A
s
ve vzpomínkách na oslavy nám přetrvává příjemná vůně sváteční šunky
s přáteli a rodinou pro pracovníky ve Smithfieldském zpracování vepřového masa
továrna v Tar Heel, Severní Karolína, vůně je všechno, jen ne příjemná.
At
Továrna Smithfield Food ve městě Tar Heel, říkají pracovníci
jedno vědí jistě: společnost se více stará o prasata
než o nich. Jedna žena vypráví příběh kolegyně
na zpracovatelské lince, která upustila nůž a spadla na podlahu,
trpí infarktem. Dozorci se více starali o udržení
prasata se pohybují než s osudem ženy. "Byli jsme všichni."
opravdu naštvaná, protože jsme ji všichni znali. Víte, pracujeme s ní
každý den. To mě opravdu dostalo, abych viděl, jak se s ní zacházelo
ani je to nezajímalo. Ale sledujte, jak prase s něčím přichází
špatně, vypnou celou linku a pošlou to
všichni zpět."
Dehet
Heel je město v okrese Bladen s o něco víc než pár benzínem
stanice, několik grilů a mexický obchod s potravinami. Uprostřed
z toho je továrna Smithfield s přibližně zaměstnanci
6,000 32,000 zaměstnanců poráží více než XNUMX XNUMX prasat denně. To je
16,000 8 prasat za 2,000hodinovou směnu; 33 za hodinu; XNUMX prasat každou minutu.
Smithfield,
největší producent vepřového masa na světě se rozhodl závod postavit
v silně depresivní oblasti státu. Investice v okrese Bladen
byl požehnáním pro místní ekonomiku, ale mohl jím být i Smithfield
doufat, že vysoká nezaměstnanost a chudoba vytvoří pracovní sílu
která by snesla jakékoli zneužívání a nedůstojnost, která by jim byla uvržena
způsobem.
In
V roce 2000 se rostlina dostala do národní pozornosti, když byla popsána
in
ο
New York Times
' Držitel Pulitzerovy ceny
série „Jak se žije rasa v Americe“. Přijetí práce u
V továrně reportér Charlie LeDuff zjistil, že dvě generace
po skončení právní segregace na jihu stále rozhoduje rasa
"Kdo zabíjí, kdo řeže a kdo šéfuje." Těch pár bílých
pracující v závodě jsou mechanici nebo vedoucí; Domorodí Američané
obsazovat dozorčí pozice nebo mít čisté podřadné práce; afro Američané
a Latinos dělají špinavou práci.
Tři
O několik let později jsou Afroameričané stále většinou zabíjeni
podlaha, jedna z nejšpinavějších prací v továrně. Latinoameričanů je většina
v odděleních řezání a přestavby, kde dělníci vyrábějí totéž
během osmihodinových směn tisíckrát škrty. V těchto
oddělení jsou zranění tak běžná, že jsou téměř rituálem.
Téměř
před deseti lety se dělníci pokusili založit odbory. Kampaně v roce 1994
a 1997 se setkaly s násilím a zastrašováním ze strany společnosti.
Kampaň v roce 1994 vyústila v obvinění Smithfielda
Potraviny za porušení zákona o národních pracovních vztazích, včetně
nezákonné sledování, zastrašování, vyhrožování, nátlak a obtěžování
pracovníků. Sedm dělníků bylo propuštěno za odborovou činnost. V roce 1997
dělníci se znovu pokusili vstoupit do United Food and Commercial Workers
Union a společnost vedly další protiodborovou kampaň. Řízení
vzal zaměstnance z jejich běžných zaměstnání, aby mohl špehovat spolupracovníky a podávat zprávy
zpět k vedení. Čtyři pracovníci byli propuštěni za odborovou činnost.
Nakonec byla unie hlasována proti téměř dvěma ku jedné.
LaTasha
Peterson pracoval v hygieně a byl členem „A-Team“
skupina zaměstnanců, kteří byli placeni za kampaň proti odborům.
"Potřebovali lidi, jako jsme my, abychom jim řekli, kdo jsou [odbor."
příznivců] byli, aby je mohli vyhodit. Chtěli je napsat
nahoru, aby se jich mohli zbavit. Řekli nám, abychom zjistili, kdo a
oni by si s tím poradili,“ svědčila při slyšení pracovní komise.
In
V prosinci 2000 soudce John H. West zjistil, že se Smithfield zasnoubil
v takových „obludných a všudypřítomných nekalých pracovních praktikách a
nevhodné chování“, že spravedlivé volby nebyly možné.
Ve svém 436stránkovém posudku rozhodl, že dělníkům bylo vyhrožováno
a vyslýchali kvůli jejich činnosti odborů, že manažeři lhali
pod přísahou během slyšení, že společnost řekla zaměstnancům
mohlo by dojít k propouštění nebo by závod mohl být uzavřen v případě spojení
vyhrál a že odbory mohou nahlásit pracovníky bez dokumentů
Americká imigrační a naturalizační služba, pokud vyhrají volby.
West také zjistil, že 11 propustilo pracovníky z obou odborových jednotek
by měl být znovu přijat a měl by být vrácen.
Projekt
volby byly zrušeny a soudce dodal, že dělníci ano
společnost zastrašila, že by se měly konat další volby
mimo závod, možná mimo okres. Smithfield se odvolal
rozhodnutí a může trvat roky, než bude případ vyřešen.
In
další případ zjistila porota okresního soudu v Raleigh v březnu
2002, že Smithfield a bývalý šéf bezpečnosti společnosti
porušil federální zákon o občanských právech a měl by zaplatit 755,000 2 dolarů XNUMX odborům
příznivci, kteří byli zbiti a zatčeni poslední den roku 1997
odborové hlasování.
Během
svou protiodborovou kampaň společnost prosila zaměstnance o další
šanci a slíbil, že problémy napraví. Dali velké televizory
v bufetech a na parkovišti rozdával melouny.
Slíbili více dovolené a lepší plat. po volbách,
televize zmizely a zvýšení platů se nikdy neuskutečnilo. Dělníci
kteří jsou v závodě od začátku říkají, že se toho změnilo jen málo.
In
2003, trochu vystrašení a velmi odhodlaní zaměstnanci Smithfieldu
byli připraveni to zkusit znovu.
On
jednoho teplého letního večera v polovině července jsem seděl s Ruby (ne její skutečnou
jméno) pod stromem před mobilním domem, který si pronajímá na okraji města
města. Je to babička čtyř dětí, která pracovala
v závodě sedm let. „Zvýhodňování je obrovský problém“
řekla: "Nefungují všichni stejně."
Allen
je běloch ve věku 50 let, který byl v závodě v jiném
pozice už roky. Všiml si, jak zvýhodňování rozděluje dělníky
v závodě a buduje nedůvěru. "Je tu tolik pravidel."
tam venku, ale nenásledují je. Společnost zachází se všemi
různé, aby je drželi od sebe, abychom je na sebe naštvali….
Nechají Mexičana, aby s něčím utekl, a ostatní uvidí
to a naštvat se. Pak nechají černochy s něčím utéct
a to Mexičany naštve. Rozdělují každého tak,
ale dělají to jen proto, aby se lidé nesešli.“
Sherri
Buffkin žije v Bladenboro, nedaleko závodu Tar Heel,
kde začala pracovat v roce 1992 jako hodinová zaměstnankyně v boxu
pokoj, místnost. V roce 1997 se stala vedoucí divize a byla zodpovědná
pro všechny nákupy závodu kromě prasat a údržby
položky. Dohlížela také na zaměstnance ve skladu a příjmu,
prádelna, kanalizace, budova a pozemky a nákupní oddělení.
Byla propuštěna v roce 1998, krátce poté, co to řekla právníkům společnosti
že nebude lhát ve svém svědectví před soudcem, který byl
vyšetřoval Smithfield pro nekalé pracovní praktiky v roce 1997
volby.
In
2002, svědčila před americkým senátem pro zdraví, vzdělávání,
Labour and Pensions Committee ve Washingtonu o její roli v
ilegální kampaň proti odborům společnosti: „Byli vidět Latinoameričané
jako snadný cíl manipulace, protože by mohli být ohroženi
s imigračními problémy. Říkalo se, že jdou černí dělníci
být nahrazen latino dělníky, protože černoši byli příznivější
směrem k unii." Po porážce svazu v roce 1994 a
s úzkým rozpětím, společnost začala najímat stále více Latinoameričanů. v
V roce 1995 byla pracovní síla v závodě Tar Heel z 50 procent černá,
20 procent bělochů a domorodých Američanů a 30 procent Latinoameričanů. Dnes
60 procent pracovníků jsou Latinoameričané, 30 procent Afroameričané,
10 procent bílé a indiánské.
As
Buffkin svědčil, Smithfield využil zranitelnosti
imigrantských pracovníků v závodě. Jako balírny všude
Smithfield je plný neregistrovaných pracovníků.
In
Chcete-li získat práci ve Smithfield, všichni uchazeči musí poskytnout důkaz
o jejich způsobilosti legálně pracovat ve Spojených státech. Mnoho
imigranti používají falešné doklady k získání zaměstnání. Když firma chce
aby se jich zbavilo, začne vyšetřovat. Protože většina
pracovníků bez dokladů, šance jsou ve prospěch společnosti.
Mercedes
je občanem USA. Do Spojených států přišla z Mexika v r
je jí 20 let, žije se sestřenicemi v Los Angeles. Když dostala
vdaná, rozhodli se s manželem opustit LA. "Přijel jsem
tady před většinou lidí. Když jsem přišel do tohoto stavu, bylo jich skoro
tady nejsou hispánci. V závodě nás bylo pravděpodobně jen 70-80.
Nyní jsou ve Smithfieldu tisíce Hispánců."
"Tam
je mnoho lidí, kteří měli v továrně nehody,“ Mercedes
řekl. „Vedou je k lékaři a starají se o ně.
Jakmile je člověku trochu lépe, zavolají ho do kanceláře
a i když v závodě možná pracovali šest
let je budou žádat o doklady. Pak jim to řeknou
jejich papíry jsou špatné a jsou propuštěni. Nemohl jsem ti to říct
kolikrát to udělali."
Co
Smithfield dělá, je v mezích zákonného chování, ale
daleko od toho, co je morálně správné. Společnost vyšetřuje a vymáhá
zákona, když je to pro ně výhodné, pomocí zaměstnance nelegální
stav ve svůj prospěch. Tímto způsobem se společnost vyhýbá odpovědnosti
za nehodu, vyhýbá se placení dělníkům a zraněným
pracovník, omezený na lehkou službu, může být nahrazen jinou osobou
stejně jednorázové jako ty, které byly předtím.
In
rostlina, jak se s vámi zachází, závisí také na barvě rostliny
přilba, kterou nosíte: dozorci nosí bílé klobouky, vedoucí posádky
šedé klobouky a noví zaměstnanci nosí zelenou. Jednoho dne Mercedes, jehož klobouk
není bílá ani šedá, šla vyhodit nějaké odpadky, které měla
shromážděné z oblasti, kde pracuje. Na zpáteční cestě prošla
dvě ženy na chodbě, které znala. Když šli kolem, pozdravili se
navzájem. Mercedes jim řekla, aby jí ten večer zavolali, a pokračovala v chůzi
zpět na své místo na lince. Poté dozorce obvinil Mercedes
opustit svou práci, aby si mohla promluvit s těmi dvěma ženami, za předpokladu, že ano
ženy přestaly mluvit jen proto, že ji viděly přicházet.
Mercedes řekl, že spolu mluvili jen pár sekund, ale dozorce
předpokládal to nejhorší. I když Mercedes měl svědky, kteří mohli svědčit
jejím jménem neměla příležitost jí to sdělit
straně příběhu. Vedoucí ji písemně varoval.
Projekt
celá situace připadala Mercedesu nespravedlivá. „Vím, že mám
práva a že nedělám nic špatného, když jeden z mých spolupracovníků
říká: "Uvidíme se zítra Mercedes," a já jí odpovídám: "Mám."
dobrou noc.' Jsem tady jeden z nejpracovitějších lidí.
Dělám svou práci dobře. To, z čeho mě nadřízený obvinil, není pravda,
ale protože žena nosí na hlavě bílou přilbu, je
automaticky správně... Proč? Protože je supervizorka."
In
V těchto těžkých ekonomických časech nejsou latinskoameričtí přistěhovalci jedinými lidmi
v Robeson County, kteří se obávají o udržení zaměstnání. Od té doby
NAFTA byla podepsána v roce 1994, kraj, který byl vysoce závislý
na zpracovatelský průmysl jako základ místní ekonomiky, ztratil více
8,000 XNUMX pracovních míst, protože továrny se zavírají a přesouvají do zámoří. Nezaměstnanost
sazba v Robeson County se pohybuje kolem 11 procent. Jistota práce je
obavy v myslích mnoha zaměstnanců Smithfieldu.
Protože
Severní Karolína je státem Employment-at-Will, „zaměstnavatelem
může zacházet se svými zaměstnanci, jak uzná za vhodné, a propustit je nebo disciplinovat
kdykoli chtějí, ať už s rozumem nebo bez něj,“ vysvětlil
Jim Taylor ze státního ministerstva práce pro mzdy a hodiny
Divize. Pokud neexistuje zvláštní zákon nebo pracovní smlouva,
jako odborová smlouva, pokud je stanoveno jinak, nic takového neexistuje
jako jistotu zaměstnání.
Manuel
je z Texasu, Gabriel je z Missouri, Pedro je z Minnesoty,
a Michael a Juan jsou z Kansasu. Všichni jsou latino, všichni
masokombinátů a všech členů odborů v závodech, kde jsou
práce. V květnu přijeli do Severní Karolíny, aby se připojili k týmu kolegů
členové odborů, vysokoškoláci a profesionální organizátoři
organizovat odbor ve Smithfieldu.
Gabriel
Saldanovi je něco přes 20, ale v továrně, kde pracuje v Missouri
je odborovým stewardem, osobou, ke které jeho spolupracovníci chodí, když jdou
mít problémy. Když poprvé začal mluvit s pracovníky ve Smithfieldu,
byl šokován tím, jak se s lidmi v továrně zachází, „To je
pravděpodobně jeden z největších rozdílů mezi mým závodem a Smithfieldem.
Lidé v mém závodě získávají větší respekt, protože vědí, jestli ano
křičet na tebe a nadávat ti, vědí, že se nemohou dostat
pryč s tím. Tady není za kým jít.... V unii
rostlina, máš někoho, jako jsem já, komu můžeš říct a on to umí
něco o tom."
At
na konci dne to budou dělníci, nikoli organizátoři
rozhodne, zda se sdruží. Doufám, že při volbách
přijde den, dost lidí po celé zemi bude sledovat co
se děje v malém městě Tar Heel, že společnost bude
neopakovat špinavé triky z minulých voleb. Lidé budou
mohli jít k volební urně a odevzdat své hlasy s plným srdcem
naděje, ne strach. Až ten den přijde, dělníci už budou
vyhrál
.
Naděje
Bastian je vysokoškolský student, který pracoval na odborovém organizování
kampaně na venkově v Severní Karolíně.