Kini usa ka dili maayo nga timailhan. Sa adlaw nga nagsugod ang pagboto sa planta sa Volkswagen sa Chattanooga, Tennessee, ang pagbag-o sa pagbalhin kalit nga nahimong asul.
Ang panon sa mga trabahante nag-agi sa mga turnstile sa pabrika sa duha ka direksyon, samtang ang pagbalhin sa adlaw natapos ug nagsugod ang pagbalhin sa gabii. Sa miaging mga adlaw, pipila ka mga tigpaluyo sa unyon nga nagsul-ob og hayag nga berdeng kamiseta didto aron manghatag og mga flyer ug pagbiaybiay sa ilang mga kauban sa trabaho.
Apan kaniadtong Miyerkules, imbes nga mga aktibista sa unyon, usa ka dagat sa mga mamumuo ang hilom nga miagi sa mga turnstile nga nagsul-ob sa asul nga anti-union nga "One Team: I Am Volkswagen" nga kamiseta nga gihatag sa kompanya.
Pipila lang ka trabahante ang nagsul-ob sa United Auto Workers shirts. Ang mga tigpaluyo sa unyon dayag nga labaw sa gidaghanon sa 20 ngadto sa 1.
Kini nga talan-awon maoy usa ka pasidaan sa umaabot. Sa Biyernes sa gabii, ang mga boto giihap ug ang unyon napildi sa laing makapasubo nga suod nga boto, 776 oo ngadto sa 833 dili. Nubenta'y tres porsyento sa mga kwalipikado nga mga trabahante ang miboto.
NAWALA NGA OPORTUNIDAD
Unsay nahitabo? Labing klaro, ang pagboto sa 1,700 ka oras nga mga mamumuo sa produksiyon gipailalom sa usa ka brutal nga kampanya sa amo nga dili sama sa gitun-an nga neyutral nga postura sa VW sa 2014 nga pagmaneho, diin hapit napildi ang unyon.
Niining higayona, bisan kung ang Volkswagen nagpadayon sa pag-angkon nga neyutralidad, ang mga superbisor sa sulod sa planta determinado sa paghadlok ug pagdani sa mga mamumuo sa pagboto sa no.
Samtang sa gawas sa planta, ang mga mamumuo nag-atubang sa rerun sa 2014 barrage of pressure. Ang mga grupo sa astroturf nga gipaluyohan sa negosyo nagbaha sa mga airwave ug telebisyon sa mga ad nga nag-atake sa UAW. Gihulga sa mga politiko sa estado nga bawion ang suporta alang sa mga insentibo sa estado nga gihigot sa umaabot nga pagpalapad sa tanum ug paghimo sa usa ka bag-ong awto sa kuryente.
Bisan unsa ka makalilisang kini nga mga pag-atake sa mga trabahante, kini usab matag-an. Nganong wa may plano ang unyon nga pildihon sila?
Pinasukad sa mga panag-istoryahanay sa daghang mga mamumuo nga pro-unyon, klaro nga ang unyon wala nag-organisa sa usa ka taas nga partisipasyon, in-plant nga kampanya nga makasugakod sa usa ka kusgan nga away sa boss.
Samtang ang unyon migasto ug tinagpulo ka libong dolyares sa mga ad sa radyo ug telebisyon, wala usab kini sustantibong kampanya sa pagdala sa pressure sa komunidad sa kompanya. Wala usab kini misulay sa pag-organisar ug paggamit sa mas gamay nga gidaghanon sa mga trabahante sa duol nga mga suppliers sa mga piyesa sa Volkswagen, diin ang usa ka maayong pagkabutang nga aksyon sa trabaho makapahunong sa tibuok VW nga planta.
Ug samtang ang mga taktika sa kontra-unyon sa boss kay run-of-the-mill, ang mga mamumuo wala gipasidan-an. Inoculation bahin sa kung unsa ang madahom, lakip ang usa ka kalit nga "Mr. Nice Guy" nga buhat gikan sa kompanya, kinahanglan nga sumbanan sa bisan unsang pagmaneho sa unyon. (Tan-awa ang kahon para sa pipila ka pananglitan kon sa unsang paagi gipildi sa ubang mga unyon ang mga taktika sa mga unyon.)
U-TURN SA VW
Ang Volkswagen mihimo og U-turn sa unyonisasyon niadtong 2015 human sa usa ka mahal nga iskandalo.
Migawas nga ang kompanya nag-install ug software sa 11 milyon nga "limpyo nga diesel" nga mga salakyanan, nga gitugotan sila nga makapasar sa mga pagsulay sa emisyon bisan pa sa pagbomba sa makahilong gas hangtod sa 40 ka beses nga lapas sa ligal nga limitasyon.
Daghang mga ehekutibo sa kompanya sukad gisulayan nga kriminal, ug ang kompanya nagbayad ug usa ka kumulatibo nga $30 bilyon nga bayad pagkahuman ang lainlaing mga nasud nagdala og ligal nga aksyon batok niini.
Ang kasagaran nga suweldo ug mga benepisyo sa mga trabahante sa planta sa Chattanooga mao ang pinakaubos sa bisan unsang planta sa awto sa US, sumala sa usa ka pagtuon sa 2015 sa Center for American Research.
Tungod sa pagkaguba sa pinansyal sa "dieselgate," gusto sa pagdumala sa Volkswagen nga ipadayon kini.
SA Ilalom sa PRESSURE
Sa sayong bahin sa Abril, ang mga mamumuo nagpetisyon alang sa usa ka eleksyon sa unyon. Ang unyon naglaum alang sa usa ka eleksyon sa katapusan sa Abril-apan ang mga machinations sa Trump Labor Board nalangan ang pagboto hangtod sa tungatunga sa Hunyo.
Kaniadto gisuholan sa VW ang bantog nga kompanya sa balaod nga nagbungkag sa unyon nga si Littler Mendelson aron ibutang ang preno sa 2015 nga eleksyon sa 160 ka mga skilled trades nga mga trabahante. Ang kompanya midumili sa pakigsabot niining bag-ong bargaining unit, ug ang kaso migugol ug mga tuig sa pag-agi sa mga korte.
Sa kadugayan, gibiyaan sa UAW ang skilled trades unit—apan wala pa gigamit ni Littler Mendelson isip basehanan sa legal nga hagit batok sa bag-ong petisyon sa unyon.
Gipahimuslan sa kompanya ang dugang nga unom ka semana aron ihatag ang mga hulga ug mga ganti.
Naghimo ang mga manedyer og sunod-sunod nga mga kalamboan. Gisugdan nila ang pagpabugnaw sa planta sa sayo pa sa semana, giusab ang polisiya sa wardrobe aron tugotan ang mga shorts, gi-adjust ang senemanang eskedyul sa pagbalhin gikan sa lima ka walo ka oras nga mga adlaw ngadto sa upat ka 10-oras nga mga adlaw, ug gi-boot out ang daghang mga manedyer, lakip ang dili popular nga CEO sa planta nga si Antonio Pinto.
Ang unyon angay untang magtingog niini nga mga kalamboan kay ang unang mga kadaugan sa unyon nga mga trabahante nakadaog—tan-awa kon unsa ka gamhanan, ug wala ka pa gani makaabot sa lamesa! Wala kini.
Gisugdan usab sa pagdumala ang paggamit sa mandatory nga mga miting sa buntag isip usa ka oportunidad sa pagpasa sa mga anti-union flyers. Ang mga mamumuo nga nangahas sa pagsul-ob og mga sticker nga pro-unyon ug mga antipara nga may tatak nga UAW gipugos sa paghubo niini, ug gibuhat nila. Gipadala ang mga security guard aron manghasi sa mga trabahante nga nanghatag og mga flyer sa parkinganan.
Gipangunahan ni Tennessee Gobernador Bill Lee ang iyang kaugalingon nga anti-union nga miting sa planta kaniadtong Abril 29, ang orihinal nga petsa nga gilauman sa UAW nga himuon ang eleksyon. Paglabay sa duha ka adlaw, ang newsletter nga gibasa og kusog nag-ingon nga ang $50 milyon nga insentibo nga deal nga nahigot sa pagpalapad sa planta ug bag-ong linya sa de-koryenteng sakyanan “gipailalom gihapon sa kataposang kasabotan uban sa administrasyon ni Gobernador Lee.” Giisip kini sa mga trabahante isip usa ka hulga.
Gipanghatag usab sa mga superbisor ang usa ka flyer nga nagpaila nga ang usa ka boto alang sa unyon usa ka boto sa pagsira sa planta-usa ka punto nga gimartilyo usab ni CEO Frank Fischer sa mga miting sa tanan nga mga bihag nga mamiminaw nga iyang gipangulohan sa katapusan sa Mayo.
KApakyasan sa paglansad
Makalilisang ang mga taktika batok sa unyon sa kompanya—apan kasagaran usab nga pamasahe. Ang VW migawi sama sa gibuhat sa kadaghanan sa mga amo sa US sa dihang ang mga trabahante mosulay sa pag-organisar ug unyon.
Ang mga pag-atake gikan sa gawas nga mga grupo ug mga politiko dili kaayo komon. Apan kadto maoy ika-duha nga hugna, ug ang barrage morag makalilisang sama sa giatubang sa unyon atol sa kanhi napakyas nga paningkamot niini nga planta. Mao usab ang nahitabo sa kampanya sa UAW sa Nissan sa Mississippi ug sa kampanya sa mga Machinist sa Boeing sa South Carolina. Maski sa Habagatan, ato nang paaboton sugod karon.
Sa laing pagkasulti, ang UAW dili mabasol. Ang unyon wala magtukod ug organisasyong nakig-away sa lebel sa salog sa tindahan—nga mao ang gikinahanglan aron makadaog sa usa ka eleksyon ubos sa maong matang sa pagpit-os.
"Wala'y organisasyon nga gitumong sa paghiusa sa mga tawo," miingon ang usa ka trabahante sa produksiyon sa pito ka tuig, kinsa mihangyo nga magpabilin nga dili mailhan. "Miingon sila kung maglunsad kami og mga kampanya sa petisyon ug modaog sa mga isyu, nan adunay gamay nga panginahanglan alang sa usa ka unyon.
"Mao nga ang tanan nabuak sa pagsuporta sa plano sa UAW, dili paghiusa sa mga trabahante aron suportahan ang usag usa."
Ang estratehiya sa UAW nagdepende sa dali nga eleksyon—naglaum ang mga supporter nga mobotar sulod sa pipila ka semana human mapasaka ang petisyon. Maminusan unta niini ang epekto gikan sa kompanya ug mga grupo nga kontra-unyon, nga nasakpan nga wala’y bantay.
"Maayo kaayo ang nahimo sa Volkswagen sa pagguba sa daghang mga lugar sa planta nga adunay daghang pagduha-duha nga momentum alang sa usa ka unyon," ingon sa parehas nga trabahante, "dili tungod kay gihigugma nila ang UAW, apan tungod kay naghunahuna sila nga ang unyon mao ang nagpasabot lamang sa pag-usab sa mga butang ngadto sa mas maayo.”
Apan ang suporta dili igo nga lig-on nga makasugakod sa mga bulan sa kainit gikan sa kompanya.
WALAY ESCALATION PLAN
Sa usa ka lig-on nga kampanya sa unyon, ang mga nag-organisar nagtabang sa mga mamumuo sa pag-ila sa mga lider sa trabahoan nga labing gitahud sa uban, ug girekrut sila sa komite sa pag-organisa.
Giila sa komite ang mga isyu sa trabahoan nga lawom ug kaylap nga gibati sa planta—sama sa kaylap nga mga kadaot tungod sa taas nga turnover ug paspas nga tulin sa linya—ug palihokon ang mga kauban sa trabaho sa kolektibong aksyon aron magsugod sa paghagit sa kompanya.
Pananglitan, sa panahon sa 2008 UFCW nga kampanya sa pag-organisar sa 5,000 ka mga trabahante sa Smithfield Food slaughterhouse sa North Carolina, ang mga aktibista migamit sa kolektibong aksyon aron ang unyon adunay buhi nga presensya sa planta sa wala pa kini makadaog sa eleksyon.
Gikuha sa organizing committee ang kapin sa 1,000 ka trabahante nga magsul-ob ug union shirt sa planta. Naghimo sila og mga public hearing diin ang mga trabahante naghisgot bahin sa grabeng kahimtang sa planta ug sa mga kadaot nga ilang nahiagoman. Nagtukod sila og usa ka aksyon sa trabaho diin 1,000 ka mga trabahante ang mibiya sa trabaho, gisira ang mga linya, ug nanguna sa mga rally uban sa komunidad sa atubangan sa planta.
Usa ka adlaw nga welga sa departamento sa kahayupan—usa ka chokepoint sa proseso sa produksiyon nga nagsira sa ubang bahin sa kompanya—misangpot sa mga mamumuo nga nakadaog og seryoso nga mga konsesyon ug nag-aghat sa militante sa ubang bahin sa planta. Gipangunahan usab sa mga aktibista ang mga miting sa unyon sa cafeteria atol sa paniudto, diin ang mga trabahante naghisgot sa mga isyu ug nag-awit.
Ang mga aksyon nga sama niini makatabang sa mga mamumuo sa pagtukod og pagsalig sa ilang kaugalingon ug sa usag usa, ug usa ka pagbati sa kolektibong gahum. Ilang gipamatud-an nga ang management ug mga empleyado walay parehas nga interes, bisan pa sa tanang “usa ka team” nga retorika—ug nga ang amo wala magkupot sa tanang mga kard.
Gihatagan usab nila ang komite sa pag-organisa sa usa ka labi ka realistiko nga pagsusi kung kinsa ang mobotar sa unyon. Usa ka butang ang pagpirma sa usa ka kard sa pribasiya sa imong sala, o pagsulti sa usa ka organizer sa telepono kung unsa ang gusto niyang madungog.
Laing butang ang pagsul-ob og sticker sa publiko, pagpanghatag og mga flyer sa atubangan sa turnstile, pagtambong sa miting sa unyon sa cafeteria panahon sa paniudto, o pagpirma og petisyon ug kuyog sa grupo aron ihatod kini sa amo. Ang usa nga nagbuhat sa maong mga butang mas lagmit nga makapadayon sa ilang suporta sa unyon ubos sa grabeng presyur.
Sumala sa mga aktibistang pro-unyon, ang UAW nagtuo nga kini adunay klaro nga kadaghanan nga mipasalig sa pagbotar og oo. Apan kana nga mga pagtasa klaro nga wala magpadayon. Kadaghanan gibase sa mga panag-istoryahanay, wala gipaluyohan sa kolektibong aksyon.
NAGTATAG NGA PARTISIPASYON
Adunay pipila ka mga aksyon, apan walay sistematikong kampanya. Ug huyang ang partisipasyon—nga nagpadala ug sayop nga mensahe, nga nagpakita sa kahuyang sa unyon.
"Ang ubang mga tawo nagsul-ob og mga kamiseta ug mga butones ug mga sticker, apan dili kini duol sa gidaghanon sa mga tawo nga nagpirma sa mga kard," miingon ang trabahante sa linya sa asembliya nga si Mark Dougherty sa usa ka interbyu mga semana sa wala pa ang eleksyon.
Gisultihan ako sa daghang mga miyembro sa organizing committee nga ang pinakataas nga aksyon sa planta mao ang dihang ang 30 ngadto sa 40 ka mga trabahante nanghatag ug mga flyer sa atubangan nga entrada, unya nagdungan sa pagsulod.
Ang uban naglaum nga mabuak kana nga rekord kaniadtong Martes—ang adlaw sa wala pa magsugod ang pagboto ug ang adlaw pagkahuman sa katapusan nga miting sa bihag nga mamiminaw sa kompanya. Mga usa ra ka dosena nga mga trabahante sa mga kamiseta sa UAW ang nagpakita.
“Ang mga tawo sa palibot nahadlok. Nahadlok sila sa ilang mga superbisor. Nahadlok sa pagsira sa planta,” matod sa laing trabahante nga nihangyo nga dili magpaila tungod sa kahadlok nga balos sa management. "Daghan ang naghunahuna nga kini ang labing kaayo nga trabaho nga ilang naangkon o makuha. Mao nga sa akong hunahuna kadaghanan sa mga tawo mahimong mahadlok nga dili mobotar. ”
MGA DALAN NGA WALA GAHAPON
Pagkahuman sa eleksyon sa 2014, ang mga lokal nga organizer ug aktibista sa pamuo mitudlo sa laing hinungdan nga nakatampo sa pagkawala sa unyon: ang UAW walay seryoso nga kampanya sa pag-apil sa komunidad sa away sa unyon. Ingon usab niini ang nahitabo.
Ang bugtong pro-unyon nga kalihokan sa komunidad mao ang usa ka rali sa downtown Chattanooga, nga nagdalidali ug bisan pa sa pagduha-duha sa UAW. Mga 70 ka tawo ang nagpakita. Sa kasukwahi, ang “family day” sa management sa planta nakadani ug 5,000 ka tawo sa semana sa wala pa ang eleksyon.
Ang pagpamugos sa publiko sa usa ka amo mahimong makapugong, makapaluya sa pipila sa labing daotan nga pamatasan nga kontra-unyon.
Pananglitan, samtang ang mga magtutudlo naghimo sa ilang pag-organisar nga drive sa usa ka charter school chain sa Chicago, ang unyon hilom nga miduol sa impluwensyal nga mga lider sa komunidad nga adunay relasyon sa CEO ug mga miyembro sa board, ug naglinya sa ilang suporta.
Sa adlaw nga ang mga magtutudlo nagmartsa sa ilang mga prinsipal aron ipahibalo sa publiko ang ilang pagmaneho sa unyon, kini nga mga kaalyado nagsugod sa pagtawag sa kompanya nga adunay tambag: Magmakatarunganon. Ayaw pag-adto sa gubat. Sulod sa pipila ka adlaw, gipapahawa sa CEO ang union-buster nga iyang gisuholan.
Sa Smithfield, ang unyon mikuha og lokal nga mga simbahan, soccer club, ug mga lider sa katungod sa sibil aron ipakita sa mga trabahante, “Kami uban kaninyo.” Naghimo usab kini og mga public hearing sa mga pag-abuso sa mga mamumuo, ug dagkong mga rally sa publiko nga nakakuha sa atensyon sa nasudnong media. Ang makalilisang nga mga kahimtang sa tanum nahimo nga parehas sa brand sa Smithfield-naigo ang kompanya sa ilawom nga linya niini.
Ang UAW mahimo unta nga mag-organisa sa usa ka nasudnon nga kampanya alang sa panaghiusa nga mga protesta sa mga dealership sa Volkswagen, nga nagpahibalo sa mga potensyal nga konsumedor bahin sa eskandalo sa kalikopan sa kompanya ug rekord sa kontra-mamumuo. Ang pag-usisa mahimo’g makapugong sa mga kalihokan sa VW, ug ang suporta sa publiko mahimo’g nakahatag og kadasig sa mga mamumuo.
Hinuon, ang unyon migasto ug dul-an sa $50,000 sa mga ad sa radyo ug telebisyon aron ipares ang agresibo nga gubat sa kahanginan gikan sa pikas bahin. Pagdrayb pasulod sa planta, magpasa ka ug mga billboard nga nag-ilis-ilis ug pro-ug anti-unyon nga mga mensahe. Kung imong i-on ang imong radyo, makadungog ka og mga komersyal gikan sa duha ka kilid. Ang unyon adunay mga video nga mensahe nga nagdagan sa mga bomba sa mga gasolinahan duol sa planta.
Ang kinatibuk-ang epekto makapabungol; gusto lang sa mga tawo nga matapos na ang tanan. Dili kana ang atmospera nga makadaog sa eleksyon sa unyon.
MISSED LEVERAGE
Wala usab misulay sa pagpalukapa sa gahum sa istruktura sa mga mamumuo.
Sama sa ubang mga awto nga gipanag-iya sa mga langyaw, ang Volkswagen nagsalig sa mga supplier sa mga piyesa nga nagpundok duol sa planta (ang uban sa literal usa ka mubo nga paglakaw) aron mapadali ang dali nga transportasyon. Kini nga mga tigsuplay wala magtipig mga bahin sa bodega; sa baylo sila sa paghimo niini sa madali, sa panginahanglan.
Pinaagi niining just-in-time nga sistema sa produksiyon, ang mga langyaw nga automakers nakaangkon og dako kaayong competitive advantage sa Big Three nga domestic automakers. Gibiyaan sa Dakong Tulo ang ingon nga sistema tungod sa usa ka kritikal nga kahuyangan: makahatag kini sa mga mamumuo nga adunay daghang gahum sa kompanya.
"Adunay mga bahin sa mga tanum nga naghimo sa daghang mga bahin sa mga bahin alang sa mga awto nga gitigum," ingon si Joshua Murray, usa ka eskolar sa gahum sa korporasyon ug pamatasan sa Vanderbilt University. "Kung imong gisirhan ang mga tanum, nan ang tanan nga produksiyon maapektuhan."
Unsa kaha kung ang UAW nagsugod pinaagi sa pag-organisar niini nga mga bahin sa mga tanum? Ang gidaghanon sa mga trabahante didto mas gamay. Ang kolektibong aksyon didto mahimong makapahunong sa produksiyon sa tibuuk nga planta sa Volkswagen ug makadaog sa mga konsesyon gikan sa kompanya. Ang tinuod nga kinabuhi nga panig-ingnan sa epektibong militansya makahimo ug labaw pa sa pagdasig sa mga trabahante sa Volkswagen kay sa usa ka gatos nga mga patalastas sa TV nga mahimo.
"Ang importante nga hinumdoman sa mga mamumuo mao nga ang unyon mga trabahante, ug kini ang ilang leverage sa sistema nga naghatag kanila og gahum," miingon si Murray. “Ug bisan kung ang mga lider sa unyon wala mahibalo niini, mahimo ka nga molihok nga wala sila.
"Ang negosyo nagdepende sa mga trabahante nga molihok, ug kung mahibal-an nimo ang labing epektibo nga paagi aron mapugngan ang imong kooperasyon niana, mahimo nimong mapildi ang bisan kinsa."
USA KA NAWALA NGA RECORD
Ang padayon nga pagkawala sa UAW sa Habagatan dili usa ka pagpamalandong sa mga trabahante nga nagpuyo didto.
Ang mga kapildihan mao ang resulta sa sopistikado ug grabe nga kampanya batok sa unyon sa mga amo, grupo sa negosyo, ug mga politiko.
Resulta usab sila sa dili sopistikado, mabaw nga paagi sa pag-organisa sa UAW.
Bisan kung nakadaog ang unyon sa eleksyon, ang huyang ug dili-sinaway nga paagi sa pag-organisa niini nagpatunghag seryoso nga mga pangutana kung makadaog ba kini sa una nga kontrata-o maayo.
Ang UAW kinahanglan nga moduol sa usa ka unyon drive sama niini ingon nga away sa iyang kinabuhi. Kinahanglan nga dili kini magbilin bisan unsa nga higayon. Kinahanglang makig-away kini sa samang kaisog ug kalig-on sa mga mamumuo nga nag-organisa.
Ingon sa gipadayag sa mga akusasyon sa eskandalo sa korapsyon sa Chrysler, ang mga ehekutibo sa kompanya nag-awhag sa mga lider sa unyon nga sekreto nga ihulog ang salapi gikan sa hiniusang pagpadagan nga sentro sa pagbansay sa ilang kaugalingon nga mga bulsa. Sumala sa Departamento sa Hustisya, ang katuyoan sa kompanya mao ang pagpadayon sa mga lider sa unyon nga "tambok, amang ug malipayon."
Ang dugay-dugay nga pasalig sa UAW sa “labor-management partnership” mao ang ginikanan sa dili lamang sa nagdilaab nga eskandalo sa korapsyon, kondili usab sa walay ngipon ug dili epektibo nga pag-organisa sa unyon. Ang duha kinahanglan nga hugasan.
Ikasubo, walay bisan usa niana ang lagmit nga mahitabo kung wala ang usa ka ranggo-ug-file nga kalihokan sa reporma aron mabag-o ang unyon gikan sa ilawom.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar