Za pár dní se Austin Locke vrátí do Queensu v New Yorku, Starbucks, odkud byl před sedmi měsíci vyhozen. Dostane také balík zpětného platu a peníze z občanskoprávních sankcí.
Locke měl na zádech terč, protože byl zapojen do odborové akce v obchodě, ale jeho obnovení nepřišlo od Národní rady pro pracovní vztahy. Místo toho se jeho případu ujal New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) podle městského zákona prošel v roce 2021 což činí nespravedlivé střelby ve fast foodech nezákonné.
Dva nedávné městské zákony na ochranu pracovníků rychlého občerstvení, zákon o spravedlivém pracovním týdnu z roku 2017 a zákon o spravedlivé věci z roku 2021, vedly k 230 vyšetřováním, jejichž výsledkem bylo podle Michaela Lanzy z DCWP dohromady pokut a restitucí ve výši téměř 27.1 milionu dolarů pro více než 20,100 20 pracovníků. . Chipotle zaplatil v září XNUMX milionů dolarů.
Nyní městská rada zvažuje rozšíření této spravedlivé ochrany na všechny Newyorčany Zákon o bezpečných pracovních místech.
v Illinois, koalice odborů a zaměstnaneckých center lobbuje za podobný zákon po celé zemi. Navrhované zákony počítají i s odstupným při propouštění.
Většina amerických pracovníků, na které se nevztahují smlouvy s odbory, je považována za „dobrovolné zaměstnance“, což znamená, že mohou být propuštěni téměř z jakéhokoli důvodu.
Existuje několik důležitých výjimek: Je již nezákonné vyhodit někoho z rasistických, sexistických nebo ageistických důvodů. Pracovní právo také zakazuje zaměstnavatelům propouštět pracovníky za to, že se zapojují do „smluvené činnosti“, což znamená scházet se se spolupracovníky za účelem zlepšení pracovních podmínek. Ale je těžké prokázat úmysl, když manažer může právně vyhodit tě, protože se mu nelíbí tvůj účes nebo tvůj postoj.
Díky zákonům o spravedlivé věci, které vyžadují řádný proces pro ukončení, by „USA jen doháněly zbytek světa,“ řekl Paul Sonn z National Employment Law Project. „V mnoha kanadských provinciích, Spojeném království, Mexiku a Kolumbii existují systémy, kde musíte dostat dobrý důvod a předem na to upozornit a obvykle zaručit odstupné.“
In průzkumy prováděné NELP, dvě třetiny Američanů si myslí, že by měly existovat podobné zákony na ochranu pracovníků.
Pokud budou řádně prosazovány, ochrana spravedlivé příčiny by poskytla všem pracovníkům větší jistotu, aby se mohli postavit nebezpečným pracovním podmínkám, sexuálnímu obtěžování, šikaně, zrychlování a krádežím mezd.
Ale newyorský zákon naznačuje, že by mohl pomoci i pracovníkům, kteří chtějí odbory. "Je to užitečné," řekl Locke. "Musíte použít všechny možné způsoby, jak bojovat s těmito společnostmi."
Locke byl propuštěn za falešné nahlášení násilí na pracovišti a za chybějící část vícedílného protokolu o screeningu Covid. Video mu dalo za pravdu při prvním obvinění a druhé bylo pravidelně porušováno bez následků, kromě jeho případu.
Postup reklamace byl jednoduchý. Řekl, že podal papíry a město udělalo zbytek. Starbucks se nakonec usadil, ale ne dříve, než se pokusil umístit Locka do jiného obchodu. Odmítl. Případ NLRB zpochybňující jeho střelbu byl stažen jako součást vyrovnání.
STRATEGIE VÝPALŮ
Vedení Starbucks propustilo 200 zaměstnanců v průběhu organizační vlny, která začala v Buffalu v New Yorku v prosinci 2021. Dosud pracovníci požádali o uznání odborů ve 360 obchodech a vyhráli ve 285.
Starbucks nezačal propouštět zaměstnance hned, podle Caseyho Moorea, baristy z Buffala, který nyní pracuje pro Workers United, divizi Service Employees (SEIU), která kampaň podporuje.
Ale tři měsíce po vlně odborů si podle ní manažeři korporací uvědomili: „Ach, sakra, máme tady velký problém,“ a provedli nějaký kalkul, kde řekli: ‚No, propustíme tyhle pracovníky. Můžeme čelit právním důsledkům, ale ty nejsou tak hrozné jako užitek plynoucí ze strašení pracovníků.“
8. února 2022 manažeři Starbucks v Memphisu v Tennessee svolali sedm pracovníků na individuální schůzky a všechny je propustili pod různými záminkami, jednou z nich bylo, že v obchodě uspořádali tiskovou konferenci.
Beto Sanchez, jeden ze 7, řekl, že mu bylo dodatečně řečeno, že byl propuštěn za to, že nenosil masku, když byl mimo službu – ačkoli pravidlo, které citovali, vyžadovalo masky pouze při práci.
Dělníci z Memphisu vystoupili na veřejnosti se svou odborovou akcí před třemi týdny, na Den Martina Luthera Kinga. Palby byly navrženy tak, aby zastavily jízdu odstraněním většiny organizačního výboru.
Ale nešlo to. Přestože Starbucks najal spoustu nových lidí, stále hlasovali pro odbor, který drtivě zvítězil.
"Úplně se to proti nim obrátilo," řekl Sanchez, vedoucí směny. "Starbucks doufal, že využije naše střelby jako způsob, jak uhasit oheň, vyděsit lidi od organizování, ale místo toho to lidi nakoplo, aby organizovali ještě víc."
Brzy poté, co byla 7 ukončena, řekl Sanchez, viděli fotografie pracovníků ve vzdálených obchodech pochodujících na šéfa nebo vycházejících do stávky s nápisy „Obnovte Memphis 7“.
K dalším výstřelům došlo po hlasování odborů, ať už svaz vyhrál nebo ne. Victoria Conklin, vedoucí směny v obchodě East Robinson v Buffalu, byla propuštěna 22. června, týden poté, co její obchod odhlasoval odborovou organizaci. Jednoho rána vedla stávku, když šest spolupracovníků zavolalo kvůli Covidu. Nejprve jim její manažer dovolil zavřít obchod, ale pak ustoupil a požádal je, aby vyplnili mobilní objednávky.
Manažeři tvrdili, že Conklin byl vyhozen za 30 minut zpoždění, jednou, týdny dříve. Přišla pozdě, řekla, protože byla vyčerpaná z příliš mnoha časných směn a zavírání (v noci zavírala a ráno otvírala). Opakovaně žádala o jiný rozvrh a byla zamítnuta.
Conklin očekává slyšení NLRB v polovině dubna, devět měsíců po jejím vyhození. Zpoždění je způsobeno tím, že Starbucks s námi „bojuje na každém kroku,“ řekl Moore.
JEDNU MÍLU VEN
Joselyn Chuquillanqui také stále čeká na spravedlnost. Byla vyhozena 27. července, tři týdny po Lockovi, protože byla lídrem v organizačním úsilí ve svém obchodě Starbucks v Great Neck, kousek od New Yorku. "I o jednu míli navíc bych měla důvod mě chránit," poznamenala.
Celý obchod Great Neck podepsal odborářské karty a ty se dostaly na veřejnost v únoru 2022. Ale poté, co vedení provedlo zuřivou protiodborovou kampaň, odbor prohrál o jeden hlas. Poté jsem „věděl, že se mě [můj manažer] snaží vyhodit, a jen jsem čekal na příležitost,“ řekl Chuquillanqui. Nakonec byla vyhozena za ztrátu klíče (nahlásila to a postupovala podle protokolu) a za to, že se o pár minut zpozdila.
Proces NLRB je těžkopádný a funguje pouze tehdy, pokud pracovníci mohou prokázat, že byli propuštěni za kolektivní akci. Záleží také na soudcích, kteří se mohou ztotožnit s vedením. A na rozdíl od zákona o městě New York neexistuje žádné ustanovení o represivním odškodnění proti nezákonným zaměstnavatelům, pouze zpětný plat.
Starbucks se také pravidelně staví proti žádostem o nezaměstnanost propuštěných pracovníků. Chuquillanqui musela bojovat, aby získala své šeky v nezaměstnanosti. "Starbucks se pokusil dvakrát odvolat," řekla. "Jen se mě snažili vyschnout s mými prostředky." Nakonec svůj nárok vyhrála.
Conklin se odvolal proti negativnímu rozhodnutí o nezaměstnanosti a nakonec také vyhrál. Ale Sanchez řekl, že Starbucks zablokoval Memphis 7 v získání podpory v nezaměstnanosti.
PŮVOD V BOJU ZA 15 USD
Zákon Just Cause v New Yorku byl prosazován SEIU a logicky následoval po boji o 15 dolarů. Společnosti rychlého občerstvení v New Yorku jsou nyní povinny platit 15 dolarů za hodinu, ale stále způsobují nestabilní rozvrhy svých zaměstnanců, čímž negují výhody vyšší mzdy.
Aby omezila zneužívání, mega-místní společnost SEIU 32BJ spolupracovala s pracovníky rychlého občerstvení na schválení městského zákona o spravedlivém pracovním týdnu v roce 2017, který vyžaduje dva týdny předem oznámení o změnách rozvrhu a prémii, pokud dojde k porušení. Podobné zákony platí v San Franciscu a Seattlu.
Férový pracovní týden plakáty jsou povinné v každém podniku rychlého občerstvení. Locke řekl, že jeho manažeři „doufali, že plakát nikdo nečte. Upozornil na to spolupracovníky, ale i když byl plán prémií uveden černobíle, bylo další věcí přimět vedení, aby zaplatilo.
Peníze jsou významné. Zákon například poskytuje 45 USD, pokud dostanete zkrácenou pracovní dobu méně než týden předem. Za klopení se platí prémie 100 dolarů a směnu můžete odmítnout. V září Chipotle souhlasil, že zaplatí 20 milionů dolarů 13,000 32 zaměstnancům New York City Chipotle za porušení zákona v pracovním týdnu. Pracovníci řetězce organizují s pomocí XNUMXBJ.
Zákon o rychlém občerstvení Just Cause schválený v roce 2021 měl pracovníkům poskytnout určitou zálohu, když požadovali svá práva na plánování a prémiové platy. Návrh zákona také stanoví sankce za nedobrovolné krácení hodin – mezera ve statutu Fair Workweek.
Zákon Just Cause říká, že poté, co projdete 30denní zkušební dobou, můžete být propuštěni až poté, co dostanete varování, příležitost ke zlepšení a rekvalifikaci. (Existují výjimky v případech, kdy pracovník ohrožuje spolupracovníky nebo veřejnost.) A pokud vaše propuštění bylo nespravedlivé, můžete být obnoveni s doplatkem.
„Obnovení je klíčem k tomu, aby byly tyto zákony užitečné při organizování,“ řekl Rand Wilson, dlouholetý obhájce spravedlivých věcí, který v současnosti pracuje pro Teamsters pro Demokratickou unii.
Montana je jediným americkým státem se zákonem spravedlivých příčin. Špatně propuštění pracovníci tam mohou vyhrát až čtyři roky zpětné výplaty a získat zpět právní poplatky, ale „nikdy nebyli obnoveni, takže jejich důvod není tak velký,“ řekl Wilson. "Pokud dokážete někoho napochodovat zpět do práce poté, co byl vyhozen, bude se v odborech cítit úplně jinak."
MOC OBNOVENÍ
Tato síla se projevila, když Memphis 7 v září vyhrál reinstalaci. Akce Starbucks byly tak hrozné, že NRLB požádala soudce, aby nařídil jejich najmutí zpět, zatímco ostatní aspekty případu pokračovaly prostřednictvím soudů.
"Je příjemné vědět, že to berou vážně a neposlouchají kňučení Starbucks," řekl Sanchez. Jejich případ zpětného vyplacení stále probíhá.
Když byli obnoveni, Sanchez řekl, že došlo k nárůstu evidencí v jiných obchodech, "protože lidé viděli, hej, tito lidé dostali zpět svou práci."
Sanchez poznamenal, že NLRB je nedostatečný personál, stejně jako obchody Starbucks, a to vedlo ke zpožděním. Přesto případy brousí kupředu. "Dostáváme je postupně." Každý z nich má svá soudní data. Jsme prostě velmi připraveni na to, že všichni získají zpět svou práci.“
V Buffalu Conklin řekl, že pokud bude její rozhodnutí NLRB příznivé a bude jí nabídnuto obnovení: „Určitě bych se vrátil. Chci se jim podívat do očí: Neodcházím a vy s tím nemůžete nic dělat.“
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat