Zdroj: The Guardian
Darryl Richardson byl potěšen, když získal práci „vybírače“ ve skladu Amazonu v Bessemeru, Alabama. „Pomyslel jsem si: ‚Páni, budu pracovat pro Amazon, pracovat pro nejbohatšího muže v okolí,‘ řekl. "Myslel jsem, že by to bylo pěkné zařízení, které by s tebou zacházelo správně."
Richardson, robustně stavěný 51letý muž s krátkým plnovousem jako uhel, nastoupil do gargantuovského skladu poté, co byl uzavřen závod na automobilové díly, kde pracoval devět let. Nyní silně podporuje ambiciózní snahu sdružit 5,800 XNUMX zaměstnanců do odborů, protože, jak říká, tato práce je tak náročná a pracuje pro Amazonka klesl hluboko pod jeho očekávání.
Loni v srpnu, pět měsíců po otevření skladu, začal Richardson prosazovat odbory, což je nejen první pokus o uspořádání celého skladu Amazonu ve Spojených státech, ale také největší odborová akce v soukromém sektoru na jihu za poslední roky. „Myslel jsem si, že příležitosti k postupu nahoru budou lepší. Myslel jsem, že bezpečnost v továrně bude lepší,“ řekl Richardson. "A pokud jde o to nechat lidi odejít bez důvodu - jistota práce - myslel jsem, že to bude jiné."
Stěžoval si na rychlé, neúprosné tempo práce a na to, že viděl, jak jsou jeho spolupracovníci propouštěni za to, že zaostávají za výrobními kvótami Amazonu. Richardson jako sběrač vytahuje zboží z velkých kovových košů, které mu roboti nesou na pracovní stanici, a pak spěchá, aby je uložil do různých tašek, které pásový dopravník zabalí. Blízké videomonitory mu minutu po minutě říkají, co má dělat. Jeho kvóta je vybrat 315 položek za hodinu, pět položek za minutu: toaletní papír a hračky, dětskou výživu a knihy určené pro zákazníky Amazonu. "Běžíte konzistentním a rychlým tempem," řekl Richardson. „Nemáš čas se rozhlížet. Je s vámi zacházeno jako s číslem. Nejedná se s vámi jako s člověkem. Pracují s tebou jako robot."
Pracuje čtyři dny v týdnu od 7.15:545 do 11.45:15.55 a stěžuje si, že si často nedá pauzu dříve než v 23.15:XNUMX, tedy čtyři a půl hodiny po začátku. Zatímco se Amazon chlubí svými platy, Richardson není nadšený, že XNUMX dolaru, které vydělává za hodinu, je výrazně pod XNUMX dolaru, které dostal v závodě na výrobu autodílů.
Kvůli takovým frustracím měli Richardson a další příznivci odborů malý problém přimět 30 % zaměstnanců skladu podepsat karty požadující volby do odborů – prahovou hodnotu potřebnou k žádosti o volby. Richardson vyjadřuje důvěru, že většina pracovníků Bessemer bude hlasovat pro vstup do Svazu maloobchodu, velkoobchodu a obchodních domů (RWDSU) – to by bylo přelomové vítězství pro dělnictvo a ostrá porážka pro antiodborový Amazon.
Pokud odbory zvítězí v konzervativní Alabamě, říkají odborníci na odbory, mohlo by to připravit cestu k organizování středisek plnění Amazonu ve více prounijních státech, jako je Kalifornie, Minnesota a New York. A co víc, vítězství odborů proti Amazonu by bylo obrovským symbolickým vítězstvím pro dělnické hnutí, které zaznamenalo pokles vyjednávání a politického vlivu, protože procento amerických pracovníků v odborech kleslo z 35 % v 1950. letech na méně než 11 % dnes. .
Amazon namontoval a ostrá kampaň proti RWDSU. Každý den posílá zaměstnancům několik zpráv proti odborům. Přinutila pracovníky navštěvovat „informační“ schůzky, kde manažeři bagatelizují odbory. Dokonce umístilo plakáty proti odborům do koupelnových stánků. "Jdete na záchod kvůli soukromí, ale pak máte přímo před obličejem leták," řekl Richardson. "Připadá mi to jako druh obtěžování." To je pro mě extrém."
Národní rada pro pracovní vztahy rozeslala hlasovací lístky 8. února a 5,800 29 pracovníků má své hlasovací lístky zaslat zpět do XNUMX. března. Pracovní rada poté sečte hlasovací lístky, a pokud většina zaměstnanců odhlasuje odbory, bude Amazon muset podle federálního zákona uznat a vyjednávat s RWDSU.
Tato vysoce postavená odborová jednotka – v oblasti, která byla kdysi známá ocelárnami a uhelnými doly – přitáhla pozornost po celých USA a dokonce i v zámoří. The Asociace hráčů NFL podpořila úsilí a stejně jako Bernie Sanders. Padesát členů sněmovny napsalo Jeffu Bezosovi, generální ředitel Amazonu, požadující, aby společnost zastavila svou „taktiku silné paže“ a „umožnila vašim zaměstnancům svobodně uplatňovat své právo organizovat se“.
Joseph McCartin, profesor historie práce v Georgetownu, řekl, že Amazon je dobrým cílem pro práci. "V zemi roste apetit proti Amazonii," řekl. „Vzrůstá názor, že společnosti jako Amazon jsou příliš silné. Dosáhli bodu, kdy je musí zkontrolovat." McCartin řekl, že vyhrát odborovou kampaň na jihu může být těžké; poukázal na vysoké ztráty pracovních sil v Nissanu v Mississippi, Boeingu v Jižní Karolíně a Volkswagenu v Tennessee. Řekl, že Amazon – s tržbami vyšplhanými na 125 miliard dolarů ve svém posledním čtvrtletí – byla pro odbory „lepším cílem“, protože „obrovsky zbohatla na špatně placených a vykořisťovatelských místech. Je to větší a zranitelnější cíl."
Pokud jde o zámořskou pozornost, Uni Global Union, švýcarská federace odborových svazů ze 150 zemí, pomohla přesvědčit více než 70 investičních firem a institucionálních investorů s kombinovaným majetkem přesahujícím 6 bilionů dolarů, aby požadoval, aby Amazon zastavil „veškerou protiodborovou komunikaci, včetně veřejných prohlášení, setkání nedobrovolného publika, textů, webových stránek, billboardů na místě“. „Volby takové velikosti v Alabamě s takovou protiodborovou společností jsou neuvěřitelně důležité,“ řekla Christy Hoffman, generální sekretářka Uni Global. „Chceme, aby si Amazon uvědomil, že všechny oči jsou na nich. Zajatá setkání publika, neúnavné textové zprávy, nápisy na toaletách a podobné věci jsou v Evropě považovány za barbarské. Je těžké si představit, že velká nadnárodní společnost, jako je Amazon, by se toho v Evropě odvážila.“
V e-mailovém prohlášení Rachael Lighty, mluvčí Amazonu, uvedla: „Nevěříme, že RWDSU reprezentuje názory většiny našich zaměstnanců. Naši zaměstnanci se rozhodli pracovat v Amazonu, protože nabízíme jedny z nejlepších pracovních míst dostupných všude, kde najímáme.“ Lighty řekl, že zařízení Bessemer nabízí nástupní mzdu 15.30 $ za hodinu, což je více než dvojnásobek federální minimální mzdy 7.25 $ za hodinu, stejně jako zdravotní pojištění, dentální a zrakové výhody a 50% 401 (k) důchodové spoření. „Faktem je, že Amazon již nabízí to, co odbory po zaměstnancích požadují,“ řekla.
Pro Stuarta Appelbauma, prezidenta RWDSU, je zásadní začít s odbory Amazon v USA, protože je to tak mocná společnost, která určuje trendy. (V Evropě má mnoho skladů Amazonu odbory.) S 800,000 400,000 zaměstnanci po celé zemi je Amazon po Walmartu druhým největším zaměstnavatelem v soukromém sektoru v zemi a díky rostoucím objednávkám během pandemie přidal Amazon za poslední rok XNUMX XNUMX zaměstnanců po celém světě.
"Mám pocit, že jsme neměli na výběr, že jsme museli jít po Amazonu," řekl Appelbaum. „Amazon transformuje průmysl za průmyslem. Rozhodne o budoucnosti práce. Nemůžeme si dovolit, aby Amazon vytvářel pracovní prostředí, které je dehumanizující a které brání pracovníkům prosazovat jejich právo na bezpečné pracoviště. Podle Appelbauma odbory nutně potřebují získat oporu v Amazonu, protože to hraje hlavní roli při utváření pracoviště budoucnosti plného robotů. Chce zajistit, aby pracovníci měli hlas při budování tohoto pracoviště a aby bylo lidštější.
"Pandemie přiměla více pracovníků, aby pochopili důležitost odborů," řekl Appelbaum. „Lidem to otevřelo oči. Vyskytlo se mnoho problémů a lidé chápou, že prostě nemohou přijmout to, co jejich zaměstnavatel říká o bezpečnosti na pracovišti.“ Zaměstnanci Amazonu si stěžovali, že společnost byla pomalá při poskytování OOP a zajištění dostatečného odstupu, a to téměř 20,000 XNUMX zaměstnanců Amazonu nakazilo Covid, ačkoli Amazon tvrdí, že míra infekce jeho zaměstnanců je nižší než u běžné populace. Amazon říká, že investoval více než 11.5 miliardy dolarů do úsilí souvisejícího s Covidem, aby udrželi své zaměstnance v bezpečí.
Odboroví lídři odhadují, že 85 % pracovní síly Amazonu v Bessemeru, předměstí Birminghamu, jsou Afroameričané, a to by podle odborníků na odbory mohlo být velkým plusem pro odborovou kampaň. Černí dělníci jsou obecně více pro odbory než bílí dělníci. "Vidíme tuto kampaň stejně jako boj za občanská práva jako boj práce," řekl Appelbaum a dodal, že Bessemerův boj se podobá bojům o důstojnost pracujících, které podporoval Martin Luther King Jr. RWDSU rychle poznamenává, že to byl první odborový svaz, který vyjednal smlouvu o garanci Královy narozeniny jako placená dovolená.
Darryl Richardson také vnímá odborovou snahu jako boj o důstojnost. "Nemáte čas opustit svou pracovní stanici a získat vodu," řekl. "Nemáš čas jít na záchod." Těch pár minut cesty (které Amazon pozorně sleduje) může způsobit, že pracovníci zaostávají za svými výrobními kvótami a příliš mnoho minut cesty může vést k ukončení. „Nerad vidím, že se s nikým, černým, bílým nebo zeleným, nezachází tak, jak Amazon zachází s lidmi,“ řekl.
Richardson, který byl aktivní v odborovém svazu United Auto Workers ve své staré továrně, velmi doufá, že odbory zlepší pracovní místa v Amazonu. "Odbory to zlepší, pokud jde o bezpečnost, jistotu práce, spravedlivé zacházení se zaměstnanci, lepší mzdy, zajistí, aby se každému dostalo respektu, bylo s ním zacházeno tak, jak si zaslouží, ne jen jako robot, ne jen jako číslo."
Poznamenává, že počáteční mzda Amazonu 15.30 $ je nižší než to, co platí některé okolní sklady – zmínil jeden, který platí 18 $ za hodinu. „Amazon říká, že vám dává skvělé věci, které vám nikdo jiný nedává, ale Amazon má velký obrat,“ řekl. „Máte zaměstnance, kteří odcházejí jinam, kde nemusí tak tvrdě pracovat a vy máte stejnou mzdu a chovají se k vám lépe.
„Pracujeme pro Amazon a pro jednoho z nejbohatších mužů na světě,“ pokračoval Richardson s odkazem na Bezose, který stojí za kolem 190 miliard dolarů. "Mám pocit, že si zasloužíme víc, než co dostáváme."
•••
Ve 4:30 začínají Mike Foster a další organizátoři stát na silnici těsně před skladem, rozdávat letáky a snažit se mluvit se zaměstnanci Amazonu, jakmile odejdou z práce. Foster, oblečený v jasně oranžové vestě, drůbežář, jehož závod byl odborově organizován organizací RWDSU, doufá, že pracovníci Amazonie se na chvíli zastaví a pohovoří, a neuběhnou. Foster, známý jako Big Mike, vyzařuje sebevědomí a říká: "Jsem David a bojuji s Goliášem a všichni víme, jak tento příběh skončil."
Ve 4:30 začínají Mike Foster a další organizátoři stát na silnici těsně před skladem, rozdávat letáky a snažit se mluvit se zaměstnanci Amazonu, jakmile odejdou z práce. Foster, oblečený v jasně oranžové vestě, drůbežář, jehož závod byl odborově organizován organizací RWDSU, doufá, že pracovníci Amazonie se na chvíli zastaví a pohovoří, a neuběhnou. Foster, známý jako Big Mike, vyzařuje sebevědomí a říká: "Jsem David a bojuji s Goliášem a všichni víme, jak tento příběh skončil."
Pandemie zabránila RWDSU v používání mnoha osvědčených taktik. Už žádné domácí hovory, kde si organizátoři sednou, aby vysvětlili výhody sdružování. Už žádná velká setkání a shromáždění, která budují dynamiku a solidaritu. Místo toho existují Webové stránky, videa a spousta a spousta telefonátů, které mluví o výhodách odborů.
Sadatu Mamah-Trawill, dlouholetý organizátor, často 60 telefonátů denně zaměstnancům Bessemer odpovídá na jejich otázky o odborech a odpovídá na protiodborové útoky Amazonu. "Lidem se říká, aby se báli příchodu unie," řekla. „Každý den chodí na tato setkání, kde jim Amazon říká, aby hlasovali proti, a dává jim výmluvy, proč by měli hlasovat proti. Přijdou o mzdy. Přijdou o výhody. Všechny ty lži."
Mamah-Trawill vysvětluje, že je extrémně nepravděpodobné, že přijdou s odbory o mzdy nebo výhody, a dodává, že pokud se tak stane, bude to chyba Amazonu. "Mým hlavním poselstvím je to, co se stane, až vyhrajeme," řekla. „Zvolí své spolupracovníky, kteří je budou zastupovat ve vyjednávacím výboru. Dávám jim vědět, že my [cizinci] nerozhodujeme. Dáváme jim vědět, že oni jsou odbory, že oni rozhodují.“
Někteří zaměstnanci Amazonu nevidí potřebu odborů. Ora Mcclendonová, „balička“, řekla, že práce ve skladu je „skvělá“. „Plat je skvělý. Výhody jsou úžasné,“ řekla. "Výhody získáte od prvního dne, ale v mnoha jiných společnostech musíte čekat 60, 90 dní." Mcclendon, 62, který pracoval v továrně na plasty, popřel, že by pracovní tempo bylo příliš rychlé nebo stresující. "Pocházím z jiné balírny," řekla. „Jsem zvyklý na kulturu. Nemyslím si, že je to příliš rychlé. Je to spravedlivé a funguje to."
Pochválila manažery centra plnění a řekla, že „zdůrazňují týmovou práci“. Zároveň vyjádřila skepsi ohledně unie: „Nevím, co nám nabízejí. Mluvil jsem po telefonu s jedním z jejich vedoucích a zeptal jsem se, co by mohli přinést na stůl, co ještě nemáme, a on mi nemohl nic dát. Nechápu, proč tady chtějí být."
Amazon má protiodborovou webovou stránku s názvem doitwithoutdues.com který říká: „Proč platit téměř 500 dolarů na poplatcích? Máme pro vás pokrytí vysokými mzdami, zdravotní péčí, zrakem a dentálními benefity.“ Na povinných schůzkách manažeři Amazonu často pracovníkům říkají, že s odbory mohou více ztratit, než získat (ačkoli federální údaje ukazují, že skladové a přepravní práce platí o 34 % více v průměru než ty mimo odbory).
Manažeři také dělníkům říkají, že odbory jsou byznys, který spoléhá na poplatky. Jennifer Batesová, pro-odborová pracovnice, která pomáhá školit zaměstnance skladu, řekla: „Říkají nám různé důvody, proč bychom odbory neměli mít. Dostanou vaše peníze. Jsou to chudí lidé, kteří se snaží zbohatnout. Snaží se dostat vaše peníze na dovolenou a získat pěkná auta. Dostanete 500 $. Proč jim platit své dolary?"
Na jedné schůzce se Bates – s vědomím, že Alabama je stát s „právem na práci“ – zeptal manažera: „Je povinné platit poplatky? „Odpověděl: ‚Není to povinné‘,“ řekl Bates. Občas bylo poselstvím Amazonu, že placení příspěvků odborům je povinné, i když je toto prohlášení nepravdivé – v Alabamě s právem na práci se mohou pracovníci ve společnostech sdružených v odborech odhlásit z placení příspěvků.
Po tomto anti-odborovém setkání, řekl Bates, úředník Amazonu požádal, aby vyfotografoval její odznak. Nazvala to zastrašováním: "Myslím, že to má ukázat, že se dostanete do problémů, když budete vznášet tyto typy otázek."
Lighty, mluvčí Amazonu, uvedl, že společnost pořádá informační schůzky pro všechny zaměstnance a dává zaměstnancům příležitost klást otázky. "Dodržujeme všechna pravidla a pokyny NLRB, pokud jde o odborové kampaně," řekla. „Věříme, že je důležité, aby všichni zaměstnanci rozuměli všem stranám hlasování a volebnímu procesu.
Stejně jako Richardson si i Bates (48) stěžuje na neúprosné tempo a nedostatek přestávek na odpočinek. "Robot může pracovat déle než my," řekla. "Jsme lidé. Naše těla se unaví. Myslím, že Amazon to chápe, ale je jim to jedno."
Stejně jako Richardson si i Bates (48) stěžuje na neúprosné tempo a nedostatek přestávek na odpočinek. "Robot může pracovat déle než my," řekla. "Jsme lidé. Naše těla se unaví. Myslím, že Amazon to chápe, ale je jim to jedno."
Bates řekl, že někteří spolupracovníci se bojí podporovat odbory. "Bojí se, že přijdou o práci," řekla. „Jeden chlap řekl, že vydělával 7 dolarů za hodinu a pracoval třikrát tolik a byl rád, že teď vydělává 15 dolarů. Už se nikdy nechce vrátit k 7 dolarům." Organizátoři odborů uvedli, že několik manažerů varovalo, že pokud RWDSU vyhraje, sklad se může zavřít.
Protiodborová taktika Amazonu je v mnoha ohledech typická pro korporátní Ameriku. v studie o odborech, Kate Bronfenbrennerová, výzkumník z Cornell University, zjistil, že 89 % zaměstnavatelů pořádalo povinné protiodborové schůzky, 57 % pohrozilo uzavřením provozu, pokud se zaměstnanci sdruží do odborů, 47 % pohrozilo snížením mezd nebo výhod a 34 % propustilo příznivce odborů. (Podle současného zákona neexistuje žádný postih za nelegální propouštění zaměstnanců za podporu odborů.)
John Logan, profesor studií práce na San Francisco State, řekl, že v souboji Amazon-RWDSU „neexistují absolutně rovné podmínky. Odbory soutěží se společností, která má neomezený přístup a všechny různé způsoby, jak oslovit zaměstnance.“ Ale podle federálního zákona mohou korporace dokonce zakázat organizátorům odborů vstupovat na majetek společnosti. Loni v únoru ovládali demokraté Sněmovna reprezentantů schválila zákon o ochraně práva organizovat se (Pro Act), který obsahuje mnohá ustanovení, která usnadňují sdružování odborů, včetně zákazu povinných protiodborových schůzí a udělování pokut firmám, které propustí zaměstnance za podporu odborů. Pak vůdce senátní většiny Mitch McConnell zablokoval hlasování o tom, ačkoli demokraté toto opatření nedávno zavedli v novém Kongresu.
"Nemyslím si, že existuje nějaké množství peněz, které by Amazon nebyl ochoten utratit, aby vyhrál," řekl Logan. „Pokud by RWDSU prohrálo, bylo by to obrovské zklamání. Pokud Amazon prohraje, je to katastrofa, je to pro ně katastrofa."
Většina dělnických vůdců nenávidí, když protiodborové společnosti nazývají odbory „podniky“, jak to často dělá Amazon. Ale Bren Riley, bývalý tovární dělník Goodyear a nyní prezident alabamské pobočky AFL-CIO, největší federace odborů v USA, měl překvapivou reakci, když řekl, že odbory jsou svým způsobem byznys. „Jde nám o péči o naše členy,“ řekl. „Naším úkolem je zabránit vám, abyste se zhroutili nebo nezlomili. Pamatujte na staré přísloví: ‚Jednotně vyjednáváme. Rozděleni prosíme.‘“ Riley dodal, že „naším úkolem“ je také zabránit tomu, aby byli pracovníci propuštěni nesprávně. „Jestli tě vyhodí, protože ti smrdí dech, sakra, zaplatíme 8,000 XNUMX dolarů, abychom váš případ projednali, abychom vám zachránili práci. Ano, odbory potřebují peníze.“
Navzdory útokům Amazonu proti odborům Riley nemluví o Amazonu jako o nepříteli. "Chceme navázat partnerství s Amazonem, jakmile získáme první smlouvu," řekl, i když odborníci na pracovní síly tvrdí, že Amazon by se při dosažení smlouvy mohl táhnout. „Chceme, aby Amazon uspěl. Chceme, aby Jeff Bezos vydělal dalších 10 miliard dolarů,“ řekl Riley. „A my chceme, aby zaměstnanci měli bezpečnou práci. Chceme, aby zaměstnanci byli velmi produktivní. Nezáleží na tom, jestli je to Jeff Bezos nebo Goodyear, chceme, aby vydělali spoustu peněz, takže až skončí naše tříletá dohoda, můžeme z nich získat kus."
•••
Stewart Acuff, rodák z Tennessee, býval organizačním ředitelem AFL-CIO a vedl desítky odborových kampaní na jihu, mnoho z nich vyhrál, ale také hodně ztratil. Acuff říká, že odborová jízda v Amazonu „je velký náročný boj“.
"Byl jsem v gigantických kampaních, jako je tato na jihu," řekl. „Nemusím vám říkat, jak těžké jsou v soukromém sektoru. Velká věc, se kterou se dělníci potýkají, je, že se proti nim postavila pravděpodobně každá instituce v jejich komunitě, kromě těch odvážnějších z černošských církví. V místě, jako je Alabama, lidé vyrostli a naučili se být nepřátelští vůči odborům. Není to jako Pittsburgh."
Ale někteří experti na jih říkají, že ne tak rychle. Poznamenávají, že oblast Bessemer-Birmingham se liší od zbytku Alabamy. Bylo to průmyslové centrum, zatímco zbytek státu se soustředil na bavlnu a další zemědělství. Bylo bohaté na železnou rudu, uhlí a vápenec, suroviny, díky kterým kdysi Bessemer a Birmingham vzkvétaly v ocelářských komunitách. Bessemer měl také továrnu na železniční vozy Pullman a silné odbory. Někteří pracovníci Amazonu uvedli, že jejich rodiče nebo prarodiče byli vysloužilí členové odborů, kteří je vyzvali, aby podepsali odborové průkazy a hlasovali v odborech.
„Birmingham a Bessemer během let vyprodukovali mnoho dělnické militantnosti a solidarity,“ řekl McCartin z Georgetownu. Toto dědictví, řekl, by mohlo jít daleko a přinést vítězství RWDSU, dokonce i v konzervativní Alabamě.
Odborové hnutí čelilo v posledních letech na jihu některým hořkým porážkám. Odborníci na labouristy uvedli, že hlavním důvodem, proč UAW ztratilo své organizační jednotky ve Volkswagenu v Chattanooga a Nissanu v Mississippi, bylo to, že byl považován za vnějšího vetřelce, jako násilníka. Ale se svou dlouhou historií v Alabamě, RWDSU, která sdružovala drůbežárny a bojovala za občanská práva, říká Bessemerovým pracovníkům, že jsme vaši sousedé, jsme také součástí Alabamy. Appelbaum poznamenává, že jeho odbor vyhrál velké bitvy proti jiným impozantním společnostem v Alabamě – odbory 1,200 zaměstnanců v drůbežárně Pilgrim’s Pride v Russellville v roce 2012. Někteří z těchto dělníků s drůbeží pracují jako organizátoři v kampani Amazon.
Dalším velkým faktorem, který by mohl pomoci unii k vítězství, je rasová solidarita. Bessemerova populace tvoří 72 % černochů, a to pomáhá vysvětlit představu RWDSU, že jde jak o pracovní boj, tak boj o občanská práva. "Když se na to podíváme optikou občanských práv, získá to vyšší význam, duchovnější význam," řekla Keri Leigh Merrittová, historička, která se rozsáhle věnuje otroctví a práci na jihu. „Lidé se povznesou nad své starosti a spojí se kvůli tomuto vyššímu povolání. Tohle je opravdu něco, za čím se mohou dostat."
RWDSU připomíná pracujícím jeho občanská práva v dobré víře. V roce 1965 poskytla stany demonstrantům za občanská práva Selmy. Zdůrazňuje černé vůdce RWDSU, kteří bojovali za občanská práva. Připomíná pracovníkům Amazonu, že KKK dříve vyhrožoval a střílel na organizátory RWDSU.
„Jedním z důvodů, proč by to skutečně mohlo fungovat, je to, že to souvisí s občanskými právy a lidskými právy,“ řekl Michael Innis-Jiménez, profesor amerických studií na University of Alabama. "Jde o mnohem víc než o chleba s máslem."
Tento příběh vznikl ve spolupráci s nadace století
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat