TOdborový svaz pracovníků má ambiciózní cíl: organizovat se v převážně neodborovém průmyslu bytové výstavby. K zahájení kampaně si unie najala dva místní obyvatele na východním pobřeží. Obě jsou ve spolupráci s dělnickými centry, jejichž členy jsou nádeníci a nízkopříjmoví pracovníci na stavbě bytových domů.
Nové odbory, Local 55 v severním a centrálním New Jersey a Local 10 na předměstí New Yorku, zahrnují mnoho přistěhovalců z Jižní a Střední Ameriky. Tato partnerství s dělnickými centry se přirozeně objevila mezi organizátory denní práce, které už unavilo čelit bezohledným dodavatelům bytové výstavby, kteří nejsou odbory, a dělníky, kteří se chtěli v tomto odvětví prosadit – odhaduje se, že více než 90 procent trh rezidenční výstavby není unijní.
Plán místních získat dodavatele tím, že jim nabídnou flexibilní pracovníky vyškolené ve všech oborech, za cenu o 11 dolarů za hodinu nižší, než je běžná sazba dělníků, by však mohl pocuchat peří mezi ostatními stavebními odborovými svazy – i když už dávno opustili rezidenčního trhu dodavatelům bez odborů s nízkou mzdou.
Noví místní obyvatelé částečně realizují dohodu dosaženou v roce 2006 mezi National Day Labor Organizing Network (NDLON) a tradičním odborovým hnutím. AFL-CIO umožnilo přidruženým pracovníkům centra NDLON připojit se k ústředním radám práce a diskuse mezi NDLON a odbory Change to Win vedly organizátory k Labourers.
2009 NYC May Day demo-photo by Mamita Malá |
Místní 55 je jedna část dělníků a dvě části dělnické centrum. Zahrnuje New Labor, centrum pracovníků s kancelářemi v New Brunswick, Lakewood a brzy i Newark, a také Casa Freehold ve Freehold, New Jersey. Hector Fuentes, místní obchodní manažer, řekl, že pobočky NDLON získaly důvěru stavebních dělníků, což místním pomůže překonat skepsi přistěhovaleckých dělníků, kteří měli špatné zkušenosti s odbory nebo byli z nich vyloučeni.
Marien Casillas Pabellon, výkonná ředitelka New Labour, řekla, že její centrum čelí problému společnému pro pracovní centra: velká část jejich práce je „hasit požáry“ kolem ukradených mezd a porušování zdraví a bezpečnosti. Čím větší úspěch mají centra v boji proti svéhlavým zaměstnavatelům, tím více telefonátů získávají a tím méně jsou napjatá. Pabellon řekl, že Local 55 umožní pracovníkům vyjednávat o lepších mzdách a podmínkách místo toho, aby se vždy bránili jen proto, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu.
Dělníci rekonstruují budovu v Newarku jako ústředí odborů. Regionální unie zatím poskytuje peníze novým místním, ale organizátoři doufají, že se stanou finančně nezávislí, jakmile si vybudují členství.
Společné vlastnictví a flexibilita
TOdborová a dělnická centra musela najít způsob spolupráce, který by řešil obavy, které se často objevují během společných projektů. "Jak odbory fungují interně, je to hodně jiné než neziskové - téměř kulturní rozdíl," řekla Nadia Marin-Molina z Workplace Project na Long Islandu.
Organizátoři Worker center chtějí zajistit, aby měli stejné postavení jako dělníci s lepšími zdroji. Výkonná rada Local 10 se skládá ze zástupců dělníků a zaměstnanců z Workplace Project, El Centro del Inmigrantes ze Staten Island, Latin American Workers Project a národního zástupce NDLON. Elektronická nástěnka místního New Jersey je nastavena podobně.
Místní New Jersey bude také obsahovat nové členy z programu Labourers na školení nezaměstnaných nebo nedostatečně zaměstnaných newarských dělníků v povětrnostních podmínkách (viz Pracovní poznámky, červenec 2009). Nyní je členy asi 100, ale místní se po nedávné dohodě se sdružením dodavatelů bytových domů, které najme 175 pracovníků, rozroste. Tento příliv, řekl Fuentes, „začne formovat místní“.
Místní 10 v New Yorku čelí tomu, co Marin-Molina nazývá „problémem kuře versus vejce“. Aby se členové dostali do místní oblasti, potřebuje najít zaměstnavatele ochotné platit odborové sazby. Organizátoři tvrdí, že krach na trhu s bydlením ochromil jejich úsilí, ale Fuentes říká, že školí pracovníky, aby „až se vrátíme do práce, měli jsme lidi“.
Rozmazání čar
Apodle Fuentese dělníci v komerční výstavbě vydělávají 29 USD za hodinu s výhodami odhadovanými na 19 USD za hodinu, zatímco noví dělníci v rezidenční výstavbě si vydělají 18 USD s výhodami 5 USD. Místní obyvatelé doufají, že přesvědčí dodavatele, aby uznali odbory tím, že nakonec vyškolí své členy o více aspektech výstavby domu, což zaměstnavatelům poskytne flexibilitu, kterou na jiných staveništích nenajdete, řekl Fuentes.
Jakýkoli náznak organizace přátelské k zaměstnavatelům pravděpodobně rozdmýchá špatnou krev mezi stavebními odbory, které rychle brání jurisdikci a hranice řemesel. Fuentes řekl, že ostatní obchody "čelí mnoha problémům tím, že nejsou ochotny nebo schopny snížit své komerční sazby na bydlení." Pouze Tesaři mluvili o novém členském organizování v bytové výstavbě. Dva obchodní zaměstnanci uvedli, že když se dělníci obrátili na Tesaře, aby spojili úsilí, myšlenka organizovat imigranty nebyla dobře přijata.
Carpenters, kteří opustili jak AFL-CIO, tak Change to Win, zkusili organizování od zdi ke zdi v komerční výstavbě, zahájili razie, snížili mzdy a při pokusu rozdrtili vnitřní nesouhlas. Vysloužili si pokárání na letošním podzimním sjezdu AFL-CIO, kde se federace rozhodla v reakci založit organizační výbor tesařů.
Fuentes řekl, že noví místní obyvatelé Laborers jsou jiní. Neprovádějí nájezdy ani nepřekračují obchodní čáry, protože jiné odbory nejsou ochotné nebo schopné organizovat přistěhovalecké rezidenční pracovníky.
Dělníci z New Jersey |
Přítomnost odborů v rezidenční výstavbě prudce poklesla od stavebního boomu po druhé světové válce. V 1950. a 1960. letech se hustota odhadovala až na 50 procent. Mike Rabourn, výzkumník Severovýchodní rady tesařů a autor studie z roku 2008 o odborech v bytové výstavbě, uvedl, že odbory jsou v dnešní době "velmi málo" zastoupeny. Jeho regionální svaz tvrdí pouhých 5 procent.
Rabourn řekl, že nedostatek odborové moci v rezidenčních budovách byl „slonem v místnosti“ pro budování odborů, zvláště v tomto desetiletí, kdy více než polovina peněz jdoucích do výstavby byla v rezidenčních budovách. Ale s budováním odborů, které bojují o udržení linie na klesajícím stavebním trhu, není zahájení nové organizační kampaně pro většinu z nich nejvyšší prioritou.
Mluvčí několika stavebních odborových svazů odmítli komentovat úsilí dělníků, přičemž jeden z IBEW předpovídal „velké napětí“. Rabourn potenciální konflikt bagatelizoval a poukázal na to, že hranice jurisdikce nejsou jasné, protože odvětví tak dlouho nebylo v unii. Pokud budou Dělníci úspěšní, mohlo by to podle něj změnit představy ostatních odborů o tom, co je možné, a podnítit nové pokusy o organizaci. "Je těžké předvídat, jak by reagovali lidé v hierarchii odborů," řekl Rabourn, "ale pokud jedna organizace bude investovat zdroje do organizace sektoru, který nikdo jiný nebude organizovat, dává to od zdi ke zdi smysl."
Z
Tiffany Ten Eyck je novinářka a aktivistka pracující v Detroitu, která píše o otázkách práce a pracoviště. Ten Eyck je zaměstnancem v Pracovní poznámky.