynau o swyddi fydd yn cael eu colli os caiff AI ei fabwysiadu. Mae rhyddfrydwyr hygoelus yn dyfeisio rhaglenni llywodraeth newydd gyda'r nod o leihau neu leddfu effaith AI ar gyflogaeth. Unwaith eto, y cytundeb di-lol yw peidio â chwestiynu ai cyfalafiaeth yw'r broblem a sut, na mynd ar drywydd y posibilrwydd o newid system fel ateb i'r broblem honno.
Mewn economi sy'n seiliedig ar gydweithfeydd gweithwyr, byddai gweithwyr gyda'i gilydd yn gyflogwyr eu hunain. Ni fyddai strwythur craidd mentrau cyfalafiaeth - y system cyflogwr yn erbyn gweithwyr - yn bodoli mwyach. Byddai gweithredu technoleg wedyn yn benderfyniad ar y cyd yn cael ei wneud yn ddemocrataidd. Gydag absenoldeb rhaniad cyflogwr yn erbyn cyfalafiaeth, byddai'r penderfyniad ynghylch pryd, ble, a sut i ddefnyddio AI, er enghraifft, yn dod yn dasg ac yn gyfrifoldeb i'r gweithwyr yn gyffredinol. Gallent ystyried proffidioldeb y fenter ymhlith eu nodau ar gyfer defnyddio AI, ond byddent yn sicr hefyd yn ystyried y cynnydd mewn hamdden y mae hyn yn ei wneud yn bosibl. Mae cydweithfeydd gweithwyr yn gwneud penderfyniadau sy'n wahanol i rai mentrau cyfalafol. Mae systemau economaidd gwahanol yn effeithio ac yn siapio'r cymdeithasau y maent yn gweithredu ynddynt yn wahanol.
Ar draws hanes cyfalafiaeth, dysgodd cyflogwyr a'u ideolegau sut orau i eiriol dros newidiadau technolegol a allai gynyddu elw. Roeddent yn dathlu'r newidiadau hynny fel datblygiadau arloesol mewn dyfeisgarwch dynol sy'n haeddu cefnogaeth pawb. Cafodd unigolion a ddioddefodd oherwydd y datblygiadau technolegol hyn eu diystyru fel, “y pris i’w dalu am gynnydd cymdeithasol.” Pe bai'r rhai a ddioddefodd yn ymladd yn ôl, byddent yn cael eu gwadu am yr hyn a oedd yn cael ei ystyried yn ymddygiad gwrthgymdeithasol ac yn aml yn cael eu troseddoli.
Fel gyda datblygiadau technolegol blaenorol, mae AI yn gosod materion newydd a hen rai cynhennus ar agenda cymdeithas. NID yw pwysigrwydd AI wedi'i gyfyngu i'r enillion cynhyrchiant y mae'n eu cyflawni a'r colledion swyddi y mae'n eu bygwth. Mae AI hefyd yn herio - unwaith eto - y penderfyniad cymdeithasol i gadw'r adran cyflogwr-gweithiwr fel sefydliad sylfaenol mentrau. Yng ngorffennol cyfalafiaeth, dim ond cyflogwyr a wnaeth y penderfyniadau y bu'n rhaid i weithwyr fyw gyda'u canlyniadau a'u derbyn. Efallai gydag AI, bydd gweithwyr yn mynnu gwneud y penderfyniadau hynny trwy newid system y tu hwnt i gyfalafiaeth tuag at ddewis arall yn seiliedig ar weithwyr-coop.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch