Michael Albert
Kromě
okamžité cíle, velká sociální hnutí potřebují dlouhodobé cíle pro inspiraci
a vedení. Abolicionistické hnutí za ukončení otroctví a hnutí za
osmihodinový den jak v devatenáctém století, hnutí za volební právo žen
na přelomu století, dělnické hnutí, které vedlo k CIO v
1930. léta XNUMX. století, hnutí za občanská práva, studentské a mírové hnutí usilující o rozšíření spravedlnosti
v 1960. letech a hnutí za osvobození žen v 1970. letech dokládají
bod.
Co
o hnutí 21. století, které mělo nahradit chamtivou konkurenci spravedlivou
spolupráce? K tomu budeme potřebovat vizionářské dlouhodobé cíle a také bitvu
plán okamžitých cílů. Ve dvanácti komentářích během několika příštích měsíců I
navrhne některé dlouhodobé cíle a některé bezprostřední cíle, které by mohly pomoci
definovat masové hnutí usilující o „participativní ekonomiku“. Čtyři témata
pro další průzkum bude ústřední.
- Prostě
Odměny
- Vlastní
management
- Důstojný
Práce
- participatory
Přidělení
Prostě
Odměny
In
USA a všechny ostatní země pramení z obrovských rozdílů v příjmech a bohatství
z mnoha faktorů. Proč bychom měli upřednostňovat masivní přerozdělování bohatství a
odměna pouze podle úsilí a oběti jako spravedlivá odměna, místo toho
připouští obrovské rozdíly v bohatství a odměňuje podle zisku, moci,
nebo výstup?
Proč
měli bychom chtít, aby Bill Gates přišel o své obrovské bohatství a pak vydělával jen prací
že to dělá a jak je to těžké, ale ne za to, že k tomu přispěl
návrh nebo vytvoření rozsáhlého výrobního zařízení?
Proč
měli bychom chtít, aby chirurgové a horníci vydělávali jen za dobu, po kterou pracují a
za to, jak tvrdě pracují a kolik obětí jejich práce vyžaduje, ale
ne pro počet životů, které zachrání, nebo tuny uhlí, které vytěží?
Projekt
Prvním krokem při prosazování spravedlivých odměn je vypracování morálního a ekonomického hlediska
důvody pro obhajování odměňování pouze úsilí a obětí. Pokud můžeme odpovědět na
výše uvedené otázky a dohodněte se na normě v prvním komentáři k tomuto tématu
druhým krokem bude zvážit, jak bojovat o spravedlivé odměny?
We
bude zjevně muset bojovat za snížení a nakonec odstranění rozdílů v odměňování
na základě rasy nebo pohlaví snížit a nakonec odstranit odměnu za majetek,
moc, a/nebo příspěvek k výstupu, a nakonec korelovat odměny, které lidé
přijímat na úroveň úsilí a obětí, které skutečně vynakládají. Chcete-li vytvořit a
Program podporující tyto cíle bude obhajovat druhý komentář k Just Rewards
takové reformy jako afirmativní akce; zisk, majetek, bohatství, dědictví a
daně z příjmu; a zvýšil se program plné zaměstnanosti, podpora minimální mzdy
sociální mzdy, zpětné daně z příjmu a mnoho pracovních akcí pro zvýšení
mzdy, mimo jiné bezprostřední cíle.
Vlastní správa
In
současné společnosti, lidé v čele korporací a vlády
byrokracie má obrovskou ekonomickou moc. Ostatní většinou poslouchají. Proč bychom se měli zaměřit
vyrovnat tyto mocenské rozdíly a hledat samosprávu, definovanou jako
vstup do rozhodování úměrný míře ovlivnění výsledky?
Proč se nezaměřit na „ekonomickou svobodu“ a dát na to právo každému
co si přejí se sebou a svým majetkem? Nebo proč nehledat jednoduché
demokracie, která dává všem rovné slovo nad všemi ekonomickými rozhodnutími? Nebo proč ne
usilovat o meritokracii, dávat větší slovo zkušenějším nebo úspěšnějším
ti, kteří jsou méně znalí nebo méně úspěšní?
If
můžeme odpovědět na tyto otázky a rozhodnout, že sebeřízení je nejlepší cíl,
potřebujeme nové instituce, jako jsou rady zaměstnanců a spotřebitelů?
federací, aby toho dosáhly? Potřebujeme nová pravidla pro diskusi a hlasování uvnitř?
rady a federace? Jaké změny na současném pracovišti a spotřebě
vztahy a jaké změny v tvorbě a distribuci informací
o ekonomice, posune nás k samosprávě?
Jedna
komentář v této sérii dvanácti bude obhajovat samosprávu jako nejlepší
rozhodovací cíl pro Hnutí za participativní ekonomiku. Vteřina
komentář v sérii bude zkoumat způsoby, jak dosáhnout sebeovládání
rozhodování včetně strategií k legitimizaci a vytváření pracovníků a
spotřebitelské rady, náměty na změny v rozhodovacích postupech v rámci
pracovišť a požaduje nahradit soukromé rozhodování nad kolektivním
spotřebou demokratickými postupy a které zvyšují moc spotřebitelů nad
co se vyrábí.
Důstojný
Práce
Dnes
někteří lidé nepracují vůbec a trpí tvrdou nezaměstnaností. Ostatní lidé trpí
ponižující podmínky a nemají co dělat. Ještě jiní mají plyš
pracovních míst, povznášejících podmínek a mnoho věcí v jejich práci a nad ostatními
také práce lidí. Pokud to není fér, což by mělo být zřejmé, tak co
měli bychom místo toho hledat? Co znamená důstojná práce? Co by mělo být
rozdělení úkolů mezi ekonomické subjekty tak, aby každý z nich měl spravedlivou práci
situace? Proč bychom měli odmítat mít několik pracovních míst na vrcholu, která mají mnohem více
kvalita života a efekty posílení postavení a obrovské množství pracovních míst na dně
které mají málo, pokud vůbec nějaké, účinky na kvalitu života a posílení? První komentář
o důstojné práci bude tvrdit, že každý pracovník by se měl těšit srovnatelné kvalitě
život a účinky zmocnění v jejich práci jako jedné z našich primárních ekonomických
cíle – „komplex vyvážené práce“.
Poté,
souhlasil s tím, že důstojná práce vyžaduje, aby každý pracovník měl spravedlivou kombinaci
posilující a povznášející, stejně jako nudná a zkažená práce, takže neexistuje žádná třída
rozdělení mezi ty, kteří monopolizují zmocňovací práci, a ty, kteří následují příkazy,
a čelit obavám, že taková volba sníží produkci snížením
odborné znalosti, jaké požadavky bychom pak měli klást na definice práce, informace,
znalosti a školení, které povedou k vyváženým pracovním komplexům pro všechny? My
by jistě potřeboval kompenzovat ty s méně žádoucí prací volnem
které mohou využít pro další vzdělávání nebo jiné snahy o dosažení lepších výsledků
okolnosti. A museli bychom to vyžadovat od těch, kteří mají žádanější práci
trávit kompenzační čas také náročnou prací. A konečně jako dělníci
organizace a moc ovlivňovat své podmínky roste as tím, jak roste jejich kapacita
požadovat vážné změny ve vztazích na pracovišti, upřednostnili bychom
reformy usilující o snížení rozdílů v potřebnosti a posílení postavení mezi nimi
různé úlohy přerozdělením úkolů mezi nimi.
participatory
Přidělení
Kdy
různé skupiny pracovníků vyrábějí různé výrobky nějaký postup pro
koordinovat své činnosti navzájem a s přáními spotřebitelů
je požadováno. Ekonomická alokace určuje, kolik každého vstupu a výstupu je
používá nebo vyrábí a kde končí. Částečně ekonomická alokace je otázkou
rozhodnutí; částečně jde o informace, komunikaci a
behaviorální role. V současné době se výrobci a spotřebitelé vztahují k sobě navzájem jako
nepřátel na trzích, kde je konkurenční tlaky vedou k tomu, aby se pokusili přijmout
jeden pro druhého, nebo být nahrazen někým jiným, kdo to dělá. Ale
přistoupení k ekonomice konkurence a chamtivosti není jediný způsob, jak pracovníci
a spotřebitelé mohou koordinovat své související činnosti, aby mohli využívat výhod
dělba práce. Místo toho mohou vědomě plánovat, jak koordinovat své
úsilí — demokraticky, spravedlivě a efektivně.
A
první komentář k participativní alokaci bude motivovat a vysvětlit jak
pracovníci a spotřebitelé mohou alokovat vzácné produktivní zdroje a distribuovat
zboží a služby bez trhů a jejich zhoubných účinků, pomocí a
decentralizovaný proces sociálního plánování nazýváme „participativní
plánování“, ve kterém navrhují rady a federace zaměstnanců a spotřebitelů
a revidovat své vlastní aktivity společensky odpovědným způsobem. Shrne to
výhody participativního plánování oproti trhům a zdiskreditovaným
systém centrálního nebo velitelského plánování a vysvětlit, proč se obává, že takový
participativní plánování by se ukázalo jako neefektivní nebo by omezovalo legitimní svobody
špatně umístěný. Druhý komentář v sérii se bude zabývat požadavky na
omezení vlivu tržních sil a rozšíření role spravedlivého
spolupráce zákazem nedobrovolných přesčasů, zkrácením prac. týdne, uvalením
daňové a rozpočtové reformy a rozšiřování veřejného vlivu na investice a
rozhodnutí o rozpočtu.
A
Slovo o vizi a programu
S
cíle nám mohou pomoci rozpoznat současnou nespravedlnost, podnítit naši motivaci a orientovat se
naše akce k dosažení preferovaného cíle. Nároky, které volíme v
současnost a taktika, kterou používáme, abychom je vyhráli, mají dvojí logiku. Na jedničku
ruku, snaží se snížit současné utrpení. Na druhou stranu se o to snaží
posune nás k budoucím dlouhodobým cílům. V posledně jmenované kapacitní nároky a taktika
by měly posílit naše síly a snížit síly našich protivníků. Měli by
zvýšit počet hledajících změnu, zvýšit porozumění a odhodlání
zastánců změny, posílit disidentské organizace a prostředky dosahu
a bojovat a vyhrávat zisky, které nejen zlepšují úděl progresivních
volebních obvodů, ale také jim umožňuje získat další zisky a stát se stále více
oddaný a schopný. Toto jsou standardy, které bychom měli přijmout, když diskutujeme
krátkodobý ekonomický program. Jsou jednoduché na shrnutí, ale přesto
ústřední pro sociální strategii.
An
pozvání
Za poznáním
ekonomické cíle a požadavky je rozsáhlá agenda, ale zdá se, že je to dobré využití
Systém ZNet Sustainer. Krátké komentáře samozřejmě nemohou být komplexní
případ, ale mohou zahájit diskuse na fóru ParEcon a poté napadnout,
kritizovat, upřesňovat nebo upravovat nabízené názory. Abychom to usnadnili, dvanáct
ekonomická vize a komentáře k programu se objeví online na adrese http://www.zmag.org/econvpcmts.htm,
propojeny prostřednictvím stránky Sustainer Zine po dobu jejich „zveřejnění
období." Kdo ví...možná bychom spolu mohli dokonce spustit participativní
Ekonomické hnutí.