Od 12. června byla polovina z 18,000 XNUMX pracovníků, kteří obsluhují a obsluhují Suezský průplav, stávkující. V námořních službách je zaměstnává sedm dceřiných společností Správy Suezského průplavu v Suezu, Isma‘iliyya a Port Said. Naproti tomu ti, kteří byli zaměstnáni přímo správou kanálu, vždy dostávali vyšší mzdy a lepší výhody. Dlouho před 25. lednem 2011 zaměstnanci dceřiných společností zvýšili požadavek na paritu, což je faktické zvýšení mezd o 40 procent.
Vedení dceřiných společností tento požadavek v dubnu akceptovalo jako výraz nových možností éry po 25. lednu. Prozatímní vláda však zastává názor, že mzdy a pracovní podmínky pracovníků veřejných služeb jsou stanoveny parlamentní legislativou, a proto nelze provádět žádné změny, dokud je parlament rozpuštěn. Stávka vyjadřuje odmítnutí dělníků této logice.
Egyptští dělníci dosáhli v průběhu revolučního hnutí zvýšené síly a sebevědomí. To je vyjádřeno schopností udržet pětitýdenní stávku v průmyslovém odvětví spojeném s ekonomicky a strategicky kritickým Suezským průplavem a trváním na tom, aby byly splněny ekonomické požadavky navzdory absenci právního rámce stanoveného starým režimem. Odbory nadále odmítají nesčetná obvinění v tisku a ze strany části „revoluční mládeže“, že ekonomické požadavky pracujících jsou spíše úzkými „speciálními zájmy“ než „národními zájmy“. V tomto ohledu dělníci sdílejí úspěch všech Egypťanů, kteří uposlechli revoluční výzvu: „Zvedni hlavu vysoko. Jsi Egypťan“ – obnovení své lidské důstojnosti.
Odstranění bývalého prezidenta Husního Mubaraka a nejvyšší vrstvy jeho režimu umožnilo Egypťanům najít svůj hlas a požadovat „důstojnost, demokracii a ekonomickou spravedlnost“ – populární popěvek během okupace náměstí Tahrir v lednu až únoru a od té doby. Toto bylo ne úplně nový zkušenosti pro miliony průmyslových a bílých límečků. Mnoho z nich získalo značné ekonomické zisky, jako ty, které požadovali zaměstnanci dceřiné společnosti Správy Suezského průplavu, během hnutí více než 4,000 XNUMX stávek, sit-inů a dalších dělnické kolektivní akce která začala eskalovat v roce 1998 a pokračuje dodnes.
Během tří dnů před Mubarakovým odjezdem 11. února dělníci viditelně přispěli k revoluční proces zapojením se do nějakých šedesáti stávek, některé s vysloveně politickými požadavky. Stávky a sit-in od té doby pravidelně pokračují tempem několika týdně. Celkový počet kolektivních akcí možná dvou set dělníků za prvních šest měsíců roku 2011 je řádově stejný jako tempo protestů pracujících od roku 2004.
To umožnilo pracovníkům konsolidovat několik zisků. Nejdůležitějším institucionálním úspěchem je upevnění práva organizovat nezávislé odbory.
Od svého založení v roce 1957 je Egyptská odborová federace (ETUF) an rameno egyptského státu a klíčovou institucí v jejím represivním aparátu. ETUF má zákonný monopol na odborovou organizaci zřízenou zákonem 35 z roku 1976 a následnými dodatky. Volby ETUF, zejména ty poslední v roce 2006, byly zmanipulované. Vyšetřování Státní bezpečnosti svévolně diskvalifikovalo opoziční politické složky jakéhokoli druhu – od komunistů po Muslimské bratry – z kandidatury na odbory. ETUF a většina jejích místních představitelů stála stranou od dělnického hnutí v posledním desetiletí nebo se proti němu aktivně postavila.
Před 25. lednem byly založeny tři nezávislé svazy nepřidružené k ETUF. Největší a nejvýznamnější byl 35,000 3,000 členný odborový svaz pracovníků úřadu daně z nemovitostí (RETA). Dramatická stávka 2007 325 pracovníků RETA před ministerstvem financí v prosinci 2008 vedla ke zvýšení mezd o 2009 procent. Kamal Abu Eita a další vůdci stávky využili dynamiky tohoto vítězství k vytvoření nezávislé odborové organizace v prosinci XNUMX. V dubnu XNUMX vláda uznané jako první nečlen ETUF od roku 1957. Nezávislý dělnický svaz RETA byl zakládajícím členem Egyptské federace nezávislých odborů (EFITU), jejíž existence byla oznámena na tiskové konferenci během obsazení náměstí Tahrirdne 30. ledna.
Mezi nově zřízenými odbory přidruženými k EFITU je osm odborů a celoměstská rada práce ve městě Sadat, kde je zaměstnáno 50,000 200 pracovníků ve 10.5 podnicích – především textilu, železa a oceli a keramiky a porcelánu. Před tímto rokem byly v Sadat City pouze dva odbory. Pracovní síla převážně neorganizovaná v odborech byla pouze jednou z velkorysých pobídek pro soukromé investory nabízených ve speciálních ekonomických zónách zřízených v nových satelitních městech Káhiry. Další je, že v kvalifikovaných průmyslových zónách, pokud XNUMX procenta stanovené hodnoty produktu pochází z izraelských zdrojů, získá bezcelní a bezkvótový přístup do Spojených států.
EFITU a Centrum pro odborové a dělnické služby (CTUWS), nevládní organizace založená v roce 1990 na podporu nezávislosti odborů, úspěšně odolávaly prosazení původního kandidáta Nejvyšší rady ozbrojených sil (SCAF), býv. Pokladník ETUF jako ministr lidských zdrojů a migrace v přechodné vládě. Místo toho navrhli Ahmada Hasana al-Buraie, profesora pracovního práva na Káhirské univerzitě, který léta veřejně obhajoval odborový pluralismus. SCAF přijala kandidáta nezávislého dělnického hnutí.
Ministr al-Burai tvrdí, že právním základem pro registraci nezávislých odborů je to, že Egypt ratifikoval úmluvy Mezinárodní organizace práce (ILO) zaručující svobodu sdružování a ochranu práva organizovat se (č. 87) a práva organizovat se a vyjednávat. kolektivně (č. 98). Tyto mezinárodní smluvní závazky nahrazují vnitrostátní právní předpisy. Se souhlasem al-Burai ministerstvo pracovní síly a migrace formálně zaregistrovalo asi dvacet pět nezávislých odborů, které nejsou přidruženy k ETUF. Desítky dalších nezávislých odborů jsou v procesu formování.
Některé nezávislé odbory – jako například odborový svaz řidičů autobusů a garážových dělníků Káhirského společného dopravního úřadu a odborový svaz zaměstnanců RETA – jsou poměrně velké a ovládají loajalitu velké většiny potenciální vyjednávací jednotky. Jiní mají jen padesát až sto členů v továrnách zaměstnávajících stovky nebo tisíce. Důchody a účty sociálních dávek některých průmyslových pracovníků veřejného sektoru jsou vázány na jejich členství v odborech přidružených k ETUF. Ministr al-Burai naznačil ochotu toto spojení přerušit, což by mohlo dramaticky zvýšit počet nezávislých odborů. Ale související finanční postupy jsou složité.
Mezitím EFITU, CTUWS a Egyptské centrum pro ekonomická a sociální práva (ECESR) podaly soudní žalobu na rozpuštění ETUF a zabavení jejích aktiv. Jejich právní vyjádření (správně) tvrdí, že stejně jako rozpuštěná Národní demokratická strana byla ETUF institucí Mubarakova režimu. Tato koalice také připravila nový zákon o odborech, který nahradí zákon 35. Ministerstvo práce a migrace o návrhu zákona projednalo tři kola, naposledy za účasti zástupců MOP. Kamal Abbas, generální koordinátor CTUWS, je optimistický, že nový odborový zákon bude uzákoněn před parlamentními volbami letos na podzim.
Dalším úspěchem pracovníků je zvýšení minimální mzdy. V roce 2010 Nagi Rashad, pracovník továrny na obilí v Jižní Káhiře a vůdčí osobnost dělnického protestního hnutí, úspěšně žaloval vládu kvůli jejímu rozhodnutí z roku 2008 nezvýšit národní minimální mzdu. Khaled Ali, ředitel ECESR, byl hlavním obhájcem případu. V důsledku toho byla minimální mzda zvýšena na 400 GBP (asi 70 USD) měsíčně – stále žalostně nedostatečná částka, která by průměrnou pětičlennou egyptskou rodinu ponechala s příjmem dvou mezd hluboko pod hranicí chudoby Světové banky 2 dolary na den. . Je to také mnohem méně než konsensuální požadavek ve výši 1,200 200 £ E (asi 2008 USD), který vzešel z dělnického protestního hnutí od roku XNUMX.
Prozatímní vláda slíbila další zvýšení na 700 GBP (asi 120 USD) měsíčně s účinností od 1. července 2011. Státní rozpočet na fiskální rok, který začal tímto dnem, však částku snížil na 685 GBP. Dělníci a jejich příznivci pokračují stisknout požadavek na £E 1,200.
Minimální mzda se však vztahuje pouze na osoby zaměstnané na dobu neurčitou (ekvivalent úvazku). Soukromý sektor funguje především na základě neomezeně obnovitelných „dočasných“ smluv na dobu jednoho roku nebo méně. „Neformální sektor“ je bez dozoru vlády. Minimální mzda se proto vztahuje především na pracovníky veřejného sektoru se smlouvou na dobu neurčitou.
Boje o získání trvalého statusu pro zaměstnance veřejného sektoru eskalovaly. Po dva týdny v červnu asi 200 zaměstnanců na dočasné smlouvy v Petrojetu, společnosti poskytující ropné služby, uspořádalo demonstrace vsedě před kancelářemi svého zaměstnavatele, ministerstvem pro ropu. Přestože přístup do kanceláří nebyl zablokován, bylo zatčeno pět pracovníků. 29. června byli odsouzeni vojenským soudem a dostali podmíněné tresty odnětí svobody na jeden rok. Toto je první implementace dekretu SCAF 34 z 24. března, který stanovil sankce až do výše 500,000 83,400 GBP (asi XNUMX XNUMX USD) a až jeden rok vězení za účast na „rušivé“ stávce nebo demonstraci.
Podmíněný trest naznačuje křehkou rovnováhu, kterou musí SCAF udržovat. Snaží se minimalizovat politické a ekonomické změny, ke kterým dochází pod jeho dohledem, a dokud nebude moci předat moc legitimní civilní vládě. SCAF však nemůže potlačit všechny populární požadavky a zůstat legitimní v očích lidí.
Hnutí mládeže 6. dubna a další skupiny „revoluční mládeže“, které vzešly z okupace náměstí Tahrir od 25. ledna do 11. února, se zpočátku zdráhaly přijmout konkrétní ekonomické požadavky, navzdory populárním skandům požadujícím „sociální spravedlnost“. Od masových demonstrací 1. července a 8. července a znovuobsazení hlavních náměstí v Alexandrii a Suezu, stejně jako Tahrir v Káhiře, Hnutí 6. dubna zvedlo heslo: "Na prvním místě jsou rodiny mučedníků a chudých."
Ekonomické požadavky se staly výraznějšími od střetů mezi rodinami mučedníků a násilníků ministerstva vnitra v Káhiře koncem června. Velký banner s výhledem obsadilo náměstí Arabain v Suezu podporoval obecné požadavky současné fáze revolučního hnutí. Rychlejší veřejné procesy s Husním Mubarakem a vysokými představiteli jeho režimu obviněnými z korupce a očisty ministerstva vnitra, které velí policii a dalším bezpečnostním službám, jsou vysoko na seznamu. Banner také požaduje pracovní program pro mladé – nezaměstnanost je v Suezu obzvlášť vysoká – a národní minimální a maximální mzdu. Pozdější požadavek přijali ti, kteří nadále okupují náměstí Tahrir.
Kromě neochoty SCAF existuje mnoho překážek, které brání naplnění tužeb revolucionářů po sociální spravedlnosti. Personál, praxe, postoje a instituce starého režimu jsou zakořeněné po celé zemi.
Například manažer Suezského námořního arzenálu, jedné z dceřiných společností Správy Suezského průplavu, koordinoval vojenskou rozvědku a poté nařídil svou přítomnost při rozhovoru se stávkujícím pracovníkem 11. července (v současnosti je 1,200 pracovníků námořního arzenálu stávkující). Tentýž manažer oznámil vojenské rozvědce, že on a další zasáhli 8. července na náměstí Arbain, aby přinutili ty, kdo okupují náměstí, odvolat „hloupé“ prohlášení, které učinili. (Jeden novinář se se mnou podělil o svůj nechtěný záznam rozhovoru mezi manažerem a důstojníkem vojenské rozvědky.)
7. června se sto žen, které byly dříve zaměstnané v textilní firmě Mansura-España, pokusilo vybrat své měsíční mzdy za duben v rozmezí 250–300 GBP (asi 42–50 USD) v kancelářích United Bank v Mansuře. V roce 2008 Mansura-España, soukromá firma založená v 1980. letech ve městě Talkha v deltě Nilu, přes řeku od Mansury, zkrachovala. Většinu jejích akcií získala její největší věřitel United Bank. V listopadu 2010 banka prodala svůj podíl ve firmě, aniž by zaměstnancům, kteří zůstali na výplatní listině, zaplatila zákonem požadované odstupné.
Mezi dělníky, kteří hledali jejich plat, byla Mariam Hawas, 44letá matka tří dětí. Zaměstnanci United Bank odmítli ženám zaplatit, vysmívali se jim a řekl jim"Jděte a zablokujte provoz v ulicích, pokud chcete svá práva." Tak to udělali.
Dopravní policista naléhal na jednoho řidiče kamionu, který nemohl ujet se svým vozidlem následnou dopravní zácpou: "Přejeďte je. Peníze za krev za každého jsou 50 liber (asi 8 dolarů)." Nákladní auto najelo do Mariam Hawas a další ženy, Samah Isa. Mariam zemřela na cestě do nemocnice a Samah byla těžce zraněna.
Ani jeden dosud nedostal žádnou náhradu. Řidič kamionu, který narazil do dvou žen, byl obviněn z neoprávněného usmrcení a zranění. Byl však propuštěn bez propuštění na kauci, což naznačuje, že s ním může být zacházeno shovívavě, pokud se ho vůbec podaří najít, když soud začne koncem července. Dopravní policista nebyl nalezen.
Deset dní poté, co Mariam Hawas zemřela, United Bank vyplatila zaměstnancům Mansura-España odstupné ve výši 2 měsíčního platu za každý rok zaměstnání. Celkové náklady pro banku byly 62,000 XNUMX $.
Životy egyptských pracujících lidí jsou stále levné v očích mnoha policistů, vládních úředníků a manažerů firem v soukromém i veřejném sektoru. Co se změnilo, a to je nejdůležitější zisk revolučního hnutí, je to, že to dělníci již nepřijímají.
Samah Isa se v nemocnici zotavil a zeptal se: "Jak může mít život hodnotu 50 liber? Nevidím budoucnost, dokud nezískám svá práva. To je to, co chci."
Joel Beinin je profesorem historie Donalda J. McLachlana a profesorem historie Blízkého východu na Stanfordské univerzitě. Jeho poslední knihy jsou Boj za práva pracujících v Egyptě(Centrum solidarity 2010) a Sociální hnutí, mobilizace a kontestace na Středním východě a v severní Africe (Stanford University Press, 2011); ve spolupráci s Frédéricem Vairelem.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat