Zdroj: In These Times
V srpnu 31, studenti Kenyon College, soukromé vysoké školy svobodných umění v Gambier, Ohio, oznámili svůj záměr vytvořit odbory s United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) v otevřeném dopise prezidentovi školy a správní radě. Studenti požádali o dobrovolné uznání prostřednictvím dohody o neutralitě kontroly karty s vedením školy. Pokud bude úspěšný, stane se Kenyon Student Worker Organing Committee (K-SWOC) prvním svazem, který bude organizovat celou svou vysokoškolskou pracovní sílu, která bude zahrnovat všechny 800 Studentské pracovní pozice dostupné na akademické půdě.
"Toto je historická kampaň,“ říká Dan Napsha, hlavní obor politologie."Pokud vyhrajeme, skutečně to vyšle zprávu, že je to možné a že studenti by měli chtít víc.“
Svátek práce zakončil týden akcí studentských organizátorů, který zahrnoval svědectví od studentských dělníků, panely o mezinárodní pracovní a rasové spravedlnosti a virtuálních sociálních sítích a zakončil doporučeními od Sens. Sherroda Browna (D-Ohio) a Bernie Sanderse (I-Vt. .). Sanders napsal v dopise na podporu keňským studentským pracovníkům"Když se vy a vaši kolegové spojíte jako odbory, bude se od administrativy vyžadovat, aby s vámi v dobré víře vyjednávala… Respektuji vaši kritickou práci a přeji vám hodně úspěchů ve vašem úsilí o vytvoření demokratického pracoviště, kde bude váš hlas sedět u stolu."
Narušení zaměstnávání v kampusu kvůli Covid-19 pandemie vyvolala novou naléhavost pro schopnost studentů vyjednávat se školou. Když Kenyon v březnu uzavřel svůj kampus a přešel na dálkovou výuku, mnoha studentům se zkrátila pracovní doba nebo přestali pracovat úplně. Mezi vysokoškolská zaměstnání patří práce v jídelně, knihovně, přijímací kanceláři a jako výzkumní asistenti. Studenti říkají, že panoval nedostatek jistoty ohledně jejich zaměstnaneckého statusu nebo pracovních podmínek, který se přenesl do podzimního semestru, který začal v srpnu 31 a má asi polovinu studentů v kampusu a druhá polovina se učí na dálku.
"Pandemie nám skutečně posloužila jako katalyzátor a v podstatě byla signálem, že už je toho dost – že už máme dost,“ říká Napsha.
Na konci března, a petici podepsal přes 200 členů vysokoškolské komunity a sponzorované Kenyon Young Democratic Socialists of America (KYDSA) s cílem zajistit platy studentů po zbytek školního roku se ukázaly jako úspěšné. Přestože administrativa petici neuznala, byli studenti placeni za průměrnou týdenní dobu bez ohledu na jejich schopnost pracovat na dálku. O několik měsíců později, když administrativa oznámila, že pozastaví důchodové dávky pro keňské zaměstnance kvůli $19.3 milionový schodek v provozním rozpočtu školy, další petice, opět iniciovaný KYDSA, byl rozeslán do "zastavit škrty." S podporou studentů se UE, která zastupuje údržbáře v kampusu, dokázala dohodnout s vedením, že většina zameškaných důchodových dávek bude zaměstnancům vrácena po dobu tří let.
"Obě tyto [petice] podnítily další rozhovory o některých širších, strukturálnějších problémech se zaměstnáváním studentů,“ říká Nathan Geesing, hlavní obor historie."To bylo pro organizátory znamením, že kolektivní akce skutečně měla dopad."
Výsledek obou petic se studentům znovu potvrdil, že odbory by byly nejlepším způsobem, jak se posunout vpřed. Geesing říká, že unie je"mechanismus, jak vyjednávat s administrativou, abychom se nemuseli spoléhat na nekonečnou hromadu pracovních skupin a pracovních skupin administrativy, které neustále slibují změny, ale jen zřídka, pokud vůbec, dodají.“ Právě nyní spadají mzdy pro studentské pracovníky do třístupňového mzdového systému začínajícího na $8.70 hodinu a omezena na $11.17 hodina. Studenti říkají, že tyto sazby jsou libovolné a neodrážejí nezbytnou práci, kterou vykonávají na akademické půdě, a místo toho odrážejí touhu ušetřit peníze školy. Mzdový systém byl určen společně o a nyní rozpuštěna "Pracovní skupina pro zaměstnanost studentů."
"Administrativa nikdy ve skutečnosti nebrala požadavky studentů nebo obavy studentů vážně,“ říká Geesing. Mezi požadavky K‑SWOC patří mimo jiné větší zapojení do rozhodování na pracovišti, větší ochrana a dostupnost pro studenty pracovního studia, spravedlnost pro mezinárodní studentské pracovníky a životní minimum. I když se studenti nedohodli na dolaru, říkají, že životní minimum by bylo dostatečně vysoké, aby studenti nemuseli mít pocit, že si vybírají mezi prací a akademickým studiem."Unie by nám ve skutečnosti mohla poskytnout vyjednávací sílu, kterou potřebujeme, zvláště v době, jako je tato, kdy nemít slovo ve vašem plánu znovuotevření může být doslova otázkou života a smrti,“ říká Geesing.
Kenyonští studenti, kteří se organizují za bezprecedentních okolností a prosazují novou půdu organizováním celé své vysokoškolské pracovní síly, mají omezené příklady, na které lze ukázat jako model. Většina studentských dělnických odborů je soustředěna mezi postgraduálními studenty na veřejných univerzitách, ačkoli University of Massachusetts Amherst a Grinnell College, kterým se podařilo zorganizovat jednotlivé obchody mezi vysokoškolskými rezidentními poradci a pracovníky v gastronomii, posloužily jako zdroj inspirace pro organizátory K‑SWOC.
"Představuji si, že pokud uspějeme, uvidíte na univerzitách mnohem více odborů,“ říká Napsha."Částečně proto, že vycházíme z modelu Grinnell a vycházíme z modelu UMass Amherst.“
"V širším smyslu,“ říká Geesing"mít odbory v Kenyonu by mohlo sloužit jako zdroj inspirace pro studentské pracovníky na jiných místech v zemi, aby řekli, jestli to dokážou oni, proč ne my.“
Hlavní zdroj podpory pochází od pracovníků údržby v kampusu, aliance mezi studenty a dělníky, která sahá až do r 2012 když se administrativa pokusila zadat úlohy údržby společnosti Sodexo, společnosti zabývající se správou potravin a zařízení s téměř půl milionem zaměstnanců po celém světě."Poskytli nám určitý druh mentorství, které je opravdu cenné,“ říká Dani Martinez, senior se specializací na angličtinu."Rozhodně pro nás chtějí to nejlepší, protože mají podobné věci, za které bojovali v minulosti, a mohou nám v těchto věcech také poradit.“
Pracovníci údržby, které zastupuje UE Local 712, pomohl iniciovat vztah mezi studenty na akademické půdě a UE, se kterými nyní organizují. Pracovníci údržby, říká Napsha, mají"byli našimi partnery v celém tomto procesu. Důvod, proč jsme byli tak úspěšní — přiblížit se 200 podepsané karty, které mají organizované stovky lidí a mají a 60 silný organizační tým je díky síle našeho vztahu s UE.“
Ke Svátku práce zaslala K‑SWOC dvě žádosti o dobrovolné uznání jejich svazku a odpověď od administrativy byla většinou ticho. Mezitím mnoha studentům, jejichž zaměstnání nelze vykonávat na dálku, není jasné, jaký mají status zaměstnání pro tento a příští semestr. Martinez se domnívá, že studenti, kteří nemohou pracovat na dálku, by měli být převedeni a vyškoleni na jiné oddělení s prioritou studentů s pracovním studiem, federálně financovaným programem, který má zaručit zaměstnání v kampusu jako součást jejich balíčku finanční pomoci.
Martinezová, která od prvního ročníku pracovala v knihovnických a informačních službách, říká, že její postavení v zaměstnání je stále ve vzduchu. Vzhledem k tomu, že se administrativa Kenyonu nakonec rozhodla pro systém výuky prváků a druháků na akademické půdě a výuku juniorů a seniorů na dálku, mnoho osobních pracovních míst nebude v tomto semestru k dispozici a odborové organizování je i nadále téměř zcela vzdálené – strategii říkají Napsha a Geesing. hrát v jejich prospěch, zvláště s mnoha studenty, kteří nyní uvízli doma s omezeným osobním rozptylováním.
Ti studenti, kteří pracují na dálku a žijí mimo Ohio, jsou nyní vypláceni podle státní minimální mzdy, kde studenti sídlí, pokud převyšuje mzdy v Keni. Geesing, který žije v Marylandu, kde je minimální mzda vyšší, říká, že v létě dostal e-mail z kanceláře pro rozvoj kariéry, ve kterém ho informoval, že mu bude vyplacen bonus, aby se vyrovnal rozdíl ve mzdě. Geesing to říká"jen vám ukazuje, jak naprosto svévolný byl stupňovitý systém a jak nám mohli celou dobu platit víc.“
Indigo Olivier je V těchto dobách Goodmanův vyšetřovatel.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat