Představte si, že naším cílem je oživit sílu dělnického hnutí, ne jen vydržet další rok, ne jen dělat trochu lépe. Co by to mohlo umožnit?
Většina dělnického hnutí se soustředila na potřebu dát více zdrojů do organizování, ale pokud by dělnické hnutí zdvojnásobilo počet lidí, které každý rok organizovalo, a udrželo to až do roku 2036, moc by to zpět nepřineslo. Počty pracovních sil (v procentech) by zůstaly tam, kde byly v roce 1983, poté, co Reagan vyhladil PATCO, na úrovni více než 20 % pracovní síly.
Dan Clawson bude na konferenci Labour Notes podepisovat kopie své nové knihy a také vystoupí na workshopu na téma „Boj proti státním rozpočtovým škrtům“.
Když se podíváte na historii práce, americké dělnické hnutí nerostlo pomalu, kousek po kousku, rok za rokem. Většinu času hnutí ztrácí půdu pod nohama. Ale jednou za čas dojde k náhlému výbuchu růstu. Počet členů roste a pracovní síla roste ještě rychleji. Například od roku 1933 do roku 1945 se počet členů odborů pětinásobně zvýšil z méně než 3 milionů na 15 milionů.
Tento druh explozivního růstu nelze vytvořit shora dolů, a když k němu dojde, zcela změní pracovní hnutí. Dnešní podmínky jsou zralé pro další takovou explozi: lidé usilovněji pracují, aby zůstali na stejném místě, je jasné, že konvenční politika změnu nepřinese, byznys a bohatí okrádají lidi stále zjevnějším a obscénnějším způsobem, dělnické skupiny se tvoří kdysi neslýchané koalic s jinými sociálními hnutími a protiválečné hnutí ukazuje globální povahu problému.
Když přijde exploze, změní to vše, co si myslíme, že víme o dělnickém hnutí a co myslíme „odborem“.
Na začátku 1930. let existovala pouze AFL, žádný CIO. Když se autoři pokusili založit odbory, strojníci byli posláni do jednoho odboru, elektrikáři do druhého, nekvalifikovaní dělníci někam jinam. Nemohli spolupracovat solidárně. Když se autoři konečně dali dohromady, nevyhráli použitím normální taktiky: převzali továrnu a tisíce členů komunity obklíčily budovu, čímž získali novou formu odborů, průmyslový svaz. Úspěch této stávky vedl ke stovkám dalších stávek v příštím roce.
Odbory, které dnes máme, byly vytvořeny pro svět, který již neexistuje. Dokud budou fungovat ve starém rámci, daleko se nedostanou. Bude to jako na počátku 1930. let, kdy se odbory snaží organizovat pouze kvalifikované dělníky a posílají lidi z jednoho obchodu do šesti nebo osmi různých odborů.
Pokud se pracovníci chtějí organizovat, většina odborů se stále obrací na vládu, zejména na Národní radu pro pracovní vztahy (NLRB), aby zajistila rychlé volby, zabránila zaměstnavatelům propustit nebo obtěžovat odborové aktivisty a přimět zaměstnavatele k vyjednávání, pokud odbory vyhrají. Ale v těchto dnech zaměstnavatelé zcela ovládají vládu, a pokud zaměstnavatelé poruší zákon, nejhorší, co se stane, je, že dostanou facku.
NOVÁ PRAVIDLA
Za těchto podmínek se mnoho odborů rozhodlo, že je příliš těžké vyhrát, a tak v podstatě skončily. Nesnaží se organizovat nové pracovníky a škrtají v systému tu nejlepší dohodu, kterou mohou, i když ta „nejlepší dohoda“ je stále horší a horší. Jiné odbory a mnoho zaměstnanců však dospělo k opačnému závěru: Pokud jsou pravidla zmanipulovaná a hraní uvnitř systému vede k porážce, proč hrát podle pravidel? Pokud NLRB nemůže zaručit rychlé volby nebo fair play, proč toho využívat?
Pokud se pracovníci a odbory přestanou starat o to, co říkají pravidla, přijdou s velmi odlišnými druhy odborů, stejně jako dělníci ve 1930. letech XNUMX. století. Jako jeden z mnoha příkladů, ve Stamfordu v Connecticutu, multi-odborová koalice nízkopříjmových pracovníků, z nichž téměř všichni byli barevní lidé a většina z nich byly ženy, měla revoluční nápad zeptat se členů odborů na to, co je pro ně nejdůležitější.
Dělníci se nejvíce zajímali o to, že nemohli najít bydlení ve Stamfordu, drahém předměstí, které se snažilo pomalu eliminovat veřejné bydlení. Odbory tedy pomohly obyvatelům veřejného bydlení zorganizovat zastavení privatizace. Změnili stovky obyvatel a vyhrávali bitvu za bitvou.
Někdo by mohl namítnout: jo, jo, jo, to je v pořádku, ale odbory si to dál nemohou dovolit; měli by organizovat nové pracovníky. Ale alespoň v tomto případě, a řekl bych, že v mnoha dalších, se klíčem k novému organizování stalo převzetí komunitního problému. Když odbory šly organizovat pracovníky péče o děti, mnoho z nich žilo ve veřejném bytě. Odbory už znali a na svých pracovištích se za něj hlásili.
„JEN“ PROBLÉM S UNIE
Pokud je modelem „hrajte v rámci pravidel a dodržujte pokyny NLRB“, pak mohou pracovníci stávkovat pouze za mzdy a pracovní podmínky. Řešit problém komunity je rozptýlení, něco, co rozmělňuje moc odborů.
Ale pokud je modelem „vyhrát mobilizací moci komunity“, pak odbory potřebují komunitní spojence. Vypořádat se s ženským problémem, imigrací, životním prostředím nebo globální spravedlností není rozptylování. Je to způsob, jak se chopit problémů, které jsou pro pracovníky důležité, a je to způsob, jak vybudovat pevné vztahy se spojenci komunity.
Pokud si v dnešní době lidé myslí, že je něco „jen“ problém odborů, je často těžké získat si podporu veřejnosti nebo získat pozornost médií. Ale téměř všechny odborové záležitosti se týkají také rodiny a životního prostředí a rovných práv pro všechny; objasnění toho a budování těchto spojení vytváří silnější dělnické hnutí, které se nemusí spoléhat na NLRB nebo soudy.
Většina z toho, o čem odbory mluví, je, jak to udělat trochu lépe. Ale pokud chceme sílu pracovníků, může dojít pouze k explozivnímu výbuchu růstu. Stejně jako byl CIO odlišný od AFL, další výbuch růstu vytvoří dělnické hnutí dramaticky odlišné od odborů v současném AFL-CIO.
Předpokládejme, že odbory trvají na tom, že pracovníci mají nejen právo odmítnout přesčasy, ale také si vzít práci, aby se mohli zúčastnit zápasů Malé ligy nebo školních představení. Když oba rodiče pracují dlouhou dobu, je to pracovní nebo rodinný problém? Nová forma dělnického hnutí zboří hranice mezi „prácí“ a „rodinou“, mezi „odbory“ a „komunitou“, mezi dělníky ze Spojených států a ze zbytku světa.
Při tom vytvoří formy, které si jen stěží dokážeme představit, možná sjednocení komunitních skupin s odbory. Změní kulturu a způsob organizace odborů. A znovu vytvoří Ameriku.
REALISMUS
Je nereálné si myslet, že se to stane? Je to mnohem realističtější než věřit, že trochu větší úsilí nebo trochu nová taktika najednou změní věci.
Spousta bojů, které dnes v praxi probíhají, zahrnuje pokusy o vytvoření této nové formy odborů – ne proto, že by to někdo plánoval, ale protože je to jediný způsob, jak vyřešit problémy lidí. Nejúspěšnějším společenským hnutím předcházela dlouhá řada „selhání“; až poté, co si lidé uvědomí, že tato „selhání“ vytvářela vzorec úspěchu.
Dnes mnozí předpovídají zánik odborů. Ale v roce 1932 prezident Americké ekonomické asociace učinil stejnou předpověď a historie ukázala, že se okázale mýlil. Historie může obrátit směr ještě rychleji než akciový trh. Lidé jsou znechuceni tím, jak se věci mají, ale nevěří, že mohou vyhrát. Jedno těžce vybojované vítězství proti velké přesile může změnit myšlení lidí a rozpoutat záplavu aktivismu.
Dan Clawson je autorem připravované knihy The Next Upsurge: Labour and the New Social Movements.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat