Severoamerickým dělnickým hnutím, taženým stejnou věkovou skupinou, která napříč stranickou příslušností a rozdělením mezi město a venkov vyjádřila nový impuls podpora většinová až velká za pokrok v přepracování klimatické politiky s ekonomickou spravedlností v jejím jádru.
Poté, co v roce 2020 mírně vzrostla, celková míra členství v unii ve Spojených státech ustoupil tam, kde se pohybovala posledních několik let, v roce 2021. Ale i přes stagnaci ostatních věkových skupin členství v odborech mezi pracovníky ve věku 25 až 34 let rostlo, 8.8 procent v roce 2019 stále skromný 9.4 procent v roce 2021. Tento náraz nepočítá s nárůst unie pohony za posledních osm měsíců – včetně uprostřed tohoto psaní — z nichž mnohé byly pod vedením mladých pracovníků.
Mladí lidé vyrostli v mrazivém pracovním prostředí a jejich pracovnímu životu předcházela desetiletí rozpadu odborů. V roce 1981 bývalý prezident Ronald Reagan rozdrtil stávku leteckých dispečerů, propustí 11,000 XNUMX dělníků a ohlašuje éru pracovní represe. Před rokem 1981 prováděli dělníci 200-400 velkých úderů každý rok v USA, ale toto číslo se propadlo během dvou Reaganových volebních období. Do roku 2017 došlo pouze k sedmi velkým stávkám ročně, as Intercept hlášeny.
Mnoho z těchto mladých aktivistů za rasovou spravedlnost a klimatickou spravedlnost se nyní ocitlo v dělnickém hnutí, řekl Joshua Dedmond, organizátor mládeže z Labour Network for Sustainability (LNS). Truthout. „Opravdu cítím, že [ze strany] mladých pracovníků existuje upřímná touha překlenout tyto existující propasti mezi dělnickým hnutím a hnutím za klimatickou spravedlnost,“ řekl. Dedmond a další s projektem LNS Young Worker Listening Project právě analyzují 400 průzkumů mezi mladými pracovníky a 70 hloubkových rozhovorů, před zprávou, která bude zveřejněna letos na podzim a která shrne zkušenosti mladých lidí s dopady klimatu. změny v zaměstnání a názory na to, jak by se pracovní a klimatická hnutí mohla dále vzájemně posilovat. Mnoho mladá aktivisté zprávy jednat s vyhořenía tento vzorec v nich vyvolal otázky, jak vypadá udržitelná práce a jak lze dlouhodobě udržet práci organizátorů – otázky, které se hluboce prolínají s odborovým organizováním. Dělnické hnutí nabízí prostor pro budování napříč sociálními hnutími, řekl Dedmond, „bouráním některých sil a ostrovního postavení, se kterými se setkáváme“.
Zároveň je jasné, že mladí lidé v dělnickém hnutí chtějí vyjednávat o otázkách klimatu při vyjednávání smluv, uvádí LNS. předběžné výsledky průzkumu. I když bylo náročné zapojit některé starší pracovníky do boje proti klimatu, řekl Dedmond, mladší pracovníci rychleji vidí souvislosti mezi protínajícími se krizemi, se kterými se potýkají. „Mladí pracovníci přinášejí osvěžující analýzu, která uvádí, že nemusíme vyměňovat dobré práce za životní prostředí a nemusíme vyměňovat životní prostředí za dobré práce – můžeme velmi pracovat ve shodě.“
S využitím vlád miliardy dolarů pro klimatická řešení po celém světě, realizace vizí, jako jsou pobřežní větrné farmy zvyšující biodiverzitu a kaskády střešních solárních panelů, vytvoří v příštích deseti letech jen v USA téměř 10 milionů pracovních míst, jak uvádí Výzkumný ústav politické ekonomie na University of Massachusetts- Amherst odhadl. Míra, do jaké ti, kteří přinášejí energetický přechod prostřednictvím své každodenní práce, mohou úspěšně rozšířit vyjednávací kapacitu tváří v tvář firemní oportunismus bude rozhodujícím faktorem v tom, zda toto přeskupení bude pouze jedno, nebo prostě přesun z Big Oil na Big Battery, Big Wind a Big Solar, odborníci na politiku vysvětlil.
Zatímco ještě hluboko pod Míra odborové organizace těch, kteří pracují v odvětvích uhlí, zemního plynu a jaderné energie, pracovníci v oblasti obnovitelné energie stále více vstupují do odborů. Podle americké energetické a zaměstnanecké politiky z roku 2021 zprávy, téměř 10 procent solárních pracovníků je organizováno v odborech – více než dvojnásobek předchozího roku. Součástí tohoto posunu směrem k organizování pracovníků v sektoru obnovitelných zdrojů energie je bezpečnost. Podobně jako pracovní místa spojená s ekonomikou a energetickými systémy založenými na fosilních palivech jsou některá nová pracovní místa dostupná pracovníkům uprostřed energetické transformace ze své podstaty riskantní, jako je instalace pobřežních větrných flotil. V Texasu, kde je míra odborů jedna z nejnižších v Severní Americe po Jižní Karolíně, Severní Karolíně a Utahu – at 3.8 procent — stavební dělníci mají zřídkakdy zdravotní pojištění nebo jiné výhody poskytované členům odborů jinde, podle skupina Texas Climate Jobs Project. Pokud se zaměstnancům stane pracovní úraz, jejich zaměstnavatel není povinen zaměstnancům vyplácet odškodnění. Bez rozšíření ochrany pracovníků, jako jsou ty, o kterých by se dalo kolektivně vyjednávat, by masivní offshore flotily mohly přijít na úkor lidí, kteří je budují.
Snaha o budování pracovní síly uprostřed energetického přechodu je také o ochraně a růstu toho, co již existuje. Dělnické hnutí je samozřejmě za institucemi, které často považujeme za samozřejmost, jako víkendy, systém sociálního zabezpečení a samotná střední třída. Ale nedávné uvolnění dalších základních prvků zdravé společnosti – práva na potrat a pravomoci federální vlády regulovat emise například z elektráren – zdůrazněte, jak mocné mají pravicové a korporátní zájmy schopnost zvrátit roky vítězství aktivistů.
Sharon Griffith je administrativní asistentkou a stevardkou pro United Workers Union of America (UWUA) Local 1-2 v New Yorku a členkou výboru Young Workers Initiative Committee UWUA. Řekla, že skupiny mladých pracovníků mají ideální pozici, aby zvrátily desetiletí protiodborové rétoriky. „Můžeme dát [mladým pracovníkům] svou stránku příběhu dříve, než neúnavný model propagandy korporací [vštípí myšlenku, že] ‚měli byste mít štěstí, že máte práci‘,“ řekl Griffith na událost na UWUA Convention v roce 2015. „Můžeme je dále vzdělávat, že jsou to ve skutečnosti korporace, zaměstnavatelé, kdo má štěstí, že nás má.“
Pro klimatickou aktivistku Alexandrii Fisherovou se dělnické hnutí osvědčilo jako plavidlo, které má významnější vliv na zásahy zaměřené na klima než v konvenčnějších klimatických oblastech, se kterými se zabývá, jako je výroční konference smluvních stran Organizace spojených národů (COP), která opakovaně selhalo aby splnil svůj účel. V roce 2017 přijal Fisher práci na ministerstvu energetiky v Albertě. Vstoupila do Albertské unie provinčních zaměstnanců – největší odborové organizace veřejného sektoru v západní Kanadě – která slouží přibližně 100,000 30 vládních pracovníků, a byla zvolena předsedkyní jejího výboru pro životní prostředí. Spolu se skupinou dalších mladých žen kolem XNUMX let pomohla schválit rezoluci zavazující odbory k zahájení dekarbonizace penzijních plánů členů. Nakonec se jí a dalším zapojeným do tohoto úsilí podařilo „přesvědčit lidi v srdci ropné země, aby podporovali klima“. Fisher pochválil svazové starší za podporu a ochotu předat pochodeň a vytvořit prostor pro vedení mladších organizátorů s novými vizemi.
V červnu AFL-CIO, největší federace odborových svazů v USA, vydal usnesení zahájit program pro mladé pracovníky, který má být centrem pro zmocnění mladých pracovníků k přístupu ke stávající odborové infrastruktuře prostřednictvím jejích přidružených státních federací a ústředních pracovních rad. „Mladí pracovníci se organizují od základů, vedou vysoce postavené kampaně po celé zemi a vyhrávají,“ řekla Liz Shuler, prezidentka AFL-CIO. Truthout v prohlášení o rozhodnutí federace předělat verze toho, co začalo v roce 2009. „Mladí pracovníci hlásí, že ekonomický status quo pracuje proti nim, a když hledají odpovědi, vidí jako řešení kolektivní akci prostřednictvím organizace práce,“ řekl Shuler. Kromě školení a mobilizace většího počtu mladých organizátorů se iniciativa zapojí do legislativního úsilí týkajícího se studentských dluhů a potvrdí právo vysokoškolských sportovců organizovat a podporovat vzdělávání v oblasti kolektivního vyjednávání na středních školách.
Příliv zdrojů by mohl výrazně zesílit probíhající úsilí a současně pomoci dělnickému hnutí „zachránit se“, jak John Hiatt, bývalý náčelník štábu prezidenta AFL-CIO, napsal in Vyhlídka. Nechybí ani odbory vedené mládeží a výbory mladých pracovníků, které je třeba posílit. Pracovní síť pro udržitelnost je uprostřed plánování a Klimatická konvergence mladých pracovníků září v Los Angeles ve spolupráci s International Brotherhood of Electrical Workers Local 11, kde spojí pracovníky napříč profesemi, kteří chtějí, aby práce vedla v oblasti klimatu. Odborový svaz pracovníků v dopravě (TWU) vybudoval ve své letecké divizi program pro mladé pracovníky s názvem Future Leaders Organizing Committee (FLOC), který se od svého založení v roce 2019 zhruba zdvojnásobil, uvádí Stephanie Laverty z TWU. V září skupina plánuje otevřít program pro mladé pracovníky dalším dvěma divizím TWU: tranzitní a železniční.
"Odbory jsou skvělým vyrovnávačem," řekl Anthony Hernandez, pracovník letecké společnosti a vedoucí FLOC. Truthout, když byl dotázán na důležitost zapojení mladých pracovníků do odborů uprostřed probíhajících ekonomických, klimatických, rasových krizí a krizí veřejného zdraví. "Být v odborech mě upozornilo na to, že... nejsme postradatelná zařízení."
Historie ukazuje, že hybnost zevnitř a na okraji tradičních odborů má obrovský potenciál proměnit sociální krajinu, řekl Timothy Minchin, profesor severoamerické historie na univerzitě La Trobe a autor knihy Práce pod palbou. Mezi lety 1933 a 1945 byla míra členství v odborech v USA vzrostl z 9.5 procenta na 33.4 procenta, drží pod kontrolou výdělky nejbohatších 10 procent, které se shodovaly s tím, jak ve stejných letech rostlo členství v odborech.
Minchin říká, že mladí pracovníci jsou obzvláště motivováni efektem napodobování kočky – jak je vidět na úsilí pracovníků napříč Amazonka, Starbucks a Obchodník Joe franšízy. „Jakmile lidé uvidí, že se umíte zorganizovat, ostatní získají sebevědomí, že to udělají sami,“ řekl Minchin. "Věci se ve skutečnosti mohou změnit docela rychle, což je povzbudivý aspekt."
Uprostřed pozastavené klimatické politiky na federální úrovni by pokračující růst dělnického hnutí mohl mít obrovské důsledky pro omezení klimatické krize a zlepšení kvality života pro ty, kdo žijí v jeho středu.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat