U colapsu ecunomicu di uttrovi 2008 ùn era nè un accidente nè una semplice questione di imprudenza è avidità. William Black, l'anzianu diputatu cunsiglieru di l'Uffiziu Federale di Supervisione di Thrift, hà documentatu accuratamente l'epidemie di frode di prestiti ipotecari, fraude contabile è fraude di rating di creditu chì era ultimamente rispunsevuli di u colapsu bancariu globale. Sicondu Black, i prestiti ipotecarii, i banche chì anu creatu i swaps di creditu, l'obligazioni di u debitu collateralized è altri derivati, i banche chì l'anu compru è l'agenzii di creditu chì anu valutatu u so risicu finanziariu sapianu chì era accadutu è cunspiravanu per dissimulà da i prestiti è l'investituri. . Risulta chì parechji di i regulatori federali è statali chì supponevanu monitorizà queste cumpagnie sapianu ancu esattamente ciò chì passava.
In a maiò parte di i casi, queste cumpagnie cuntinueghjanu à esse gestite da i stessi bordi è dirigenti corporativi. Perchè queste persone anu un salvamentu di cinque trilioni invece di andà in prigiò per questu Enron nantu à i steroidi hè fora di mè. Intantu, a maiò parte di i regulatori sò stati promossi è attualmente travaglianu per l'amministrazione Obama o a Riserva Federale.
E Nove Reguli di Diversità di a SEC
Amparate chì a Cummissione di Sicurezza è Scambio (SEC) presenta una causa civile contru Goldman Sachs per ingannà i so investitori era una bona nutizia. Meno publicità sò e novi regule di diversità chì a SEC hà introduttu per i proxy 2010 chì e corporazioni mandanu à l'azionisti. E regule, chì pruponenu di affruntà a cultura maligna di Wall Street "ùn dumandà micca, ùn dì micca", esigenu chì e cumpagnie divulganu à l'azionisti chì anu cunsideratu a diversità quandu selezziunate i candidati per i posti di u cunsigliu.
Sospettu fermamente chì sta mossa hè stata influenzata da a lege norvegese di u 2003, chì hè stata copiata in parechji altri paesi europei, chì impone chì i bordi di l'imprese sò 40% femine (in realtà a lege esige 33-50% di rapprisentazione di i dui sessi - in pochi casi l'imprese sò hè statu dumandatu à recrutà membri supplementari maschili di u cunsigliu).
Perchè
Curiosamente l'argumenti per l'implementazione
Un altru impetu maiò per a lege eranu studii teorichi è empirichi chì mostranu chì a diversità prumove l'innuvazione è a resilienza allargendu a gamma di dibattitu. Un numeru di capi europei (in u guvernu è l'affari) ricunnoscenu finu à a fine di l'anni novanta chì u Peak Oil è a pressione per riduce l'emissioni di carbonu ponenu sfide assai serii per u mondu corporativu. Eranu ancu abbastanza lungimi per vede chì a resilienza è l'innuvazione basata nantu à a diversità seranu essenziali per truvà e soluzioni drastiche chì eranu richieste.
Parechji anu vistu l'esempiu di u
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