Ana Contreras by letos byla soutěžící za národní tým mistrovství v tai kwon do. Je jí 14. Šest let chodila cvičit místo narozeninových oslav a vzdala se přátelství, pro která většina teenagerů žije. Pak před dvěma měsíci přišla katastrofa. Její matka Dolores přišla o práci. Peníze na kurzy byly pryč, a nejen to.

 

„Oblečení jsem pro ni kupovala jen jednou za rok, když mi přišla kontrola na vrácení daně,“ vysvětluje Dolores Contreras. "Teď potřebuje boty a já jsem jí musel říct, že nemáme peníze. Zastavil jsem kabel a internet, které potřebuje do školy. Až mi příští měsíc vyprší smlouva na mobilní telefon, zastavím to taky." Nikdy jsme neměli dost peněz na auto a teď jsme tři měsíce nezaplatili účet za světlo."

 

Contreras sdílí své trápení s osmnácti sty dalšími rodinami. Všichni přišli o práci, když je jejich zaměstnavatel, American Apparel, propustil pro nedostatek imigračního statusu. {Její jméno bylo změněno pro tento článek.] Stále má svůj dopis od ministerstva vnitřní bezpečnosti (DHS), který jí před dvěma měsíci předal právník společnosti. Říká se, že dokumenty, které poskytla, když byla přijata, nejsou dobré a bez pracovního povolení její pracovní život skončil.

 

Samozřejmě ještě není konec. Contreras musí stále pracovat, pokud mají ona a její dcera jíst a platit nájem. Takže místo práce, která jí sotva platila účty, si musela najít jinou, která ani to dělat nebude.

 

Contreras je zkušený operátor šicího stroje. Do USA přišla před třinácti lety poté, co mnoho let pracovala v oděvních továrnách v Tehuacanu v Puebla. Tam společnosti jako Levis vyrábějí tolik párů džínsů, že se voda ve městě zbarvila do modra. V Los Angeles Contreras doufala, že najde peníze, které bude moci poslat domů na týdenní dialýzu své sestry, a že zaplatí náklady na život a školu pro čtyři další sourozence. Pět let se stěhovala z obchodu do obchodu. Jako většina oděvních dělníků nedostávala zaplaceno za přesčasy, její výplaty byly často nízké a někdy její zaměstnavatel ze dne na den zmizel, protože dlužil týdny zpětného platu.

 

Nakonec Contreras dostal práci v American Apparel, známém pro své sexy oblečení, vyráběné v Los Angeles místo v zámoří. Pořád musela pracovat jako démon. Její tým deseti zkušených švadlen vyrobil 30 tuctů triček za hodinu. Poté, co mezi ně rovnoměrně rozdělila jednotkovou sazbu, přišla domů se 400 dolary na 4denní týden po zdanění. Platila také sociální pojištění, i když na dávkách nikdy neuvidí ani desetník, protože její příspěvky byly připsány na vymyšlené číslo.

 

Nyní Contreras opět pracuje v manufaktuře za polovinu toho, co vydělávala předtím. Mezitím American Apparel nahrazuje ty, kteří byli vyhozeni. Contreras říká, že jsou to většinou starší ženy s doklady, které nedokážou pracovat tak rychle. "Třeba jich šijí 10 desítek za den," tvrdí. "Jediní operátoři s papíry jsou ti starší. Mladší, rychlejší pracovníci buď papíry nemají, nebo pokud je mají, najdou lépe placenou práci, kde dělají něco jednoduššího.

 

"Prezident Obama je odpovědný za to, že jsme se dostali do této situace," obviňuje rozzlobeně. "To je horší než imigrační razie. Chtějí nám zabránit v práci."

 

Contreras se možná zlobí, ale nemýlí se. Na webových stránkách Bílého domu se píše, že „prezident Obama odstraní pobídky k nelegálnímu vstupu do země tím, že zabrání zaměstnavatelům najímat pracovníky bez dokladů a bude prosazovat zákony“. 24. června řekl členům Kongresu, že vláda „zasahuje proti zaměstnavatelům, kteří využívají nelegální pracovníky ke snížení mezd – a často s těmito pracovníky špatně zachází“. Zákon, který Obama prosazuje, je zákon o reformě a kontrole přistěhovalectví z roku 1986, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o imigračním statusu pracovníků, a zakazuje jim najímat ty, kteří nemají žádné právní dokumenty nebo „pracovní povolení“. Zákon ve skutečnosti učinil práci pro imigranty bez dokladů trestným činem. Toto ustanovení, sankce zaměstnavatele, je právním základem pro všechny imigrační razie na pracovišti a prosazování práva za posledních 23 let. "Sankce předstírají, že trestají zaměstnavatele," říká Bill Ong Hing, profesor práva na University of California v Davisu. "Ve skutečnosti trestají dělníky." Divize Immigration and Customs Enforcement (ICE) DHS začátkem tohoto roku uvedla, že provádí audit záznamů 654 společností po celé zemi. Audit v American Apparel ve skutečnosti začal v roce 2007 za prezidenta Bushe. V Minneapolis další audit z Bushovy éry prověřoval záznamy o správcích zaměstnaných společností American Building Maintenance. V květnu společnost a ICE řekly 1200 zaměstnancům, že pokud neposkytnou nové dokumenty, které prokazují, že mohou legálně pracovat, budou propuštěni. Týdenní palby ve skupinách po 300 začaly v říjnu. Domovníci patří k Service Employees Local 26 a pracují za mzdu odborů. K výpovědím došlo v době, kdy svaz vyjednával o nové smlouvě.

 

V Los Angeles bylo v květnu propuštěno 254 zaměstnanců společnosti Overhill Farms. Společnost s více než 800 zaměstnanci byla začátkem tohoto roku auditována úřadem Internal Revenue Service. Podle Johna Granta, ředitele divize balírny pro Local 770 of the United Food and Commercial Workers, která zastupuje výrobní zaměstnance v továrně na zpracování potravin, "nalezli nesrovnalosti v číslech sociálního zabezpečení mnoha pracovníků. Overhill pak 6. dubna poslal dopis na 254 lidí – všichni členové našeho odborového svazu – což jim dává 30 dní na sladění jejich počtu.“

 

2. května společnost zastavila výrobní linky a poslala všechny domů s tím, že podle dělnice Isely Hernandezové "nebude žádná práce, dokud nás nezavolají, abychom se vrátili." Pro 254 lidí, že volání nikdy nepřišlo. Podle Alexe Auerbacha, mluvčího Overhill Farms, "společnost musela podle federálního zákona ukončit pracovní poměr s těmito zaměstnanci, protože měli neplatná čísla sociálního pojištění. Jinak by byli zaměstnanci i společnost vystaveni trestnímu a občanskoprávnímu stíhání."

 

"Požádali jsme o nahlédnutí do dopisu IRS nebo jakýchkoli jiných dokumentů s tím souvisejících," odpovídá Grant. "Nikdy jsme neslyšeli o tom, že by IRS požadoval propuštění pracovníka. Nikdy nám neukázali žádný dopis. Společnost nemusí tyto lidi propustit. Žádný dokument, o kterém víme, neříká, že ano." Někteří z propuštěných pracovníků měli ve skutečnosti platná čísla sociálního pojištění a stejně byli propuštěni.

 

Zaměstnanci obviňují společnost z najímání náhradníků, klasifikovaných jako „částečný úvazek“, kteří nedostávají výhody uvedené v odborové smlouvě. „Tím, že se zbaví běžných pracovníků, kterým musí vyplácet dávky, ušetří spoustu peněz,“ obviňuje pracovnice Lucia Vasquezová. Auerbach říká, že náhradníci jsou placeni stejnou sazbou, i když uznává, že jim chybí výhody.

 

Historie vymáhání imigrace na pracovišti je plná příkladů zaměstnavatelů, kteří používají audity a nesrovnalosti jako záminky k propuštění odborových militantů nebo odrazování od organizace zaměstnanců. Šestnáctiletá odborová akce v továrně na vepřové maso Smithfield v Severní Karolíně například zaznamenala dvě razie a propuštění 16 zaměstnanců kvůli špatným číslům sociálního zabezpečení.

 

Nicméně, ať už jsou motivovány ekonomickým ziskem nebo protiodborovou nevraživostí, současné propouštění zdůrazňují širší otázky imigrační politiky. "Tito pracovníci nejenže neudělali nic špatného, ​​ale strávili roky tím, že společnost zbohatla. Nikdo nikdy nenazval zisky společnosti nelegálními, ani neřekl, že by je měli vrátit pracovníkům. Tak proč jsou tito pracovníci označováni za nelegální?" ptá se Nativo Lopez, ředitel Hermandad Mexicana Latinoamericana. Hermandad, jehož kořeny v losangeleském hnutí za práva přistěhovalců sahají až k legendárnímu aktivistovi Bertu Coronovi, zorganizoval protesty proti střelbě na farmách Overhill a American Apparel. „Jakákoli imigrační politika, která říká, že tito pracovníci nemají právo pracovat a živit své rodiny, je špatná a je třeba ji změnit,“ prohlašuje.

 

Prezident Obama říká, že prosazování sankcí se zaměřuje na zaměstnavatele, „kteří využívají nelegální pracovníky ke snížení mezd – a často s těmito pracovníky špatně zacházejí“. To znovu potvrzuje společné zdůvodnění Bushovy administrativy pro razie na pracovišti. Bývalá ředitelka ICE Julie Meyers tvrdila, že se zaměřovala na „bezohledné zločince, kteří využívají nelegální pracovníky ke snížení nákladů a získání konkurenční výhody“. Poradna ICE Worksite Enforcement Advisory tvrdí, že "bezohlední zaměstnavatelé budou pravděpodobně platit nelegálním pracovníkům podprůměrné mzdy nebo je nutí snášet neúnosné pracovní podmínky." Vyléčení nesnesitelných podmínek propuštěním nebo deportací pracovníků, kteří je snášejí, však pracovníkům nepomůže ani podmínky nezmění. Ale na to se ICE stejně nezaměřuje. Pracovníci ve Smithfieldu se pokoušeli zorganizovat odbory, aby zlepšili podmínky. Overhill Farms má odbor. American Apparel platí lépe než většina oděvních továren. V Minneapolis dostává 1200 propuštěných domovníků v ABM vyšší mzdu než pracovníci, kteří nejsou odbory – a museli stávkovat, aby ji vyhráli.

 

Kampaň ICE zaměřená na audity a propouštění, kterou prezident SEIU Local 26 Javier Murillo nazývá „Obamova vynucovací politika“, se zaměřuje na stejnou skupinu zaměstnavatelů, po kterých šel Bush nájezdy – na odborové společnosti nebo na ty, kteří organizují akce. Zdá se, že ICE má v úmyslu potrestat pracovníky bez dokumentů, kteří vydělávají příliš mnoho nebo kteří se příliš zviditelňují tím, že požadují vyšší mzdy a organizují odbory.

 

A navzdory Obamově představě, že vymáhání sankcí bude trestat ty zaměstnavatele, kteří vykořisťují přistěhovalce, v American Apparel a ABM byli zaměstnavatelé odměněni za spolupráci tím, že byli imunní před trestním stíháním. ICE pohrozila pokutou Dovu Charneymu, majiteli American Apparel, ale poté tuto hrozbu podle právníka Petera Scheye stáhla. Murillo říká: "Slib učiněný během auditu je, že pokud bude společnost spolupracovat a bude vyhovovat, nebude pokutována. Takže tato politika skutečně poškozuje pouze zaměstnance."

 

A ospravedlnění ubližování pracovníkům je také implicitní v politice oznámené na stránkách Bílého domu: „odstraňte pobídky k nelegálnímu vstupu do země“. To bylo původní odůvodnění sankcí zaměstnavatelů v roce 1986 – pokud migranti nemohou pracovat, nepřijdou. Lidé samozřejmě přišli, protože ve stejné době, kdy Kongres schválil zákon o reformě a kontrole přistěhovalectví, zahájil také debatu o Severoamerické dohodě o volném obchodu. To prakticky zaručovalo budoucí migraci. Od doby, kdy NAFTA vstoupila v platnost v roce 1994, vyhnala chudoba přes hranice přes šest milionů Mexičanů, jako je Dolores Contreras. "Skutečné otázky, které si musíme položit, jsou to, co vykořeňuje lidi v Mexiku," říká Hing, "a proč američtí zaměstnavatelé tak silně spoléhají na pracovníky s nízkými mzdami."

 

Nikdo z Obamovy nebo Bushovy administrativy, ani z Clintonovy administrativy před nimi, nechce migraci do USA zastavit, ani si nepředstavuje, že by to mohlo být provedeno bez katastrofálních následků. Právě průmyslová odvětví, na která se zaměřují při prosazování, jsou tak závislá na práci migrantů, že by bez ní zkolabovali. Místo toho imigrační politika a vymáhání staví tyto migranty do „ilegálního“ statusu a podkopává cenu jejich práce. Vymáhání je prostředkem pro řízení toku migrantů a zpřístupnění jejich pracovní síly zaměstnavatelům za cenu, kterou chtějí zaplatit.

 

V roce 1998 zahájila Clintonova administrativa dosud největší akci pro vymáhání sankcí, při níž agenti probírali jména 24,310 40 pracovníků ve 4,762 masokombinátech v Nebrasce. Poté poslali dopisy 3500 XNUMX lidem, v nichž uvedli, že jejich dokumenty jsou špatné, a více než XNUMX XNUMX bylo nuceno opustit práci. Mark Reed, který řídil „Operaci Vanguard“, tvrdil, že bylo skutečně zamýšleno vyvíjet tlak na Kongres a skupiny zaměstnavatelů, aby podpořily legislativu pro hostující pracovníky. "Jsme závislí na zahraniční pracovní síle," prohlásil. "Pokud už nebudeme mít nelegální přistěhovalectví, budeme mít politickou podporu pro gastarbeitery."

 

Bushův ministr DHS Michael Chertoff řekl totéž. "Problém nelegální práce má zjevné řešení, které spočívá v tom, že otevřete přední dveře a zavřete zadní dveře." „Otevření předních dveří“ umožňuje zaměstnavatelům najímat pracovníky, aby přijeli do USA, a dávají jim víza, která spojují jejich schopnost zůstat s jejich zaměstnáním. A donutit pracovníky, aby prošli tímto systémem, „zavírání zadních vrátek“ kriminalizuje migranty, kteří pracují bez „pracovního povolení“. Jako guvernérka Arizony podpořila ministryně DHS Janet Napolitano toto uspořádání, podepsala vlastní drakonický zákon o sankcích vůči zaměstnavatelům a zároveň podpořila programy hostujících pracovníků.

 

Bushova administrativa ve svém konečném návrhu „zavřít zadní vrátka“ oznámila nařízení, které vyžaduje, aby zaměstnavatelé propustili každého pracovníka, jehož číslo sociálního zabezpečení neodpovídá databázi SSA. Neodpovídající dopisy sociálního zabezpečení v současnosti nevyžadují, aby zaměstnavatelé propouštěli pracovníky s neshodnými čísly, i když je zaměstnavatelé přesto použili k ukončení pracovního poměru tisícům lidí. Bush by takové ukončení učinil povinným. Odbory, ACLU a National Immigration Law Center dostaly v létě 2008 soudní příkaz k zastavení implementace pravidla s tím, že by to poškodilo občany a legální obyvatele, kteří by se mohli stát obětí administrativních chyb. V říjnu 2009 se Obamova administrativa rozhodla tento soudní příkaz nenapadnout. Zatímco však Bushovo nařízení upustilo, DHS oznámilo, že posílí používání elektronické databáze E-Verify s argumentem, že je efektivnější při zacílení na nezdokumentované.

 

Sociální zabezpečení však nadále posílá zaměstnavatelům dopisy bez shody a databáze E-Verify je zčásti sestavována proséváním čísel sociálního zabezpečení a hledáním neshod. Tajemnice DHS Janet Napolitano vyzvala zaměstnavatele, aby prověřovali nové zaměstnance pomocí E-Verify, a uvedla, že ti, kteří tak učiní, budou mít právo umístit na své produkty speciální logo s nápisem „I E-Verify“.

 

John T. Morton, náměstek tajemníka DHS pro ICE, v listopadu řekl New York Times, že 654 společností auditovaných v roce 2008 a na začátku roku 2009 je jen začátek a že audity budou rozšířeny na dalších 1000 společností. "Všechny druhy společností čelí velmi reálné možnosti, že vláda... přijde zaklepat na dveře," varoval. Původních 654 auditů, řekl Morton, již vedlo k opatřením u 328 zaměstnavatelů, které budou pravděpodobně zahrnovat požadavek na propuštění pracovníků označených jako nezdokumentované.

 

Tato narůstající vlna propouštění vyvolává ostrou debatu v odborech, zejména v odborech s velkým počtem imigrantů. Mnoho pracovníků zpracovávajících potraviny v Overhill Farms a správci ABM byli po léta členy, kteří platí poplatky. Očekávají, že odbory je budou bránit, když je firma propustí pro nedostatek statusu. "Odbor by se měl pokusit zabránit tomu, aby lidé přišli o práci," požadovala Erlinda Silerio, pracovnice Overhill Farms. "Mělo by se pokusit přimět společnost, aby nás zaměstnala zpět a zaplatila náhradu za dobu, co jsme byli mimo."

 

Přestože v American Apparel neexistovala žádná odborová organizace, někteří pracovníci se ji v minulých letech aktivně pokusili založit. Jose Covarrubias dostal práci jako uklízeč, když jim oděvní svaz pomáhal s organizací. "Už dříve jsem pracoval s International Ladies' Garment Workers a Garment Workers Center," vzpomíná, "v manufakturách, kde jsme žalovali majitele, když zmizeli, aniž by nám zaplatili. Když jsem se dostal do American Apparel, hned jsem se přidal. I diskutoval s pracovníky mimo odbory a snažil se je přesvědčit, že odbory nás budou bránit."

 

Dvanáct milionů lidí bez dokladů v USA, rozmístěných v továrnách, polích a staveništích po celé zemi, zahrnuje spoustu dělníků, jako je Covarrubias. Mnozí si uvědomují svá práva a chtějí zlepšit svůj život. Kampaně organizující národní odbory, jako Justice for Janitors a Hotel Workers Rising, závisí na odhodlání a aktivismu těchto imigrantů, zdokumentovaných i nezdokumentovaných.

 

Tato realita nakonec v roce 1999 přesvědčila AFL-CIO, aby odmítla dřívější podporu federace pro sankce zaměstnavatelů a vyzvala k jejich zrušení. Odbory uznaly, že vymáhání sankcí pracovníkům mnohem ztěžuje hájení jejich práv, organizování odborů a zvyšování mezd.

 

Nesouhlasné sankce však staví dělnictvo do opozice vůči současné administrativě, kterou pomohl zvolit. Některé lobbistické skupiny ve Washingtonu DC se místo toho rozhodly podpořit administrativní politiku vymáhání sankcí. Jedna z nich, Reform Immigration for America, říká, že „jakýkoli systém ověřování zaměstnání by měl určovat oprávnění k zaměstnání přesně a efektivně“. Ověření oprávnění je přesně to, co se stalo v American Apparel a ABM a nevyhnutelně vede k propouštění. AFL-CIO a pracovní federace Change to Win se letos na jaře také dohodly na nové imigrační pozici, která podporuje „bezpečný a účinný mechanismus povolování pracovníků...který přesně určuje povolení k zaměstnání a zároveň poskytuje pracovníkům maximální ochranu“. Covarrubias je však touto ochranou ponechán bezbranný. Místo toho říká: "Potřebujeme jednotu pracujících. V AFL-CIO je 15 milionů lidí. Mají velkou ekonomickou a politickou moc. Proč se nepostaví proti těmto střelbám a nebudou nás bránit?" ptá se. "Přispívali jsme k tomuto hnutí 20 let a neodcházíme. Zůstaneme a budeme bojovat za spravedlivější imigrační reformu." Nativo Lopez říká, že zorganizuje propouštění pracovníků, pokud to neudělají odbory, i když nedávno také vyjádřil touhu po větší spolupráci s UFCW při obraně propuštěných pracovníků. Loni Hermandad začal zakládat dělnické rady v jižních kalifornských čtvrtích, aby se postavily proti sankcím zaměstnavatelů a pomohly pracovníkům vzdorovat jim. "Pokud společnosti začnou propouštět lidi jako tady, bude toto místo vypadat jako válečná zóna," varuje, "ale pokud budeme bojovat na obranu lidí, můžeme je zorganizovat."

 

 

David Bacon je autorem několika knih, z nichž nejnovější je Ilegální lidé: Jak globalizace vytváří migraci a kriminalizuje přistěhovalce.

---