Aruna, 19letá zdravotní sestra, kterou jsem potkal v jihoindickém státě Tamil Nadu, je hodně podobná některým mým přátelům ve Washingtonu, DC – bystrá, svobodná, sebevědomá, svou práci miluje. Mluví rychle a výmluvně, nepřestává pít čaj a téměř se ani nezastaví, aby se nadechla. Když ji poprvé potkám v Coimbatore, městě známém svým textilním průmyslem, je na polední přestávce, má na sobě svou čerstvě naškrobenou bílou uniformu a tradiční červenou bindi tečka na jejím čele.
Kdyby Aruna byla jednou z mých přátel v DC, nikdo by se jí neptal, proč ještě není zapřažena. Ale v Arunině rodné vesnici, pokud jste si nezajistili manžela do svých 20 let, čeká vás těžká jízda. „V Indii je žena příznivá protože je vdaná," říká Srimati Basu, docentka z University of Kentucky, která je expertkou na postavení žen v Indii. "Nedostatek manželství je pro člověka, rodinu a komunitu hrozný."
Aby se mohly vdát, potřebují tamilské vesnické dívky jako Aruna alespoň tři zlaté britské panovníky – zlato je preferovaná měna pro věna- ekvivalent asi 1,200 400 $. Dohromady si Arunini rodiče vydělají o něco méně než XNUMX dolarů ročně.
Jako dítě Aruna snila o tom, že půjde na vysokou školu. Ale když jí bylo 15, když její státem dotovaná školní docházka skončila, pochopila, že je příliš chudá. Pak jí cizinec slíbil, že změní její život. Nabídl jí práci v textilní továrně, která zásobovala společnosti, včetně donedávna britského výrobce těhotenských oděvů Péče o matku. Její plat by byl asi 105 dolarů měsíčně – dost na jídlo pro rodinu, další vzdělání a hlavně na možnost vybudovat si věno.
Když Aruna dorazila do továrny, asi 40 mil od svého domova, našla obrovské zařízení, kde téměř 1,000 dívek, z nichž mnohé byly v pubertě, žilo 10 nebo 15 v pokoji. Každý den od 8 do 10 hodin včetně víkendů krmila a monitorovala rezavé stroje, které spřádaly surovou bavlnu do příze. Její šéfové ji často budili uprostřed noci, protože, jak si vzpomíná, byla „vždycky nějaká práce, 24 hodin denně“. Aruna vydělala jen čtvrtinu ze 105 dolarů měsíčně, které jí slíbila, asi 0.84 dolaru za den.
Aruna mi ukazuje jizvu na ruce, více než palec dlouhou, kde ji stroj pořezal. Často viděla dívky omdlévat z příliš dlouhého stání. Jedné si vytrhly vlasy, když je zachytil stroj. Ostatní byli obtěžováni svými nadřízenými. "Říkali, že dostaneme méně práce, když s nimi budeme spát," říká Aruna. Někdy dívky zmizely a všichni spekulovali, zda zemřeli nebo utekli. Přesto potřebovala peníze, a tak tam dva roky pracovala. Poté, co odešla, jí organizace zabývající se obhajobou oděvních dělníků jménem Care-T pomohla získat současnou práci v nemocnici, kde si pomalu šetří na věno. Když se zeptám, jestli má stále namířeno na vysokou školu, Aruna zavrtí hlavou a oči se jí naplní slzami. Ale téměř okamžitě je setře. Nemá smysl o tom přemýšlet, protože už má stálý příjem. "Teď se mi líbí moje práce v nemocnici," říká. Většina jejích přátel stále pracuje v továrně. (Jména Aruny a dalších bývalých továrních dělníků byla změněna, aby je ochránila před odvetou.)
V Tamil Nadu mnoho lidí zná dívku jako Aruna, někoho, kdo se nechal zlákat k práci v oděvních továrnách s příslibem výdělku věna. Schéma je tak běžné, že má dokonce název: sumangali, tamilské slovo pro „šťastně vdanou ženu“. A zpráva 2011 holandskými hlídacími skupinami Centrum pro výzkum nadnárodních korporací a Indický výbor Nizozemska zjistili, že továrny sumangali zaměstnávají odhadem pracovníci 120,000, některým ve věku 13 let, a zásoboval desítky mezinárodních společností, včetně Gap (která obvinění popřela), H&M, American Eagle Outfitters a Tommy Hilfiger.
Loni v dubnu se budova zřítila Bangladéšské náměstí Rana Plaza, která zabila více než 1,000, krátce upozornila na těžkou situaci dělníků v oděvnictví. Indie je ještě větším globálním hráčem než Bangladéš: Je to třetí největší vývozce textilu a oděvů na světě (po Číně a Evropské unii) s tržbami v roce 29 asi 2012 miliard USD. Mezi červnem 2012 a červnem 2013 Spojené státy dovezly z Indie bavlněné oblečení v hodnotě asi 2.2 miliardy dolarů a očekává se, že toto číslo poroste s tím, jak Indie nastartuje svůj textilní průmysl.
V oděvním průmyslu po celém světě je běžné, že pracovníci jsou zavíráni do vykořisťovatelských podmínek, dokud nesplní smlouvy. Ale v Indii tradice věna – která přetrvává, i když je to oficiálně nezákonné—činí dospívající dívky obzvláště zranitelnými vůči těmto schématům. Částečně kvůli tomu má Indie poměrně přísné předpisy pro dětskou práci: Děti mladší 14 let v tamních továrnách pracují nelegálně a všichni pracovníci musí dostat dvojnásobnou mzdu za přesčasy. Prosazování těchto zákonů je však věc jiná. Továrny vynakládají velké úsilí, aby zakryly nezákonné praktiky. (Aruna vzpomíná, že když přišli inspektoři – nevěděla, zda jsou to vládní nebo firemní auditoři –, vedoucí továrny strčili mladší dívky do speciálního křídla. Pokud je našli, bylo jim řečeno, že jim je 18.)
A samotní pracovníci sotva kdy nahlásí zneužívání, částečně proto, že mnozí pocházejí z nižších kast, Včetně dalitsnebo nedotknutelní. "Lidé tyto problémy s vedením továrny neřeší, protože se bojí ztráty příjmů a bojí se možné odvety, protože jsou ve společnosti ve zranitelném postavení," říká Heather Whiteová, členka Harvardského centra pro etiku, která se zabývala globálním výzkumem. oděvní dodavatelské řetězce. Ve svých rozhovorech s továrními dělníky říká, že slyšela o „četných případech sexuálního obtěžování, které normálně v kontextu továrních dělníků znamená znásilnění“.
V roce 2012 zkoumala organizace Fair Labor Association pro práva pracovníků případy 78 pracovníků sumangali který se v desítkách továren zavázal pracovat tři roky. Z 34 dívek, které nedokončily smlouvy, 4 zemřely na následky úrazu nebo nemoci, 11 bylo nuceno odejít kvůli zdravotním problémům, 17 si vzali domů rodiče a 2 odešly samy. Dvacet ještě pracovalo v době rozhovorů s FLA a 24 dokončilo své smlouvy. Několik dalších nevládních organizací potvrdilo, že je velmi běžné, že dívky nedokončí své smlouvy a že pracovní úrazy a dokonce i úmrtí nejsou vůbec neobvyklé.
Ačkoli někteří z pracovníků řekli tazatelům, že byli sexuálně obtěžováni nadřízenými, autoři zprávy poznamenali, že dívky takové incidenty hlásí zřídka, protože by to mohlo ovlivnit jejich vyhlídky na manželství – a je nepravděpodobné, že by to přineslo výsledky u soudu. Zatímco hlášené případy znásilnění v Indii rostou, míra odsouzení – méně než 27 procent – se zvýšila. za poslední dekádu kleslaa oběti, které jdou na policii, jsou známé jimi také znásilněni.
Navzdory rostoucím důkazům, že zneužívání je v továrnách na sumangali běžné, většina západních společností dosud tuto praxi ze svých dodavatelských řetězců neodstranila. Velká americká obchodní skupina, Sdružení dovozců textilu a oděvů Spojených států amerických (USA-ITA), vyvíjel tlak na dodavatele v jiných částech světa, aby odstranili špatné pracovní postupy; nedávno přesvědčila Bangladéš, aby prošel a závazný pětiletý plán zvýšit počet kontrol a zlepšit školení bezpečnosti pracovníků. Přesto, když jsem se Samanthy Saultové, mluvčí skupiny, zeptal na továrny na sumangali, řekla: "Nevěděli jsme o pracovních praktikách, které popisujete." Dodala, že to znělo „znepokojivě“.
Sinnathamby Prithiviraj je drsný a podsaditý muž, který vede Care-T, skupinu, která pomohla Aruně najít její ošetřovatelskou práci. Již deset let pracuje se sumangali dívkami ze své kanceláře v Coimbatore; pomohl 1,600 z nich najít práci po návratu ze stáží v továrnách. Pokud chci vidět, odkud dívky pocházejí, říká, musím jet do Aruniny rodné vesnice, kde nedávno zaznamenal nárůst náboru. Říká, že bych měl hledat „dívky s alkoholiky a pohřešovanými otci“, protože „tam hledají náboráři“.
Druhý den brzy ráno jsme vyrazili a jeli na jih hustým provozem kolem nedokončených nákupních center a uzavřených textilních továren. Dostat se do vesnice – oblasti, kde se pěstuje čaj se 71,000 56 obyvateli, s osadami seskupenými kolem 2,000 různých usedlostí – vyžaduje nebojácného řidiče, který zvládá vratký posun páky na úzkých vlásečkových zatáčkách a zdravou toleranci převýšení 3 stop. Opakovaně zastavujeme auto, abychom nechali našeho průvodce vyzvracet. Když dorazíme, vidíme, jak čaj kvete v neonově zelených trsech přímo z Dr. Seusse. Většina čajových pracovníků pochází z nižších kast a vydělávají asi XNUMX dolary za den; jen vybavit dítě knihami a uniformou do školy stojí měsíční plat. "Nemůžeme dát všem našim dětem jídlo a vzdělání, takže obětujeme budoucnost jednoho dítěte pro ostatní," říká mi jedna matka. "V těchto zaměstnáních jsou preferovány dívky, takže dívky chodí."
Když dorazím do kanceláře Care-T ve vesnici, vítá mě Julia Jayrosa, 31letá koordinátorka organizace, v malé místnosti plné tuctu žen a jejich dětí. Jayrosa, která, jak se zdá, má bezmeznou energii a mluví tak rychle, že ji musím prosit, aby zpomalila, je její povinností vědět, co se děje v každém domě ve vesnici. Řekla mi, že odsud je nejméně 800 dívek, které pracují v sumangali. Agentům se platí 34 až 50 dolarů za každého pracovníka, kterého naberou do továren, říká a ukazuje mi jasně růžový plakát, který byl v květnu distribuován po vesnici. Slibuje, že v továrnách budou dívky dostávat vzdělání na částečný úvazek, soukromé ložnice a vynikající plat. Jayrosa se bojí agentů a bojí se, že by mohli zavřít její skrovný obchod: Poskytuje prostor několika desítkám bývalých továrních dělníků, aby využili své šicí schopnosti a prodávali své vlastní oděvy ve vesnici. Její hlavní starostí je teď sehnat dost peněz, aby ženám pořídila koupelnu, aby nemusely chodit do džungle.
Strávím den s Jayrosou, mluvím s vesničany, kteří přicházejí a odcházejí z kanceláře. Potkávám pět bývalých sumangali dívek a také tři matky a otce, kteří poslali své dcery do továren. Mluvím s jednou ženou, která potratila v továrně, protože musela stát tak dlouho ve vedru, a další, která mi říká, že v její továrně bují sexuální obtěžování, ale „musíte být dost chytří, abyste jim nepropadli“. triky."
Za soumraku potkávám dívku jménem Selvi, jejíž rodina mě zve k sobě domů. Ve 20 letech nevypadá Selvi starší než americká středoškolačka a váží 85 liber. Je plachá, tichá a často nenavazuje oční kontakt. Říká, že poslední dva roky strávila šitím pro továrnu. Náborář jí slíbil 250 rupií (asi 4 dolary) za směnu, ale říká, že vydělala jen 150 (asi 2.50 dolaru) plus přesčas 15 rupií za hodinu – i když zákonný požadavek na přesčas je dvojnásobek její hodinové mzdy, tedy 34 rupií za hodinu.
Společnost, která vlastní továrnu, kde Selvi pracovala, dodala oblečení společnostem Mothercare, Walmart, H&M a Children's Place. H&M uvádí, že při nedávných auditech tří továren společnosti nenalezla žádné důkazy o zaměstnancích sumangali. V roce 2011 však skupina pro práva pracujících Anti-Slavery International zjistili, že společnost, která provozuje továrnu, kde Selvi pracovala, vyplácela pracovníkům méně než polovinu toho, co jim bylo slíbeno, někdy zadržovala část výplaty, dokud pracovníci nedokončili své smlouvy, sledovala telefonáty dívek a odmítala pustit rodiče do jejich děti. (Společnost tato obvinění popírá a Selvi si v březnu mohla vybrat výplatu a vzít si dovolenou z továrny kvůli problémům se štítnou žlázou. Plánuje se vrátit do práce, jakmile se zlepší.)
Když se blíží noc, úředník vesnice nám spěšně říká, že se musíme vrátit na hlavní sídlo. "Přichází mlha," varuje. "Muži se v tuto dobu vrací domů s pitím. Jsou hluční. Také tygři sestupují." Chci se ho zeptat, co je nebezpečnější, opilci nebo tygři, ale on je o krok přede mnou: "Sloni. Včera tentokrát byl jeden přímo tady." Vykřiknu: "Je to jako džungle!" Můj řidič vypadá, jako by mě chtěl uškrtit. „Není to jako džungle is džungle,“ vyštěkl a práskl dveřmi.
Té noci se v mém hotelu prohrabávám kufrem a hledám co nejméně páchnoucí věc, kterou bych si příští den vzala na sebe. Najdu hnědé tričko, které jsem sebral z Urban Outfitters. S nádechem hrůzy hledám ve švech štítek výrobce. Je tam napsáno „Vyrobeno v Indonésii“, takže si mohu být jistý, že to nenatočila jedna z dívek, se kterými jsem právě dělal rozhovor. Ale i kdyby byl vyroben v Indii, kdybych zavolal do společnosti a pokusil se zjistit, z jaké továrny pochází, bylo by téměř nemožné určit, zda se na tom podíleli pracovníci sumangali. Indické společnosti tvrdě pracují na tom, aby utajily své pracovní praktiky, skrývají pracovníky před inspektory a vyhrožují nevládním organizacím, které jejich praktiky odhalují. "Toto nejsou USA ani EU," říká Prithiviraj z Care-T. "Pro nás a naše zaměstnance neexistuje žádná fyzická bezpečnost."
Dana Liebelsonová je reportérkou v Mother Jones' Washingtonská kancelář. Její práce se také objevily v Týden, TIME's Battleland, Truthout, Jiná slova a Yahoo! News.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat