Zdroj: In These Times
Ohromující hlasování skladníků Amazonu začátkem tohoto měsíce o vytvoření odborového svazu v JFK8 sklad na Staten Island, New York, pozval k novému prozkoumání e-commerce giganta k pronájmu odboráři, Jakož i skupiny a politici kteří s nimi obchodují.
Existuje však další kategorie organizací, které se takové negativní publicitě do značné míry vyhnuly: skupiny, které pomáhají prát image Amazonu tím, že prezentují společnost jako férového a osvíceného zaměstnavatele. Snad nejhorším pachatelem v této kategorii je kampaň za lidská práva (HRC), která se sama označuje jako "největší národní organizace pro lidská práva lesbických, gayů, bisexuálů a transgender (LGBTQ+).
HRC byla v minulosti kritizována za zaujímání prokorporačních pozic a podkopávání příčin sociální spravedlnosti – např. podporující verze zákona o nediskriminaci v zaměstnání v 2007 to by vyloučilo klíčovou ochranu na pracovišti pro transgender osoby. V poslední době se organizace kvůli tomu dostala pod drobnohled úzké vazby zahanbené administrativě bývalého guvernéra New Yorku Andrewa Cuoma.
Ve svém"Index podnikové rovnosti 2022, " propuštěn v lednu HRC uvedla, že Amazon patří mezi"Nejlepší místa pro práci pro LGBTQ+ rovnost.“ HRC dala Amazonu skóre 100%, spolu s dalšími významnými společnostmi jako Walmart a Chevron. Je to pátý rok v řadě, kdy společnost získala bezchybné skóre rovnosti.
Zpráva HRC poskytuje několik podrobností o tom, proč přesně, Amazon obdržel toto hodnocení, ale organizace řekl v prohlášení,"Aby tito zaměstnavatelé získali nejvyšší hodnocení, podnikli konkrétní kroky k vytvoření a implementaci komplexních politik, výhod a postupů, které zajistí větší spravedlnost pro LGBTQ+ pracovníky a jejich rodiny.“
Ukázalo se, že Amazon je dárcem HRC. Gigantem elektronického obchodu je uvedeny jako"platinový partner“ na webových stránkách HRC a patří mezi ty společnosti, kterým za jejich poděkoval"velkorysou podporu práce Kampaně za lidská práva“. Není hned jasné, kolik peněz platinoví partneři darují HRC, ale platina je nejvyšším dárcem uvedeným na webových stránkách organizace. HRC nevrátila žádost o komentář, zda dary Amazonu ovlivnily hodnocení společnosti.
Amazon využil své"perfektní skóre“ pro propagační účely. Prohlášení společnosti zveřejněné v lednu je název,"Amazon získává perfektní skóre na pracovištích podporujících LGBTQ,“ a chlubí se údajnými pro-LGBTQ pověřeními společnosti.
V prohlášení Amazon zdůrazňuje své"afinitní skupina“, která se nazývá"glamazon.” Uvádí,"Nyní jsou 60 aktivních poboček glamazonu po celém světě, které spolupracují s Amazon People Experience a Technology Solutions a obchodními týmy na vytvoření inkluzivního pracoviště, pořádání stovek komunitních akcí a každoroční oslavy Pride.“ (Tohle je ne poprvé Amazon inzeroval své skóre HRC v propagačních materiálech.)
Ale Justine Medina, podivná pracovnice v JFK8 sklad, říká krutý odborový rozbití společnosti taktika, včetně pořádání setkání zajatého publika a zatýkání organizátorů"absolutně neslučitelné s LGBTQ ochranou a dobrým pracovním prostředím a bezpečností.“
"Odbory jsou jedním z mála způsobů, jak se mohou pracovníci postavit a získat svá práva,“ říká Medina, aktivní organizátor úspěšné odborové kampaně, kterou vedl Amazon Labor Union (ALU)."Vylučování odborů brání právům nejvíce utlačovaných, protože odbory jsou tím, jak se utlačovaní pracovníci spojují a zajišťují jejich práva.
Existují důkazy, které to podporují. v 2020, UCLA Labor Center zveřejnilo výsledky průzkumu 1,004 Členové United Food and Commercial Workers ve Spojených státech a Kanadě. Studie to zjistila"tři čtvrtiny účastníků průzkumu uvedly, že jejich místní odbory podnikají konkrétní kroky na podporu LGBTQ pracovníků a 70% uvedlo, že pracovníci LGBTQ jsou chráněni smlouvami s odbory,“ uvádí a shrnutí.
Zaměstnanci Amazonu tvrdí, že zaměstnanci LGBTQ potřebují odbory z nějakého důvodu: Společnost čelila řadě obvinění z diskriminace a špatných pracovních podmínek ze strany svých zaměstnanců LGBTQ. Květen 2021 přehled z Glassdoor, který umožňuje anonymní hodnocení zaměstnavatelů, zjistil, že LGBTQ zaměstnanci jsou "méně spokojeni“ v Amazonu než jejich spolupracovníci, kteří nejsou LGBTQ. Mezi hlavními společnostmi jmenovanými ve zprávě byl Amazon jednou z nižších společností.
In 2017, transgender žena a její manžel žaloval Amazon tvrdí, že ve skladu v Kentucky panuje atmosféra obtěžování, urážek, diskriminace a fyzických hrozeb. Když si stěžovali vedení, manželé obvinili, místo podpory čelili odvetě. (Amazonka usadil případ v 2019a podrobnosti dohody nebyly zveřejněny, zatímco společnost pochybení popřela.)
A v 2020, transgender muž ve skladu v New Jersey podal federální diskriminační soudní spor proti Amazonu, který obviňuje, že poté, co řekl svému šéfovi, že je těhotný, mu bylo odepřeno povýšení, umístěn na dovolenou a bylo mu odepřeno ubytování v těhotenství. (Případ je stále až do.)
Stížnosti se rozšiřují v řetězci velení, přičemž manažeři LGBTQ a zaměstnanci společnosti také říkají, že čelili atmosféře anti-LGBTQ diskriminace, od New York na Washington. Bývalý vedoucí pracovník v oblasti cloud computingu webových služeb společnosti Amazon říká byla vyhozena jako odplata za to, že vedla žalobu na manažera za homofobní komentáře, které údajně pronesl. Seznam pokračuje.
Obecné podmínky na pracovišti, které přiměly zaměstnance k odborové organizaci Amazonu – nízké mzdy, nedostatečné přestávky, dohled a nedostatek bezpečnostních ochran – také samozřejmě ovlivňují LGBTQ pracovníky. Zaměstnanci tvrdili, že nejlepším způsobem, jak dosáhnout rovnosti, je vybudovat kolektivní sílu pracujících, aby se postavili nespravedlnosti na pracovišti."Amazon s námi nezachází jako se skutečnými lidskými bytostmi; je s námi zacházeno jako se stroji,“ Brima Sylla, pracovnice a organizátorka odborové kampaně v JFK8 sklad, řekl jakobín v nedávném rozhovoru.
LGBTQ lidé tvoří část pracovní síly požadující lepší podmínky. Michael Aguilar dříve pracoval v JFK8, a nyní je v sousedním LDJ5 sklad, kde se má ALU konat koncem tohoto měsíce odborové volby. Podle Aguilara je antiqueer diskriminace problémem v obou skladech – toto tvrzení potvrzuje Medina."Tato budova [LDJ5] má vyšší procento queer lidí. Je tu spousta trans lidí a spousta lesbiček a gayů. Příběhy, které jsem už slyšel, jsou nechutné."
Díky mimořádné úsilí pracovníků Amazonu, aby pojmenovali a odhalili činy ničitelů odborů, pomohli vytvořit s nimi politicky toxické spojení, a dokonce jednoho, výzkumnou a public relations firmu Global Strategy Group, přinutili vydat omluva v dubnu 11, ve kterém se uvádí:"I když se v nedávných zprávách o naší práci pro Amazon vyskytly faktické nepřesnosti, být jakýmkoliv způsobem zapojen byla chyba. Je nám to velmi líto a na tuto práci jsme rezignovali."
Podle Mediny, HRC's"absurdní“ lichotka Amazonu si také zaslouží pozornost."Svědčí to o tom, jak si tyto velké korporace kupují publicitu prostřednictvím zpětných kanálů, aby vypadaly legitimněji.“
aktualizace: Po zveřejnění tohoto článku Kelly Nantel, mluvčí Amazonu, zaslala následující prohlášení V těchto dobách:"V Amazonu věříme, že práva LGBTQ+ lidí musí být chráněna. Stojíme společně s komunitou LGBTQ+, byli jsme prvními a silnými zastánci rovnosti manželství a pracujeme na federální a státní úrovni USA na legislativě, včetně podpory schválení zákona o rovnosti. Tvrdě také pracujeme na podpoře inkluzivního pracovního prostředí, včetně poskytování zdrojů a výhod pro LGBTQ+ zaměstnance.“
Maggie Duffy přispěla výzkumem k tomuto článku.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat