E persone chì si dumandanu perchè a maiuranza di l'Africani americani ùn sustene micca l'invasione illegale è immorale di George W. Bush è l'occupazione di l'Iraq puderianu vulete parlà cun un signore neru è un cumpagnu di Chicago chì cunnoscu chjamatu Tony. Anu duveranu ancu riviseghjà alcune ricerche recenti è impurtanti nantu à a discriminazione di l'impiegazione in Chicago è intornu, per esse discutitu quì sottu.
Tony pussede "solu" un diploma di liceu, ma gode di una saviezza pulitica è sociologica più grande di a maiò parte di a pupulazione certificata in l'università di l'America, cumprese parechji accademichi alti. Recentemente hà fattu una dumanda eccellente dopu avè riferitu e rimarche di un cummentatore di i media à l'effettu chì i Stati Uniti anu da purtà a ghjustizia è a demucrazia in Iraq. "Cumu," Tony m'hà dumandatu, "esportà qualcosa chì ùn avete mancu in casa?"
Ùn si svaluta micca e basi murali di u scetticismu di i neri in quantu à a pulitica estera di Bush, nutendu chì l'Africani-Americani sò in una pusizioni speciale per vede cun una chiarezza speciale attraversu e pretensioni disingenuous è narcisistichi di l'intenzioni dichjarate d'oltremare da a Casa Bianca. In listessu modu, si pò dibattitu in quantu l'America gode di una demucrazia funzionante è un impegnu naziunale seriu à a ghjustizia. Ùn ci hè micca negà, però, u fattu simplice chì l'ugualità resta un scopu sfuggente per l'Africani-Americani più di trè decennii è mezu dopu à e vittorie storichi di u Movimentu di i Diritti Civili. In una nazione chì pussede u più altu tassu di miseria, è a più grande distanza trà ricchi è poveri, in u mondu industrializatu, i neri sò assai più poveri cà i bianchi è altri gruppi razziali è etnici. A inuguaglianza ecunomica hè strettamente correlata cù a razza.
Tony è a mo amata cità di Chicago ùn sò micca eccezzioni à u mudellu naziunale. Sicondu una recente analisi di (2000) u censu di i Stati Uniti è i dati di u mercatu di u travagliu statali da a Chicago Urban League:
L'ingudu medianu per e famiglie bianche ($ 62) in Chicago à u turnu di u millenniu era quasi duie volte di e famiglie nere ($ 680).
U tassu di disoccupazione per i neri di Chicago (18.3 per centu) era quattru volte u tassu di disoccupazione per i bianchi di Chicago (4.6 per centu).
U tassu di miseria per i residenti neri di Chicago era di 29 per centu, paragunatu à solu 8 per centu per i residenti bianchi di Chicago.
In l'area metropolitana di Chicago, i neri campanu in media in quartieri cù ingressu solu 59 per centu più altu di i rivenuti in quartieri abitati da i bianchi medii.
In particulare, a cumunità negra di Chicago custituisce u 37 per centu di a pupulazione di Chicago, ma cuntene u 58 per centu di i poveri di Chicago. Custituisce u 13 per centu di a pupulazione di l'area metropolitana di Chicago, ma cuntribuisce à u 38 per centu di i poveri di l'area metropolitana. Custituisce u 9 per centu di a pupulazione di u statu, ma cuntene 25 di i poveri di u statu.
"Avemu fattu e currezzione"
Malgradu l'abbondante materiale fattuale chì dimustrava una persistente disuguaglianza razziale profonda in Chicago è a nazione, in ogni modu, a saviezza maiurità convenzionale in America nega chì a discriminazione razziale ghjoca un rolu significativu in a vita americana. "Cum'è l'America bianca vede", nota i ricercatori accademichi Leonard Steinhorn è Barbara Diggs-Brown, "ogni sforzu hè statu fattu per accoglie i neri in u mainstream americanu è avà sò da soli". L'attitudini americane predominanti à u turnu di u millenniu sò ben riassunte da u cummentariu di un rispondente biancu à un sondaghju realizatu da a rivista Essence. "Nisun locu chì cunnoscu", hà scrittu u rispondente, "face à e persone [nere] cavalcate nantu à u spinu di l'autobus o aduprà un bagnu diversu in questu ghjornu è età. Avemu u missaghju; avemu fattu e currezzione - [avà] andate cun ella ".
The Smoking Gun: misurazione di preghjudizii razziali puri
Un studiu di prova recente realizatu da a Fundazione d'Assistenza Legale di Metropolitana di Chicago (LAFC), cù supportu tecnicu da a Chicago Urban League (CUL), suggerisce una perspettiva diversa, una chì ricunnosce chì parechje "correzioni" cuntinueghjanu à esse dumandate. Revela una "pistola fumante" di preghjudiziu di assunzione razziale pura in un settore di l'impieghi metropolitani chjave è in crescita, in cunfurmità cù altri studii recenti di teste di coppia. "L'attuale tendenza di u mercatu di u travagliu - a decadenza di a fabricazione, a crescita in i settori di vendita è di serviziu, è u cambiamentu di l'impieghi da a cità à a periferia - significanu", a LAF è a CUL nota, "chì l'imprese suburbane di vendita è di serviziu offrenu impurtanti. Opportunità di travagliu per i travagliadori urbani à salari bassi. Ma per i Neri urbani à bassu redditu, a situazione è a discrepanza di e cumpetenze create da questi cambiamenti" sò aggravate da i preghjudizii razziali di i patroni bianchi, in particulare in i travaglii chì necessitanu un cuntattu publicu.
U primu "dismatch" si riferisce à a distanza geografica sproporzionata di l'Africani-Americani da e zone spaziali principali di crescita di u travagliu. U sicondu si riferisce à a carenza relativa trà l'Africani-Americani di e cumpetenze, a furmazione, l'esperienza di travagliu è l'educazione cercata da i patroni in una età postindustriale high-tech.
Per capisce megliu u rolu di a razza in l'assunzione, u LAF hà realizatu teste di coppia appiccicata di opportunità di impiegu per i Neri in pusizioni manageriali di livellu d'entrata in imprese di vendita in i suburbii di Chicago. I so cercatori di travagliu in biancu è neru "tutti avianu a qualificazione è l'esperienza adattate per i posti chì anu cercatu, è nimu di elli ùn hà affruntatu alcun ostaculu di trasportu". Cusì, u so studiu "hà fattu a razza, è micca e cumpetenze o u spaziu, a diferenza saliente trà i ricercatori di travagliu Neri è bianchi".
I risultati suggerenu chì u ponte resta sempre impilatu contru i neri. Quandu LAF hà mandatu currículums di candidati bianchi è bianchi qualificati à i patroni chì anu annunziatu pusizioni, i patroni anu cuntattatu quasi un terzu di i candidati bianchi per l'entrevista, ma solu un quartu di i candidati neri - dendu à i bianchi una probabilità di 21% più altu di esse cuntattati. per una entrevista.
Quandu u LAF hà mandatu coppie di donne Nere è Bianche per dumandà un impiegu in persona, i Bianchi anu ricevutu offerte di travagliu 81% di u tempu, mentre chì i Neri ricevenu offerte 70% di u tempu - dendu à i Bianchi una probabilità di 16% più altu di ottene una offerta di travagliu. . Inoltre, quandu l'offerte di travagliu specificavanu u numeru di ore chì un impiigatu seria necessariu, i bianchi sò stati pruposti una media di 36 ore di travagliu à settimana, mentre chì i Neri sò stati pruposti solu 28 ore. À u salariu mediu pagatu da i patroni pruvati ($ 8.86/hour), sta diferenza si traduce in una differenza di pagamentu di quasi $ 4,000 annu. (Vede Chicago Urban League è Legal Assistance Foundation di Chicago, Preferenze Raciali è Opportunità di Impiegazione Suburbana, April 2003.)
Questi risultati di preghjudiziu di assunzione anti-negru sò cunsistenti cù altri prughjetti di teste di travagliu più grande. I ricercatori Marianne Bertrand di a Scola di Affari di l'Università di Chicago (UC) è Sendhil Mullainathan di l'Istitutu di Tecnulugia di Massachusetts (MIT) anu recentemente mandatu più di 5,000 currículum testendu 1,300 posti di travagliu in Boston è Chicago. Aduprendu i registri di nascita per determinà i nomi di u sonu biancu è neru più prevalenti, anu truvatu chì i currículum cù nomi chì sonanu bianchi anu ricivutu 50 per centu più callbacks paragunatu à i nomi chì sonanu neri. Interessante ancu: i candidati bianchi cù credenziali megliu ricivutu 30 per centu di più callbacks per i candidati bianchi in generale, ma e credenziali megliu ùn anu micca migliuratu a rata di callbacks per i candidati neri. (Sendhill Mullainathan è Marianne Bertrand, "Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination", National Bureau of Economic Research, 2002).
Daretu à a pistola fumante: u culore (è u sessu) di i spazii spaziali, di cumpetenze è di u record criminale
Possu digià sente l'urli di derisione da l'armata americana di negazioni di u razzisimu - un gruppu chì include alcuni afro-americani (per esempiu, John McWhorter di l'Istitutu Manhattan, l'autore neru di * Losing The Race: Self Sabotage in Black America * (NY: Free). Press, 2000). I membri di questu esercitu di sicuru vedenu u tipu di ricerca rappurtatu quì cum'è un tentativu inutile è ultimu di torce statistiche in difesa di l'idea arcaica è "auto-sabotante" (per i neri) chì u culore di a pelle hè sempre impurtante. in "a più grande demucrazia multirazziale di u mondu".
Timing è cumplicazioni di a rete
A verità, però, hè chì a prova di l'impieghi in coppia cumminata cum'è cundottata in questi studii in realtà sottovaluta a misura in quale u razzisimu istituzionale profondamente arradicatu blocca sempre l'uguali opportunità per i neri in u mercatu di u travagliu. I testi fatti da u LAF è u CUL, si deve esse nutatu, sò stati realizati à a fine di u longu boom ecunomicu di l'anni 1990, in cundizioni di una dumanda di travagliu atypically alta. Siccomu a discriminazione di l'assunzione aumenta dramaticamente cù a dimensione di l'armata di riserva di u travagliu disoccupati, u prughjettu di prova certamenti sottovaluta l'estensione attuale di a discriminazione razziale in l'assunzione. À u listessu tempu, testendu solu i travaglii chì sò stati annunziati in u ghjurnale, in Internet, o nantu à i segni in vetrine di magazzini, LAF hà necessariamente filtratu l'impiegatori chì a preferenza per l'impiegati bianchi li porta à confià esclusivamente à e rete di travagliu informale è à fughje. aperte strade di reclutamentu.
A materia di Genere
Dopu ci hè l'usu esclusivu di LAF è CUL di teste femine, adattatu datu u settore di u travagliu chì anu esaminatu. In u so studiu di riferimentu When Work Disappears: The World of the New Urban Poor , u sociologu William Julius Wilson hà truvatu chì u preghjudiziu di u patronu contru i travagliadori afro-americani in l'area di Chicago era assai infurmatu da u sessu. Hà citatu u Studiu Urbanu Poverty and Family Life (UPFL) di l'Università di Chicago, chì hà intervistatu 179 impiegatori in Chicago è Cook County. "Ancu se e donne nere soffrenu ancu in cunsequenza di l'attitudini negative di l'impiegatori", hà dettu Wilson, "in a maiò parte di i casi in cui i masci è e femine neri di a cità sò paragunati, i patroni anu preferitu e donne nere". Quandu i circadori di l'UPFL anu dumandatu l'opinioni di i patroni in quantu à e differenze trà queste duie categurie, quasi a mità di i patroni anu dichjaratu chì e femine nere sò megliu cà i masci neri à truvà è mantene un impiegu. Cume hè chjaru da e numerose citazioni longu di l'impiegatori presentate in u chilling quintu capitulu di When Work Disappears, l'impiegatori di l'area di Chicago intervistati da l'UPFL eranu assai più probabili di impiegà femine nere cà masci neri.
Una Illusione Statistica: Disparità Sociale è Politica Micca-So "Color Blind".
I studii LAFC-CUL è UC / MIT si basanu fundamentalmente nantu à a creazione di una illusione statistica - una situazione ideale in quale i ricercatori d'impieghi bianchi è neri sò ugualmente adattati à l'opportunità di u mercatu di u travagliu, i bisogni di l'impiegatori è e preferenze di l'impiegatori in ogni settore ma corsa. U mondu reale hè diversu, sicuru, grazia, frà altre cose, à i "dismatchs" sopra citati.
L'analisti accademici è di i diritti civili facenu un errore criticu quandu vedenu e cumpetenze è i scontri spaziali cum'è rivali strutturali è socioeconomichi "color-blind" à a razza è u razzisimu cum'è a principale barriera per a inuguaglianza di u mercatu di u travagliu neru. Hè perchè sti lacune sò elli stessi assai razziali, riflettendu e pulitiche publiche chì travaglianu à svantaghju di l'Africani-Americani.
Queste lacune sò tecnicamente esogeni à u prucessu di assunzione. Ùn sò micca legalmente azzione in u listessu modu cum'è a pura discriminazione razziale. Ma ùn sò micca esogeni à a razza è ùn sò micca inrelati cù a pulitica è a lege.
Ùn hè micca un accidente simplice o tragicu legatu di u razzisimu è a segregazione passata chì u 98 per centu di a crescita di l'impieghi di l'area metropolitana di Chicago (cum'è misurata da u Dipartimentu di Sicurezza di l'Impiegazione di l'Illinois) durante l'anni 1990 hè accadutu in a periferia, fora di Chicago. Solu u 2 per centu hè accadutu in a cità, chì accade per allughjà più di dui terzi (68 per centu) di a pupulazione negra di l'area metropolitana. Un gran numaru di pratiche è pulitiche pubbliche cuntempuranee chì respiranu viventi viaghjanu una longa strada per spiegà a separazione spaziale sproporzionata trà a residenza afro-americana è i mudelli di crescita di u travagliu in l'area metropolitana di Chicago è in tutta a nazione.
E pratiche è e pulitiche pertinenti sò riccamente documentate da una quantità di urganisazioni civiche rispettabili è accademichi. Includenu e pratiche ancora largamente documentate è tecnicamente illegale di guida razziale, induve l'agenti immubiliarii tendenu à dirighjenu i cercatori di case nere è di appartamenti da e cumunità di a maiurità bianca, è a discriminazione razziale in l'accordu di prestiti ipotecarii. U privilegiu publicu di l'auto privata nantu à u trasportu publicu si combina cù diverse regule di zonificazione è a formula di finanziamentu di a scola regressiva di a nazione per mantene l'Africani-Americani fora di e comunità suburbane più ricche di travagliu biancu.
Un puntu simili è cunnessu grida à esse fattu nantu à a mancanza di cumpetenze, intimamente ligata à u lamentu di a scola nera-bianca assai lamentata. Ci hè una bona quantità di publicità data à i numeri deprimenti chì mostranu chì i neri puntuanu più bassi in i testi standardizati, sò assai menu probabili di finisce u liceu è di frequentà è graduate da l'università cà i bianchi in Chicago, Illinois è a nazione. Questi numeri anu un significatu enormu per l'impieghi neri-bianchi è i lacune di guadagnu in una età quandu u premiu di i guadagni di l'università hè à u so più altu è e forze putenti sò dedicate à rinvià l'azzione affermativa in l'educazione superiore.
Ciò chì ùn avemu micca intesu quasi abbastanza hè a misura significativa in quale queste lacune sò create, rinfurzate è sustinute da a pulitica publica attiva cuntempuranea. U Score di Dissimilarità neru-biancu di a scola publica per l'era metropolitana di Chicago hè 84, chì significheghja chì u 84 per centu di i studienti di a scola publica nera ci anu da passà à una scola diversa se i neri sò stati distribuiti uniformemente in tutta l'area. U studiente mediu di a scola publica afroamericana in l'area metropolitana di Chicago assiste à una scola chì hè 78.2 per centu nera.
I scoli restanu ineguali è separati, riflettendu una profonda inequità di finanziamentu di e scole chì sò inerenti à a decisione di l'America di finanzià l'educazione in gran parte da i tassi di pruprietà lucali. In l'area di Chicago cum'è in tutta a nazione, l'analisi elementari di a relazione trà u finanziamentu di e scole lucali è u livellu di necessità di e scole mostra chì e cumunità più privilegiate tendenu à riceve u più altu livellu di finanziamentu è e scole più povere ricevenu assai menu per studiente.
Paragunatu à i distretti scoli suburbani principarmenti bianchi chì mandanu i zitelli à l'Università di l'Illinois à Urbana-Champaign, e scole internu di a cità principarmenti nere è ispaniche di Chicago sò pocu finanziate, sovraffollate è sovraccarichi di zitelli da sfondi severamente poveri. Sò sproporzionati cù prufessori sottu-certificati è tendenu à manca una misura adatta di e tecnulugia d'istruzione di l'età di l'informatica. Riflettendu l'iper-segregazione residenziale metropolitana è e relazioni indissolubilmente ligati trà a razza, a ricchezza è a basa di l'impositu di a pruprietà lucale, i distretti scolastici megliu finanziati in l'area metropolitana di Chicago - quelli chì anu più da offre à i studienti - tendenu à esse assai sproporzionatamente bianchi.
U finanziamentu di a scola suburbana bianca è i vantaghji di a qualità di a scola puderianu esse attenuati in una certa misura se u distrittu di a scola publica di Chicago, assai minoritaria, era permessu di include i suburbi vicini in u so pianu di desegregazione. In u 1974, a Corte Suprema di i Stati Uniti hà dichjaratu inconstituzionale a desegregazione inter-distrettuale. L'Alta Corte hà legitimatu a segregazione de facto cum'è un mezzu legale per mantene i studienti bianchi è bianchi separati è ineguali. Hà intrincatu è codificatu u vantaghju educativu biancu suburbanu, scrivendu in lege u dirittu, ancu u duvere, di l'autorità pubbliche per assicurà chì e cumpusizioni razziali di a scola riflettenu a demugrafia segregata razziale di cità è periferia.
Quandu si tratta di i ghjovani neri più anziani è di i ghjovani adulti, in particulare i masci, l'autorità di u guvernu in Illinois parenu più interessate à incapacità e so chances di u mercatu di u travagliu attraversu un investimentu caru in l'incarcerazione chè à preparalli per un attaccamentu significativu à u mercatu di u travagliu. Custa $ 20,637 annu per allughjà un prigiuneru adultu è $ 50 per incarcerà un ghjovanu in Illinois. U costu di l'incarcerazione di un adultu in Illinois hè uguale à più di quattru volte è mezzo u "livellu di fundazione" di l'educazione publica legalmente mandatu da u statu di $ 286 - a spesa minima legalmente necessaria per risponde à i bisogni educativi di un solu zitellu. U costu di l'incarcerazione di un ghjovanu hè più di cinque volte u costu di mandà li cum'è studenti à tempu pienu à l'Università di Illinois in Chicago.
Hè soprattuttu inquietante, à a luce di queste statistiche, per amparà chì, cum'è a Chicago Urban League hà scupertu l'annu passatu, ci era quasi 20,000 2001 maschi neri di più in u sistema di prigiò statali di Illinois chì iscritti in l'università pubbliche di u statu in l'estiu di u XNUMX. In fatti, ci era più masci neri in e strutture correczionali di u statu solu per i carichi di droga cà u numeru tutale di masci neri iscritti in i prugrammi di liceu in l'università statali di l'Illinois.
"U Casu Criminale" "Incompatibilità"
A manera più spettaculare è ancu menu cunnisciuta in quale a vita di a lege razziale è a pulitica publica genera una inuguaglianza razziale di u mercatu di u travagliu daretu à a pistola fumante in l'area di Chicago hè in relazione cù u sistema di ghjustizia penale. Grazie à u regime di sorveglianza di massa razziale, arrestu è incarcerazione chì hè apparsu in gran parte sottu l'auspice di a Guerra à a Droga durante l'ultimi 25-30 anni, l'ex-feloni maschi neri sò equivalenti in numeru à u 42 per centu di a forza di travagliu maschile neru. in l'area di Chicago. Questu hè un fattu di pocu significatu per a inuguaglianza di u mercatu di u travagliu per razza - qualcosa chì altri studiosi è aghju scrittu annantu à altri posti (vede soprattuttu The Vicious Circle: Race, Prison, Community and Jobs in Chicago, Illinois è The Nation, Chicago). : Chicago Urban League, ottobre 2002, dispunibule in linea à www.cul-chicago.org, cliccate nant'à "Research Reports Available Online"). Rivisendu e cunsequenze negative di u mercatu di u travagliu di l'incarcerazione di massa - cumpresa a so suppressione artificiale di u veru tassu di disoccupazione maschile neru, chì era in u 39 per centu à a mità di l'anni 1990 quandu i prigiuneri eranu fatturati (chì ùn sò micca in i calculi di u guvernu) - u sociologu di Princeton Bruce Western hà recentemente cunclusu chì:
u sistema penale hà una influenza pervasive nantu à e chances di vita di e minurità svantaggiate ... Ancu s'ellu hè tipicamenti a priservazione di a criminologia, l'incarcerazione pare chì forma aspetti di inuguaglianza chì sò d'interessu tradiziunale per i ricercatori di stratificazione.
Sembra prubabilmente chì l'accessu di u statutu, a transizione da a scola à u travagliu, è a struttura di a famiglia sò tutti influenzati, forsi ancu di rutina, da u sistema penale in u periodu attuale di alta incarcerazione. Da questa perspettiva, a lista abituale di influenze istituzionali nantu à a stratificazione suciale - scole, famiglie è pulitica suciale - deve esse allargata per cunsiderà a redistribuzione coercitiva di e chance di vita per via di l'incarcerazione.
I diversi livelli di u razzisimu
U prublema principali cù l'attitudini razziali di a maiò parte di i bianchi à u turnu di u Millenniu hè un fallimentu di distingue trà u razzisimu palesu è segretu. A prima varietà hà una storia longa è sordida in i Stati Uniti. Include tali azioni, pulitiche è pratiche cum'è l'incendiu di case nere è e chjese nere, l'usu publicu di insulti è epiteti razziali disprezzatori, a pruibizione aperta di i neri da numerose occupazioni, a disenfranchisazione pulitica aperta di i neri è a segregazione aperta di strutture pubbliche. per razza.
A prima varietà di razzismu hè largamente scunfittu, pruscrittu è discreditatu in i Stati Uniti. Testemu a rapida umiliazione publica è a demozione pulitica di Trent Lott, chì hà persu a so pusizioni di Capu di a Maiurità di u Senatu dopu avè abbracciatu verbalmente a campagna presidenziale apertamente segregazionista di u 1948 di Strom Thurmond.
A seconda varietà implica l'operazione più impersonale di e forze suciali è istituzionali è prucessi in modi chì pruducianu svantaghji neri profondi in u mercatu di u travagliu è numerosi altri settori di a vita americana. Include pratiche immubiliarii segregate razziali, a discriminazione razziale in l'assunzione è a prumuzione, u sottofinanziamentu sistematicu è l'equipaggiu di e scole frequentate principarmenti da i neri in relazione à e scole frequentate principarmenti da i bianchi, a sorveglianza sproporzionata, l'arrestu è l'incarcerazione di i neri è assai di più. . Riccamente attivatu da i decisori pulitichi chì comunmente dichjaranu fedeltà à ideali anti-razzisti, hà una storia ugualmente antica chì hà sopravvissutu à u razzisimu esplicitu, apertu è publicu di u passatu è u passaghju di a legislazione di i diritti civili.
Puderia esse veramente approfonditu da queste vittorie di i diritti civili in quantu chì e vittorie incuraghjenu l'illusione di a sparizione di u razzismu è a nozione fermamente ligata chì l'unicu ostaculi lasciati à u successu è l'ugualità afro-americani sò interni à i neri individuali è a so cumunità. Cum'è Steinhorn è Diggs-Brown notanu, "hè difficiule di culpisce a ghjente" per crede falsamente chì a discriminazione razziale hè stata essenzialmente abulita in l'America "quandu a nostra vita publica hè piena di affirmazioni ripetute di l'ideale di integrazione è u nostru ostensible prugressu versu a so rializazione. " Episodi cum'è a recente demozione di Trent Lott ponu in realtà offre una nova opportunità potenzialmente periculosa per a nazione di chjappà nantu à u spinu per avanzà oltre u statu primitivu di u razzisimu di livellu unu mentre scavà u foru di u razzisimu più profondu ma più profondu.
In cerca di esposerà quellu razzisimu prufondu persistente, hè cruciale per capisce chì cuntinueghja à operà contr'à l'Afro-Americani chì anu superatu o evitatu alcune di e forze strutturali razziali più larghe di a società, ottenendu e cumpetenze è e credenziali necessarie per accede à l'opportunità mudernu di u mercatu di u travagliu. . Questa hè a grande cuntribuzione di e teste d'impieghi in coppia. Avemu bisognu, però, d'andà più in profondità, daretu à a pistola fumante di a pura discriminazione per vede chì i "dismatchs" spaziali, di cumpetenze è di u record penale sò elli stessi profondamente culurati è espressivi di un razzisimu segretu chì implica una paura bianca speciale è un disprezzu versu i masci. in a pupulazione afro-americana.
Paul Street hè Direttore di Ricerca in a Chicago Urban League. I so articuli è saggi sò apparsu in Z Magazine, Monthly Review, Journal of American Ethnic History and Dissent. Hè l'autore di The Color of Opportunity: Race, Place, Policy and Labor Market Inequality in the Chicago Metropolitan Area. (Vede ancu, Chicago Urban League è Legal Assistance Foundation di Chicago, Preferenze Raciali è Opportunità di Impieghi Suburbani, April 2003.)
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