Tinubdan: Inequality.org
Samtang nagsingabot ang atong ikaduhang pandemya nga Adlaw sa Pagtrabaho, ang mga lider sa Black mamumuo determinado nga dili na mag-antos pag-usab sa kabug-at sa usa ka nasudnong krisis sama sa ilang nasinati ubos sa Covid-19.
Labing menos upat ka mga empleyado sa US ang napatay samtang gisulayan nila nga ipatuman ang mga mando sa maskara - ug silang tanan mga Black essential workers.
Dili maihap ang ubang mga Black Americans, nga naglangkob sa usa ka dili katimbang nga bahin sa tingi, pagkaon, serbisyo sosyal, ug uban pang mga trabahante sa unahan, kinahanglan nga makig-away sa mga racist slurs sa anti-masker ug uban pang pag-abuso - sa ibabaw sa ilang medyo taas nga rate sa impeksyon sa Covid-19.
Ang mga itom nga trabahante nga nawad-an sa ilang mga trabaho sa panahon sa krisis adunay usab usa ka batoon nga pagbalik sa trabaho. Hangtud sa Hulyo, ang Black unemployment rate maoy 8.2 porsyento, itandi sa 4.8 porsyento alang sa puti nga mga trabahante.
Giunsa naton mahimo ang pagbawi nga labi ka patas - ug mapaayo ang mga kondisyon alang sa mga Black nga trabahante sa wala pa ang sunod nga krisis? Gipangutana namo ang siyam ka nanguna nga Black labor organizers ug policy advocates alang sa ilang mga panglantaw.
"Kung ang among trabaho tinuod nga kinahanglanon, nan kami angayan sa katungod nga makigsabot sa among mga amo para sa mas maayong suweldo ug mga benepisyo," miingon si Erica Smiley, Executive Director sa Jobs With Justice.
Ang pagtutok ni Smiley sa mga katungod sa kolektibong bargaining kasagaran sa among mga giinterbyu. Dili kini katingad-an sa panahon nga ang suweldo sa CEO nagtaas samtang nag-antos ang mga empleyado. An Institute for Policy Studies Ang pag-analisar sa 100 ka labing dako nga ubos nga sweldo nga mga amo nakit-an nga ang kasagaran nga sweldo alang sa ilang halos puti nga mga CEO misaka og 15 porsyento ngadto sa $14 milyon sa 2020. Kana 689 ka pilo sa kasagaran nga sweldo sa ilang mamumuo.
Ang usa niining sobra nga bayad nga mga CEO, si Jeff Bezos sa Amazon, ang nangulo ang dayag nga pagsumpo sa usa ka pag-organisar nga drive niining miaging tingpamulak sa usa ka bodega sa Alabama diin ang mga trabahante labaw pa sa 80 porsyento nga Itom. Bisan tuod ang unyon wala makadaog sa boto, si Linda Burns, usa ka inahan sa lima ka anak nga nagtrabaho sa pasilidad sulod sa kapin sa usa ka tuig, misulti kanamo nga โwala pa mahuman ang awayโ alang sa โmas maayong suweldo, maayong kahimtang sa pagtrabaho, ug patas nga mga oportunidad alang sa tanang trabahante. sa Amazon.โ
ang ang mga mamumuo adunay higayon sa pagboto pag-usab human matino sa mga awtoridad sa federal nga ang Amazon milihok nga dili angay aron babagan ang unyon.
Gipasiugda sa mga organisador nga ang away sa Alabama Amazon nagpalig-on sa kaso alang sa Protecting the Right to Organize (PRO) Act, usa ka federal nga balaodnon aron masiguro ang katungod sa matag mamumuo sa pagpasiugda alang sa ilang kaugalingon nga walaโy kahadlok sa pagbalos sa amo. Mga tigpasiugda sa pamuo, giubanan sa mga kaalyado sa klima, sa kalinaw, LGBTQ +, ug uban pang mga kalihukan, nagpataas sa presyur sa pipila ka konserbatibo nga mga Demokratiko sa Senado nga nagpugong sa PRO Act.
Ang punoan nga ekonomista sa AFL-CIO nga si William Spriggs nakamatikod nga ang mga itom nga mga trabahante mahimoโg adunay labing kadaghan nga makuha gikan sa balaodnon tungod kay sila "nag-antus sa labing kadaghan nga pagkahugno sa ilang pagpanalipod sa pagsakop sa kolektibo nga kasabutan sa kasabutan." Ang rate sa Black unionization nahulog gikan sa 17.1 porsyento sa 2000 to 13.9 porsyento sa 2020.
Si Jonathan Smith, Lokal nga Presidente sa New York Metro Area sa American Postal Workers Union, mikomentaryo kon sa unsang paagi ang mga unyon sa mga mamumuo โnagpakita sa Black America sa gahom nato ibabaw kanako.โ Gidasig siya sa halapad nga suporta sa publiko alang sa pagpanalipod sa mga unyonisado nga mga trabaho sa koreyo ug pagpadali sa tanan nga mga trabahante sa pag-apil sa mga unyon ug pagtukod pag-usab sa tungatunga nga klase.
"Kini nga nasud gihimo nga bantugan sa mga lalaki ug babaye sa mga oberol - dili mga lalaki ug babaye sa mga terno," miingon si Smith.
Ang mga lider sa itom nga trabahante nakakita usab og daghang mga oportunidad alang sa pagsulbad sa krisis sa pag-atiman nga grabe nga naigo sa ilang mga komunidad. Ang mga itom nga trabahante naghimo 23 porsyento sa tanang trabaho sa pag-atiman sa panglawas sa panimalay (halos doble sa ilang bahin sa mga trabahante sa US), nga lagmit dili maayo nga suweldo nga walay mga benepisyo. Gisugyot ni Presidente Biden $ 400 bilyon aron suportahan ang buhing suholan nga mga trabaho sa kini nga sektor ug bilyon-bilyon pa aron mahatagan ang subsidyo nga pag-atiman sa bata ug bayad nga bakasyon sa pamilya ug medikal.
Si Josephine Kalipeni, Deputy Director sa Family Values โโat Work, nagtan-aw sa maong mga pamuhunan isip kritikal nga mga himan sa "pagbalda sa kaliwatan nga kakabos nga nasinati sa Black workers."
Si Allison Julien, ang We Dream in Black organizer alang sa National Domestic Workers Alliance, miingon nga kini nga mga sugyot makatabang sa mga trabahante sa pag-atiman ug sa mga nanginahanglan og pag-atiman. "Daghang mga Black nga pamilya ang naghiusa sa pag-atiman sa mga minahal nga adunay gamay o walaโy dugang nga pinansyal nga suporta," ingon niya.
Ang mga organisasyon ni Kalipeni ug Julien kabahin sa usa ka โCare Can't Wait" nga koalisyon nga nakig-away aron mapadayon ang lig-on nga mga pamuhunan sa imprastraktura sa pag-atiman sa deal sa badyet samtang naglihok kini sa Kongreso.
Si Tanya Wallace-Gobern, Executive Director sa National Black Workers Center, naglaum nga ang kasamtangang krisis makamugna og pag-abli para sa pagpalapad sa mga sukdanan sa panglawas ug kaluwasan sa trabahoan โlabaw pa sa mga biyahe, pagkahulog, ug pagkahulogโ aron maapil ang mga panalipod batok sa diskriminasyon sa rasa, harasment, ug kapintasan. Dili kini bag-ong mga problema, apan misulbong sila sa usa ka polarized nga klima sa politika nga naghatag gahum sa mga puti nga supremacist.
Ang mga abusado nga kondisyon alang sa mga server sa restawran nakatampo sa mga hagit sa kawani sa daghang bahin sa nasud. Ang mga organisador nagtrabaho aron magamit kini aron makadaog sa dugay na nga pag-uswag alang sa mga trabahante sa restawran, nga dili parehas nga mga tawo nga kolor.
Samtang kini nga mga trabahante "nag-andam sa among pagkaon, naghatud niini sa among mga pultahan, o nagdala niini sa among lamesa, nagtabang sa among nasud nga magpabilin nga luwas ug himsog samtang nameligro ang ilang kaugalingon, daghan gihapon ang nakakuha sa labing gamay nga sweldo ug walaโy access sa bayad nga bakasyon ug pag-atiman sa kahimsog, โ ni Dr. Sekou Siby, presidente ug CEO sa Restaurant Opportunities Centers (ROC) United.
Ang mga mobilisasyon nga gipahinabo sa kabangis sa pulisya nagpalig-on usab sa mga hangyo sa mga dagkong korporasyon nga molapas sa mga buzzword sa PR kung hisgutan ang hustisya sa rasa.
"Dili namo tugotan ang mga korporasyon nga isulti ang Black Lives Matter ug dayon hatagan ug kuwarta aron mawagtang ang mga katungod sa pagboto sa mga Black ug Brown nga mga botante o makigbatok sa mga katungod sa unyon o pagpataas sa minimum nga sweldo," ingon ni Renaye Manley, kinsa nangulo sa board sa Worker Center for Racial Justice ug nangulo sa SEIU capital stewardship program ug mipaambit sa iyang personal nga mga panglantaw kanamo. "Anaa kami sa posisyon nga tawagan sila ug usbon ang pamatasan sa paagi nga makatukod og gahum ug pagtahod sa among mga komunidad, ug mga trabahante."
Walay bisan usa sa mga Black nga lider nga among gikasulti ang adunay ilusyon nga hingpit namong makab-ot ang hustisya sa Black worker nga wala ang dugay nga pagbag-o nga pagbag-o sa among sistema sa politika ug ekonomiya. Apan silang tanan nakaila sa kahinungdanon sa maong higayon.
"Kinahanglan namon nga tubagon ang umaabot nga mga henerasyon kung giunsa ang among pagtubag sa dihang nahimong klaro nga ang among ekonomiya dili molihok alang sa mga kansang trabaho naghimo sa tanan nga posible," ingon ni Kalipeni sa Family Values โโat Work. "Pinaagi sa pagsulbad sa ug alang sa Black nga mga trabahante, labi na ang mga babaye nga nagtrabaho sa Black, maghimo kami usa ka ekonomiya nga magamit alang sa tanan."
Ang siyam ka mga lider sa pamuo bug-os nga mga pahayag sa mga oportunidad alang sa pagpauswag sa hustisya sa Black worker.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonarMay Kalabutan nga mga Posts
Walay kalabutan sa mga haligi.