• Samtang ang lig-on nga mga trabaho sa paggama naapektuhan sa global nga pag-us-os sa ekonomiya, unsa ang papel sa mga internasyonal nga tatak sa kaylap nga pagtangtang sa pabrika, pagbalhin, ug pagsira sa China, ug kung giunsa ang opisyal nga unyon sa patigayon sa China makapahimulos sa panagtagbo sa mga interes sa stakeholder aron mas makarepresentar sa mga trabahante ?
• Niadtong Abril 14, ang mga trabahante sa pabrika sa sapot sa Jiaxing Quang Viet sa lalawigan sa Zhejiang nagwelga tungod sa pagkunhod sa suholan ug dili klaro nga kalkulasyon sa suholan.
• Niini nga imbestigasyon, nakita sa CLB nga ang pabrika sa garment sa Jiaxing Quang Viet adunay lig-on nga reputasyon sa pagsunod sa mga balaod sa pamuo sa China ug gani nagtanyag sa mga mamumuo og dugang nga mga benepisyo. Kini nagpatunghag pagbati sa pagkamaunongon taliwala sa mga mamumuo, kinsa kalit nga nawad-an sa suweldo ug nagwelga.
• Ang lokal nga unyon misulti sa CLB nga kini misulay sa pagpangilabot sa "dili pagsinabtanay" sa mga mamumuo, apan gipasiugda sa CLB nga ang unyon kinahanglan nga anaa alang sa mga mamumuo sa maayo ug dili maayo nga mga panahon, ug nga daghan pa ang mahimo aron masabtan ang ilang mga reklamo. Sa tinuud, ang unyon mahimong adunay papel sa pagkontak sa internasyonal nga mga tatak nga gihimo sa pabrika ug molihok ingon usa ka tigpataliwala aron magrepresentar sa interes sa mga mamumuo.
Mga trabahante sa usa ka pabrika sa bisti sa lalawigan sa Zhejiang nga nagpatungha alang sa Adidas, New Balance ug uban pang dagkong internasyonal nga mga tatak nagpadayon sa welga 14 Abril labaw sa sweldo. Mga trabahante sa gipanag-iya sa Taiwan Jiaxing Quang Viet Garment Co., Ltd., mihunong sa produksiyon sulod sa labing menos lima ka adlaw, nga nangayo nga ang mga representante sa pabrika mohatag kanila ug tin-awng katin-awan kon unsaon pagkuwenta ang ilang suhol.
Ang Jiaxing Quang Viet (嘉兴广越) pabrika sa Pinghu, mga 90 km habagatan-kasadpan sa Shanghai, nagtrabaho kapin sa 1,200 ka trabahante. Ang mga internasyonal nga mga order gikunhoran alang sa gapas nga mga sinina nga pang-sports ug mga sinina sa pabrika, ug ang pabrika nagsugod sa pagbayad sa mga trabahante nga mas ubos kaysa naandan.
Mga trabahante sa usa ka Online nga video nga gipreserbar sa CLB's Strike Map nag-ingon nga ang binulan nga suweldo kasagarang 5,000 yuan, apan sa Abril ang mga mamumuo mikita og ubos pa sa 4,000 yuan, ug ang uban mikuha ug 1,500 ka yuan. Sumala sa usa ka ad sa trabaho gikan sa pabrika, ang mga trabahante makahimo og 7,000 ngadto sa 10,000 ka yuan kada bulan, nga naglakip sa binuwan nga suhol, suhol sa piraso, ug mga bonus.
Kini nga matang sa insidente dili isolated ngadto sa Pinghu ug naggikan sa mas lapad nga kausaban sa ekonomiya sa industriya sa paggama sa China ug pagkunhod sa internasyonal nga panginahanglan alang sa mga ginama nga mga produkto gikan sa China. Bisan pa, ang Pinghu nabantog tungod sa industriya sa bisti niini, nga nagranggo sa tumoy sa mga lugar nga eksport sa China ug naghimo 80 porsyento sa down feather nga mga sapot sa China.
Nagprotesta ang mga mamumuo sa gawas sa pabrika, ug ang sa kapulisan gitawag sa pagpataliwala. Mga usa ka dosena nga polis ang gibutang sa pabrika, ug ang pipila ka trabahante gikataho nga gikuha sa mga polis.
Ang mga trabahante makita sa online nga mga video nga nakigsulti sa usa ka representante gikan sa management nga misaad og klaro nga kalkulasyon sa ilang mga bayranan, apan nagpahayag lamang nga ang usa ka sistema sa kompyuter nagkalkula sa ilang suweldo base sa mga oras nga nagtrabaho. Ang mga trabahante mitubag nga ang ingon nga sistema sa pagkalkula kinahanglan nga makasulti dayon kanila sa ilang mga sweldo, ug gusto nila ang dugang nga transparency.
Nagpadayon ang produksiyon sa Jiaxing Quang Viet sa ulahi sa parehas nga semana, ug ang mga trabahante naghulat sa dugang nga katin-awan bahin sa ilang sweldo.
Ang mga trabahante sa Jiaxing Quang Viet nagsalig sa kompanya nga maghatag igong suweldo ug mga benepisyo subay sa mga balaod sa pamuo sa China
Ang pabrika sa bisti sa Jiaxing Quang Viet adunay dugay nang nadani sa mga trabahante uban ang maayo nga sweldo ug medyo luwas nga palibot sa produksiyon, ug kini nahimo na gi-rate sa lokal isip usa ka "modelo nga kompanya" sulod sa mga katuigan. Ang mga mamumuo makadawat og 5-10 ka adlaw nga bayad nga tinuig nga bakasyon dugang pa sa gibayad nga statutory holidays kada tuig, ug ang overtime nga suhol kay 150-300 porsyento sa standard nga suhol.
Ang mga empleyado natagbaw usab sa trabaho ug mga benepisyo. Si Liu Yanli, kinsa nagtrabaho sa Jiaxing Quang Viet sulod sa kapin sa 15 ka tuig, giingnan Balita sa Zhejiang sa Pebrero karong tuiga nga siya masaligon sa mga kalkulasyon sa overtime:
Pananglitan, kon mag-obertaym kita hangtod sa alas 8:30 sa Lunes, Miyerkoles, ug Biyernes sa gabii, ang kompaniya mobayad kanato ug 1.5 ka pilo sa suweldo. Kung mag-overtime kami sa Sabado, kini makalkula nga 8 ka oras sa usa ka adlaw, ug ang kompanya mobayad sa 200% sa suweldo.
Ang kompanya adunay kasaysayan sa dali nga pagpatuman sa lokal nga Zhejiang mga palisiya. Pananglitan, human sa usa ka lokal nga pagbag-o sa mga polisiya sa maternity leave, giklaro sa kompanya nga ang bag-ong polisiya moabot niadtong bag-o lang mikuha sa maternity leave sumala sa kanhing mga regulasyon. Usa sa mga trabahante mao Yang Li, kinsa mapasalamaton sa opsyon sa pagkuha og dugang nga bakasyon human bag-o lang nanganak:
Sa panahon sa parental leave, ang suweldo gihusay sumala sa normal nga adlaw sa pagtrabaho, ug walay pagkawala. Kung adunay kinahanglan karong tuiga, magkuha ako dugang nga leave sa ginikanan.
Pagkahuman sa holiday sa Lunar New Year sa 2023, kung ang ubang mga kompanya adunay problema sa pagrekrut sa mga trabahante, ang rate sa pagbalik sa mga trabahante sa Jiaxing Quang Viet report nga mga 95 porsyento, nga nagpakita sa maayong kabubut-on nga gitukod sa kompanya sa mga trabahante niini.
Ang Jiaxing Quang Viet adunay unyon sa negosyo sa negosyo, ug kaniadtong Pebrero 2023 Balita sa Zhejiang interbyu ang lingkuranan niini, si Qian Zhiqiang, nga nagtumong sa 8,000 yuan nga gahum sa kita sa mga trabahante sa Jiaxing Quang Viet. Ang representante sa empleyado sa kompanya nga si Liu Ruihong mao usab gikutlo ingon nga nag-ingon nga ang tanan nga mga empleyado nagsuporta sa maayo nga tinuig nga mga polisiya sa leave sa kompanya nga nagtugot sa mga migranteng mamumuo sa paggugol ug daghang oras sa ilang mga pamilya sa Lunar New Year.
Gidayeg sa unyon sa negosyo ang pagdumala sa pabrika tungod sa pagpadali sa dali nga paglihok sa mga mamumuo pinaagi sa pag-arkila sa mga sakyanan karong Lunar nga Bag-ong Tuig aron ipadala ang mga trabahante direkta sa ilang lungsod nga natawhan, makadaginot ug daghang oras ug gasto sa mga trabahante. Usa ka trabahante, si Chen Tianhua, gikan sa lalawigan sa Yunnan, nisakay sulod sa duha ka adlaw uban sa 11 ka kauban sa trabaho aron makapauli:
Kung ang kompanya wala mag-arkila ug usa ka sakyanan alang kanamo, kinahanglan kaming mobalhin upat o lima ka beses aron makapauli. Mokantidad kini og lima ngadto sa unom ka gatus ka yuan, dili sama niining sakyanan nga direkta nga nagpadala kanamo sa among lalawigan. Kombenyente gyud ug regalo sa Bag-ong Tuig para sa among pamilya.
Apan pipila lang ka semana human niining sunod-sunod nga nagdan-ag nga mga komentaryo gikan sa mga mamumuo, ang representante sa mamumuo, ug ang lingkuranan sa unyon sa negosyo, nausab ang sitwasyon ug ang mga trabahante sa pabrika sa Jiaxing Quang Viet gibayran nga mas ubos kaysa gipaabot ug migawas sa welga. Gisusi sa CLB ang tahas sa lokal nga unyon aron mahibal-an kung kining kalit nga bahin sa nawong mahimo bang mahapsay sa una pinaagi sa pagpaminaw sa mga tingog sa mamumuo, ug kung aduna pa'y mahimo ang unyon aron mapugngan ang mga kalisud sa ekonomiya nga madala sa mga mamumuo.
Gitawag sa Unyon ang welga nga usa ka "dili pagsinabtanay sa mga mamumuo" apan nagtinguha nga mangilabot
Niadtong Abril 17, gitawag sa China Labor Bulletin ang lokal nga unyon sa patigayon sa Pinghu ug nakigsulti sa usa ka Mr. Yu sa departamento sa depensa sa katungod sa unyon. Gisultihan ni G. Yu ang CLB nga ang iyang opisina nakahibalo sa welga sa Jiaxing Quang Viet ug mihimo og mga lakang aron makat-on pa. Mas maayo na kini nga sitwasyon kaysa sa daghang mga kaso nga giimbestigahan sa CLB, diin ang unyon wala’y kasayuran sa mga insidente sa ilang mga hurisdiksyon o nagdumili bisan sa pagkonsiderar nga mangilabot. Gipasabot ni G. Yu ang pagsabot sa unyon sa sitwasyon:
Gisundan namon kini nga butang, nga sa panguna usa ka dili pagsinabtanay sa mga mamumuo, labing menos pipila sa mga mamumuo. Gipatin-aw sa kompanya ang kahimtang, ug gisundan namon kini nga mga adlaw.
Gipangutana sa CLB kung ang mga mamumuo o ang unyon sa negosyo nakontak ang unyon sa Pinghu, ug si G. Yu miingon nga wala sila. Dili kini talagsaon. Mahimong gamay ra ang pagsalig sa mga mamumuo sa unyon - o wala nahibal-an ang paglungtad niini - ug ang unyon sa negosyo kanunay nga kontrolado sa pagdumala sa kompanya. Sa Jiaxing Quang Viet, ang unyon sa negosyo daw patas nga nakig-uban sa mga mamumuo. Apan gipasabut ni G. Yu nga ang unyon sa Pinghu nagsunod sa naandan nga protocol bahin sa pagpakigsulti sa unyon sa negosyo, nga naa sa ilawom sa iyang hurisdiksyon:
Ang unyon sa negosyo sa negosyo anaa sa tunga-tunga niini nga sitwasyon. Dili kombenyente alang kanako nga mangutana sa unyon sa negosyo bahin niini karon. Atong sundon una ang may kalabutan nga trabaho sa atong komite sa partido ug gobyerno, ug kung moarang-arang na ang kahimtang, atubangon ang butang.
Gisusi pa ni Mr Yu ang kini nga ideya nga ang iyang opisina nagsunod sa protocol ug dili mahimong mas maapil. Iyang gisusama ang welga sa aksidente sa trapiko:
Ang unang lakang karon mao ang pagluwas ug pagluwas. Ang ikaduhang lakang mao ang pagtuki kon nganong nahitabo ang maong aksidente. Kinahanglang maghulat kita hangtod nga mo-stabilize ang mga butang aron mahibal-an ang dugang.
Gisugyot sa CLB nga sa kasamtangan, ang unyon mahimong magkonsiderar sa mas lapad nga mga paagi aron adunay papel sa pagpanalipod sa mga katungod ug interes sa mga mamumuo, nga gikonsiderar ang pagkasentro sa mga pabrika sa sinina sa lokal nga ekonomiya ni Pinghu.
Giawhag sa CLB ang unyon nga tagdon ang papel sa mga tatak sa mga problema sa pabrika sa Jiaxing Quang Viet ug sa sektor sa paggama sa China sa kinatibuk-an
Sa among panag-istoryahanay ni Mr. Yu sa unyon sa Pinghu, ang CLB unang nagpunting sa bag-ong balaod sa Europe nga naghimo sa mga kompanya nga ligal nga manubag sa mga paglapas sa katungod sa pamuo sa ilang mga kadena sa suplay ug nagsugyot nga ang unyon mahimo’g magamit kini pabor sa mga mamumuo:
Bisan sa Vietnam, Cambodia, Brazil, o China, kung ang mga katungod sa mga mamumuo dili garantiya, kung ang mga pabrika dili manalipod sa mga katungod sa mga mamumuo, nan ang tatak adunay ligal nga tulubagon sa mga korte sa Europa. Nakasabot ka ba ug ang unyon sa mga mamumuo sa kahulogan niining bag-ong kalamboan?
Si G. Yu namati uban ang interes apan nabalaka nga ang mga tatak dili magtagad sa usa ka lokal nga unyon sa China. Bisan pa, ang kaugalingon nga kasinatian sa CLB pinaagi sa usa ka panagtambayayong sa Bangalore, India, nagtubag niini nga punto. Among naobserbahan ang usa ka gamay, grassroots union sa usa ka pabrika sa sapot - dili sama sa Jiaxing Quang Viet - nakiglambigit sa mga internasyonal nga tatak sa mga isyu sa suweldo, kaluwasan sa trabahoan, ug uban pang kondisyon sa pagtrabaho. Sa tinuud, ang unyon sa Bangalore nagmalampuson sa pag-establisar og usa ka pondo sa mamumuo kung adunay pagsira sa pabrika tungod sa kahimtang sa ekonomiya ug pagkunhod sa mga order sa mga tatak.
Gipunting usab sa CLB ang opisyal nga kinaiya sa ACFTU sa China, nga naghatag sa institusyon nga adunay mga bentaha sa mga unyon sa pamatigayon sama sa India. Kung ang mga grassroots nga unyon sa patigayon sa India makasabot sa mga gipangayo sa mga mamumuo ug maorganisar kini og maayo ug ipresentar kini sa mga tatak, nan ang opisyal nga unyon sa China sa munisipyo ug lokal nga lebel kinahanglan nga adunay ingon nga kapasidad. Dugang pa, ang mas taas nga lebel sa mga unyon sa patigayon sa China nga adunay mas dako nga awtoridad ug mga kahinguhaan mahimong magdula sa papel sa pagpakigsulti sa mga internasyonal nga tatak alang sa mga trabahante, pabrika, ug mga supplier sa China. Dugang pa, kung ang mga kondisyon sa trabaho ug mga benepisyo mapauswag sa China, ang relasyon sa labor-capital molambo, ug ang insidente sa dinagkong mga welga ug mga protesta mahimong makunhuran.
Gitanyag usab sa CLB ang usa ka bag-o nga Dutch intermediate desisyon sa korte isip pananglitan sa unyon sa munisipyo sa Pinghu. Usa ka supplier sa Hong Kong ang nagdala ug kaso sa paglapas sa kontrata batok sa usa ka Dutch nga brand tungod sa pagkansela sa mga order niini sa pabrika sa supplier sa Vietnam, nga misangpot sa pagsira sa pabrika ug pagtangtang sa daghang mga trabahante. Sumala sa usa ka kontrata sa supplier, ang brand miuyon sa 2018 nga dili putlon ang mga order niini sulod sa tulo ka tuig. Bisan pa, gikansela sa brand ang mga order sa Vietnam ug dayon naghimo og parehas nga mga order sa usa ka pabrika sa Bangladesh. Ang korte nakit-an nga pabor sa supplier ug gikutlo ang corporate social responsibility nga gisaad sa brand ngadto sa mga trabahante sa desisyon. Gipataas sa CLB kini nga kaso sa unyon sa Pinghu aron ipakita nga adunay lugar alang sa negosasyon sa mga tatak ug mga supplier kung ang mga pabrika nag-atubang sa kalisud sa ekonomiya, ug nga ang kahimtang sa pabrika sa Vietnam parehas sa kung unsa ang partikular nga nasinati karon sa mga pabrika sa China ug Pinghu:
Dili basta-basta nga kanselahon sa brand ang mga order. Komosta ang mga trabahante? Ang pabrika, ang kagamitan, ang gipalit nga mga materyales? Kining tanan nahimo na, ug ang brand mibiya na lang, dili tungod kay nabangkarota sila, kondili tungod kay ilang gibalhin ang mga order ngadto sa [laing nasud] aron makunhuran ang gasto. Busa sa akong hunahuna kini nga paghukom adunay kalabutan dinhi.
Sa unyon sa patigayon sa Pinghu, ang interes ni G. Yu sa kini nga hilisgutan napukaw ug siya miingon nga iyang ireport ang among mga ideya sa kadena sa unyon sa iyang mga labaw. Ang CLB naglaum nga ang atong paagi sa panghunahuna ipasa sulod sa istruktura sa unyon ug gidawat sa ACFTU niining panahon nga mahagiton sa ekonomiya nga nakaapekto sa sektor sa paggama sa China.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar