Tinubdan: Labor Notes
Ang mga resulta sa bag-ohay nga eleksiyon sa unyonisasyon sa pasilidad sa Bessemer sa Amazon, sa malumo, makapahigawad: 738 ka boto pabor sa unyon; 1,798 batok; uban sa turnout (tingali ingon ka mahinungdanon nga usa ka marker) kulang sa kahayag sa labaw lang sa 50 porsyento. Daghang mga tawo ang nagtimbang sa mga pagtuki sa kung unsa ang nahitabo ug unsa kaha ang ipasabot niini alang sa umaabot nga pag-organisar. (Alang sa mga pagpamalandong sa nanguna nga organizer sa kampanya, tan-awa ang bag-o nga interbyu nga gipatik sa Labor Notes.โEds.)
Isip usa ka labor historian, bisan pa niana, ang akong mga pamalandong bahin sa kamahinungdanon sa boto sa Amazon nakatutok pag-ayo sa unsay mitultol sa mga kalampusan sa unyonโug mga kapakyasanโkaniadto. Ania ang pipila sa akong mga hunahuna:
INDI BAG-O ANG UNION-BUSTING
1. Gibuhat sa Amazon ang tanan nga mahimo aron mapugngan ang pagmaneho sa unyon; walay surpresa didto. Mao kana ang gibuhat sa mga kapitalista ug ang bisan kinsa nga organizer nga nagpaabut, o naglaum sa, "patas" nga pagtratar kinahanglan mangita ug laing linya sa trabaho. (Dili kana ang pag-ingon nga ang mga unyon kinahanglan nga dili mogamit sa matag higayon aron ibutyag ang pagkamalimbongon sa korporasyon ug pagkadili-tawhanon.) Apan kinahanglan naton hinumdoman nga bisan unsa ang buhaton sa Amazon aron mapugos o mahadlok ang mga empleyado niini walaโy kapuslanan kung itandi sa kung unsa ang nahimo ug andam sa mga amo sa miaging mga panahon. buhaton, hangtod ug lakip na ang pagpatay.
Si Tom Girdler sa Republic Steel nagtigom ug pribadong arsenal nga nagpamenos sa mga kahinguhaan sa depensa sibil sa daghang dagkong siyudad (bisan pa nga ang kapolisan sa Chicago ang mipatay sa Memorial Day Massacre, nga nagtugot kang Girdler sa pagpreserbar sa iyang mga bala). Ang Ford ug General Motors migamit og mga network sa mga espiya sa kompanya ug mga vigilante nga nagsiguro nga ang mga organizer gikulata ug gipapahawa, ug ang mga blacklist naggarantiya nga dili sila makakita og trabaho bisan asa.
Ang International Harvester, nga nagpili alang sa velvet nga gwantis sa ibabaw sa puthaw nga kamao, nagpaila sa mga unyon sa kompanya kaniadtong 1919 (usa ka detalyado nga pagpadayag sa argumento sa korporasyon nga dili ka mag-usik sa salapi sa mga bayranan tungod kay ang pagdumala kanunay nga andam nga mamati sa imong mga reklamo) ug nagpayunir sa mga matang sa mga taktika sa pagpit-osโmga sulat sa balay sa mga empleyado nga nagkondenar sa pagpangulo sa unyon, mga miting sa bihag nga mamiminaw, mga ganti sa mga "maunongon" nga mga empleyado ug dili maayo nga mga trabaho alang sa mga tigpaluyo sa unyon-nga gisaligan sa mga kompanya hangtod karon.
Bisan pa sa hilaw nga gahum nga gipanag-iya sa mga korporasyon-si Jeff Bezos usa ka piker kumpara sa mga tycoon kaniadto-ang mga mamumuo nag-organisa ug nakadaog. Ang Amazon mahimo usab nga mabuntog.
LISOD KINI NGA KLIMA
2. Apan adunay importante nga mga kalainan tali sa kaniadto ug karon. Adunay usa ka kinatibuk-ang klima alang sa unyonisasyon sa 1930s ug hangtod sa post-WWII nga panahon nga sa akong hunahuna wala pa dinhi karon, labing menos wala pa.
Ang pagpasa sa Wagner Act usa lamang ka pagpakita niana, ug kung ang PRO Act mapasar tingali kini magpakita sa nagkadako nga gana sa nasud karon. Apan sa Depresyon adunay mas dako nga pagbati sa hut-ong mamumuo nga pagkatawo (dili kinahanglan nga panimuot, sa Marxist nga diwa); Ang mga trabahante sa GM nahibal-an nga sila bahin sa usa ka nagkahiusa nga grupo, lahi sa ilang mga boss, sa usa ka paagi nga wala ako maghunahuna nga ang mga empleyado sa Amazon (sa kinatibuk-an) o ang mga Amerikano nga mga trabahante sa kasagaran makaila karon.
Ug bisan pa sa kinatibuk-ang ubos nga lebel sa unyonisasyon sa pre-Congress of Industrial Organizations (CIO) nga panahon, sa dihang ang pag-organisa sa kainit sa 1930s ang mga mamumuo direkta nga nakadungog gikan sa ubang mga mamumuo mahitungod sa gahum sa panaghiusa: daghang unang mga tigpasiugda sa CIO mga hanas nga mga trabahante nga adunay naa sa mga craft union, o mga imigrante nga nagdala sa ilang mga tradisyon sa unyon gikan sa ubang lugar, o mga minero sa karbon nga milalin sa amihanan aron makakuha mga trabaho sa pabrika (sa sulod sa mga Trabaho sa Kagamitan sa Bukid, pananglitan, ang hilisgutan sa akong bag-o nga libro, ang kanhing mga minero sa karbon maoy nag-unang mga lider sa halos tanang lokal). Daghang batan-ong mga trabahante kaniadto adunay mga ginikanan o ubang mga paryente nga nagpadayon sa mga tradisyon sa unyon sukad pa sa ika-19 nga siglo. Sa akong hunahuna wala'y bisan unsang matang sa ikatandi nga kultura sa pamuo nga anaa karon.
NAA'Y KASAYSAYAN NGA DAPAT LABUAN
3. Sa laing bahin, ang mga unyon sa CIO nga mitumaw sa 1930s mga blangko nga mga slate, nga napamatud-an nga hinungdanon taliwala sa mga African American ug uban pang hinungdanon nga mga konstituente. Gisaad sa CIO ang usa ka limpyo nga pahulay gikan sa konserbatismo ug rasismo sa AFL nga dugay nang nagpahilayo sa mga Black workers ug nagdaot sa organisasyon.
Giatubang ni John L. Lewis ang nakagamot nga reaksyonaryismo sa AFL pinaagi sa pagmugna og usa ka bag-ong panon sa mga unyon nga mosunod sa usa ka sinulat nga basahon sa lagda; Wala ako nagsugyot nga ang ingon nga usa ka hinungdanon nga pagbalhin mahimo na karon o tilinguhaon, apan labing menos ang karon nga kalihukan sa pamuo kinahanglan nga tin-aw nga magpakita sa usa ka paghunong sa mga daan nga pamaagi sa pagnegosyo (sama hey, mga opisyal sa United Auto Workers, kung nagtuo ka sa demokrasya. unya ang mga miyembro kinahanglan nga makahimo sa pagpili sa ilang mga lider).
WALAY AUTOMATIC
4. Ang duha ka punto #2 ug #3 nagpasabot nga dili kita makatuo nga kung ang mga kompanya sama sa Amazon mapugngan sa pag-browse sa ilang mga empleyado (nga dili gyud mahitabo) nga ang mga mamumuo modugok dayon sa mga unyon.
Ang mga sitdown ug ang mga kinatibuk-ang welga nga nahitabo sa 1930s naglakip sa usa ka maayo nga deal sa spontaneity, apan ang CIO breakthroughs sa sakyanan, asero, farm equipment, meat packing ug uban pang mga industriya nagpakita usab sa lisud nga-away nga pag-organisar nga nagpadayon sa labing menos mga dekada. Ug samtang husto nga gisaulog nato ang mga makasaysayanong kadaugan, kinahanglan natong hinumdoman nga bisan pa niana, taliwala sa kagul-anan sa Depresyon ug sa dagway sa usa ka daw dili mapugngan nga pag-agay sa CIO, ang suporta sa unyon layo sa unanimous ug sa pipila niadtong unang mga eleksyon sa National Labor Relations Board. ang mga kilid sa kadaugan nipis kaayo.
Daghang trabahador kaniadto ang nahadlokโtan-awa ang punto #1โapan ang uban oportunista, kay ang management, kaniadto sama karon, nagtanyag ug mga carrots ingon man mga sungkod, sa porma sa direktang mga hiphip, o mga promosyon, mas maayong mga eskedyul, ug mas maayong mga trabaho. Ang uban mipalit sa paternalistikong indoktrinasyon nga ang mga elite sa negosyoโdili โsa gawasโ nga mga organisasyon sa mga mamumuoโadunay labing maayo nga interes sa ilang trabahante โpamilyaโ sa kasingkasing. Ang uban pa nagdala sa ilang kaugalingon nga rasa o etnikong kasuko ug nasuko sa mensahe sa CIO sa panaghiusa.
Walaโy awtomatiko kaniadto, ug wala na karon, bahin sa suporta sa unyon sulod sa hut-ong mamumuo. Ang pag-organisar lisud ug walay katapusan.
GUSTO ANG MGA UNYON, DILI 'POPULAR'
5. May kalabotan, nakita nako ang kanunay nga paghisgot sa mga botohan nga nagpakita nga ang mga unyon mas popular karon kaysa kaniadto, o bisan unsa pa. Apan kana sa usa ka bahin tungod kay, sa akong hunahuna, gamay ra nga mga tawo karon ang naa kanila.
Sa diha nga ang kalihukan sa mamumuo anaa sa labing gamhanan, sa 1940s ug '50s, ang mga unyon dili kinahanglan nga "popular" - sila gikahadlokan. Daghang mga tawo-dili lang mga kinatas-ang kapitalista, apan kadaghanan sa mga miyembro sa gamay nga negosyo ug tungatunga nga klase, mga propesyonal, mga trabahante sa puti nga kulyar, ug uban pa, parehas nga mga Republikano ug mga Demokratiko-nakita ang organisado nga pagtrabaho ingon usa ka hulga. Si Jimmy Hoffa ug Walter Reuther giisip sa kadaghanan sa media nga delikado ug gamhanan kaayo, bisan pa usahay sa lain-laing mga rason.
Wala namo kinahanglana ang kalihukan sa pamuo nga ganahan kaayo sa pag-organisar sa Amazon; kinahanglan nato ang usa nga makahadlok sa bejesus gikan sa nagharing hut-ong ug sa mga nagbitay niini. Sa akong hunahuna layo na kita gikan niana sa pagkakaron, apan bisan pa niana akong gisubli ang akong gisulti sa punto #1, ug kana mao nga ang ingon ka dako nga paglukso sa unahan nahitabo na kaniadto, ug batok sa labi ka labi ka makalilisang nga mga kaatbang kaysa Jeff Bezos, bisan unsa pa ka dili mabuntog niya karon ang iyang kaugalingon.
Si Toni Gilpin ang tagsulat sa Ang Long Deep Grudge: Usa ka Istorya sa Dakong Kapital, Radikal nga Trabaho, ug Klase nga Gubat sa American Heartland.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar