Nikdy v historii neexistovala větší naléhavost nebo příležitost vytvořit skutečné globální odbory, jejichž cílem je zorganizovat desítky milionů pracujících, aby dosáhli hospodářské a sociální spravedlnosti vyvažováním globálních korporací na světové scéně, i když moc státu klesá. .
Globální pracovní solidarita, jak je v současné době praktikována, selhává a bude i nadále selhávat tváří v tvář rostoucí síle globálních korporací a klesající moci státu. Místo toho je třeba vytvořit globální odbory, jejichž účelem je sjednotit pracovníky k vyjednávání globálních dohod s globálními korporacemi. Sektor majetkových služeb, který zahrnuje domovníky a bezpečnostní úředníky, má mnoho kritických charakteristik a okamžitých podmínek potřebných k uspořádání skutečné globální unie a poskytuje důležitý, nikoli však jedinečný model toho, jak je možná globální unie. Globalizace vytváří změny ještě rychlejším tempem než během industrializace. Musíme pochopit, jak přetváří životy a moc pracujících na celém světě, abychom místo toho, abychom se nechali strhnout globalizací, mohli jsme to využít k transformaci sebe i světa. Aby pracovníci a jejich odbory získali skutečnou moc, potřebují vybudovat hnutí definované ne tím, proti čemu jsme, ale tím, pro co jsme: hnutí inspirované nadějí v lepší svět a plánem, jak toho dosáhnout. Cokoli jiného vystavuje odbory riziku, že se stanou stejně irelevantními jako ty, kteří se postavili proti industrializaci v naději, že budou bránit řemeslníky a drobné řemeslníky.
Pochopení globalizace: svět se naklání
Svět se odklání od pracovníků a odborů a tradičních způsobů, jakými bojovali za spravedlnost a vydobyli si ji – od moci národních vlád, národních odborů, národních řešení a vládních institucí vyvinutých k usnadnění a regulaci globalizace. Přiklání se ke globálnímu obchodu, obřím globálním korporacím, globálním řešením a směrem k Asii, zejména Číně a Indii. Už se nemůžeme spoléhat na ovlivňování byrokratických globálních institucí, jako je ILO, nebo na boj proti entitám, které jsou v konečném důsledku odpovědné nebo kontrolované globálními korporacemi, jako je WTO. Dělníci a jejich odbory musí využít svou stále impozantní moc k tomu, aby čelili síle globálních korporací, než se svět nakloní tak daleko, že odbory budou smyty, ožebračí dělníky, kteří v současnosti odbory mají, a uvězní pracovníky, kteří nejsou, do stále hlubší chudoby. Před zničením demokratické vlády a institucí je třeba vyrovnat mocenskou rovnici.
Naklonění ke globálním korporacím
Od vzniku prvních globálních společností, jako je anglická East India Co. (1600) a holandská East India Co. (1602), se nadnárodní společnosti rozšířily po celém světě. V roce 1600 existovalo 500 globálních korporací. V roce 1914 jich bylo 3,000; v roce 1992, 30,400 2000; a do roku 63,000 se celkový počet globálních korporací zvýšil na XNUMX XNUMX. Dnes jsou větší a mocnější než kdykoli předtím a již nejsou věrní zemi, ve které se narodili nebo kde nyní sídlí.
Jak nadnárodní společnosti rostly, bohatství a kapitál se stále více koncentrovaly. Ze 100 největších ekonomik světa není 52 národy – jsou to globální korporace (data viz zde). Problém není v tom, že korporace působí ve více než jedné zemi – jde o to, že nadnárodní korporace jsou tak silné, že stále více dominují tomu, co se děje v celých zemích, na polokoulích a na celém světě.
Odklon od státu
Po 150 let považovali odboráři a pokrokáři ovlivňování a snahu o získání kontroly nad státem jako ústřední prvek jakékoli strategie vybojování spravedlivější společnosti. Národní vlády mají stále obrovský vliv, ale jejich moc se každým dnem zmenšuje.
S rostoucí mocí korporací bude stát stále obtížnější zprostředkovat jejich chování na ochranu zaměstnanců a jejich odborů. Nyní musí být vyvíjen tlak na stát, aby jednal jako prostředek, který může odborům pomoci získat schopnost jednat přímo s nadnárodními korporacemi v jejich vlastních zemích i po celém světě. To je zásadní rozdíl. Namísto závislosti na národních vládách při kontrole globálních korporací, jak se státy stávají slabšími a korporace silnější, musíme prosazovat strategii, která předvídá pokračující úpadek státní moci a pracuje na obnově síly pracujících dnes, abychom mohli jednat nezávisle a přímo s globálními společnostmi. korporací v budoucnosti. Musíme tak učinit rychle, dokud státy ještě mají určitou moc regulovat chování firem.
Odklon od národních odborů
Jak globální korporace rostou a státní moc klesá, národní odbory se zmenšují v počtu členů a moci. Hustota odborů na celém světě klesá. Od roku 1970 do roku 2000 zaznamenalo 17 z 20 zemí zkoumaných OECD pokles hustoty odborů. Ačkoli mnoho z těchto zemí zažilo nárůst během 1970. a 1980. let, hustota v 1990. letech klesla. I když se specifika a načasování v každé zemi liší, za posledních 30 let je pozoruhodné, jak podobný je příběh a výsledky. Žádná země, bez ohledu na to, jak silné má dělnické hnutí nebo jak progresivní svou historii, není imunní vůči těmto globálním trendům. Hustota začíná klesat ve Skandinávii, Jižní Africe, Brazílii a Jižní Koreji, tedy v zemích, které donedávna měly stabilní nebo rostoucí pohyb pracovních sil. Ve Francii generální stávky a masové mobilizace dělníků a studentů zpomalily snižování práv pracujících, ale jedná se o obranné stávky, které se zoufale snaží udržet standardy, které dělníci v okolních zemích ztrácejí.
V jedné zemi za druhou začaly odbory ze svého vrcholu upadat nejprve pomalu a pak stále rychleji. S klesající hustotou klesá i schopnost chránit jak kolektivní vyjednávání, tak legislativní zisky.
Protijed na globální korporace: globální odbory
Proč neexistují globální odbory? Po 150 let byla většina argumentů pro globální odbory abstraktní, teoretická a ideologická. Jednoduchý argument zněl: Kapitalismus je globální, a proto by měly být i organizace pracujících.
I když byl kapitalismus globální, realita byla taková, že většina zaměstnavatelů nebyla. Teoreticky byli dělníci silnější, kdyby byli celosvětově jednotní, ale každodenní realita dělníků v odborech jim umožnila zvítězit v rozvinutých a některých rozvojových zemích prostřednictvím organizování a vyjednávání a využívání moci vlád, aby jim pomohla. Odboroví pracovníci viděli pracovníky v jiných zemích spíše jako potenciální konkurenci o jejich práci než jako své spojence. Neexistoval žádný bezprostřední, přesvědčivý důvod nebo tlak překročit národní hranice. Je ironickým obratem dějin, že globalizace sama o sobě vytváří největší příležitost k organizování globálních odborů mezi nejchudšími a nejméně kvalifikovanými pracovníky zaměstnanými v historicky nejméně organizovaných sektorech světové ekonomiky, kterým stále více dominují obří korporace. I když se výrobní a mobilní pracovní místa, podporovaná novými technologiemi, přesouvají a šíří po celém světě, infrastruktura FIRE sektoru (finance, pojištění a nemovitosti) a pracovní místa potřebná pro její podporu se stále více soustřeďují v přibližně 40 světových městech. .
Tato ekonomická centra přímo závisí na těchto pracovních pozicích, což dramaticky zvyšuje potenciální sílu těchto pracovníků. Právě mezi nejneviditelnějšími a zdánlivě bezmocnými dělníky můžeme vybudovat globální hnutí, oživit odbory a čelit globálním korporacím se skutečně vyrovnávací silou dostatečně silnou na to, aby pracovníci měli šanci pozvednout sebe a své komunity z chudoby. Tím nechci tvrdit, že globální odbory nelze vytvářet ve výrobě nebo jiných sektorech charakterizovaných mobilními pracovními místy, ale místo toho říci, že v této době v historii je největší příležitost v pracovních místech ve službách založených ve městech, která pohánějí světovou ekonomiku.
Počínaje realitními službami
Jak upozornila socioložka Saskia Sassen, rostoucí rozsah a složitost globální ekonomiky vede nadnárodní korporace k masivnímu růstu poptávky po službách (právní, účetní, pojišťovací, realitní atd.) ze strany firem ve všech odvětvích. Tyto servisní firmy mají tendenci se shromažďovat ve 40 až 50 „globálních“ městech. V některých ohledech tato globální města fungují jako „strojovny“ pro nadnárodní korporace, nebo jak říká Sassen, jsou „místy pro konkrétní operace globálních ekonomik“. Koncentrace firem poskytujících služby také vede k obrovskému rozdílu v bohatství v těchto městech, ke zvýšení počtu dělnických profesí, jako jsou vrátní, mechanici a bezpečnostní důstojníci, a ke zvýšení počtu přistěhovalců a menšin. Jak uvádí Sassen, můžeme o těchto městech uvažovat „jako o jednom klíčovém místě, kde rozpory internacionalizace kapitálu buď ustávají, nebo se střetávají“. Je ironií, že nejchudší a nejméně kvalifikovaní pracovníci zaměstnaní globálními korporacemi v těchto městech mohou být v nejlepší pozici, aby mohli zpochybnit rostoucí firemní dominanci.
Společnosti, které čistí, zajišťují a udržují komerční, rezidenční a další nemovitosti po celém světě, zahrnují odvětví, které ročně vydělává více než 170 miliard USD, a nadnárodní společnosti poskytující služby v oblasti nemovitostí přímo zaměstnávají více než 3 miliony pracovníků.
Property Services nám umožňuje organizovat se v globálním odvětví, které nabízí jedinečné příležitosti k vybudování silných stránek jak stávajících odborů, tak hnutí za spravedlnost ve světě jako součást nového hnutí za globální spravedlnost a rovnost. 3 miliony pracovníků přímo zaměstnaných nadnárodními společnostmi poskytujícími služby v oblasti nemovitostí mohou poskytnout platformu pro posílení a rozšíření stávajících odborů a pro organizaci a zakládání nových odborů ve městech a zemích, kde neexistují. Národní odbory, posíleny dohodami s globálními nadnárodními společnostmi, mohou rozšířit své odbory a sjednotit pracovníky zaměstnané menšími místními zaměstnavateli jako součást širší strategie sjednocení většiny pracovníků služeb v oblasti nemovitostí na národní a globální úrovni.
Plán: nové globální odborové hnutí
Globální odbory by měly být skutečnými mezinárodními odbory spíše než odbory, které fungují ve Spojených státech, Kanadě a Portoriku a nazývají se mezinárodními. Musí organizovat pracovníky a vyjednávat smlouvy s cílem zvýšit životní a pracovní úroveň po celém světě. Musí se zaměřit na organizování a vyjednávání dohod s globálními společnostmi a zároveň podporují a pomáhají organizovat společnosti a pracovníky v rámci národních hranic. Musí to být globální odbory, které rostou, aby hromadily skutečnou moc, takže nejsou odkázány na vytváření politických návrhů, ale mají sílu vyjednávat se subjekty, které určují pravidla, podle kterých fungují globální korporace.
U zrodu národních odborů v jedné zemi existovaly obrovské překážky: bitvy o vedení, vyvažování místních a národních zájmů, místní ochrana demokracie při rozhodování a celostátní vládnutí. A tak tomu bude i při vytváření globálních odborů. V některých zemích roste nacionalismus a na odbory ze Spojených států se pohlíží s podezřením kvůli jejich minulým vazbám na CIA. Národní odbory se obávají ztráty autonomie. Tyto problémy a mnohé další vytvářejí větší překážky pro vytváření globálních odborů než pracovníci, kterým čelí při vytváření národních odborů.
Světová ekonomika se změnila a globálně se integruje. Abychom měli smysluplnou roli ve 21. století, musíme vytvořit skutečné globální odbory, jejichž vize, cíle, účel a správa kombinují národní zájmy stejným způsobem, jakým byly národní odbory vytvořeny ve 20. století. Globální odbory, které vzniknou, musí být schopny koordinovat, řídit a přenášet moc a zdroje, aby čelily síle globálních korporací. Zkušenosti jasně ukazují, že to není možné pouhým federováním národních odborů, jejichž primární poslání, alokace zdrojů a vnitřní politická identita jsou omezeny na jednu zemi. Globální korporace nepodřizují svůj zájem jednotlivým zemím a nemohou to dělat ani pracovníci. Ať už prostřednictvím transformace stávajících institucí, nebo vytvářením nových, potřebují pracovníci odbory, které je sjednocují globálně, aby zvýšili svou moc, místo aby bojovali s globálními korporacemi z pozice slabosti a s omezenou koordinací na úrovni jednotlivých zemí.
Poslání a cíle globálních odborů navíc nelze omezit pouze na ekonomická zlepšení. Aby se sjednotily stovky milionů pracovníků a vybudovaly podporu globálnímu odborářství, musí být globální odbory součástí kampaně na ochranu a rozšíření demokracie tváří v tvář celosvětovým megakorporacím. Globální odbory je třeba vnímat jako součást globálních kampaní za ekonomickou a sociální spravedlnost a být jejich součástí. Jejich posláním a rolí není nic menšího, než nahradit upadající moc státu globálními odbory jako rovnocennou a protiváhou globálním korporacím na světové scéně. A čas začít je právě teď.
Poznámka redakce: Stephen Lerner je zkušeným odborovým organizátorem Mezinárodní unie servisních zaměstnanců (SEIU), který vedl kampaň Spravedlnost pro domovníky. Toto je převzato z článku, který se původně objevil v zimním čísle 2007 Nové fórum práce.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat