Fonte: Inequality.org
A parolla di trè lettere più brutta di l'America pò esse avà "CEO", è a nostra fusione ecunomica in corso rende solu quella tag ancu più brutta. I cuochi esecutivi di a nazione anu passatu sta primavera passata à intruduce à mantene e sacche piene mentre i so travagliadori soffrenu tagli di salari, licenziamenti, è ancu morte da Covid-19.
Micca tutti i CEO, sicuru. Flacks per l'America corporativa seria felice se mantenemu a nostra attenzione nantu à i principali dirigenti cum'è Kent Taylor di a catena di ristoranti Texas Roadhouse, un capu di cori grande cù un prufilu sbucciatu in l'ultimi populu rivista. Taylor hà equipatu i travagliadori in i so 600 punti di vendita cù un cumplementu cumpletu di attrezzatura protettiva, hà evitatu tagli di paga è licenziamenti, è hà donatu a so paga annuale è $ 5 milioni di a so furtuna persunale per aiutà l'impiegati cù u so affittu, ipoteche è più.
Ma ùn truverete micca assai Kent Taylors in u paisaghju corporativu. Moltu più tipicu sò stati esecutivi cum'è Kenneth Martindale, u CEO di GNC, a catena di magazzini di vitamina è nutrizione. GNC hà presentatu fallimentu u 23 di ghjugnu. Cinque ghjorni prima, a cumpagnia generosamente hà datu à Martindale un bonus di 2.2 milioni di dollari. Quasi $ 2 milioni di più in bonus in cash sò andati à altri principali dirigenti di GNC.
Ùn hè micca una brutta corsa per una squadra esecutiva chì avia pigliatu in prestito soldi per ricuperà l'azzioni di GNC in u mercatu apertu, una manuvra pensata per rinfurzà i prezzi di l'azzioni - è incrementà u valore di a compensazione basata in azioni di i dirigenti. .
Questa primavera, cù a pandemia di vendite di magazzini in crash, GNC s'hè trovu improvvisamente incapace di pagà i prestiti chì anu finanziatu a compra di azioni. A fallimentu hè diventatu inevitabbile. I dirigenti di a cumpagnia avà pianu per sguassà l'impieghi in 1,200 di i so magazzini americani mentre cercanu un novu cumpratore di u mess chì anu creatu.
A storia di GNC si ripete in tuttu. I travagliadori in l'imprese chì totteranu à l'orlu di a fallimentu vedenu slip rosa è tagli di pensione in u so avvene. I CEO di queste stesse imprese vedenu un tentativu di fà un saccu di fenu di paga alta mentre u sole brilla sempre.
"I bordi di l'imprese distribuiscenu milioni à i dirigenti principali prima chì e so cumpagnie cercanu a prutezzione di fallimentu", riassume a New York Times analisi, "è i tribunali ùn ponu micca fà assai".
I bonus pre-fallimentu implicanu alcune di e marche corporative più familiari d'America. U capu di JC Penny, per esempiu, in sacchettu $ 4.5 milioni in bonus appena prima chì a cumpagnia entre in un procedimentu di fallimentu chì abbandunarà almenu 154 magazzini chjusi.
I principali esecutivi in cumpagnie micca pissannu à a porta di u fallimentu sò ghjucate à ghjochi auto-aggrandizing di un altru tipu. A so sfida: catturà i lussuosi premii "basati nantu à u rendiment" chì anu negoziatu in i so affari di pagamentu esecutivu in un momentu quandu una ecunumia in calata hà a maiò parte di l'imprese corporative chì luttanu per scuntrà i so obiettivi di vendita è di prufittu.
A maiò parte di l'affari di pagamentu esecutivu in e grandi corporazioni premianu i dirigenti cù azioni di azioni - o opzioni per cumprà azioni à un prezzu sottu à u mercatu - se l'executive scontranu diversi benchmarks di "rendimentu". In una ecunumia in crescita, cù i prezzi di vendita è di azzione chì aumentanu, l'executive anu pocu prublema per risponde à questi benchmarks di rendiment. E so ricumpensa resultanti ponu spessu stende in decine di milioni.
Ma questi stessi punti di riferimentu diventanu inaccessibili quandu l'ecunumia si aggrava. L'executivi vedenu subitu i so prumessi promessi chì parevanu sicuru d'evaporà - salvu chì i dirigenti ponu ottene i so bordi corporativi per esercite un pocu di "discrezione", a parola di codice corporativu per sminuisce i scopi di rendiment per chì i dirigenti ponu raccoglie i vinti chì aspettavanu è sentenu sempre chì si meritanu pienamente.
L'analisti di Willis Towers Watson, una sucietà di cunsulenza di gestione, anu publicatu pocu una guida nantu à "l'implicazioni di l'aghjustà i miri di u pianu". I decisori corporativi, a guida avvirtenu, anu bisognu di capiscenu chì "i cambiamenti à a mità di u cursu tenderanu à purtà un scrutinu aghjuntu da l'investitori, i cunsiglieri proxy è a stampa, micca tutti favurevuli".
Ma Willis Towers Watson hà truvatu - per via di un "sondaggio flash" di quasi 700 cumpagnie - chì un numeru di imprese pensanu à "usà a discrezione" in ogni modu. I ghjurnalisti di Reuters anu identificatu almenu 81 cumpagnie avà in quella categuria, una lista include giganti corporativi cum'è Delta airlines, Hilton è Uber.
Un archiviu Delta, Reuters sonus, dichjara chì e so misure di rendiment ùn si adattanu più à a "realtà attuale". U valore di u pagamentu di l'incentivazione esecutiva, insiste Delta, hè diminuitu di più di a mità da a pandemia.
In l'America Corporate oghje, ùn pò micca avè quellu. "Discrezione" à a salvezza!
Questa "discrezione" funziona - per i top execs. À Sonic Automotive, una catena naziunale di concessionarii d'auto, un pagu di pagamentu cù u CEO David Smith hà garantitu cuncessioni di azioni di a cumpagnia se a cumpagnia hà riunitu un inseme di obiettivi di rendiment specifichi. Quelli obiettivi sò diventati inaccessibili dopu chì a pandemia hà colpitu a vendita di vitture è costanu circa un terzu di i travagliadori di a cumpagnia sia persu u so travagliu sia l'ore di travagliu.
U CEO Smith ùn hà persu nunda. U cunsigliu di Sonic hà rimpiazzatu i so premii di azioni basati nantu à u rendiment cù l'opzioni per cumprà l'azzioni di Sonic à u prezzu di l'azzioni depressu di a cumpagnia. Queste opzioni anu avà un valore di $ 5.2 milioni, più di quattru volte u valore di i premii basati nantu à u rendiment Smith hà pigliatu l'annu passatu.
Parechje CEOs anu affari di pagamentu chì ùn permettenu micca muvimenti discrezionali per fà cambiamenti di incentive di pagamentu "a mità di corsu". Per i CEO preoccupati, micca un prublema. L'imprese ponu simpricimenti mette in piazza novi "incentivi" chì permettenu à l'executive di ricuperà qualsiasi vintu chì anu persu quandu ùn anu micca righjuntu l'incentivi originali. In altre parolle: Capi CEOs vincenu, coda ùn perde micca.
Tuttu stu avariu cumportamentu di a sala di riunioni corporativa merita di sicuru u nostru disgustu è cundanna. Ma l'executive paga l'eccessu, à mezu à tuttu ciò chì succede avà, meriteghja ancu a nostra attenzione?
Dopu tuttu, avemu raramenti intrutu in un veranu in un statu cusì tumultuous. Avemu i casi di Covid-19 in crescita. Avemu i peggiori tassi di disoccupazione dapoi l'anni 1930. Avemu a brutalità di a polizia chì finalmente indigna a nazione in un veru contu di l'oppressione razziale.
Senza parlà di l'elezzione presidenziale chì puderia finisce in u caosu.
Allora perchè duvemu esse preoccupatu di prestà assai attenzione à l'avidità esecutiva di l'impresa ancu più?
Ùn avemu veramente micca scelta. Ùn pudemu micca permette di vede a compensazione di CEO cum'è solu una distrazione da preoccupazioni più pressanti. L'eccessu di pagamentu di u CEO - a persecuzione cuntinuu di l'executive corporativu dopu a grande fortuna - alimenta e calamità chì ci affrontanu.
I decennii di outsourcing corporativu è riduzzione chì anu scavatu a classe media americana - è creanu una circoscrizione arrabbiata per i demagogi razzisti cum'è Donald Trump per sfruttà - ùn sò micca solu accaduti. L'executive di l'impresa anu tracciatu quellu outsourcing è riduzzione. Ne prufittanu reale.
A fortuna persunale chì questi esecutivi anu intaccatu anu corrottu a nostra pulitica è trasfurmatu i nostri legislaturi in camere disfunzionali chì raramente ponu rializà qualcosa chì ùn implica micca di rinfurzà u benessere finanziariu di e persone digià ricche.
I dirigenti ricchi, in a so fretta di diventà sempre più ricchi, privilegianu ancu u so propiu futuru finanziariu annantu à a nostra salute. E fabbriche è e piante chì dirigenu sò furzendu i travagliadori à travaglià senza prutezzione adeguata o distanzamentu suciale. L'imprese farmaceutiche chì gestiscenu si ricusanu per sparte indizi di ricerca nantu à e pussibuli cure di coronavirus per paura di perde patenti incredibilmente lucrativi per vaccini è trattamenti.
È nimu di questu ùn ci deve stupirà. E ricompense scandalose cotte in i nostri attuali sistemi di pagamentu esecutivi dannu à l'executive un incentivo à cumportà scandalosamente. Quantu più sfruttanu, più ponu saccheghjanu. Avemu bisognu di spinghje nantu à l'America Corporate una nova struttura di incentivazione di pagamentu.
Un passu in quella direzzione seria l'azzione rapida nantu à a legislazione chì i prugressisti principali di a Casa è u Senatu anu introduttu sta caduta passata. U Tax Excessive CEO Pay Act - introduttu da i rapprisentanti Barbara Lee è Rashida Tlaib è i senatori Bernie Sanders è Elizabeth Warren - aumenterebbe a tarifa di l'impositu corporativu nantu à e corporazioni chì paganu a so cima più di 50 volte ciò chì paganu i so travagliadori.
In 2018, 50 grandi corporazioni americani pagau i so dirigenti superiori più di 1,000 XNUMX volte ciò chì pagavanu i so travagliadori più tipici.
Pudemu fà ancu più audaci. Pudemu ricusà i cuntratti di u guvernu è i sussidii à e corporazioni cù larghe distanze trà i salari di l'executive è di i travagliadori. I nostri soldi fiscali ùn deve micca subsidià - in ogni modu - a sfruttamentu di i travagliadori.
O cum'è un eccellente New York Times analisi hè ghjustu mette: "Per esse intesu a voce di i travagliadori, l'influenza di i ricchi deve esse frenata".
Sam Pizzigati co-édita Inequality.org. I so libri recenti includenu U casu per un salariu massimu e I ricchi ùn vincenu micca sempre: u triunfu dimenticatu annantu à a plutocrazia chì hà criatu a classe media americana, 1900-1970. Seguitelu à @Too_Much_Online.
ZNetwork hè finanzatu solu da a generosità di i so lettori.
DonatePosts Related
No i posti riguardanti.