Ang mga amo kasagarang mogamit ug rasa sa pagbahinbahin sa mga mamumuo batok sa usag usa. Sa mga kampus ug ospital sa Unibersidad sa California, nakita namon nga nagkagrabe ang problema karon nga ang administrasyon ni Presidente Donald Trump nagpagawas sa mga bag-ong balud sa rasismo ug pag-atake sa mga imigrante.
Ang among unyon, AFSCME 3299, nagrepresentar sa 24,000 ka mga trabahante sa pag-atiman sa pasyente ug serbisyo. Mga katunga kanamo ang mga Latino, ug ang labing kadaghanon mga tawo nga kolor. Ang among mga kauban sa trabaho nagtaho nga kanunay silang giatake base sa ilang rasa o nasyonalidad.
Usa ka manedyer, pananglitan, nagtawag sa mga trabahador sa Latino nga “mga ulipon.” Ang lain miingon sa usa ka trabahante, “Kon dili ka ganahan dinhi, balik sa imong gigikanan.” Ang mga trabahante bag-o lang nakadungog sa usa ka superbisor nga naghulagway sa tanang African American custodian nga dili maayo ang ilang performance; Ang laing superbisor mitubag, "Ihatag kanako ang mga itom, mahimo nako silang tul-iron." Niadtong Enero usa sa mga tagsulat niini nga piraso, nga gipunting ingon usa ka Latina nga imigrante, nakadawat usa ka hulga sa kamatayon sa social media.
Ang mga mamumuo sa kolor moagi sa dili maihap nga indibidwal nga mga kasinatian sa diskriminasyon nga sama niini. Mahimong dawaton usab sa mga kauban sa trabaho ang negatibo nga mga stereotype. Bisan ang mga aktibista sa unyon makadula niini, sama sa dihang ang usa ka aktibista moinsistir nga ang mga miyembro gikan sa usa ka partikular nga rasa o nasyonalidad mapakyas sa pag-apil sa unyon. Ang ingon nga mga pagbahinbahin nagpaluya kanatong tanan, kung ang pagdaog sa lig-on nga mga kontrata nagdepende sa atong panaghiusa.
Labaw sa indibidwal nga mga kasinatian sa diskriminasyon, nabalaka kami bahin sa sistematikong mga hulga sa kaayohan sa mga miyembro-ilabi na sa mga bag-ong pag-atake sa presidente batok sa mga imigrante ug Muslim. Niadtong 2009, ang kapolisan sa UC milapas sa gikinahanglan sa balaod nga ilang buhaton, nakigtambayayong sa Immigration and Customs Enforcement (ICE) sa pagdetine, pagdumili sa representasyon sa unyon ngadto, ug pagpahawa sa usa sa atong mga kauban sa trabaho.
Ug naobserbahan sa among mga miyembro ang gidaghanon sa mga mamumuo sa Africa nga Amerikano nga nagkunhod sa mga tuig, bisan kung ang UC nagkadako.
Karong tingpamulak ang among unyon mag-bargaining na usab. Ania ang pipila ka mga lakang nga among gihimo aron mapahimutang ang among mga lamesa sa bargaining aron mapauswag ang hustisya sa rasa:
BUKAS ANG MGA PAGSULAY
Sa niaging duha ka tuig, ang mga miyembro ug opisyal sa among unyon nagpahimutang sa mga pundasyon aron matubag kini nga mga isyu. Nadasig sa kalihukan sa Black Lives Matter, kaniadtong 2014 nagporma kami usa ka Racial Justice Working Group.
Ang una ug labing kusgan nga aksyon sa grupo mao paghangyo sa mga miyembro sa pagsulti sa ilang personal nga mga istorya bahin sa rasismo ug kapintasan sa pulisya. Ang nakapatandog sa partikular nga mga lider mao ang pagkadungog sa ilang mga kaubang miyembro nga mipaambit, "Kini ang paagi nga ang akong igsoon nga babaye gikulata sa mga pulis nga walay hinungdan," o "Kini ang kadaghan nga higayon nga ako gipahunong niining dato nga kasilinganan sa akong pagpaingon sa trabaho," o "Dinhi. mao ang mga pilas sa akong lawas gikan sa mga bala nga gipabuto sa mga pulis."
Kini nga mga istorya nakapausab gyud sa tenor sa diskusyon sulod sa among unyon. Dili na, “Nganong naghisgot man ta bahin niini nga isyu?”
Mao nga among gi-istruktura ang among mga workshop aron masentro kini nga mga istorya-apan maglakip usab sa brainstorming alang sa aksyon. Gipahigayon sa mga miyembro ang mga workshop sa tibuok lokal, sugod sa executive board mismo, dayon sa among tinuig Miyembro nga Action Team komperensya, dayon sa lokal nga mga kampus.
Sa kasamtangan nagtigom kami og usa ka Komite sa Imigrasyon nga aktibo sa sulod ug sa sulod sa kapin sa usa ka dekada. Ang duha ka mga komite nagsugod sa pagtrabaho nga magkauban sa mga bag-ong lokal nga lapad nga workshop ug sa pagpangayo sa mga kampus sa santuwaryo, nga naghangyo sa unibersidad sa pagdumili sa pakigtambayayong sa ICE aron matarget ang mga dili dokumentado nga mga imigrante.
PANGITA ANG MGA Ehemplo
Samtang nangandam kami sa pagpaila sa mga panginahanglanon sa hustisya sa rasa sa among pagnegosyo, kaming tulo misugod sa pagkat-on gikan sa mga paningkamot sa ubang mga unyon sa California. Among giinterbyu ang mga tawo sa UNITE HERE Local 2, sa AFSCME Council 36, ug sa Jobs with Justice.
Ang Lokal nga 2 nakakita sa usa ka makanunayon nga pag-us-os sa mga trabaho alang sa mga African American sa mga hotel niini, samtang ang gentrification nagpugos sa mga African American nga mga trabahante gikan sa komunidad. Aron masugdan ang pagsulbad niini nga krisis, usa ka dekada ang milabay ang unyon nakadaog sa pinulongan aron madugangan ang pag-hire sa mga African American nga mga trabahante sa mga hotel sa San Francisco. Bag-ohay lang, ang lokal nakatabang sa paghimo sa usa ka dili pangnegosyo nga gitawag og Equality and Inclusion in Hospitality, Inc., nga nagrekrut, nagbansay, ug nagbutang sa mga trabahante nga kolor gikan sa mga ballpark ngadto sa mas taas nga suweldo nga mga trabaho sa hotel.
Samtang sa Los Angeles, usa ka koalisyon sa mga unyon niadtong 2014 ang nakadaog og kontrata nga nag-obligar sa siyudad sa pag-hire og 5,000 ka bag-ong mga trabahante ug gitarget kini nga mga oportunidad sa trabaho ngadto sa mga komunidad nga kulang sa representasyon, kasagaran mga komunidad sa kolor.
Ang mga organisasyon sa komunidad naapil sa pagporma sa mga panginahanglanon sa kampanya, nga naglakip sa pagduso sa siyudad sa pagtigom og salapi alang sa mga serbisyo sa siyudad pinaagi sa pag-renegotiate sa bayronon sa investment-banking ug pagkunhod sa tax-dodging sa commercial real estate. Ang LA sa kadugayan miuyon nga maghimo usa ka komisyon aron makapangita mga paagi aron madugangan ang kita.
Ang ikatulo nga inspirasyon mao ang kasabutan nga nadaog sa usa ka alyansa lakip ang Trabaho kauban si Justice San Francisco, ang National Union of Healthcare Workers, ug ang California Nurses. Gipugos nila ang Sutter Health, isip usa ka kondisyon sa pagkuha sa pag-apruba sa siyudad sa pagtukod og bag-ong ospital, California Pacific Medical Center, sa pag-uyon sa pag-hire og labing menos 40 porsiyento sa iyang entry-level nga mga empleyado pinaagi sa lokal nga community workforce program.
Sa matag kaso, ang mga grupo sa komunidad ug sibil nga katungod naghatag ug hinungdanon nga pagpangulo, nagduso sa mga unyon nga himuong prayoridad ang hustisya sa rasa.
PAGHIMO MGA DEMAND
Ang among joint bargaining team alang sa duha ka kontrata gilangkoban sa 21 ka trabahante sa ospital ug campus. Among gi-survey ang mga miyembro sulod sa tulo ka bulan ug nagkita sa makadaghang higayon isip usa ka team aron sa pag-draft ug pagtapos sa among mga sugyot.
Sa Pebrero andam na kami nga ipresentar ang among mga gipangayo. Sa matag ospital ug campus sa UC, ang mga delegasyon sa 10-100 nga mga miyembro nagpakita nga wala gipahibalo aron ipresentar ang among pangbukas nga mga sugyot sa mga lokal nga CEO ug chancellor.
Gawas sa pagtapos sa outsourcing, pagpausbaw sa kasegurohan sa trabaho, pagpanalipod sa mga benepisyo, ug pagpataas sa suholan, among gisugyot nga maghimo ug lokal nga pag-hire ug mga programa sa pagbansay alang sa mga kabus nga mga trabahante ug aron masiguro nga ang UC nagsunod sa "patas nga kahigayonan" nga mga pamaagi sa pag-hire.
Gisugyot usab namo nga palapdan ang among kasamtangan nga pinulongan sa katungod sa mga imigrante. Sa miaging kampanya sa kontrata nakadaog mig mga probisyon nga walay diskriminasyon nga nagpugong sa abilidad sa UC sa paggamit sa gipasiugdahan sa gobyerno nga pag-usab sa dokumento sa imigrasyon batok sa mga miyembro. Karon among gipangayo nga ang UC maghimo ug mas lig-on nga mga pasalig nga dili makigtambayayong sa pagpatuman sa imigrasyon.
Nahikay na ang among lamesa. Sunod naglunsad kami usa ka nagkadako nga kampanya, nga gimaneho sa gatusan ka mga aktibista sa unyon sa tibuok estado nga miapil sa among Member Action Team nga programa. Ang matag lider sa MAT kanunay nga nagsusi sa usa ka grupo sa mga kauban sa trabaho aron maapil sila sa mga aksyon, ug ang mga MAT magtigum kanunay aron magplano ug magpahibalo sa mga paningkamot sa pagrekrut.
Kung nakigsulti kami sa mga kauban sa trabaho bahin sa gipangayo sa hustisya sa rasa, gikonektar namon sila sa usa ka mas dako nga litrato—ang bag-ong mga hulga sa among mga komunidad ug nasudnong tuo nga mga paningkamot sa pagbahin ug pagguba sa atong kalihukang pamuo.
Nakigsulti usab kami sa ubang mga unyon ug uban pang mga organisasyon nga misukol sa administrasyon ni Trump aron ipaambit ang mga pananglitan sa kung unsa ang among gipaningkamutan nga buhaton. Lisud alang sa bisan unsang unyon nga makadaog ug manalipod sa mga probisyon sa hustisya sa rasa nga nag-inusara. Aron ma-establisar ang sumbanan nga mga sumbanan sa kini nga mga isyu magkinahanglan daghang mga unyon nga nagsunod sa parehas nga mga gipangayo.
Si Lustre Howard, usa ka drayber sa trak sa Lawrence Berkley National Laboratory, ug si Maricruz Manzanarez, usa ka senior custodian sa UC Berkeley, mga miyembro sa bargaining team. Si Seth Patel ang nanguna nga negosyador sa lokal.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar