Zdroj: Liberation
Obrovským vítězstvím dělnického hnutí ve Spojených státech bylo, že více než 10,000 61 zaměstnanců UAW John Deere ukončilo pětitýdenní stávku, přičemž 10 % zaměstnanců hlasovalo pro schválení nové šestileté smlouvy, která by zaměstnancům poskytla okamžité zvýšení o 8,500 %. Zaměstnanci také obdrží bonus 20 14 USD za podpis a 2019% navýšení po dobu trvání smlouvy. Stávka, kterou tvořili pracovníci výroby a skladu ve 1986 závodech v Iowě, Illinois a Kansasu, byla největší v soukromém sektoru od roku XNUMX a první stávkou pracovníků společnosti Deere od roku XNUMX.
Dělníci zahájili stávku poté, co odhlasovali dvě předběžné dohody s John Deere. První dohoda, kterou předložil Deere, nabízela navýšení o pouhých pět procent, což zdaleka nestačilo na to, aby udrželo krok s inflací. Kromě toho navrhovaná smlouva omezila penzijní plány pro nové zaměstnance.
Uprostřed hrozeb Deere, že přeruší stávku najímáním strupů a přesunem operací do zámoří, pracovníci odmítli přijmout tento útok na své těžce vybojované zisky bez boje, přičemž 90 % hlasovalo proti první předběžné dohodě a někteří vůdci uvedení všeho na linku. Dělníci z Deere bojovali za ekonomickou stabilitu, proti expanzi svého dvoustupňového systému a za důstojný odchod do důchodu.
Militantní, mezigenerační boj, který vedli pracovníci Deere, se odehrál v průběhu měsíce října v záplavě dalších stávek a dělnických akcí, během nichž se desítky tisíc dělníků účastnily toho, co se stalo známým jako „Striketober“. Jak řekl prezident UAW International Ray Curry: „Členové UAW John Deere se nesjednotili jen sami sebe. Zdálo se, že sjednocují národ v boji za spravedlnost na pracovišti.“
Vítězství těchto pracovníků přichází po desetiletích, kdy je porazil jejich zaměstnavatel z Fortune 500. Pro všechny pracující ve Spojených státech nápor protidělnické neoliberální hospodářské politiky od 1970. let XNUMX. století omezil moc dělnického hnutí a prosadil agendu deindustrializace. Stejně jako mnoho jiných výrobních zaměstnavatelů, John Deere začal svou výrobu po celém světě silně outsourcovat prostřednictvím obchodních dohod, které umožnily kapitalistům agresivně expandovat do zámoří na levnější trhy práce. Tyto dva tlaky pracovaly bok po boku, aby si vynutily ústupky od odborově organizovaných pracovníků v každé nové odborové smlouvě, čímž podkopaly jejich těžce vydobytá vítězství z minulých desetiletí. Američtí dělníci John Deere jsou nyní svými šéfy stavěni proti dělníkům v zámoří a také k novějším generacím dělníků ve dvoustupňovém systému, ale dělníci to nedovolí.
Pro pracovníky Deere bylo jedním z největších ústupků, které dodnes pociťují, zavedení dvoustupňového penzijního systému v roce 1997 pod hrozbou uzavření závodů na celém středozápadě. Nový dvouúrovňový systém způsobil, že nové zaměstnance na tom byly hůře, protože jim snížil plat, zdravotní pojištění a důchody. I když společnost podbízela své zaměstnance a sklízela obrovské zisky ve Spojených státech a v zámoří, obdržela masivní vládní pomoc a od roku 6 obdržela téměř 2000 miliard dolarů ve formě federálních půjček, záruk a záchranných opatření.
Bod varu pro tento boj přišel poté, co tlaky pandemie na pracovníky a jasná korporátní chamtivost ze strany Deere přiměla pracovníky, aby řekli, že už to nebudou brát. Pandemie COVID-19 nesmírně zatížila pracující lidi na celém světě. Poté, co přišli o zvýšení životních nákladů ve smlouvě z roku 2015, byli pracovníci Deere již stlačeni mezi nízkými mzdami a rostoucími životními náklady a poté čelili pandemii, která přišla s krizí vystěhování a rostoucí inflací.
V průběhu pandemie, stejně jako mnoho největších korporací ve Spojených státech, John Deere vykázal rekordní zisky v roce 2021. Společnost hlásí očekávaný čistý příjem ve výši 5.7 až 5.9 miliardy USD pro rok 2021, což je pro giganta vyrábějícího zařízení nové maximum. S těmito enormními zisky během pandemie generální ředitel John C. May zvýšil o 160 %.
Navzdory tomuto masivnímu neočekávanému zisku pro korporaci pokračovali v prosazování ještě větších ústupků od pracovníků Deere zpočátku při vyjednávání o smlouvách. Zaměstnanci nakonec překonali korporátní nenasytnost John Deere tím, že zajistili výrazné zvýšení platů a zachovali si své zdravotní pojištění, čímž zajistili, že je nebude nadále drtit inflace, když jejich mzdy klesají.
Toto těžce vybojované vítězství ve smlouvě přesahuje 10,000 XNUMX zaměstnanců John Deere a je kritickým vítězstvím pro dělnickou třídu. Jejich boj proti zavedení třetí úrovně do dvouúrovňového systému, který zavedli, je skutečně pozoruhodný. Zavedení dvoustupňového systému ve společnosti John Deere motivuje pracovníky, aby obětovali svou třídní solidaritu s budoucími generacemi pracovníků, aby si zachovali své vlastní postavení. Úspěšným bojem proti tomuto ústupku dělníci John Deere bojují za udržení slušné kvality života a důstojného důchodu pro předchozí generace pracovníků, současnou pracovní sílu i budoucí pracovníky.
Uprostřed vlny dělníků bojujících po celé zemi a ve světě začínají pracovníci John Deere pociťovat svou sílu poté, co srazili svého zaměstnavatele na kolena. Tito pracovníci budou i nadále bojovat za svou budoucnost a inspirovat ostatní pracovníky, aby vzali svou budoucnost také do svých rukou.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat