Mae gweithwyr wedi cael bargen amrwd. Mae cyflogwyr a'u cynghreiriaid Gweriniaethol yn ceisio dileu hawliau gweithwyr yn y gweithle ac yn y blwch pleidleisio. Ond hyd yn oed pan oedd y Democratiaid yn rheoli'r arlywyddiaeth a dau dŷ'r Gyngres, ni wnaethant fawr ddim i amddiffyn, heb sôn am ehangu, hawliau gweithwyr. Mae angen bargen newydd ar weithwyr.
Nawr, mae cynghrair o symudiadau cymdeithasol ac aelodau o'r Gyngres yn cynnig Bargen Newydd Werdd i greu miliynau o swyddi trwy roi Americanwyr i weithio gan wneud economi sy'n ddiogel yn yr hinsawdd. Mae’r rhaglen hon yn diwallu anghenion—ac mae ganddi’r potensial i uno—y mudiad llafur, amgylcheddwyr, a phawb sydd wedi dioddef anghydraddoldeb, gwahaniaethu, hiliaeth ac, yn awr, newid yn yr hinsawdd.
Yn ystod yr wythnos yn dilyn etholiadau canol tymor 2018, fe feddiannodd grŵp o 150 o brotestwyr dan arweiniad pobl ifanc gyda’r Sunrise Movement swydd Arweinydd Mwyafrif Tŷ Democrataidd tebygol Nancy Pelosi, gan ei hannog i gefnogi Bargen Newydd Werdd. Ymunodd y Cynrychiolydd Tŷ sydd newydd ei ethol, Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) â'r brotest gyda phenderfyniad ar y gweill i sefydlu Pwyllgor Dethol ar gyfer Bargen Newydd Werdd. Ers hynny mae'r cynnig wedi cronni cefnogaeth gynyddol ymhlith cynrychiolwyr y Gyngres, sefydliadau blaengar a phobl ifanc ledled y wlad.
Mae'r Fargen Newydd Werdd ar fin dod yn ffactor yn etholiadau 2020. Dylai undebau llafur achub ar y cyfle hwn i gofleidio’r cynnig—a brwydro i wneud yn siŵr ei fod yn gyfrwng cryf ar gyfer hyrwyddo hawliau gweithwyr.
Beth oedd y Fargen Newydd?
Yn nyfnderoedd y Dirwasgiad Mawr, lansiodd Arlywydd yr UD Franklin D. Roosevelt y Fargen Newydd—set o raglenni llywodraeth i ddarparu cyflogaeth a nawdd cymdeithasol, diwygio polisïau treth ac arferion busnes, ac ysgogi'r economi. Roedd yn cynnwys adeiladu cartrefi, ysbytai, ysgolion, ffyrdd, argaeau a gridiau trydanol. Rhoddodd y Fargen Newydd filiynau o bobl i weithio a chreu fframwaith polisi newydd ar gyfer democratiaeth America.
Roedd rhaglenni'r Fargen Newydd yn cynnwys cyflogaeth gyhoeddus (Gweinyddiaeth Cynnydd Gwaith a Chorfflu Cadwraeth Sifil); cymorth pris fferm (Deddf Addasiadau Amaethyddol); adfer amgylcheddol (ailgoedwigo a chadwraeth tir); hawliau llafur (Deddf Wagner); isafswm cyflog a safonau (Deddf Adferiad Cenedlaethol a Deddf Safonau Llafur Teg); mentrau cydweithredol (cymorth Gweinyddu Cynnydd Gwaith ar gyfer hunangymorth); datblygu seilwaith cyhoeddus (TVA a thrydaneiddio gwledig); angenrheidiau sylfaenol cymorthdaledig (rhaglenni nwyddau bwyd a Deddf Tai Ffederal); adeiladu ysgolion, parciau, a thai (Gweinyddiaeth Gwaith Sifil); a chynnal incwm (Deddf Nawdd Cymdeithasol).
Heblaw am ei “gawl wyddor” enwog o asiantaethau llywodraeth Ffederal, roedd y Fargen Newydd yn rhan o broses fwy o newid cymdeithasol a oedd yn cynnwys arbrofi ar lefel y wladwriaeth, rhanbarthol a lleol; trefniadaeth ymhlith llafur, di-waith, trefol, yr henoed ac etholaethau llawr gwlad eraill; a dadl fywiog ar ddewisiadau eraill yn y dyfodol a aeth ymhell y tu hwnt i'r polisïau a weithredwyd mewn gwirionedd.
Beth fyddai Bargen Newydd Werdd yn ei wneud
Mae’r Fargen Newydd Werdd yn rhaglen y gall ac y dylai pob undebwr llafur ac eiriolwr dros bobl sy’n gweithio ei chefnogi.
Er bod amrywiaeth o gynigion manwl ar gyfer Bargen Newydd Werdd, mae cynnig Alexandria Ocasio-Cortez yn addo creu miliynau o swyddi trwy adeiladu system drydanol adnewyddadwy 100% newydd a “grid clyfar” cenedlaethol, gan ôl-ffitio adeiladau preswyl a diwydiannol, ac adeiladu system drafnidiaeth newydd, allyriadau isel.
Mae hefyd yn ceisio dod â'r epidemig o dlodi i ben trwy liniaru anghydraddoldebau hiliol, rhanbarthol a rhyw sydd wedi gwreiddio'n ddwfn mewn incwm a chyfoeth a dosbarthu cymorth ffederal a buddsoddiad arall yn gyfartal i gymunedau tlawd ac ymylol yn hanesyddol.
Yn greiddiol iddi, byddai’r Fargen Newydd Werdd yn gweithio tuag at achub yr hinsawdd trwy gyrraedd targedau gwyddonol ar gyfer lleihau nwyon tŷ gwydr, buddsoddi mewn tynnu a dal nwyon tŷ gwydr, a gwneud technoleg “werdd” yn allforio mawr o’r Unol Daleithiau i helpu. gwledydd eraill yn trosglwyddo i economïau carbon niwtral.
Pam y dylai llafur gefnogi Bargen Newydd Werdd
Mae gweithwyr Americanaidd, fel y mwyafrif o Americanwyr, yn anfodlon â'r status quo ac eisiau newid. Mae llafur trefniadol mewn sefyllfa i helpu i arwain y newid hwnnw. Ond yn rhy anaml o lawer y mae rhaglen lafur wedi'i chyfeirio at weledigaeth o'r hyn yr ydym ei eisiau ar gyfer y dyfodol.
Mae'r Fargen Newydd Werdd yn darparu rhaglen weledigaethol ar gyfer llafur a gall ddarparu rôl i undebau wrth ddiffinio ac arwain gweledigaeth newydd ar gyfer America.
Ar yr un pryd, mae'r Fargen Newydd Werdd yn rhagamcanu rhaglen nad yw'n bellgyrhaeddol. Mae'n cynnwys cynlluniau ar gyfer rhaglenni gwaith cyhoeddus, ehangu hawliau dynol a rhaglenni hawliau newydd. Mae Americanwyr wedi gwneud nodau o'r fath yn realiti o'r blaen yn hanes yr UD - gyda llafur trefniadol yn chwarae rhan flaenllaw.
Pam a Gwyrdd Bargen Newydd? Dim ond amddiffyn dynoliaeth rhag trychineb hinsawdd all uno'r grymoedd gwleidyddol sydd eu hangen i gwrdd â gofynion llafur am swyddi, hawliau undeb, diogelwch economaidd, cyflogaeth lawn, a grymuso gweithwyr.
Mae 12 o resymau allweddol pam y dylai llafur ymuno â’r Fargen Newydd Werdd:
- Osgoi trychineb hinsawdd: Rydym mewn argyfwng hinsawdd. Mae’r bygythiad presennol i ddynoliaeth yn cystadlu â byddinoedd Natsïaidd a oedd unwaith yn bygwth sefydlu “Reich mil o flynyddoedd” y byddai eu prif hil yn rheoli’r byd. Symudodd miliynau o weithwyr i adeiladu'r tanciau, yr awyrennau a'r bwledi a drechodd y Natsïaid. Heddiw mae angen cynnull sy'n rhoi miliynau i weithio yn adeiladu'r melinau gwynt, casglwyr solar, gridiau ac offer eraill sydd eu hangen i drechu newid hinsawdd. Nid oes gan bobl sy'n gweithio fwy o ddiddordeb ar y cyd.
- Darparu swyddi i bawb: Bydd cynhyrchu offer ac adeiladu seilwaith ar gyfer yr economi newydd sy'n ddiogel yn yr hinsawdd yn darparu swyddi gweithgynhyrchu ac adeiladu i filiynau o weithwyr. Byddai'r Warant Swyddi Hinsawdd sydd yn y Fargen Newydd Werdd yn darparu swyddi i bawb sydd eu heisiau ar gyflog sylfaenol o $15, gan gynnwys gofal iechyd a budd-daliadau eraill. Bydd y trawsnewid parhaus i economi gynaliadwy yn parhau i ddarparu swyddi da am genedlaethau.
- Dileu tlodi: Yn ogystal â gwarant swyddi sy’n darparu cyflogau a fydd yn codi gweithwyr allan o dlodi, bydd y Fargen Newydd Werdd hefyd yn cynnwys rhaglenni incwm sylfaenol a gofal iechyd cyffredinol i’r rhai nad ydynt yn y gweithlu.
- Ailadeiladu y mov llafuryn bendant: Yn syml, gall Bargen Newydd Werdd helpu i ailadeiladu mudiad llafur UDA. Gyda mewnbwn gan lafur, gall y cynllun warantu'r hawl i drefnu, bargeinio ar y cyd, cymryd rhan mewn gweithredu ar y cyd a chadw hawliau Cyfansoddiadol sylfaenol yn y swydd i bob gweithiwr.
- Uno'r dosbarth gweithiol: Mae'r Arlywydd Donald Trump, y Blaid Weriniaethol ac America gorfforaethol wedi bod yn gweithio goramser i rannu'r dosbarth gweithiol. Mae'r Fargen Newydd Werdd yn ymgorffori buddiannau cyffredin pawb sy'n gweithio ym maes diogelu'r hinsawdd, swyddi i bawb a mwy o gydraddoldeb. Ar yr un pryd, mae'n mynd i'r afael ag etifeddiaeth hil, rhyw, a mathau eraill o wahaniaethu ac anghyfiawnder. Ac mae'n mynegi gwerthoedd dynol sy'n cydnabod gwerth cyfartal a thynged gyffredin pawb.
- Ennill cefnogaeth boblogaidd eang ar gyfer rhaglen gyfeillgar i lafur: Mae arolygon barn cyhoeddus yn dangos bod rhaglenni'r Fargen Newydd Werdd yn hynod o boblogaidd. Mae arolwg barn diweddar yn dangos bod dros hanner yr oedolion sy'n gymwys i bleidleisio wedi dweud y bydden nhw yn fwy tebygol o cefnogi ymgeisydd sy'n rhedeg ar Warant Swydd Werdd, gan gynnwys 35 y cant o bleidleiswyr Trump. Ac mae pobl ifanc yn llawer mwy tebygol o gefnogi ymgeisydd sy'n rhedeg ar lwyfan o swyddi ynni adnewyddadwy 100 y cant a Gwyrdd.
- Adeiladu clymblaid bwerus sy'n gyfeillgar i lafur: Daeth clymblaid wreiddiol y Fargen Newydd ag etholaethau amrywiol ynghyd gan gynnwys llafur, Americanwyr Affricanaidd, trigolion dinasoedd a ffermwyr. Roedd y glymblaid honno yn rym amlwg yng ngwleidyddiaeth America am fwy na 40 mlynedd. Mae'r Fargen Newydd Werdd yn yr un modd yn darparu sylfaen ar gyfer clymblaid eang, hirhoedlog a all eto drawsnewid gwleidyddiaeth a chymdeithas America. Trwy helpu i arwain y glymblaid honno, gall llafur trefniadol sicrhau hawliau a lles pob gweithiwr.
- Uno lluoedd amgylcheddol a llafur yn y Blaid Ddemocrataidd: Yn rhy aml, mae Llafur ac amgylcheddwyr wedi bod ar flaenau log yn y Blaid Ddemocrataidd. Mae hyn wedi tanseilio amddiffyn yr amgylchedd a gweithwyr. Gall Bargen Newydd Werdd ddod yn rhaglen gyffredin sy’n uno etholaethau amgylcheddol a llafur y Blaid Ddemocrataidd. Drwy wneud amddiffyn yr hinsawdd yn ffordd o ddarparu swyddi i bawb, mae’n rhoi diwedd ar y gwrthdaro ffug rhwng “swyddi a’r amgylchedd.”
- Herio goruchafiaeth gorfforaethol y Blaid Ddemocrataidd: Ers llawer rhy hir, mae adain gorfforaethol y Democratiaid, sy'n cynrychioli buddiannau'r cyfoethog, wedi dominyddu'r blaid. Hyd yn oed pan oedd y Democratiaid yn rheoli'r Llywyddiaeth a dau dŷ'r Gyngres, helpodd adain gorfforaethol y blaid atal diwygio'r gyfraith lafur a diogelu'r hinsawdd yn effeithiol - gan sgriwio gweithwyr ddwywaith. Mae'r Fargen Newydd Werdd yn darparu rhaglen sy'n cynrychioli barn mwyafrif helaeth y Democratiaid a all ganiatáu i reng a ffeil y blaid gymryd rheolaeth a hyrwyddo hawliau gweithwyr a diogelu'r hinsawdd.
- Cryfhau grym bargeinio gweithwyr: Bydd y galw aruthrol am lafur a grëwyd gan y newid i economi ddi-ffosil, ynghyd â’r Warant Swyddi Hinsawdd, yn dileu’r “llinell hir o weithwyr wrth y giât” y mae cyflogwyr yn ei defnyddio i gryfhau eu dwylo mewn trafodaethau. Bydd y Warant Swyddi Hinsawdd yn gosod terfyn isaf newydd ar gyfer cyflogau a buddion y bydd angen i bob cyflogwr ragori arnynt os ydynt yn dymuno cynnal gweithlu.
- Ehangu prentisiaeth a hyfforddiant undeb: Yn yr un modd â’r mobileiddio economaidd ar gyfer yr Ail Ryfel Byd, bydd angen hyfforddi gweithlu newydd i symud yn yr hinsawdd. Mae’r Fargen Newydd Werdd yn diffinio prentisiaethau undeb a rhaglenni hyfforddi eraill fel ffordd ganolog o wneud hynny. Bydd hynny’n darparu ffynhonnell fawr o gymorth ariannol i undebau ac yn gyfle i ddangos manteision undeboli i filiynau o weithwyr sy’n ymuno â’r gweithlu neu’n cael eu hailhyfforddi ar gyfer swyddi newydd.
- Sefydlwch safon ar gyfer y rhai sy'n honni eu bod yn gyfeillion llafur: Un rheswm pam fod dylanwad llafur trefniadol ar drai yw'r diffyg safon glir i'r rhai sy'n ceisio cymorth llafur. Mae’r Fargen Newydd Werdd yn darparu datganiad clir o sut y gall ymgeiswyr a sefydliadau ddangos cefnogaeth i lafur—ac felly yr hyn y mae’n rhaid i wleidyddion frwydro drosto os ydynt am gael cymorth llafur.
Yr hyn a wnaeth y Fargen Newydd i lafur
Sefydlodd y Fargen Newydd raglenni swyddi fel y Corfflu Cadwraeth Sifil (CCC), Gweinyddiaeth Gwaith Sifil (CWA), a Gweinyddiaeth Cynnydd Gwaith (WPA). Cyflogodd y WPA fwy na 8.5 miliwn o weithwyr a adeiladodd 650,000 o filltiroedd o briffyrdd a ffyrdd, 125,000 o adeiladau cyhoeddus, yn ogystal ag ysgolion, pontydd, cronfeydd dŵr, systemau dyfrhau, parciau a meysydd chwarae.
Ym 1936, pan oedd llawer o gyflogwyr Americanaidd yn gwrthwynebu undebau’n dreisgar, llofnododd cyfarwyddwr WPA Harry Hopkins gytundeb yn sicrhau’r hawl i drefnu gweithwyr llanw i Gynghrair Gweithwyr America, sef cyfuniad o nifer o sefydliadau di-waith.
Gweithredodd Cynghrair y Gweithwyr fel proto-undeb yn y WPA, gan daro, protestio cwynion, a threfnu gwrthdystiadau a gorymdeithiau torfol i gynnal ac ehangu'r rhaglen. Bu’n gweithio gyda’r AFL a’r CIO eginol i fynnu graddfa undeb ar gyfer gweithwyr medrus, isafswm taliad i weithwyr WPA a chydfargeinio i bob gweithiwr ar brosiectau rhyddhad gwaith. Defnyddiodd llawer o weithwyr WPA eu profiad i ddod yn drefnwyr yn y CIO newydd. Wrth i'r WPA ddirwyn i ben ac i'r economi breifat adfywio, daeth llawer o gyn-weithredwyr Cynghrair y Gweithwyr yn arweinwyr yn yr undebau diwydiannol newydd.
Sefydlodd Deddf Nawdd Cymdeithasol 1935 bensiynau ymddeol, yswiriant diweithdra, a rhaglenni lles sy'n parhau i fod yn brif sail ar gyfer diogelwch economaidd i lawer o weithwyr Americanaidd hyd heddiw.
Roedd Deddf Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol 1935—sef Deddf Wagner—yn gwarantu hawl gweithwyr i fargeinio ar y cyd drwy undebau o’u dewis eu hunain. Bu bron i aelodaeth undeb dreblu yn y degawd yn dilyn hynt y ddeddf.
Gosododd Deddf Safonau Llafur Teg 1938 uchafswm oriau, isafswm cyflog a diddymwyd llafur plant.
Trwy ei rôl yn asiantaethau gweinyddol y Fargen Newydd a'i rôl gynyddol yng nghlymblaid y Fargen Newydd, cyflawnodd llafur trefniadol lais digynsail, os yn dal yn israddol, yn neuaddau pŵer llywodraethol a gwleidyddol.
Pa lafur ddylai ofyn i Fargen Newydd Werdd
Er bod cynigion cyfredol ar gyfer Bargen Newydd Werdd yn cyd-fynd â diddordebau gweithwyr, mae llafur trefniadol yn dod â thraddodiadau a mewnwelediadau a all eu gwneud hyd yn oed yn fwy cymhellol.
Bydd ymgorffori gofynion gweithwyr yn rhaglen y Fargen Newydd Werdd yn talu buddion ymhell cyn y gellir eu gweithredu ar lefel genedlaethol. Bydd yn sicrhau bod dull llafur yn cael ei ddeall a'i fabwysiadu gan glymblaid eang. A bydd yn darparu canllawiau ar gyfer pa bolisïau y bydd y glymblaid yn ymladd drostynt ar lefel leol, gwladwriaethol, rhanbarthol a diwydiant.
Mae angen i Lafur ddechrau'r drafodaeth ar yr hyn y mae ei eisiau mewn Bargen Newydd Werdd. Mae angen rhaglen a fydd yn trawsnewid rôl gweithwyr trefnedig o leiaf mor ddwfn â rhaglenni'r Fargen Newydd. Ond ni all hynny fod yn fater o fynd yn ôl at ogoniannau llafur y gorffennol.
Mae hawliau gweithwyr wedi'u herydu o dan y gweinyddiaethau Democrataidd a Gweriniaethol. Mae cyfraith Lafur fel y'i diwygiwyd gan y Gyngres a'i dehongli gan y llysoedd wedi dod yn llai o amddiffyniad i weithwyr ac undebau nag yn fodd i gyfyngu ar eu rhyddid. Yn syml, dychwelyd buddugoliaethau ceidwadol diweddar fel y Goruchaf Lys Ianws Nid yw penderfyniad yn ddigon. Gall ac fe ddylai Llafur fynnu bod y Fargen Newydd Werdd—fel y Fargen Newydd wreiddiol—yn sefydlu fframwaith newydd sy’n diogelu hawliau Cyfansoddiadol a dynol sylfaenol gweithwyr.
Dylai Llafur fynnu bod unrhyw Fargen Newydd Werdd:
Adfer yr hawl i drefnu, bargeinio ar y cyd a chymryd rhan mewn gweithredu cydunol yn y swydd: Gwarchodwyd yr hawliau hyn yn wreiddiol gan Ddeddf Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol y Fargen Newydd, ond maent wedi cael eu herydu gan ddeddfwriaeth, penderfyniadau llys a grym cyflogwyr i ddisgyblu a thanio eu gweithwyr.
Gwarantu hawliau Cyfansoddiadol i ryddid i lefaru a chynnull yn y gweithle: Mae'r hawliau hyn yn hanfodol i ryddid gweithwyr i drefnu fel y gwelant yn dda. Maent hefyd yn agweddau hanfodol ar hawliau dynol ac urddas dynol na ddylid eu dileu ar ôl i chi ddod i mewn i'r gweithle.
Adfer yr hawl i streicio: Yn yr hanner canrif yn dilyn y Rhyfel Cartref, roedd mudiadau gweithwyr America yn honni bod yr hawl i streicio yn hawl Cyfansoddiadol sylfaenol, wedi'i warantu gan waharddiad y 13eg Diwygiad o “gaethwasanaeth anwirfoddol.” Mae'n bryd gorfodi'r hawl honno.
Gwarantu'r hawl i amgylchedd gwaith diogel ac iach: Mae’n debyg bod Deddf Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol (OSHA) 1970 wedi sicrhau “amodau gwaith diogel ac iach i ddynion a merched sy’n gweithio,” ond roedd yn ddiffygiol iawn o’r cychwyn cyntaf ac mae wedi cael ei ddiberfeddu dros amser. Gall Bargen Newydd Werdd helpu i gyflawni nodau llafur ac amgylcheddol trwy wahardd pob arfer anniogel mewn gweithleoedd.
Darparu trosglwyddiad teg a chyfiawn i weithwyr y gall eu swyddi gael eu bygwth gan newid economaidd: Dylai hyn gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i newid sy’n deillio o’r newid i economi sy’n ddiogel yn yr hinsawdd. Dylai gynnwys fersiwn wedi’i diweddaru o’r Bil Hawliau GI a roddodd fuddion addysg, tai, meddygol a manteision eraill i gyn-filwyr a oedd yn dychwelyd o’r Ail Ryfel Byd i roi cychwyn newydd ar fywyd a chymorth datblygu economaidd i gymunedau yr effeithiwyd arnynt gan drawsnewid economaidd.
Sefydlu safonau llafur teg: Darparodd Deddf Safonau Llafur Teg 1938 (FLSA) isafswm cyflog, cyfyngu ar oriau gwaith, a sefydlu amddiffyniadau eraill i weithwyr. Heddiw mae’r isafswm cyflog mor isel fel ei fod yn methu â sicrhau incwm lefel tlodi hyd yn oed. Yn ymarferol, gellir gorfodi gweithwyr i weithio am gyn lleied neu gynifer o oriau ag y mae eu cyflogwyr yn dymuno. Dylai safonau llafur newydd sicrhau bod unrhyw un sy'n gweithio yn cael cyflog byw; darperir oriau llafur rhagweladwy i weithwyr; ac na ddichon gweithwyr gael eu tanio heb achos cyfiawn.
Sefydlu cyfreithiau cyflog gwladol a lleol cryf: Mae Deddf Davis-Bacon, a basiwyd ar drothwy’r Fargen Newydd, yn ei gwneud yn ofynnol i bob contractwr ac is-gontractwr sy’n cyflawni gwaith adeiladu, addasu neu atgyweirio a ariennir gan ffederal dalu dim llai na’r cyflogau a’r buddion cyffredinol am waith tebyg ar gyfer eu gweithwyr. prosiectau yn yr ardal. Dylai Bargen Newydd Werdd weithredu’r cyfreithiau cyflog cyffredinol ar gyfer pob swydd diogelu’r hinsawdd, pob prosiect a ariennir gan y wladwriaeth ac a ariennir yn lleol, yn ogystal â diwydiannau eraill.
Annog bargeinio ar draws y diwydiant: Roedd y system cysylltiadau llafur a sefydlwyd gan y Fargen Newydd yn aml yn arwain at gydfargeinio ar draws y diwydiant lle'r oedd yr holl weithwyr dur neu weithwyr ceir yn unedig yn eu gwrthdaro â rheolwyr. Heddiw, mae gweithwyr ym mhob diwydiant a phob corfforaeth yn aml yn cael eu cynrychioli gan ddwsinau o wahanol undebau sydd i gyd yn bargeinio ar wahân heb fawr o gydlynu. Gall Bargen Newydd Werdd annog cynghorau bargeinio a mathau eraill o gydgysylltu sy’n hybu cyflogau uwch ac yn atal ras i’r gwaelod drwy dynnu cyflogau allan o gystadleuaeth.
Sefydlu polisi caffael “ffair prynu” a “phrynu’n lleol”.: Gall Bargen Newydd Werdd ddarparu cymhellion ar gyfer swyddi o safon sy'n darparu cyflogau a buddion i deuluoedd; yr hawl i ffurfio undeb a chydfargeinio heb unrhyw fygythiad a dial; a llogi cyfleoedd i weithwyr mewn cymunedau difreintiedig.
Yr hyn y gall undebwyr llafur ei wneud ar hyn o bryd i ennill Bargen Newydd Werdd
Mae'r syniad o Fargen Newydd Werdd wedi torri trwodd yn gyflym ac yn annisgwyl i drafodaeth gyhoeddus. Dyma sut y gall undebau adeiladu ar y momentwm hwn ar hyn o bryd:
Cefnogi gweithredoedd Bargen Newydd Werdd y Sunrise Movement: Ymddangos ar gyfer gwrthdystiadau yn swyddfa eich cynrychiolydd Cyngresol i fynnu eu bod yn cefnogi Bargen Newydd Werdd.
Gofynnwch i wleidyddion sy'n dibynnu ar gymorth llafur i lofnodi penderfyniadau'r Gyngres yn galw am Fargen Newydd Werdd
Addysgwch eich aelodaeth am y Fargen Newydd Werdd: Mae deunyddiau ar gael yn y Gwefan Rhwydwaith Llafur ar gyfer Cynaliadwyedd.
Pasio penderfyniad yn mynnu Bargen Newydd Werdd: Yn gyntaf, pasiodd y sefydliad Llafur dros y Talwr Sengl benderfyniadau trwy gannoedd o undebau lleol, yna dwsinau o undebau cenedlaethol, ac yn y pen draw trodd y mudiad llafur yn eiriolwr pwerus dros ofal iechyd cyffredinol. Gall cefnogaeth y mudiad llafur i Fargen Newydd Werdd anfon neges gref bod y cynllun yn hanfodol i adeiladu pŵer dosbarth gweithiol.
Gwthio am elfennau o'r Fargen Newydd Werdd yn eich gofynion cydfargeinio: Mae “Bargeinio er lles pawb” yn duedd gynyddol i undebau America. Gellir ennill sawl agwedd ar y Fargen Newydd Werdd trwy fargeinio undebau. Er enghraifft, gall undebau fargeinio i’w cyflogwyr leihau allyriadau nwyon tŷ gwydr yn gyflym a chymhwyso’r safonau cyflog cyffredinol i’w gweithwyr eu hunain neu gontractwyr allanol sy’n cyflawni’r gwaith angenrheidiol.
Ymunwch ag undebau a chynghreiriaid eraill i fynnu Bargen Newydd Werdd: Mae clymbleidiau sy'n eiriol dros amddiffyniad i weithwyr a'r hinsawdd wedi dod i'r amlwg ar lefelau lleol, gwladwriaethol a chenedlaethol. Gallwch ymuno â nhw i ffurfio grym pwerus i ennill Bargen Newydd Werdd gref a beiddgar yn y pen draw.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch