Chtěla jen pár hodin u lůžka své umírající matky.
Ale šéfové této ženy v Twin Rivers Paper v Madawasce ve státě Maine postrádali veškerou slušnost a nutili ji do mlýna na přesčasy, i když měla volno.
Asi po hodině a půl povinné směny ženě zemřela matka. Odešla z mlýna se zlomeným srdcem, zneužívána průmyslem, který pokračuje odmítnout základní potřebu pracovníků pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Nyní dělníci bojují tvrději než kdy předtím, aby ukončili toto otřesné špatné zacházení. Bojují – u vyjednávacího stolu a ve státním hlavním městě – proti nelidským povinným přesčasovým požadavkům, které zatěžují rodiny k prasknutí a ohrožují životy.
"Určitě to způsobilo mnoho zármutku v továrně," řekl David Hebert, finanční ředitel a bývalý prezident United Steelworkers (USW) Local 291, jeden ze tří místních obyvatel USW, kteří společně zastupují asi 360 pracovníků ve Twin Rivers.
Členové USW dlouho varovali papírenské společnosti před nutností zvýšit počet náborů a školení, aby zařízení fungovala bezpečně a efektivně. Přesto někteří zaměstnavatelé raději udržovali pracující lidi na kost.
Pracovníci ve společnosti Twin Rivers například pracují na základní směnu 12 hodin. Kromě toho, aby bylo možné vyplnit rozvrh, každý může být každý měsíc navržen na další 12hodinovou směnu bez ohledu na to, zda chtějí hodiny navíc.
Ale je to mnohem horší.
Hebert a jeho spolupracovníci také čelí možnosti prodloužení 12hodinové směny o šest hodin povinných přesčasů, a to bez varování nebo předchozího upozornění, prakticky každý den, který si šéfové zvolí.
A často jsou nuceni táhnout několik 18hodinových dnů v týdnu, zvláště když zimní nachlazení a chřipkové období zhorší záměrný nedostatek zaměstnanců společnosti. Mnoho z těchto členů odborů dojíždí v každém směru 45 minut nebo více, což znamená, že spí jen několik hodin najednou.
„Jsou dny, kdy lidé na konci směny opravdu zatají dech,“ vysvětlil Hebert s tím, že pracovníci se často o nucených přesčasech dozví, až když jsou připraveni jít domů.
Ten spolupracovník, který ztratila matku, se například na konci 18hodinové směny dozvěděla, že bude muset následující den nahlásit přesčas.
I když je tento příklad obzvláště zdrcující, papíroví pracovníci v Maine zažívají své vlastní zármutky, když je nepředvídatelné rozvrhy znemožňují plánovat se svými rodinami nebo je nutí zmeškat promoce, výročí, narozeninové oslavy, prázdninová setkání nebo jiné události, o kterých by doufali. zúčastnit se.
„Rodina je jediný důvod, proč chodíme do těchto míst. Chci s nimi také trávit čas,“ řekl Justin Shaw, prezident USW Local 9, která zastupuje pracovníky v Sappi's Somerset Mill ve Skowheganu.
"Máte mnoho lidí, kteří pracují sedm dní v týdnu," řekl Shaw. "Kdybychom měli lepší stavy zaměstnanců, neměli bychom lidi, kteří by pracovali nehorázné hodiny."
Kromě toho, že si vybírá daň za rodinný život, nadměrné přesčasy zvyšují riziko v odvětví, které vystavuje pracovníky nebezpečným chemikáliím, rychle se pohybujícím strojům, super horkým kapalinám a obrovským rolím papíru.
"Ztratit prst, paži nebo život trvá jen zlomek vteřiny," řekl Shaw a varoval, že extrémní únava také ohrožuje pracovníky při cestování do a z továrny.
"Měl jsem mnoho jízd domů, které si nepamatuji více než polovinu jízdy." Měli jsme mnoho jedinců v příkopu nebo vraků vozidel, kteří se snažili držet krok s požadavky,“ řekl Shaw zákonodárcům v květnu.
Shaw a další členové USW svědčil na podporu legislativy, sponzorovaný předsedou státního senátu Troyem Jacksonem, jehož cílem je přimět zaměstnavatele k odpovědnosti.
Účet by omezit povinné přesčasy na ne více než dvě hodiny denně a vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytli týdenní předem nařízenou pracovní dobu nebo změnu rozvrhu pracovníků.
Legislativa nestanovuje žádné limity pro dobrovolné přesčasy. Nevztahuje se ani na skutečné nouzové situace, jako když mlýn potřebuje další ruce k odvrácení „bezprostředního ohrožení života nebo majetku“.
Ale pomohlo by to ukončit vrtkavé uzurpování životů dělníků, ke kterému nyní dochází kvůli tomu, že průmysl nedokáže najmout dostatek lidí pro běžný provoz – krize Jackson popisuje jako „není bezpečné“ a „nespravedlivé“.
Členové odborů také nadále prosazují změny u vyjednávacího stolu. Zaměstnanci například tlačí na Twin Rivers i Sappi, aby vytvořily skupiny pracovníků, jejichž úlohou je v dané směně doplňovat tam, kde je potřeba.
Tyto takzvané „sdílené fondy“ prakticky odstranily povinné přesčasy v zařízení Huhtamaki ve Waterville, kde pracovníci kdysi museli trávit tolik hodin, že někteří spali ve svých autech, místo aby dojížděli domů, řekl Lee Drouin, prezident USW Local 449.
Drouin připomněl, že vedoucí USW cestoval do Finska, do sídla společnosti konfrontovat generálního ředitele a objasnit, že členové odborů již nebudou tolerovat nadměrné přesčasy. Poté, asi před čtyřmi lety, členové Local 449 navázali vyjednáváním o poolech do jejich smlouvy.
"Nic není dokonalé, ale funguje to docela dobře," řekl Drouin. „Udržuje strojní zařízení v chodu a zabraňuje tomu, aby byli lidé povoláni. Splňuje obě věci, které musíme udělat.“
Drouin řekl, že i další papírenské společnosti si musí uvědomit, že změna je nezbytná pro pracovníky, ale přináší jim také výhody.
"Temné musí pochopit, že to nezmizí," řekl s odkazem na požadavky zaměstnanců na spravedlivé zacházení. "Pro mě je mnohem smysluplnější mít šťastné pracovníky a bezpečné pracovníky."
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat