AVzhledem k tomu, že masivní stávka ve Verizonu vstupuje do druhého měsíce bez konce, sázky – pro dělníky, společnost a širší dělnické hnutí – rostou. Dokonce i mainstreamová média jako např New York Times vzali na vědomí a označili to za něco jako epochální bitvu o to, zda ekonomika dokáže tolerovat dobrou práci které skutečně poskytují ekonomickou bezpečnost a slušné výhody.
Stávka začala 13. dubna, kdy čtyřicet tisíc pracovníků pevných linek Verizonu, zastoupených organizacemi Communications Workers of America (CWA) a International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), odešlo po devíti měsících sporných a neplodných smluvních jednání. Odbory bojují zaměstnavatel požaduje usnadnit outsourcing a offshoring pracovních míst, stejně jako snížení přínosů pro zdraví.
Verizon se nehýbe. Zahájila měsíc květen zrušením stávek na zdravotní pojištění zaměstnanců – akce, která byla technicky legální, ale představitelé odborů tvrdí, že představuje odklon od minulosti. Mezitím odbory pomáhají členům dát dohromady nouzové zdravotní pojištění.
V těchto dnech je útok velikosti a trvání akce Verizon mimořádně vzácný. Je to z velké části proto, že sázky na pracovníky jsou tak vysoké. Stávkující nejenže přijdou o plat a výhody, ale také riskují úplně přijít o práci.
Když Kongres v roce 1935 schválil zákon o národních pracovních vztazích, jejich výslovným účelem bylo podpořit kolektivní vyjednávání, omezit zasahování do práva odborů na stávku a zakázat diskriminaci pracovníků za odborovou činnost. (Také doufali, že poskytnutím řádného procesu uznání odborů pracovníci přestanou fyzicky okupovat firemní majetek a narušovat obchod.)
Ale téměř okamžitě po průchodu NLRA se soudy daly do práce vykuchání odborových práv. V roce 1939 Nejvyšší soud rozhodl, že „samozřejmě“ Kongres neměl v úmyslu omezit právo kapitalistů ponechat své podniky otevřené, a tak „samozřejmě“ zaměstnavatelé mohli najímat nové pracovníky, aby trvale nahradili stávkující dělníky. Být nahrazen, uvažovali, není totéž jako být vyhozen nebo diskriminován.
V 1980. a 90. letech začali zaměstnavatelé tento právní precedens vážně používat. Vyjednávali by s odbory do slepé uličky, donutili je jít do stávky a pak by dělníky nahradili strupy. Tato taktika fungovala a úspěšně decertifikovala většinu odborově organizovaných průmyslových odvětví v USA.
Odbory mají stále omezené právní možnosti. V aktuálním sporu podal CWA žalobu poplatek za nekalou pracovní praxi s Národní radou pro pracovní vztahy ohledně vyjednávacího chování Verizonu – krok, který by stávkujícím mohl poskytnout opatření, ale zdaleka ne záruku ochrany před trvalým nahrazením.
Machinace Verizonu podtrhují zranitelnost pracovníků. Společnost dává do novin celostránkové inzeráty, které hledají „dočasné techniky na plný úvazek“ (tvrdí, že naverbovala „tisíce“ strupů, což je číslo tak vágní, že dokonce Štěstí obchody dejte to do uvozovek vyděsit) a pokoušet se nalákat pracovníky přes demonstrační linii. Doposud se Verizon chlubí, že jeden tisíc členů odborů strhlo. Ale i kdyby bylo toto číslo přesné, představovalo by to méně než 3 procenta pracovní síly.
Jedním z důvodů, proč pracovníci Verizonu stávkují, když je málo jiných odborů ochotných udělat skok, je to, že jejich dovednosti a zkušenosti nejsou snadno nahraditelné. Jako stránky sociálních médií, jako je např Postavte se Verizonu Facebooková stránka se sebevědomě ukazuje, strupy se potácejí při opravách s často nebezpečnými následky.
Verizon je ochoten vypořádat se s dočasnou neschopností, protože má v úmyslu čelit odborům. Vzhledem k tomu, že se mobilní telefony nahrazující pevné linky a optické kabely stávají lukrativnějším trhem než staré měděné dráty Ma Bell, chce společnost dostat do karantény odbory ze svých růstových divizí.
Za tímto účelem Verizon důrazně odolal pokusům odborů o její bezdrátovou divizi – as velkým úspěchem. Zatímco se zaměstnanci hrstky bezdrátových obchodů zorganizovali, žádný nezískal zakázku.
Stávkující odbory ze své strany rozšířily své demonstrace na co nejvíce obchodů Verizon Wireless. Odbory uznávají, že jakákoli prohlubeň, kterou mohou způsobit v podílu bezdrátové divize na trhu, je pro Verizon vedlejší škoda.
Také se rozšířili na právní a politickou frontu. Začátkem tohoto měsíce podaly odbory žádost federální komunikační poplatky proti společnosti Verizon za její taktiku silné paže při tlačení tradičních telefonních zákazníků k přechodu na modernější (a dražší) systém optických vláken společnosti.
A podali žádost tlak mrkve a biče kolem vysokorychlostní služby Fios společnosti, která je mezi rezidentními zákazníky velmi žádaná – a proto je oblíbená u místních politiků –, ale pro Verizon zůstává nižší investiční prioritou než její bezodborová bezdrátová divize.
V jiné aktivitě mimo demonstrační linii narušili odboroví aktivisté a příznivci schůzi akcionářů společnosti Verizon 5. května v Albuquerque v Novém Mexiku. Proti konfabu protestovalo dvě stě padesát aktivistů, včetně patnácti, kteří se dopustili občanské neposlušnosti. Voliči penzijních fondů v Unii, kteří představují 1.3 miliardy dolarů v akciích Verizonu, si také vynutili nakonec neúspěšné hlasování o rezoluci o zkrácení odměňování vedoucích pracovníků.
Dělníci do jisté míry těžili ze stávky v roce prezidentských voleb. Bernie Sanders, jehož povstalecká kampaň získala nejprominentnější odborovou podporu od CWA, byl v první den stávky na demonstraci a od té doby dělá solidární práci. Dokonce i Hillary Clintonová – nepochybně pod tlakem překvapivě konkurenčních primárek – našla a pohodlný pár bot a se připojil k hlídce.
Optimistický názor je, že to ukazuje na oživení dlouho skomírajícího dělnického hnutí.
Loni federální Bureau of Labor Statistics, která zaznamenává „velká přerušení práce“ (zahrnující více než tisíc pracovníků), ohlásila 400procentní nárůst ztracených pracovních hodin oproti předchozímu roku. Nárůst představoval značka vysoké vody za stávkovou aktivitu za posledních půl dekády – a samotná stávka ve Verizonu vymrští tento rekord z vody.
Stávka je však také velkou zkouškou toho, zda relativně dobře postavení pracovníci mohou zadržet svou práci a vyhrát.
Běžný zpěv na hlídkových frontách je „O den déle, o den silnější“. To platí zejména pro stávku, jako je tato, která je svým záměrem a okolnostmi opotřebovací válkou. Společnost počítala se ztrátami zisku v prvním čtvrtletí v souvislosti se stávkami, ale připouští, že by mohla vleklá stávka ovlivnit výsledek celého roku.
Stávkující dělníci samozřejmě čelí mnohem horšímu strádání. Nemají akcionáře, kteří by upsali své ztráty. Mají pouze stávkový fond (a fond solidarity). Ale většina dělníků, ať už v odborech, nebo bez nich, je v ještě horší situaci.
Výsledek stávky dělníků ve Verizonu bude proto brán jako lapálie – ať už v dobrém nebo ve zlém.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat