Tinubdan: Vice
“KAMI TANAN NAG-UWAG, SORRY SA ADLAW,” walay katagbawan nga mga empleyado Gi-post sa higanteng mga sulat sa usa ka karatula sa gawas sa usa ka Burger King sa Lincoln, Nebraska sayo ning bulana.
"Halos ang tibuuk nga mga tripulante ug mga tagdumala milakaw hangtod sa dugang nga pahibalo," sulat sa mga trabahante sa Chipotle sa Philadelphia sa usa ka karatula nga gibutang sa mga pultahan nga bildo sa ilang restawran.
"Sirado hangtod sa hangtod tungod kay ang Dollar General wala magbayad usa ka buhi nga suhol o nagtagad sa ilang mga empleyado nga adunay pagtahod," mga trabahante sa tingi gisulat sa Sharpie sa gawas sa usa ka Dollar General sa Eliot, Maine, human ang tibuok tindahan mihunong sa kadaghanan.
Sa bag-ohay nga mga bulan, kini nga mga pagluwat sa masa nahimong bahin sa usa ka nasudnon nga pag-ihap sa usa ka gitawag nga "kakulang sa trabaho." Sa usa ka bahin adunay mga negosyo nga gusto nga magpadayon sa pagbayad sa mga trabahante kung unsa ang kanunay nilang nahimo (nga gamay ra kaayo). Sa pikas bahin, ang mga trabahante ug kadtong nagsuporta kanila nag-ingon nga kinahanglan adunay usa ka sukaranan nga pagtan-aw pag-usab kung unsa ang hitsura sa trabaho sa Estados Unidos.
Ngano nga ang mga mamumuo nga adunay gamay nga sweldo nag-undang sa ilang mga trabaho?
Sa unang higayon sulod sa kapin sa duha ka dekada, ang mga fast food, retail, ug hospitality nga mga trabahante adunay leverage nga mo-resign sa ilang mga trabaho agig protesta sa mga dekada nga nagkagrabe nga kondisyon sa pagtrabaho, nga kasagaran naglakip sa stagnant nga sweldo, dili matag-an nga mga iskedyul, ug walay pag-atiman sa panglawas o bayad. sakit nga leave.
Ang mas maayo nga social safety net sa panahon sa pandemya ug usa ka hugot nga merkado sa pamuo sa fast food, kalingawan, ug mga industriya sa pagkamaabiabihon nagtugot niini nga mahitabo. Sa kasaysayan, kini nga mga sektor usa sa labing gamay nga gipanalipdan sa mga balaod sa pamuo ug ang labing peligro nga mga mamumuo sa nasud; daghan kanila ang giisip nga "hinungdanon" sa panahon sa labing grabe nga mga bahin sa pandemya.
"Kini usa ka buhat sa pagprotesta batok sa mga pag-abuso ug mapahimuslanon nga mga kahimtang," ingon ni Patricia Campos Medina, executive director sa Worker's Institute sa Cornell University. "Kini usa ka pagbati sa paghatag gahum nga ang mga trabahante dili kinahanglan nga motugot sa kana nga matang sa pag-abuso."
Sulod sa mga dekada, ang dagkong bahin sa ubos nga suholan nga trabaho sa serbisyo napamatud-an nga lisud nga mahiusa tungod sa mga liki nga mga trabahoan ug agresibo nga pagbungkag sa unyon sa mga amo. Karon kini nga mga mamumuo, kadaghanan kanila mga babaye nga kolor — mikuha sa sunod nga labing kaayo nga kapilian, nagprotesta pinaagi sa daghang pagluwat.
Daghang konserbatibo nga mga batid ang nagbasol sa kawalay trabaho ug mga pagsusi sa stimulus alang sa kakulang sa labor. Sa 2020, ang usa ka relief bill nagdugang $600 matag semana aron ipahayag ang mga benepisyo sa kawalay trabaho. Karong tuiga, kana mius-os ngadto sa $300 kada semana, ug gikatakdang ma-expire sa Septiyembre 4. Apan bag-o lang academic mga pagtuon nagpakita nga ang dugang nga stimulus money ug unemployment insurance daw wala makapugong sa mga trabahante nga mubu ug sweldo gikan sa pagsulod pag-usab sa job market labaw sa naandan. Daghang mga trabahador ang nakakita na ug laing trabaho, sayo nga nagretiro, Ug bisan namatay.
Ang mga benepisyo sa panarbaho naghatag sa mga trabahante og gamay nga panahon sa pagpangita og mga trabaho ug mas taas nga mga gilauman sa ilang pagpangita og trabaho. "Nakita sa mga mamumuo sa panahon sa pandemya nga kung gipili sa mga magbabalaod nga mosulod ug molihok ug panalipdan ang mga tawo [pinaagi sa mga pagsusi sa stimulus, mga benepisyo sa kawalay trabaho, pag-atiman sa kahimsog], ang trabaho dili kinahanglan nga magsuso pa. Kung gihangyo ang mga mamumuo sa pagbuhat sa lisud nga mga trabaho, gusto nila nga mabayran pa, ”miingon si David Cooper, senior policy analyst sa Economic Policy Institute. “Sa unang higayon sukad sa ulahing bahin sa dekada 1990, ang ubos nga suholan sa mga mamumuo adunay kahigayonan sa pagpangayo ug mas taas nga suweldo. Ang mga trabahante nga migawas sa Burger King naggamit niini sa ilang kaayohan.
Ang mga istoryador nag-ingon nga kini usa sa pipila ka mga gutlo sa modernong kasaysayan sa US kung ang mga delikado, ubos nga sweldo nga mga trabahante adunay kini nga leverage. "Ang lain nga klaro nga pananglitan niini mao ang Ikaduhang Gubat sa Kalibutan sa diha nga ikaw adunay mas daghang bayad sa gobyerno ngadto sa mga tawo," miingon si Nelson Lichtenstein, usa ka propesor sa kasaysayan sa UC Santa Barbara. “Kwarta kadto nga [gamiton sa] paggawas ug pagpangita og mga trabaho nga mas maayog sweldo.” Nian—sama sa karon—ang labing daghan nga nangalagiw sa ilang trabaho maoy mga tawo nga kolor ug babaye.
"Ang tinuod nga suholan alang sa mga Itom sa Mississippi misaka upat ka beses," mipadayon si Lichtenstein. “Ang uban mibiya alang sa mga trabaho sa mga pantalan sa California. Gibiyaan usab sa mga babaye ang dili maayo nga mga trabaho ug gibuksan ang trabaho nga puti nga mas maayo. Ang mga domestic worker nangalagiw sa ilang mga trabaho isip mga katabang ug tiglimpiyo ug nakabaton ug makanunayong trabaho sa mga ospital. Kung gihatagan nimo ang mga tawo og alternatibo, ilang gipahimulos ang oportunidad. ”
ang Balaod sa Relasyong Pambansa sa Nasyonal sa 1935 naghatag sa mga mamumuo sa Estados Unidos og katungod sa pagporma og mga unyon ug pakigsabot sa ilang mga amo alang sa mas maayong suweldo ug kondisyon sa pagtrabaho, apan ang mga fast food ug retail nga mga trabahante dugay nang nag-atubang og dagkong mga babag sa pagporma og mga unyon tungod sa mga franchise, kontrata, ug taas nga turnover nga mga trabaho. Pananglitan, adunay mga hiniusang paningkamot aron mahiusa ang McDonald's ug Walmart, apan kini napakyas. Ang McDonald's, pananglitan, nagmintinar nga ang kadaghanan sa mga mamumuo niini dili mga empleyado sa McDonald's apan nagtrabaho hinoon alang sa mga prangkisa, ug ang unyonisasyon kinahanglan nga mag-franchise pinaagi sa prangkisa, o ang McDonald's kinahanglan nga mouyon nga molingkod sa bargaining table.
"Ang mga trabahante nga naglakaw karon naa sa mga margin sa pormal nga balaod sa pamuo ug mga sumbanan," ingon si Jennifer Klein, usa ka propesor sa kasaysayan sa pamuo sa Yale University. “Wala silay access sa burukratikong mekanismo sa estado ug balaod para masulbad ang mga reklamo ug wala silay kolektibong gahom pinaagi sa unyon. Ang mga mamumuo sa mubu nga sweldo kanunay nga gihimo nga dili makita apan karon ilang gihimo ang ilang kaugalingon nga dili katuohan nga makita pinaagi sa dili pormal nga paagi.
Asa moadto ang mga trabahante ug mas dako ba ang sweldo?
Samtang ang ubang mga propesyonal miundang tungod sa burnout o existential nga mga krisis, sumala sa usa ka Bag-ong York Times Ang artikulo bahin sa panghitabo gikan sa Abril, ang mga mamumuo nga mubu nga sweldo wala’y tinipigan o uban pang unan sa panalapi nga mobiya sa merkado sa trabaho sa taas nga mga panahon aron masusi ang mga proyekto sa hilig ug pagbiyahe, ingon ni Cooper.
Apan ang mga tawo nakakaplag ug mas maayong mga trabaho sa parehas nga industriya, o bag-o pa. Giingon ni Cooper nga ang gipalapdan nga social safety net nagbilin sa mga trabahante nga gusto ug nagpaabut pa, ug gitugotan sila nga mogugol ug gamay nga oras sa gawas sa mga trabahante nga nangita alang sa husto nga trabaho. "Sa kinatibuk-an, ang mga benepisyo sa kawalay trabaho naghatag sa mga mamumuo sa katakus sa paghulat alang sa mas maayo nga mga trabaho ug mas maayo nga kahimtang sa pagtrabaho," ingon ni Cooper. “Naggahin sila ug panahon sa pagpili sa hustong mga trabaho. Kadtong mga trabahoa mahimong mas duol sa ilang mga interes, mas duol sa ilang gitun-an, mga trabaho nga usa ka karera kay sa usa ka paagi sa pagbayad sa mga bayronon.”
Bisan pa, samtang ang mga tag-iya sa pipila nga mga rehiyon sa tinuud mahimo’g nagtanyag labi ka taas nga suholan kaysa sa kasagaran nga ilang gibuhat, wala pa’y datos nga nagpakita nga ang mga tag-iya sa tibuuk nga board nagbayad og daghang mga trabahante.
Hinuon, daghang mga kompanya ang midangop sa pagtanyag ug dagkong sign-on nga mga bonus ug uban pang mga perks, sama sa libreng pagkaon o kuwarta para sa interbyu. Sa bag-ohay nga mga semana, ang Amazon - diin ang mga mamumuo usab nag-undang - nagtanyag daghang mga bonus sa pag-sign-on sa mga trabahante sa bodega sa tibuuk nasud. Pananglitan, ang usa ka bodega sa Amazon sa Hudson Valley, New York bag-o lang nagtanyag ug usa ka $3,000 nga sign-on nga bonus kung ang mga trabahante magsugod sa wala pa ang Agosto 1 ug magtrabaho sa pipila ka mga shift.
"Ang mga nagpatrabaho maalamon usab," miingon si Lichtenstein, ang propesor sa kasaysayan sa UC Santa Barbara. "Ang dili nila gusto nga buhaton mao ang pag-establisar sa usa ka permanente nga mas taas nga pamatasan, mao nga imbes nga $15 sa usa ka oras, giingon nila nga kini usa ka bonus. Mahimo kang adunay libre nga paniudto. Bayran namo imong tuition. Buhaton sa mga amo ang bisan unsa aron dili mapauswag ang suhol sa permanente nga paagi.
Ang mito sa at-will nga trabaho
Ang konserbatibo nga mga batid ganahan nga isulti ang punto nga sa America, ang pagpanarbaho kay gusto, ug ang mga mamumuo ug mga amo adunay katungod sa paghunong niini bisan unsang orasa. "Kung gidumtan nimo ang imong trabaho, nganong dili ka mobiya? Kini usa ka gawasnon nga nasud pagkahuman, ”ingon nila.
Sa tinuud, sa daghang mga dekada nga nag-ingon nga "kuhaa kini nga trabaho ug iduso kini" sa McDonald's o Burger King nahimong labi ka lisud salamat sa wala’y bayad nga sweldo, kakulang sa mga benepisyo, wala’y kompetisyon nga mga clause, ug dugay nga pag-urong sa ekonomiya nga naghimo niini nga lisud kaayo. para sa mga trabahador nga makatigom ug matang sa tinigom o emergency fund nga gikinahanglan aron makaundang nga dili makaagi ug grabeng kalisod sa panalapi.
Sa miaging 40 ka tuig, ang mga trabahante nga mubu nga sweldo sa tibuok Estados Unidos nakakita sa ilang sweldo, mga benepisyo, garantiya nga mga oras, ug mga iskedyul nga nagkagrabe. Ang mga benepisyo sa pagkawalay trabaho mas lisud nga ma-access. Mga kompanya sama sa Jimmy John's, McDonald ni, Carl's Jr., ug Amazon nag-require sa mga trabahante nga mopirma og non-compete clauses ug no-poach agreements nga molugway sa mga bulan nga legal nga nagdili sa mga trabahante sa pag-adto sa mga kakompetensya sa pagpangita og mas taas nga suholan. Ang mga mamumuo nga mubu nga sweldo wala’y kaluho nga moundang ug maghulat unom ka bulan aron magsugod sa pagtrabaho pag-usab, ingon usa ka bag-o executive order gikan sa Biden Administration misulay sa pagtubag pinaagi sa pagdili ug paglimite sa maong mga clause.
"Ang pagka-flexible sa pagpangita og mas maayo nga mga trabaho gituyo nga nawagtang pinaagi sa mga pagpili sa palisiya ug mga kampanya aron madaot ang leverage ug abilidad sa mga mamumuo nga magdahom ug dugang gikan sa mga amo," miingon si Cooper.
Pagpataas sa mga gilauman?
Sa dihang nag-sign up si Ieshia Townsend aron magtrabaho sa usa ka McDonald's sa South Side sa Chicago niadtong 2015, dili tungod kay ganahan siya sa ideya sa pag-flip sa mga burger ug pagtrabaho sa take out window. Bag-o lang siyang nakaanak, ug nag-atiman sa iyang inahan nga adunay sakit nga Alzheimer ug usa ka igsoon nga adunay epilepsy. Morag kini ang labing maayong trabaho nga iyang makuha. “Dili ko makabayad sa abang,” siya miingon. “Dili ko makabayad og suga o gas o cable, mao nga miadto ko sa McDonald's ug miingon ko, 'God palihug himo ug paagi nga mahatag ang akong mama, anak, ug igsoon.'”
Fast forward unom ka tuig hangtod niining tingpamulak, pagkahuman sa usa ka tuig nga pagtrabaho sa usa ka pandemya, si Townsend miundang sa iyang trabaho pagkahuman sa usa ka pag-atake sa kalisang nga mitugpa kaniya sa emergency room ug usa ka rekomendasyon gikan sa iyang doktor nga moundang siya sa McDonald's aron maatiman ang iyang kahimsog. . “Kadto ang kabalaka ug kainit. Nagtrabaho ko hangtod sa pandemya. Makapaguol kaayo ang pagkahibalo nga dili nako mahikap ang akong mga anak sa akong pagpauli, ”ingon niya.
Ang bahin sa mga pagluwat sa masa mahimong ipasangil sa kamatuoran nga ang pandemya nagpataas sa mga gilauman alang sa kaluwasan ug mga benepisyo sa trabahoan. Ang mga trabaho nga wala nagtanyag sa paniguro sa kahimsog ug gibayran nga mga adlaw nga masakiton dili gyud gusto, apan karon ang pipila nga mga trabahante nag-ingon nga nahuman na nila kini.
"Sa akong hunahuna ang labing sukaranan nga kamatuoran mao nga ang industriya sa fast food ug restawran adunay pagbag-o sa istruktura kung giunsa pagtan-aw sa mga tawo ang mga trabaho ug kung unsa ang gipaabut sa mga mamumuo ug mga konsumedor sa industriya," ingon ni Campos Medina sa Cornell University. "Ang fast food kanunay nga gihulagway nga trabaho sa mga tin-edyer, dili mga babaye nga nagsustenir sa mga pamilya, apan mao kana. Gipadayag sa pandemya nga ang mga tawo sa kini nga mga trabaho wala’y kasiguruhan sa trabaho, o paniguro sa kahimsog, ug dili mahimong kuwalipikado alang sa Medicaid.
Si Townsend, ang trabahante sa McDonald sa Chicago nga nag-resign, nag-ingon nga nakit-an niya nga nagtrabaho karon sa ekonomiya sa gig-nga adunay usab mga kakulian—ug nagsulay sa lainlaing mga app sa paghatud sa pagkaon, UberEats, DoorDash, ug Instacart, aron mahibal-an kung unsa ang iyang gusto.
“Niabot sa punto nga nagsakit ko sa dughan, nagkuba-kuba akong dughan ug ang akong manager moingon nga 'okay ka' ug dili ko mubiya, mao nga niundang na lang ko," padayon niya. "Dili na ako magtrabaho pag-usab sa McDonalds."
Lauren Kaori Gurley usa ka senior nga kawani nga magsusulat alang sa Motherboard. Magsusulat siya sa [protektado sa email].
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar