Kining tanan haom sa panahon nga ang mga pwersang kontra-unyon naningkamot nga ibalik ang orasan sa mga katungod sa kolektibong bargaining. Ang modernong kalihokan sa unyon sa mga empleyado sa publiko natawo sa pakigbisog - ang produkto sa usa ka dako nga welga sa 1960s ug 1970s. Ang welga sa mga kawani sa eskuylahan sa West Virginia nagrepresentar sa pagbalik sa mga militanteng mga adlaw.
Militansya Karon ug Kaniadto
Ang mga welga sa magtutudlo mao ang supak sa balaod sa West Virginia. Ang balaod sa estado wala maghatag alang sa collective bargaining, ug ang mga empleyado sa publiko walay legal nga giila nga katungod sa pag-apil sa mga pagpahunong sa trabaho. Bisan pa ang legalidad adunay usa ka paagi sa pag-anod sa background kung ang mga mamumuo nag-organisa sa kadaghanan.
Atol sa taas nga punto sa 1960s ug '70s public sector strike wave — kanus-a minilyon ka mga trabahante sa gobyerno ang nalambigit sa pagpahunong sa trabaho — ang mga unyonista adunay slogan: “Walay ilegal nga welga, usa lang ka wala molampos.” Ang mga magbabalaod mahimong magpahamtang ug grabe nga mga silot, ang mga korte mahimong mag-isyu sa mga mando, ug ang corporate media mahimo’g mapakyas sa walay katapusan. Apan kung lig-on ang welga, kung makatarunganon ang hinungdan, ug kung lig-on ang suporta sa komunidad, panagsa ra nga ipahamtang ang mapintas nga mga silot.
Dili kini kanunay nga ingon niana. Sa ulahing bahin sa dekada 1950, ang mga unyon sa publiko nga empleyado halos wala na. Ang mga anaa sa palibot nagrepresentar lamang sa usa ka tipik sa mga trabahante sa sektor sa publiko ug wala giila sa mga amo nga representante sa mga mamumuo. Uban sa gamay nga leverage, sila gipasagdan nga magpakilimos. Nagsugod kana sa pagbag-o kaniadtong 1960, sa dihang ang mga magtutudlo sa New York mibiya sa trabaho. Sulod sa sunod nga duha ka dekada, ang mga publiko nga trabahante sa tibuuk nasud mosunod sa ilang panig-ingnan.
Ang pagdili sa mga welga wala kaayo makapugong sa mga trabahante sa gobyerno. Ang mga paghunong sa trabaho mas kanunay nga nahitabo sa mga estado nga adunay mga pagdili sa kolektibong bargaining ug pagwelga. Kay walay hapsay nga proseso sa bargaining, ang mga mamumuo walay laing kapilian gawas sa iligal nga pagwelga aron matubag ang ilang mga gipangayo. Nag-atubang sa ingon nga pagkadili-matinahuron, ang mga magbabalaud mitugyan ug nagsugod sa pag-ila sa mga unyon sa sektor sa publiko.
Nakita namon ang parehas nga talan-awon sa West Virginia: pagkahuman sa mga tuig nga gitago nga mga reklamo, gibati sa mga magtutudlo nga wala’y lain nga kapilian gawas sa pagwelga. Diyutay ra ang ilang mapildi ug daghan ang makuha gikan sa paglapas sa balaod sa estado.
Dili kini ang pag-ingon nga ang mga mamumuo mahimo kanunay, bisan asa, yano nga ibaliwala ang balaod ug isalikway ang posible nga ligal nga mga epekto. Mga tigpugong sa trapiko sa kahanginan nahibal-an kaniadtong 1981 nga ang mga taktika nga malampuson sa miaging mga tuig wala molihok tungod kay ang yuta nabalhin sa ilawom sa ilang mga tiil.
Apan ang mga striker sa West Virginia daw maayo ang posisyon. Nakatagamtam sila og kusog nga suporta sa publiko. Walay timailhan nga ang mapig-uton nga aksyon makapawala sa panaglalis. Ug sa katapusan, ug sa partikular nga importansya: ang ilang welga dako kaayo. Imbes nga hampakon ang usa ka distrito sa eskwelahan o lalawigan, ang mga magtutudlo mihukom sa pagsira sa mga eskwelahan sa tanang kalim-an ug lima ka mga lalawigan. Tungod sa kadaghan sa nagwelga nga mga magtutudlo, ang mga politiko dili makabilanggo o makasilot kanilang tanan, ug dili sila makadagan sa mga classroom kung wala sila. Usa ka karaang slogan sa mga minero miingon, “Dili ka makamina og karbon gamit ang bayoneta.” Tinuod usab kini sa pagtudlo sa mga bata.
Sayon nga mahanduraw ang usa ka lahi nga sangputanan kung ang welga gilunsad sa mas gamay nga sukod. Ang nahilit nga mga grupo sa mga magtutudlo dali ra untang matangtang ug mapulihan. Sa pipila ka mga lokasyon, ang epekto sa politika gamay ra - usa ka blip sa radar kaysa usa ka panghitabo nga nakakuha sa atensyon sa tibuuk nga estado.
Ang mga welga sa publiko nga sektor sa 1960s ug '70s parehas nga makabibihag nga mga kalihokan, nagpahimulos sa panaghiusa ug aksyong masa aron makuha ang mga ulohan sa mga semana. Sa diha nga mga trabahante sa sanitasyon naigo sa Baltimore niadtong 1974, pananglitan, sa wala madugay giapil sila sa picket line sa lain-laing mga empleyado sa siyudad. Samtang nagpundo ang mga basura, ug nagwelga ang tanang trabahante sa siyudad, ang panaglalis mipatigbabaw sa balita sa siyudad ug napugos ang mga magbabalaod sa pagtubag.
Gidumtan sa mga amo ang panaghiusa. Nagtrabaho sila aron i-partikular ang mga panaglalis sa trabahoan, aron mahimo silang mga problema sa indibidwal nga mga trabahante kaysa mga panaglalis sa grupo. Sa kaso sa mga pampublikong empleyado, kini adunay porma sa pagdili sa collective bargaining o, sa pagkapakyas niana, pagpugos sa mga mamumuo sa pagnegosyo sa gagmay nga mga grupo. Gisalikway sa mga magtutudlo sa West Virginia kana nga higpit nga balangkas. Sa pagbuhat niini, gihatagan nila ang labing kusgan nga tambag nga mahimo nila sa kalihukan sa pamuo - "magdako o mopauli."
Sa tanan nga mga asoy, ang welga usa ka bottom-up nga rebelyon. Giorganisar kini ni rank-and-file nga mga magtutudlo, uban sa mga unyon sa mga magtutudlo sa estado nga naninguha aron makaapas. Kini, labaw sa tanan, kinahanglan maghatag ug paglaum sa mga labor partisan. Kami adunay mga dekada nga wala'y aksyon sa nasudnong pagpangulo sa unyon, liboan ka mga panid sa pag-drayb gikan sa mga eksperto sa unyon, ug gamay sa paagi sa paglihok. Kung ang kalihukan sa pamuo mobangon, kini gikan sa ilawom.
Ang sayo nga kasaysayan sa mga unyon sa publiko nga empleyado makatudlo na usab. Pagsulod sa 1960s, kadaghanan sa mga unyon sa publiko nga sektor konserbatibo, huyang, dili epektibo, ug hugot nga supak sa mga welga sa publiko nga empleyado. Kadaghanan adunay mga probisyon sa ilang mga konstitusyon nga nagdili sa mga lokal sa pagwelga, ug nagtuo nga ang paagi aron makaganansya mao ang pagpakita nga respetado.
Ang ranggo-ug-file nga mga trabahante mirebelde batok niini nga gambalay. Wala nila panumbalinga ang liderato sa nasudnong unyon, mga mando sa korte, ug ang corporate media. Ilang gipalagpot ang mga lider sa unyon nga misulti kanila nga mobalik sa trabaho. Ilang gipulihan ang mga lider nga nagtagotago, o nagtukod ug bag-ong mga unyon.
Pinaagi sa ambisyoso nga aksyon, ilang gihimo ang sektor sa publiko a bastion sa unyonismo.
Ang Edad ni Janus
Niadtong Lunes, gidungog sa Korte Suprema ang oral arguments sa kaso Janus v AFSCME, nga lagmit magdala "katungod sa pagtrabaho" sa mga pampublikong trabahoan sa tibuok nasud. Janus dili gayud mahitungod sa mga bayronon sa unyon o bisan mahitungod sa eksklusibong representasyon. Kabahin kini sa hiniusang pag-atake sa unyonismo sa mga empleyado sa publiko nga nagtinguha nga ibalik ang mga kadaugan nga nakab-ot kapin sa tunga sa siglo ang milabay. Kabahin kini sa usa ka mas lawom, makasaysayanon nga pag-atake sa ideya nga ang mga mamumuo kinahanglan nga maghiusa aron makig-away sa gahum sa korporasyon.
sa Janus balangkas, ang mga empleyado sa publiko (ug ang tanan nga mga empleyado) kinahanglan nga makig-atubang sa mga amo isip mga indibidwal. Ang mga unyon - kung diin sila gitugotan nga maglungtad - mga koleksyon lamang sa mga indibidwal imbes nga mga instrumento sa hut-ong mamumuo.
Imbis nga dawaton ang napildi nga balangkas, ang pamuo kinahanglan nga modawat pag-usab sa panaghiusa ug militansya, ug motan-aw sa ranggo-ug-file nga aksyon aron mapahawa kini gikan sa hapit na nga kahimtang niini. Tawga kini nga Opsyon sa West Virginia.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar