Nagkinabuhi kami sa usa sa mga makasaysayanon nga mga higayon nga nagsinggit alang sa pag-rally sa hut-ong mamumuo sa bag-ong mga kapasidad, bag-ong panaghiusa, ug konkreto nga paglaum. Ang hinungdanon nga pangutana dili kung unsa ka layo ang mga pag-atake sa publiko nga sektor; ang tinuod nga pangutana kung unsa ka layo ang atong biyaan. Unsa man ang tubag sa mga aktibista sa hut-ong mamumuo sa sulod ug gawas sa mga unyon? Aduna ba kitay kontra-plano? Nag-andam ba kami usa? Makalihok ba kita sama ka desidido niadtong nag-atake kanato?
Ang nabutang sa peligro dili lamang usa ka bag-ong hugna sa mga konsesyon. Ang sangputanan sa labing lawom nga krisis sa kapitalista sukad sa Dakong Depresyon naghatag higayon sa mga elite sa politika ug ekonomiya sa pag-lock-in sa duha ka mas taas nga termino nga mga pagbag-o: usa ka pagkunhod ug pribatisasyon sa mga serbisyo publiko sa usa ka sukod nga wala pa makita kaniadto, ug - sa mga unyon sa pribadong sektor. nagun-ob sa pagkawala sa trabaho ug dili makapalapad pag-ayo sa unyonisasyon – nagpahuyang sa nahibiling balwarte sa unyonismo, mga mamumuo sa pampublikong sektor.
Ang pag-atake sa mga serbisyo publiko sagad nga gihimo sa mga termino sa 'pagputol', apan hinungdanon nga i-link usab kini sa pribatisasyon. Taudtaod na nga nag-ukay-ukay ang mga korporasyon aron makaganansya gikan sa serbisyo publiko ug kini migawas nga independente kung adunay mga depisit o wala. Ang mga gobyerno naglihok aron ma-accommodate kini pinaagi sa pagbag-o kung giunsa kini nga mga serbisyo giorganisar ug gihatud aron mahimo nila, tipik-tipik kung kinahanglan, ma-privatize.
Ang krisis sa panalapi sa gobyerno gigamit aron mapadali kini nga uso. Ang katapusan nga resulta mao ang pagkawala sa mga serbisyo nga dili pribado nga ganansya ug pagsakripisyo sa kalidad ug pag-access - samtang nagbayad og dugang - alang sa pag-atiman sa panglawas, pagkolekta sa basura, mga utilities, koreo, ug sa tanan nga uban pang mga serbisyo nga kinahanglan natong paliton (o pinansyal pa. pinaagi sa among mga buhis).
Ang usa ka epektibo nga tubag nanginahanglan usa ka paglihok nga labi ka kusgan kaysa kung unsa ang naa kanato karon. Moabot kini sa ikaduhang isyu: ang pag-atake sa mga unyon. Klaro nga kinahanglan naton nga makig-away. Nahibal-an namon gikan sa kasinatian nga kung dili, kana nag-imbitar lamang sa pikas nga bahin nga mahimong labi ka agresibo. Apan kung unsa ang atong gisupak - usa ka estado nga gipasalig sa radikal nga pagbag-o sa mga lagda - klaro usab nga ang 'negosyo sama sa naandan', bisan kung labi ka militante, dili igo. Kinahanglan natong iapil kini nga pakigbisog sa bag-ong mga paagi ug kini nagpasabot sa pagtimbang-timbang pag-usab sa tanan mahitungod sa atong kaugalingong mga istruktura, proseso ug estratehiya.
Estratehikong mga Pagpili: Nanguna sa Pakigbisog alang sa Serbisyong Publiko
Ang mga unyon mitungha ingong seksiyonal, dili hut-ong, mga organisasyon. Gihiusa nila ang mga mamumuo sa usa ka partikular nga trabahoan o sektor ug nagpunting sa paghimo og mga ganansya alang sa mga partikular nga miyembro. Sa una nga panahon, nakab-ot niini ang hinungdanon nga mga benepisyo nga pagkahuman gipakaylap sa uban sa gawas sa sektor sa unyon. Apan sa dihang nausab ang mga sirkumstansya ug ang mga korporasyon ug mga gobyerno nakahinapos nga ang mga ganansya sa hut-ong mamumuo kinahanglang balihon aron mapreserbar ang kita, dili kami andam sa pagsulbad sa ilang bag-ong agresyon. Ang kabilin sa pagkonsentrar sa kaugalingon namong bayad ug mga kondisyon nagbilin kanamo nga nabahinbahin ug huyang sa pinakaulahing mga pag-atake.
Gipahimuslan sa mga gobyerno ang maong kahuyang sulod sa pipila ka panahon ug karon mas agresibo nga naningkamot sa paggamit sa mga depisit sa piskal aron ihimulag ang mga trabahante sa publikong sektor. Naglakip kini sa pag-frame sa pagpili isip taliwala sa lebel sa bayad sa mamumuo ug sa lebel sa serbisyo publiko. Uban sa uban nga mga mamumuo nga hut-ong sa pagkuha niini sa suwang, ang kamatuoran nga ang publiko nga sektor nagpabilin nga medyo adunahan nagpasamot sa kapeligrohan sa pagkabulag niini gikan sa uban nga mga klase. Ang mga pag-atras sa pribadong sektor, ang pagkunhod sa insyurans sa panarbaho ug pag-usbaw sa delikado nga trabaho, ang padayon nga pag-ubos sa rates sa social assistance, ang tanan nagbilin sa mga trabahante sa publikong sektor nga bukas sa kalagot.
Aron makiglalis nga kanunay namong gisuportahan ang mas maayo nga mga serbisyo sa katilingban, itudlo ang among mga progresibong resolusyon sa komperensya ug ipugos nga ang mga adunahan kinahanglan nga buhisan aron magbayad alang sa disente nga mga serbisyo ug ang patas nga bayad balido tanan, apan dili makombinsir ang kinahanglan namon nga maabot. Ang atong pasalig kinahanglang mapamatud-an sa praktis, pinaagi sa mga prayoridad nga atong gitakda ug gituman. Nagpasabot kini sa paghimo og estratehikong pagpili: kinahanglan natong balansehon pag-usab ang atong focus gikan sa tradisyonal nga collective bargaining ngadto sa pag-ila sa depensa sa mga serbisyo publiko isip usa ka nag-unang prayoridad ug buhaton - sa bargaining, sa atong mga relasyon sa mga nakadawat sa serbisyo, kung giunsa nato paghimo ang mga welga, ug sa kadalanan – ang pagpangulo sa pakigbisog alang sa igo, taas nga kalidad ug responsive nga serbisyo sosyal.
Mahinungdanon nga klaro kung unsa ang gipasabut sa ingon nga reorientasyon. Nagkinahanglan kini og mga radikal nga pagbag-o sa tanan natong mga estratehiya, taktika ug istruktura. Nagpasabot kini sa pag-relocate sa mga kahinguhaan sa unyon, pagtukod og bag-ong lokal ug sektoral ingon man sa nasudnong kapasidad, usa ka lawom nga pagpalawom sa partisipasyon sa mga miyembro, paghunahuna pag-usab kon unsa ang atong relasyon sa komunidad, pagpangahas nga ibutyag sa publiko ang dili maayo nga mga serbisyo samtang nagsulti kung unsaon kini mapauswag, ug pagpalambo sa kompiyansa ug panan-awon sa paglihok lapas pa sa pagpakig-away sa 'ilang' terrain – usa ka terrain diin ang kompetisyon ug ang pagpabiling malipayon sa mga bangkero maoy naghari sa tanang ubang mga mithi. Naglangkob kini, sa prangka nga pagkasulti, usa ka rebolusyon sa sulod sa atong mga unyon.
Daghang mga aktibista ug mga lider ang makulbaan sa ingon nga pagbag-o sa kinabuhi sa unyon. Tungod sa kultura sa unyon nga ilang gidako, mahimo nilang tan-awon kini nga 'pagbaligya' sa ilang mga katungod alang sa usa ka takus apan ikaduha nga hinungdan. Apan ang tinuod mao nga una, ang lebel ug kalidad sa serbisyo publiko halos dili usa ka 'secondary' nga isyu; nagrepresentar sila sa mahinungdanong kontribusyon nga gihimo sa mga mamumuo sa sektor sa publiko sa ubang bahin sa katilingban. Ikaduha, ang pagpauswag sa lebel ug kalidad sa mga serbisyo dili mabulag gikan sa pagpaayo sa among mga buluhaton ug kahimtang sa pagtrabaho. Ug ikatulo, kinahanglan natong masabtan ang kamatuoran nga samtang nagbarog ang mga butang, bisan tuod kinahanglan natong ipadayon ang pagdepensa sa atong nangaging mga kadaugan ug mahimong modaog sa pipila ka mubo nga panahon nga mga gubat, dili kita makadaog sa gubat gawas kon atong palapadon ang atong pakigbisog, dili. bisan unsa ka lehitimo ang among mga gipangayo.
Ang unyonismo sama sa naandan motultol lamang sa mga mamumuo sa publikong sektor nga mahimong mas maputol ug mahuyang. Ang pagpalambo sa kusog sa pagpanalipod sa atong mga trabaho ug mga kondisyon mahimo lamang nga maggikan sa pagkuha sa usa ka mahinungdanong bahin sa publiko sa atong kiliran. Kung dili kita makapangita mga paagi aron mapalambo kini nga matang sa suporta sa publiko - labi na gikan sa ubang mga seksyon sa hut-ong mamumuo, unyon man sila o dili unyon, hingpit nga nagtrabaho o peligro nga nagtrabaho, wala’y trabaho o mga kabus - dili kita makaabut sa layo. sa pagpatunhay sa atong mga gipangayo ug mga benepisyo sa suholan, pagpataas sa mga sukdanan sa ubos nga suweldo nga mga miyembro, o pagdepensa sa mga kondisyon sa pagtrabaho.
Dugang pa, samtang ang nag-unang pokus sa mga unyon mao ang pakigsabot sa mga kolektibong kasabutan ug pagsulbad sa mga reklamo sa trabahoan, ang pag-atake karon gikan mismo sa estado. Kini moabut sa daghang mga nataran sa parehas nga oras - gikan sa pag-atake sa mga katungod sa senioridad sa mga magtutudlo, hangtod sa pagpribado sa mga serbisyo sa pag-atiman sa kahimsog, hangtod sa paglimite sa katungod sa pagwelga. Kini nagpalig-on sa mga limitasyon sa mga pakigbisog nga limitado sa atong kaugalingong partikular nga mga trabahoan, sektor ug unyon. Kadtong mga pakigbisog mahimo lamang nga adunay usa ka higayon sa kaylap nga kalampusan kung himuon ingon usa ka klase, kauban ang nahabilin nga pagtrabaho ug bag-ong mga kaalyado.
Pag-atubang sa Pagdaginot: Ang Social Democracy Dili Makasulbad sa Atong mga Problema
Ang mga pagtibhang sa katilingban ug mga pag-atake sa mga katungod sa unyon nga nakita na namo sa Canada gikan sa mga politiko sa tanan nga mga labud klaro nga mosamot. Ang labi ka agresibo nga mga pagtibhang sa US mahimo’g mapaabut nga magdala sa nagkadaghang mga pagpit-os alang sa parehas dinhi. Kami, siyempre, aduna nay kaugalingong mga politiko ug mga elite sa ekonomiya nga andam nang manguna sa maong sumbong. Uban sa tuo nga populist isip mayor sa kinadak-ang siyudad sa Canada, usa ka masaligon nga konserbatibong gobyerno nga bag-o lang nakadaog sa mayoriya sa nasod, ug usa ka pagpamutol sa buhis, programa-pagputol sa partido nga anti-unyon nga nanguna sa mga botohan isip ang pinakadaghang populasyon nga lalawigan sa Canada, ang Ontario, ang nangulo. alang sa usa ka eleksyon sa tinglarag, kini usa ka binuang nga ipaubos kung unsa ang hapit na naton atubangon.
Ang plataporma sa mga konserbatibo sa Ontario nag-uban sa pinugos nga paghatag sa mga serbisyo sa suporta sa tibuuk nga sektor sa publiko - ang tanan ibaligya. Ang lehislasyon lagmit ipaila-ila sa over-ride sa mga probisyon sa kolektibong kasabutan nga makababag sa maong tender. (Tungod kay gibabagan sa konstitusyon ang pagbuhat niini nga unilaterally, lagmit mosunod kini sa usa ka panahon sa gitawag nga 'konsultasyon' sa mga unyon sa publikong sektor aron mapanalipdan batok sa ligal nga hagit.)
Kung kini mahimong tinuod, ang mga trabahante sa suporta sama sa mga tiglimpiyo ug mga kawani sa serbisyo sa pagkaon 'gitugotan' (gidasig) nga mag-bid batok sa mga korporasyon alang sa ilang mga trabaho - nga mahimo lamang pinaagi sa pag-uyon nga makunhuran ang gasto sa pagtrabaho aron makigkompetensya niining bag-ong merkado, lakip na ang dili lang sweldo kondili mga benepisyo ug gitakdang mga plano sa kontribusyon sa benepisyo. Kadtong dili makigkompetensya mawad-an sa ilang mga trabaho ubos niini nga sugyot. Tungod kay ang gisugyot nga polisiya sa tender nagpunting sa pagsuporta sa mga mamumuo samtang sa samang higayon nanalipod sa mga magtutudlo ug mga nars (sa pagkakaron!), ang plataporma sa Konserbatibo usab naghulga sa pagbahin sa mga unyon.
Ang usa ka tubag gikan sa mga unyon tingali mao ang pagbalewala o pagpaubos sa hulga. Ang laing tubag mao ang pagtan-aw sa mga partidong politikal isip tubag, apan ang nangaging kasinatian ug kasinatian sa ubang dapit nagpakita na nga ang paghimo niini nga sentro mahimong usa ka diversion gikan sa tinuod nga kinahanglan nga buhaton. Mahimo kitang makig-away sulod sa mga sosyal-demokratikong partido aron makadaog og mas progresibong mga palisiya ug gamiton ang mga gutlo sa gipakusog nga panaghisgot sa politika nga gihatag sa eleksyon aron ipasiugda ang atong mga isyu, apan labaw pa ang gikinahanglan.
Ang 'Politika' kinahanglan nga usbon pag-usab isip pagtukod sa matang sa mga organisasyon sa hut-ong mamumuo ug mga kapasidad nga makasiguro nga ang atong mga panginahanglan giseryoso. Nagpasabot kini nga ang mga unyon sa publikong sektor naggamit sa ilang mahinungdanong mga kahinguhaan aron isulong ang usa ka politikanhong agenda nga naglakip sa tibuok hut-ong mamumuo. Walay kasamtangan nga partido nga gitugyan sa usa ka sukaranan nga hagit sa pinansyal ug corporate nga gahum. Wala’y partido nga nangatarungan nga sa usa ka katilingban nga labi ka adunahan kaysa kaniadto, ang mga mamumuo kinahanglan nga magpataas nga dili ipaubos ang ilang mga gilauman. Walay partido nga nagtinguha sa pagpalambo sa hut-ong mamumuo ngadto sa usa ka gamhanan nga pwersa sa katilingban. Walay kasamtangang partido sa politika ang makaluwas kanato.
Pagtukod ug Kalihokan sa Pagtrabaho nga Naa sa Buluhaton
Kung ang bugtong butang nga makapugong sa mga mamumuo sa sektor sa publiko nga mapildi sa umaabot nga mga gubat mao ang atong determinasyon nga moapil sa militanteng aksyon, nga intelihente ug mamugnaon nga gipakatap aron makatukod og suporta sa publiko, nan unsaon man nato pagtukod ang maong matang sa kalihukan?
Ang hinungdanon nga punto sa pagsugod mao ang pag-ila sa mga kahuyang sa sulod sa atong kaugalingon nga mga organisasyon - mga kahuyang nga nag-una sa karon nga mga pag-atake. (Adunay siyempre mga bulsa sa impresibong kusog sa atong kalihukan, apan daw patas nga isulti nga kini mga eksepsiyon.) Ang atong mga kahuyang gikan sa makapaluya nga mga kultura sa burukratisasyon ngadto sa nipis ug dili epektibo nga demokrasya, dili igo nga mga pagpahayag sa panaghiusa sa klase ug gamay nga estratehikong pagbati kung giunsa sa pagtubag sa dagkong mga kausaban nga nahitabo sa miaging tulo ka dekada.
Mao kini ang angay hisgutan karon sa mga mamumuo ug aktibista sa mamumuo. Giunsa nato paglihok aron makig-away sa labing hinanaling mga gubat, apan buhaton kini sa paagi nga makatukod usab sa mga kapasidad nga atong gikinahanglan aron mapalapad ang atong mga kapilian ug makig-away sa mas dagkong mga gubat? Unsaon nato pagkuha niini sa agenda sa atong mga unyon ug pagduso kanila sa paghimo ug konkretong mga plano sa pagpatuman ug mga timetable?
Samtang nanlimbasug kami sa pagbag-o sa among mga unyon adunay mga nangagi ug karon nga mga kasinatian sa unyon sa mga trabahador ug mga panig-ingnan nga angay ribyuhon ug tun-an.
· Sa tunga-tunga sa 1990s, ang Ontario Days of Action nagpaila sa usa ka internasyonal nga talagsaon nga porma sa protesta. Nag-atubang sa dagkong mga pagtibhang sa mga programa sa katilingban ug sa pag-us-os sa balaod sa pamuo, ang mga unyon ug mga kalihokan sa katilingban nagtinabangay sa usa ka hinanduraw ug disiplinado nga espiritu aron sa paghimo sa sunod-sunod nga usa ka adlaw nga kinatibuk-ang welga nga naglihok ngadto sa lain-laing mga komunidad sulod sa 30 ka bulan.
Uban sa mga mamumuo nga gihangyo nga mawad-an sa usa ka adlaw nga suweldo ug peligro ang pagbalos sa amo, ang mga unyon giduso sa pagpatin-aw sa kamahinungdanon sa mga isyu nga lapas pa sa ilang mga miyembro sa diha-diha nga bargaining nga mga interes. Ug sa pahimangno sa prensa sa mga panon sa mga organisador sa unyon nga moabut sa ilang komunidad, ang mga lokal nga debate misamot sa mga pagputol sa gobyerno sa Harris. Ang usa ka limitasyon mao nga, pagkahuman sa pagtukod ug bag-ong mga istruktura sa komunidad sa mga mamumuo sa lainlaing mga lungsod, wala namon kini ibutang sa lugar pagkahuman nagpadayon sa sunod nga pagsira. Mapuslanon ang pagbalik sa kana nga kasinatian aron mas kasagarang mangutana kung unsa - positibo ug negatibo - makatudlo kini kanato bahin sa pagkahimong mas malampuson sa sunod.
· Sa sayong bahin sa dekada 1990, sa dihang gihigpitan sa gobyerno ang insyurans sa kawalay trabaho (ingon kaniadto) ug gipugos ang mga empleyado niini nga putlon ang daghang mga tawo gikan sa pagkakwalipikado, ang unyon - ang Public Service Alliance sa Canada – nakakita ug paagi sa pagpahayag sa makahuluganon nga panaghiusa. Naghiusa kini og mga pamphlet kung unsaon pagtubag sa mga pangutana aron mas lisud ang pagbabag sa mga tawo nga madiskwalipikado ug, tungod kay ang mga front-line nga mga trabahante dili maka-apod-apod kanila sa peligro sa pagdisiplina, ang unyon adunay ubang mga miyembro ingon man mga kawani nga nag-apod-apod kanila sa gawas sa mga opisina sa seguro sa pagkawalay trabaho.
· Usab sa sayong bahin sa dekada 1990, ang Canadian Union of Postal Workers, nga nagwelga batok sa ilang amo, naghatag ug mga tseke sa pensiyon nga walay bayad atol sa maong welga aron ipasiugda nga wala nila isipa ang mga retirado nga kaaway. Dihang gipahunong na kini sa gobyerno ug gipugos ang mga pensiyonado nga maglinya sa usa ka bodega aron makakuha sa ilang mga tseke, ang mga Mamumuo sa Postal nanganaog dili aron magpiket, kondili aron manghatag ug tubig ug manghatag og mga lingkoranan sa lawn sa mga pensiyonado nga nagbarog sa taas nga linya sa init.
· Mahimo bang ipakita sa mga trabahante sa transit nga adunay panaglalis ang ilang suporta alang sa libre ug dali nga pagbiyahe pinaagi sa dili pagkolekta sa mga pamasahe sa dili pa bawion ang ilang mga serbisyo ug pagdumili sa pulisya sa pagbayad sa mga pamasahe (sa ngalan sa kahimsog ug kaluwasan) kung sila gihikawan sa katungod sa pagwelga ? Mahimo bang mangunay ang mga trabahador sa basura nga nagdepensa sa publiko nga probisyon sa hinungdanon nga serbisyo nga ilang gihatag sa pag-redirect sa mga bag sa basura sa distrito sa pinansya imbes sa among mga parke kung mabalda ang ilang serbisyo, o pilion ang pagkuha sa basura aron dili maapil ang labing adunahan nga mga lugar sa syudad? Ang ingon nga mga taktika mahimo’g dili malungtaron, apan gipakita nila kung kinsa ang among dapig ug nga ang mga welga nga makaapekto sa publiko sa kinatibuk-an wala’y gana nga gikuha.
Angayan usab nga pangutan-on, samtang nagkagrabe ang mga pag-atake kanamo, kung makatarunganon ba nga itugyan sa matag unyon sa sektor sa publiko ang pag-welga sumala sa ilang kaugalingon nga iskedyul ug kusog. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang ingon nga mga welga dali nga himuon nga iligal o matapos pinaagi sa mga pagpit-os sa publiko apan bisan kung diin ang panagsa nga unyon adunay kaugalingon, sila mahimong target sa pag-inusara ug mas grabe nga pagpit-os alang sa mga rollback sa ulahi. Dili ba mas maayo, sa estratehikong espiritu nga gipataas sa ibabaw, sa pag-koordinar sa usa ka mas dako nga tubag sa nagtuyok-tuyok nga mga welga sa mga sektor ug mga pagkabalda sa paglalang sa matag sektor?
Ang usa ka ideya nga gihisgutan sulod sa CUPE (Canadian Union of Public Employees) nagpadayon pa. Ang dibisyon sa ospital sa Ontario, ang OCHU nagpahigayon mga demonstrasyon sa probinsya ug daghang mga away sa komunidad batok sa mga pagtibhang sa serbisyo sa ospital, apan nakasabut nga labi pa nga presyur ang hinungdanon aron mapanalipdan ang mga ospital gikan sa pagsira ug pribatisasyon. Ang pag-atras sa pagtrabaho aron mapanalipdan ang mga serbisyo sa ospital ingon og nagkasumpaki, mao nga ang pangutana kung unsaon paglihok sa paagi nga malikayan o limitahan ang mga negatibo nga epekto sa pag-atiman sa pasyente ug ang sangputanan nga pagkawala sa suporta sa publiko. Ang mga aktibista sa unyon karon naghisgot sa posibilidad sa pag-eksperimento sa usa ka bag-ong taktika: usa ka work-in kaysa usa ka walk-out - usa ka counter-strike. Ang mga miyembro nga wala sa trabaho mosulod aron magtrabaho sa usa ka piho nga oras aron ipasiugda ang grabe nga mga karga sa trabaho ug ang daghang mga pagtibhang sa mga kawani ug higdaanan sa Ontario (19,000 ka higdaanan sa miaging 20 ka tuig sa Ontario, samtang ang mga panginahanglanon nagkadako).
Kini nga pamaagi magpakita sa klase sa mga serbisyo nga mahatag kung kini nga mga serbisyo sa tinuud usa ka sosyal nga prayoridad. Ang mga aksyon mahimong i-rotate sa mga komunidad, konkreto nga nagpakita sa pagduha-duha sa mga trabahante sa pag-atras sa ilang mga serbisyo ug sa ilang pasalig sa ilang mga kliyente, samtang gibutang ang pagdumala sa lugar sa publiko. Sa pagbutang sa lebel sa mga serbisyo sa bargaining table, ang unyon mahimong maghagit sa mga katungod sa pagdumala ug magpulitika sa bargaining sa diwa sa paghagit sa presyur sa estado alang sa mga pagkunhod.
Ang work-in daw nag-apil sa tradisyonal nga katungod sa mga miyembro batok sa depensa sa serbisyo. Apan mao usab kana ang kalig-on niini tungod kay mahimo ra kini nga mahisgutan nga malampuson sa konteksto sa agenda sa pagdaginot ug ang panginahanglan sa mga pamaagi nga nagtukod mga alyansa sa publiko. Nga ang mga aktibista nagpabilin nga nagduhaduha bahin sa kini nga taktika masabtan. Ang uban nagtan-aw niini nga usa ka pagbudhi sa sukaranang prinsipyo nga ang kalig-on sa unyon mahitungod sa pag-atras sa trabaho, dili pagtrabaho nga libre; sa uban, ang kalainan sa nangaging mga taktika nagpatunghag bag-ong mga kakomplikado ug kawalay kasiguruhan; ug ang uban dili komportable sa dugang nga mga pagpit-os nga madala niini aron sa pag-edukar ug pagpalihok sa mga miyembro.
Busa gikinahanglan ang unyon nga kombinsihon ang mga aktibista nga maghatag kini ug sentral nga koordinasyon ug usab mga kapanguhaan alang sa lokal nga mobilisasyon, tungod kay ang mga miyembro kinahanglan nga madaog sa taktika sa mga miting sa yunit ug departamento. Sa bisan unsa nga kaso, ang pagpataas lamang niini nga isyu nagpugos sa panginahanglan alang sa mas lapad nga pag-apil sa pagkamiyembro sa debate sa estratehiya. Mopadayon kini apan isip eksperimento sa usa ka komunidad, nga sundan sa pagtuki ug dugang panaghisgot.
Usa sa mga nag-unang pangutana nga giatubang sa kalihukan sa unyon - labi na kung ang mga pribadong serbisyo nagkalapad sa gasto sa mga serbisyo nga organisado sa publiko - mao ang unyonisasyon. Sa US, ang unyonisasyon sa pribadong sektor ubos na sa 7 porsiyento ug lakip na ang publikong sektor nahulog na kini ubos sa 12 porsiyento. Bisan kung ang among densidad sa unyon nagpabilin nga labi ka taas kaysa sa US, ang mga numero sa Amerikano usa ka dili komportable nga pasidaan bahin sa among kaugmaon. Tungod kay ang unyonisasyon giduol ingon nga usa ka butang sa pag-angkon og mga miyembro imbes sa pagtukod sa hut-ong mamumuo, ang mga unyon labi nga nakigkompetensya alang sa mga miyembro imbes nga magtinabangay aron madala ang pipila nga kusog sa organisasyon sa mga grupo sa mga mamumuo. Kini nag-usik-usik sa mga kahinguhaan ug sa kasagaran mosangpot usab sa mga unyon nga nagdaot sa mga tinguha sa usag usa.
Tagda, pananglitan, ang sistema sa pag-atiman sa balay sa Ontario. Adunay gibana-bana nga 20,000 nga dili organisado nga mga trabahante sa pag-atiman sa balay sa Ontario. Pagkahuman gipaila sa gobyernong Konserbatibo ang compulsory tendering alang sa mga serbisyo sa pag-atiman sa balay kaniadtong 1990s, ang mga non-union nga multinasyunal nga mga korporasyon nga adunay labi ka mubu nga gasto sa pamuo kadaghanan nagtangtang sa dili-ganansya nga mga ahensya sa unyon. Ang mga unyon nga malampusong nag-organisar sa mga trabahante sa pag-atiman sa balay nakakaplag nga ang ilang bag-ong mga yunit nawala sa sunod higayon nga ang kontrata gihatag tungod sa ilang mas taas nga gasto ug kini sa kasagaran nakapaluya sa unyon.
Ang bayad sa mga pribado nga mga trabahante sa pag-atiman sa balay - $ 12.50 sa usa ka oras, wala’y garantiya nga oras sa pagtrabaho, wala’y pensyon o mga benepisyo - nagpadali sa paglihok sa trabaho palayo sa unyonized nga ospital ug mga sektor sa pag-atiman sa dugay nga panahon. Kini usa ka pananglitan sa usa ka problema sa pag-organisa nga lagmit masulbad lamang pinaagi sa pag-organisa sa kooperatiba sa daghang mga unyon nga adunay focus sa tibuok sektor. Ang punto mao ang pagtipon sa atong mga kahinguhaan, pag-organisar sa tanan nga dili organisado nga mga ahensya sa usa ka higayon, pakigsabot isip usa ka konseho sa mga unyon sa mga mamumuo, dad-on ang estado imbes ang indibidwal nga mga korporasyon ngadto sa bargaining table, ug gamiton ang militanteng aksyon aron mapalihok kini nga mga trabahante ngadto sa kompensasyon nga susama. uban sa publikong sektor. Apan kana nga matang sa estratehiya adunay kondisyon sa una nga pag-adto sa labi pa nga paagi padulong sa pagbag-o sa among mga unyon.
Panapos: Konkretong Paglaum
Sa katuigang 1930, taliwala sa Dakong Depresyon ug uban sa gidaghanon sa kawalay trabaho nga kapin sa 20 porsiyento, ang mga mamumuo ‘nag-imbento’ ug usa ka industriyal nga unyonismo nga nakabuntog sa mga pagkabahin tali sa hanas ug dili hanas nga mga mamumuo. Ilang gipaila ang taktika sa mga sit-down strike, nagpasiugda didto og kaugalingong mga demokratikong istruktura pinaagi sa mga pinili nga mga tinugyanan ug nakamugna sa tibuok industriya nga pattern bargaining. Kadto nga mga kalamposan mao ang dakong responsable sa pagdala kanamo sa ulahi sa daghan sa among mga serbisyong sosyal ug mga benepisyo ug, sa 1960s, ang mga kalamposan sa pag-organisa sa publikong sektor sa mga mamumuo nga gikapoy sa paternalismo sa gobyerno. Ang pag-uswag sa sektor sa publiko nakamugna usab ug hinungdanon nga bag-ong mga oportunidad alang sa mga kababayen-an ug gibalik ang kalihokan sa unyon sa kadaghanan.
Niadtong naunang panahon, gilehitimo sa kapitalismo ang kaugalingon pinaagi sa pagtanyag sa makanunayon nga materyal nga mga ganansya, sa saad sa mas dako nga pagkaparehas, usa ka mas makahuluganon nga demokrasya, ug usa ka kalidad sa kinabuhi nga labaw pa sa mga pagpit-os sa paglahutay sa ekonomiya. Natapos na kana nga panahon. Karon, ang mensahe mao nga kung dili nimo gusto ang paagi sa mga butang, lisud - wala ka'y kapilian. Ang tinuod nga leksyon siyempre mao nga kung ang karon nga sistema sa ekonomiya dili makahatag kanato og usa ka mas maayo nga kinabuhi, nan kana nga sistema, dili ang atong mga gilauman ang kinahanglan nga usbon.
Ang nangaging mga henerasyon sa mga mamumuo nakamugna og mamugnaong mga tubag sa mga hagit nga ilang giatubang. Karon na ang atong turno - ang turno sa daghang mga matinud-anon nga aktibista sa kalihukan sa pamuo - nga magsugod sa tinuud nga pagsulbad sa kini nga mga isyu sa sulod sa ilang mga unyon, pagtukod og mga network sa suporta sa mga unyon ug sa tibuuk nga komunidad, ug pagbag-o ang kaylap nga mga kapakyasan nga mahimong kongkreto nga paglaum.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar