V 1980. letech XNUMX. století vstoupily ekonomiky, které v poválečné éře dominovaly světu, do období dalekosáhlého přechodu od státní účasti k dominanci soukromého sektoru. Proces přeměny nebyl jednotný: v některých případech k posunu ke kontrole trhu došlo postupně prostřednictvím odebrání státních dotací na sociální zabezpečení, v jiných případech byl radikální odklon od veřejného blaha nastolen najednou, v tom, co se stalo známým. jako šoková terapie.
Na globálním jihu, kde měla většina států omezené sítě sociálního blahobytu, ekonomická liberalizace směřovala k privatizaci státní výroby a integraci trhu do globální kapitalistické ekonomiky. Zatímco industrializace ve dvacátém století v kapitalistických a socialistických ekonomikách severu obvykle probíhala v kontextu států sociálního blahobytu, na jihu probíhala masivní industrializace bez zajištění zdravotní péče, adekvátního jídla, péče o děti, bydlení, vzdělání, nezaměstnanosti. pojištění a starobní důchody pro pracovníky a jejich rodiny.
Podpora zahraničních investic pro exportní produkci
Ve výrobě se přímé zahraniční investice (FDI) soustřeďují do speciálních zón, jako jsou speciální podnikové zóny (EPZ), kde mají pracovníci jen málo práv. Finanční kapitál se stal dominantním nad výrobními rozhodnutími na základě kritérií, která do značné míry regulovala mzdy a pracovní podmínky. Finanční kapitalisté profitují z investic do dodavatelů, kteří platí pracovníkům nejnižší mzdy (jinými slovy, supervykořisťování). Průmysloví dodavatelé jsou podřízeni zahraničním nadnárodním investorům: pokud nesplní očekávání zisku, finančníci odvolají podporu a přejdou k levnějším výrobcům. Dokonce i v těžebním a ropném průmyslu kapitál reinvestuje do nových forem těžby, když náklady na pracovní sílu rostou a ohrožují zisky. Hrozba ztráty investic nutí výrobce restrukturalizovat své operace, aby snížili náklady a obnovili vysokou úroveň ziskovosti.
Rozvojové země se snaží přilákat zahraniční kapitál zakládáním samostatných vládních regionů a enkláv, jako jsou EPZ, podle modelu vyvinutého v Mexiku a Číně v 1980. letech, jako způsob generování investic do výroby. Kromě soukromých místních výrobců, dodavatelů práce a realitních firem jsou primárními příjemci EPZ nadnárodní značky, které poskytují specifikace výrobních standardů a návrhů pro dodavatele. Zisky jsou zaručeny nižšími výrobními náklady dosaženými díky velkému rozdílu mezi mzdami dostupnými v EPZ na jihu a mzdami převládajícími na severu. Stanovením ceny zboží mohou ve většině případů nadnárodní značky ve skutečnosti nastavit nízké mzdové sazby. Zahraniční značky obvykle uzavírají smlouvy s dodavateli v několika zemích a regionech, které poskytují více možností výroby v případě pracovních sporů mezi dodavateli a pracovníky.
Stejně jako voda proudí finanční kapitál na nejnižší úroveň na globálním Jihu. Zisky jsou zaručeny prostřednictvím odpovídajících národních vládnoucích tříd, které se snaží udržet nízké mzdy, zabraňují pracovníkům organizovat se do odborů a často využívají ozbrojené policejní síly k potlačení nepovolených divokých stávek.
EPZ poskytují vládní partnerství k zajištění bohaté dostupnosti vyhovující nízkopříjmové pracovní síly zahraničním exportním výrobním firmám. K dosažení tohoto cíle musí EPZ:
-
Přitáhnout nadbytek pracovníků s nízkými mzdami
-
Podporovat schopnost výrobců vykořisťovat pracovníky odstraněním pracovněprávních předpisů upravujících mzdy a pracovní podmínky
-
Propagujte prostředí bez odborů, aby byla zaručena kontinuita práce s nízkými mzdami a aby se zabránilo možnosti zastavování pracovníků a stávkám, které potenciálně přeruší výrobu.
EPZ tak získávají vysokou cenu z dělnické třídy rozvojových zemí výměnou za příjmy v cizí měně, které plynou z výroby na export. EPZ jsou řízeny vládou a orgány jmenovanými společnostmi, aby regulovaly provoz celého regionu. Primární charakteristikou EPZ je vytvořit prostředí, které podporuje rozvoj infrastruktury usnadňující zahraniční investice do logistiky, včetně regionálních a mezinárodních dopravních sítí, energetických a energetických sítí, a které podporuje rozvoj sociálních služeb a ubytování pro vyhovující pracovní síly. pracovat ve zpracovatelském průmyslu.
Policejní a bezpečnostní síly nasazené na ochranu před zločinem v EPZ se také, což je důležitější, používají k prevenci a znemožnění mobilizace pracovníků a organizování se proti zahraničním firmám na globálním Jihu. Bezpečnostní aparát v SEZ a v zahraničních firmách zahrnuje sledovací a CCTV systémy pro monitorování organizace pracovníků a identifikaci řadových vůdců.
Migrace a proletarizace
Industrializace Evropy a Severní Ameriky v devatenáctém a dvacátém století silně závisela na dostupnosti pracovní síly migrantů. Evropští migrující dělníci byli zaměstnáni v americkém oděvním, ocelářském, automobilovém a elektronickém průmyslu, který do značné míry vylučoval a marginalizoval černošské, mexické, asijské a nesvobodné pracovníky. Podobným způsobem, ale v mnohem větší míře, závisí dnešní industrializace na globálním Jihu na dělnících, kteří migrují z venkovských oblastí do průmyslových zón, kde jsou často marginalizováni.
Najímání migrujících pracovníků je firemní strategií ke zvýšení velikosti rezervní armády práce a snížení mzdových sazeb. Migrující pracovníci jsou upřednostňováni, protože jako nově příchozí nejsou organizováni do tradičních odborů, což umožňuje zaměstnavatelům udržovat autoritářskou kontrolu nad pracovištěm. Převážnou většinu pracovníků v nových průmyslových zónách tvoří mladí lidé z venkovských oblastí, kteří nejsou obeznámeni se svými právy a jsou obvykle izolovaní od ostatních pracovníků. Jako dominantní síla na pracovišti mohou zaměstnavatelé zcela kontrolovat mzdové sazby a pracovní proces: mohou beztrestně disciplinovat pracovníky tím, že se vyhýbají kolektivnímu vyjednávání, systémům seniority a formálním procedurám stížností; a mohou se vzdát sociální odpovědnosti vůči dělníkům a přitom se i nadále spoléhat na hojnou záložní armádu, která není schopna přežít ve venkovských oblastech, a tak zoufale touží po jakékoli placené práci.
V indických průmyslových zónách nesmí kariéra průmyslového pracovníka trvat déle než pět nebo šest let a ve věku 25 let jsou pracovníci považováni za staré a nahraditelné. V důsledku přebytku pracovní síly a relativně krátkého pracovního života těchto migrujících dělníků závisí kapitál na neformálnosti a nejistotě zaměstnání, aby pracovníky rotoval ze systému. Ti pracovníci, kteří mají stálé pozice, jsou nuceni vykonávat nejistá zaměstnání a v některých případech jsou povzbuzováni k návratu na venkov. Jak však ukazuje Jan Breman, městská neformální práce se v jižní Asii stává normou a průmysloví dělníci se nemohou vrátit, aby přežili ve venkovských oblastech, protože komodifikace půdy zničila jejich dřívější způsob života.
Občanská práva a životní podmínky
V posledním desetiletí průmysloví pracovníci na globálním jihu často žijí v ubytovnách spravovaných dodavateli nebo regionálními komisemi zřízenými za účelem poskytování základních služeb migrujícím dělníkům. Většina dělníků, kteří přicházejí jako nově příchozí do přechodných obcí, má málo sociálních vazeb s dlouhodobými rezidenty a častěji je odkázána na kolegy z venkovských oblastí a rodinné příslušníky, kteří je doprovázeli. Jako nové obytné zóny jsou SEZ obvykle izolované od politické a sociální arény a poskytují pracovníkům jen málo sociálních kontaktů mimo pracoviště a obytné prostory.
Ačkoli sociální izolace může bránit kontaktu migrujících pracovníků s odbory a komunitními spojenci, často vytváří silnější vazby s kolegy z továrny, kteří jsou rovněž vystaveni neustálému nebezpečí v zaměstnání a ohroženi nahrazením novými pracovníky. Marxovo zobrazení odcizené a odcizené pracovní síly v devatenáctém století lze aplikovat na stav dělníků na globálním Jihu dnes:
Viděli jsme, jak tento absolutní rozpor mezi technickými potřebami moderního průmyslu a sociálním charakterem, který je vlastní jeho kapitalistické formě, rozptyluje veškerou neměnnost a jistotu v situaci dělníka; jak neustále hrozí, že mu odebráním pracovních nástrojů vytrhne z rukou jeho prostředky k obživě a potlačením jeho funkce detailu ho učiní nadbytečným. Viděli jsme také, jak si tento antagonismus vybíjí svůj vztek vytvářením té zrůdnosti, průmyslové záložní armády, udržované v bídě, aby byla vždy k dispozici kapitálu; v neustálých lidských obětech z řad dělnické třídy, v nejbezohlednějším plýtvání pracovní silou a v devastaci způsobené sociální anarchií, která mění každý ekonomický pokrok v sociální neštěstí.
Migrující pracovníci, kteří žijí v nových komunitách na okraji velkých měst, často postrádají občanská práva a privilegia pobytu, kterých se těší lidé žijící v regionu, a jsou oficiálně zdokumentováni a mají nárok na vládní služby. Manželům a rodinám je zakázáno připojovat se k pracovníkům; dětem není poskytováno žádné formální vzdělání; mimo továrnu existuje jen málo práv na zdravotnické služby; kauzalitizace pracovní síly umožňuje zaměstnavatelům propouštět pracovníky libovolně z jakéhokoli důvodu a postavit stálé pracovníky proti neformální a dočasné pracovní síle; a mladé ženy jsou často vystaveny nejvyšší míře vykořisťování jako neformální a dočasné pracovnice.
Bojovnost dělnické třídy na globálním jihu
Ústředním problémem, kterému dnes čelí rozvoj militantního dělnického hnutí, je identifikovat a překonat nespravedlnosti vyplývající z hierarchického systému mezinárodního přenosu hodnot, který ovlivňuje globální kapitalistický řád, který se opírá o supervykořisťování dělnické třídy v Globální jih.
Moderní globální systém výroby a akumulace je utvářen historickou závislostí kapitalismu na globálním imperialismu za účelem rozšíření ziskovosti a více než 250 lety třídních bojů. Výrazným rysem současného kapitalismu je vznik zahraničních kapitálových investic do firem, které přímo využívají půdu, zdroje, technologie a trhy, ale také nízkopříjmovou pracovní sílu zaměstnanou v exportně-výrobních odvětvích globálního Jihu. V dolech a továrnách globálního jihu rušivé a izolační pracovní podmínky, které způsobují odcizení a odcizení, také aktivují militantnost srovnatelnou s tou, která se rozvinula mezi migrujícími pracovníky bez dokladů s nízkou mzdou zaměstnanými ve velkých městech globálního severu.
Odbory se objevily ve dvacátém století, aby reprezentovaly severní dělnickou třídu, která nepřežila do současné éry. Na jihu jsou nejzavedené odbory dědictvím dělnických hnutí ponořených do protikoloniálních bojů a mají jen málo spojení se současnou dělnickou třídou. Dokonce i ACFTU, čínská federace práce, je dědictvím z minulosti. Vznikla řada odborů, které pokračovaly do období formální nezávislosti a různými způsoby hájily práva pracujících. Stejně jako ty v západní Evropě, odbory na jihu vznikaly v obdobích bojů a pracovního vykořisťování, často jednaly v opozici proti kolonialismu a dláždily cestu k nezávislosti.
Většina existujících pracovních konfigurací na globálním Jihu dnes pochází z dřívějších dělnických mobilizací a vytvořila se v rámci stranických systémů, které definovaly rozsah obchodních aktivit a moci v poválečné éře. Tyto režimy vymezují hranice oficiálních odborových svazů a odhalují hranice pro vyjádření a rozvoj nepovolené militantnosti dělnické třídy. Je vždy otevřenou otázkou, zda existující odborové svazy dokáží udržet konkrétní rozvoj nezávislých organizací dělnické třídy. Příklady Číny, Indie a Jižní Afriky odhalují, že průmysloví dělníci jsou zapojeni do přímé akce proti institucionalizovanému vykořisťování v různých oblastech a vznášejí požadavky, které přetvářejí tradiční odbory.
Čína
Čínský model industrializace, který zakořenil na konci 1980. let a dozrál v roce 2010, je založen na schopnosti vyrábět kvalitní produkty pro export za nejnižší možné náklady. Velká rezervní armáda práce byla vytvořena založením průmyslu ve strategických geografických logistických centrech a vytlačením venkovského rolnictva z půdy, což vytvořilo nerovnost v městských oblastech. Rozsáhlá industrializace a modernizace má významné důsledky pro třídní vztahy a vyvíjející se třídní konflikt. Na podporu přímých zahraničních investic byl reorganizován veřejný sektor a založeny volné trhy, což způsobilo velké protesty ve starších městských průmyslových odvětvích na čínském severovýchodě.
Komunistická strana Číny (CPC) a odborová konfederace ACFTU dominují krajině a zakazují vytváření všech nezávislých organizací; dělníci byli obvykle považováni za podřízené a neschopné samostatné organizace. Rozšíření právní ochrany pokrývající migrující pracovníky v nových odvětvích podpory exportu však podnítilo militantní dělnické hnutí, které bylo v letech 2010 až 2015 svědkem vlny stávek v exportním sektoru ovládaném zahraničím. Bez oficiálních odborů a zprostředkovatelů a bez zákonů Definování přesných podmínek přerušení práce, dělníci mohou stávkovat za řadu stížností na místní úrovni a stále častěji se tyto stížnosti projevují ve veřejných protestech a masových stávkách, které přesahují místní továrny. V nových exportních odvětvích se dělnice, které nedávno migrovaly, stávají důležitými účastníky odporu proti dodavatelům.
CPC a ACFTU sice vyloučily vytváření organizací, které by mohly být kontrolovány zahraničními nevládními organizacemi (NGO), ale rozšířily pracovní právo na ochranu migrujících pracovníků a jejich rodin a vyzvaly místní vlády, aby reagovaly na požadavky pracovníků na vyšší mzdy. , benefity a životní podmínky. Čínští řadoví aktivisté působí mimo tradiční struktury ACFTU a uznávají, že militantnost může být úspěšná bez zakládání konkurenční strany nebo odborů, ale prostřednictvím přímého boje v zaměstnání a v rámci komunit.
Navzdory povinnému členství v ACFTU získali stávkující dělníci v divokých stávkách schopnost přimět federaci a stát, aby zastupovaly a prosazovaly své zájmy. Průmysloví dělníci v exportních odvětvích rozšiřují rozsah stávek a těží ze zahájení pracovních zákonů, které staví migrující dělníky, kteří ovládali průmyslovou dělnickou třídu, do stejné pozice jako ostatní členy odborů. V rostoucím počtu případů byly řadové výbory účinné při prosazování zájmů zaměstnanců, když místní odbory nezastupují své členy.
Indie
Od nezávislosti v roce 1947 zastupují odborové federace přidružené k politickým stranám pracovníky veřejného a soukromého sektoru především prostřednictvím parlamentu v systému, který uděluje postavení a poskytuje legitimitu. V době po nezávislosti nebyly odbory v Indii schopny ukončit systém smluvní práce, který průmyslníkům umožňoval zaměstnávat smluvní dělníky vedle stálých zaměstnanců a využívat kastovní systém k udržení segregace v zaměstnání a tím k rozdělení pracovní síly.
Po zavedení reforem volného trhu v 1990. letech se indičtí zaměstnavatelé a stát snažili omezit vliv odborů v průmyslovém sektoru jako prostředku k přilákání zahraničního kapitálu. S přílivem zahraničních investic do soukromého sektoru bez odborů vláda stáhla ekonomickou podporu odborově vlastněnému státnímu sektoru, čímž se snížil počet členů a vliv odborů ve volební politice. Nezávislé odbory založené na bázi závodu po závodě nejsou schopny vyjednat národní dohody a spoléhají především na stávky a přímou akci ke zlepšení mezd a podmínek na pracovišti. Vlna stávek v Indii od roku 2012 do roku 2014 se setkala s tvrdým násilím ze strany podnikové bezpečnosti a státní policie, ale stávky jsou přesto v EPZ všudypřítomné.
Odmítnutím smluvního systému a požadavkem rovného postavení pro všechny zaměstnance odbor pracovníků Maruti-Suzuki v Gurgaonu zpochybnil indický model výroby, který spočívá na zdůrazňování dělnických divizí. Solidarita sloužila zájmům všech pracujících: zaměstnanci na plný úvazek by nebyli ohroženi podřízenou pracovní silou a neformální pracovníci by získali stejná práva a mzdy prostřednictvím odborů, které nerozlišovaly mezi pracovníky na základě jejich postavení. Stát reagoval masovými represemi, násilím a uvězněním.
Celkově zůstává povaha zavedených odborů nezměněna. V důsledku toho odbory ztrácejí členství a více než 90 procent všech indických pracovníků je zaměstnáno v neformálním sektoru a nemají odborové zastoupení. Nezávislý Bigul Mazdoor Dasta (BMD) byl na špici mobilizace pracovníků a stávek. BMD bylo zásadní při masových stávkách v Indii, včetně továrny na výrobu železa a oceli Wazipur v Severním Dillí. Mobilizuje neformální většinu volných dělníků v městských slumech, kde převážná většina žije. Vládou uznané národní odbory dosud nezpochybnily smluvní systém v Indii. Organizace pracovníků nadále zahrnuje pouze zaměstnance na plný úvazek, což ji vystavuje výzvám ze strany nezávislých odborových organizací. Ty se v nadcházejících letech stanou centrem boje.
Na rozdíl od BMD, která se v letech 2015 a 2016 prosadila díky organizování hromadných výjezdů, nejsou dominantní odbory schopny řešit zásadní problémy, kterým pracovníci čelí, a to z řady důvodů: neznalost podmínek pracujících v rozvíjejících se indických městských slumech; rozšíření a zachování smluvního systému pro velkou většinu pracovníků, často na základě kasty, pohlaví a věku; a zuřivý odpor k odborové organizaci ze strany kapitálu a státu. V reakci na překážky vstupu do stávajících odborů dělníci vytvářejí nezávislé odbory, které zastupují jejich zájmy.
Jižní Afrika
Koncem 1980. let byla stěžejním faktorem motivujícím jihoafrickou vládu k ukončení systému apartheidu potřeba zapojit se do globální kapitalistické ekonomiky. Obchodní sankce omezovaly hospodářský růst v jejích hlavních průmyslových odvětvích, nerostných surovinách a výrobě automobilů. V roce 1990 se však jihoafrická ekonomika posouvala směrem k podpoře exportu a stávala se stále více propojenou se světovou ekonomikou. Vláda po apartheidu udělila černošské většině Jihoafrické republiky politická práva, aniž by jim udělila rovnocenná ekonomická práva. Vláda navíc odložila významné zvýšení mezd průmyslové dělnické třídě právě v těžebním a zpracovatelském průmyslu, které byly klíčové pro jihoafrickou ekonomiku. Zvýšila se chudoba, nezaměstnanost a nerovnost.
V Jižní Africe korporativní systém nedokázal zastupovat zájmy dělnické třídy, zejména pracovníků v těžebním a výrobním sektoru. COSATU, přední jihoafrická odborová federace, je řízena Tripartitní aliancí, která dominovala politické sféře v době po apartheidu. Aliance se nestavěla proti neoliberální politice vlády, která umožňovala ujednání o pracovních smlouvách k vytvoření vícestupňových mzdových systémů.
Jižní Afrika byla svědkem vzniku AMCU, zcela nového odborového svazu v těžebním sektoru, který vznikl v reakci na neochotu NUM zastupovat důlní dělníky proti nadnárodním těžařským společnostem a který je proti spolupráci vlády s managementem. Samoorganizace pracovníků se rozšířila v jihoafrickém těžebním sektoru od roku 2009 do roku 2014 a vyvrcholila pětiměsíční celostátní stávkou platinových horníků proti těžařským konglomerátům.
Dělnické povstání se rozšířilo do automobilového a elektronického průmyslu, kde hlavní odborová organizace NUMSA uznala potřebu zastupovat zájmy vyloučených pracovníků nebo riskovat stejný osud jako NUM. V listopadu 2014 se NUMSA distancovala od pozice vládnoucího Afrického národního kongresu na podporu nadnárodního kapitálu a mobilizovala pracovníky v klíčových odvětvích. Odborový svaz byl vyloučen z pracovní federace COSATU. V květnu tohoto roku se NUMSA spojila s dalšími 17 odbory a vytvořila nezávislou federaci pracujících v boji proti koncesím a nadnárodním korporacím, které dominují jihoafrickému státu.
Budoucnost odborů
Dnes jsou odbory na globálním Jihu na historické křižovatce, která určí jejich budoucí životaschopnost. Jsme ohlušeni mantrou, že vše, co musí odbory udělat, je rozrůstat se, aby mohly prosazovat zájmy zaměstnanců. Ve skutečnosti kapitalistická globalizace omezuje schopnost odborů přizpůsobit se měnícím se podmínkám v současné době. Odbory se za neoliberální kapitalistické industrializace na jihu stávají zastaralými. Odbory jsou sice pod útokem státu a kapitálu, ale zároveň ztrácejí svou důvěryhodnost u zaměstnanců. Vzhledem k původu odborů v rámci politických a právních rámců nezávislosti a antikapitalistických bojů zůstává otevřenou otázkou, zda konkrétní odbory přežijí a možná i v budoucnu prosperují.
Stejně jako v předchozích dobách souvisí chudoba a nerovnost s pohlavím, rasou, etnickým původem, kastou, náboženstvím a dalšími sociálními rozdíly. Mzdová nerovnost a nejistota zaměstnání se na severu od 1970. let XNUMX. století zvýšily, ale chudoba a nerovnost jsou mnohem vyšší mezi pracovníky v moderních výrobních odvětvích Asie, Afriky a Latinské Ameriky. Na jihu nově proletarizovaní dělníci pracují v továrnách, dolech a plantážích, obvykle s malou nebo žádnou jistotou zaměstnání, a v mnoha případech jsou zastoupeni odbory, které nejsou schopny vyjednat smlouvu nebo dočasnou práci.
Mezitím tradiční odbory, které jsou dědictvím evropských a severoamerických modelů dvacátého století, přispívají k marginalizaci pracovníků na globálním Jihu tím, že podporují jejich začlenění do dominantních byrokratických státních struktur, kde jsou odboroví vůdci v nejlepším případě odsunuti do podřízené a poradní pozice. a obvykleji jsou ignorovány. Tradiční odbory se navíc zavázaly k zachování a zlepšení mezd a podmínek pokrytých minulými dohodami pro několik privilegovaných členů, přičemž ignorují většinu pracovníků, kteří nejsou hlavními členy.
Dělníci se již nemohou spoléhat na to, že je budou bránit byrokratičtí odboroví předáci. Autentické dělnické boje vycházejí od samotných průmyslových dělníků, kteří budují nezávislé odbory a tam, kde dělnické organizace, které vytvářejí, nejsou oficiálně uznány, vyzývají stávající odborové svazy, aby zastupovaly jejich zájmy. Právě rozvoj dělnického radikalismu bude formovat podobu a přežití rozkládajících se tradičních odborů. Při absenci uznávaných odborů jsou výsledky těchto bojů mezi řadovými členy smíšené – ale empirické důkazy získané z výzkumu v Číně, Indii a Jižní Africe ukazují, že tato hnutí nabývají na síle a dosahují reálných mzdových zisků a zlepšení v podmínky.
Důkazy získané z globálního Jihu ukazují, že mezi dělníky se objevuje hluboké hnutí požadující opatření proti křivdám mimo systém zavedených odborů. Dělnická hnutí působí v mezerách existujících odborových struktur, ať už se sankcemi odborů nebo bez nich. Řadoví pracovníci v průmyslových odvětvích vytvářejí nezávislá sdružení a nutí stávající odbory, aby zastupovaly jejich zájmy.
Aby dělníci mohli stavět na těchto bojích, budou potřebovat disciplinovanou a silnou třídně založenou organizaci. Je v zájmu kapitálu podkopávat odbory jakékoli formy. Mobilizace pracovníků, která se odehrává uvnitř i vně zavedených struktur, se nakonec spojí do disciplinovaných organizací. Ale každý z bojů ukazuje, že doba, kdy lze pracovníky považovat za samozřejmost nebo je ignorovat, je pryč. Vznikají dělnická hnutí a budou se rozšiřovat, aby zpochybnili legitimitu kapitálu, státu a stávajících odborů.
Immanuel Ness je autorem Jižní povstání: Příchod globální dělnické třídy (Pluto 2016). Působí na fakultě politologie na Brooklyn College, City University of New York a na Center for Social Change, University of Johannesburg.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat