Tinubdan: Labor Notes
Bisan ang pagpangutana sa mga pangutana makakapoy.
Kinsa ang naghimo sa mga desisyon sa Covid, ug ngano nga kini nagbag-o matag adlaw? Giunsa pagdoble ang workload? Unsa ang mahitungod sa bag-ong mga extremes sa micro-management? Kinsa sa akong mga kauban sa trabaho, o ilang mga pamilya, o akong mga kustomer o mga pasyente o estudyante ang magkasakit?
Ug nganong morag wala man tay mahimo aron mahunong kining tanang pag-antos?
Ang pagbira sa pag-undang, sa pag-atras, sa pag-unker down ug "makalahutay lang" halos dili mapugngan-bisan sa usa ka mapasaligon nga aktibista sama kanimo.
Apan ania kami. Nagkonektar kami sa usag usa sa trabaho, bisan kung pinaagi lang sa mga imahe sa screen. Nahibal-an namon nga ang uban naa sa parehas nga kahimtang, ug nahinumduman namon nga ang away nga nahimo na namon - alang sa disente, halangdon nga trabaho ug ang gahum nga gikinahanglan aron makuha kini - kanunay nga usa ka taas ug lisud nga paghakot.
Mao nga giunsa naton kini mapadayon sa pikas bahin sa kini nga pandemya, nga adunay pagkasama sa panaghiusa ug kaputli?
PAG-IHAS SA IMONG MGA BILI
Susiha ang imong kaugalingon, kanunay. Pahinumdumi ang imong kaugalingon unsay imong gituohan ug unsay imong gustong buhaton sa imong pagtuo. Kadto wala nagbag-o tungod lang kay ang among mga amo nakakita ug bag-ong paagi sa pagsagpa kanamo. Ang imong lalom nga mga mithi ug pagtuo makahulma sa imong tubag sa bisan unsang sitwasyon.
Ingna nga ang boss kalit ug unilaterally nga nagpatuman sa usa ka makalilisang nga bag-ong palisiya. Adunay ka kapilian: abaga kini sa walay pangutana, reklamo sa mapait, o paghunahuna og kritikal bahin sa tubag.
Kung ang imong mga mithi naglakip sa pagtahud sa kaugalingon ug pagtahud sa imong mga kauban sa trabaho, nan ang unang duha ka mga kapilian walay kahulugan. Ang pagdawat sa pag-abuso dili uyon sa imong mga mithi. Ang pagreklamo lang usa ka advertisement sa pagkawalay gahum. Nganong dili magsugod sa intensyon sa pagsukol? Bisag usa lang ka ideya sa imong huna-huna, gikinahanglan ang intensyon sa pagduso sa kawalay paglaum nga walay mahimo.
DETERMINASYON SA BROADCAST
Bisan kung halos dili nimo ma-scrape ang imong kaugalingon sa yuta, ayaw i-broadcast ang imong pagkawalay paglaum sa mga kauban sa trabaho. Ang kalagmitan ngadto sa walay paglaum nga kaguol kay makatakod kaayo, apan mao usab ang determinasyon sa dili biyaan. Ang pagkompromiso ug pagreklamo usa ka pag-usik sa panahon; Ang pag-apil sa imong mga kauban sa trabaho sa mga produktibo nga paagi sa pagsukol mao ang bulawan.
Hunahunaa kung unsa ka sagad imong nakaplagan ang imong kaugalingon nga naghunahuna nga kadaghanan sa imong mga kauban sa trabaho walay pagtagad, o nahadlok, o nag-uban lang aron magkasinabot. Morag tinuod kini, apan hinumdomi: kini ang mga kinaiya nga gihimo sa mga tawo sa dihang natugyan sila sa pagkawalay mahimo.
Ang imong pasalig sa pagsukol sa pagpanglupig kinahanglang makatabang nimo nga makalapas niining mga depensa nga gilabay sa imong mga kauban sa trabaho, pinaagi lamang sa makanunayong pagpahayag sa pagsalig nga ang mga butang mahimong mausab pinaagi sa kolektibong aksyon. Dili kinahanglan nga mahimong sayop nga pagkamalaumon, o sa cheerlead; pagmatinud-anon lang sa imong kaugalingonโug sa ilang kaugalingonโnga dignidad.
MAGHIMO UG TINUOD NGA TUMONG
Ang ubang tumong mas maayo kay sa walay tumong. Dili makatabang nga mahimong sobra ka ambisyoso (kinahanglan natong biyaan kining tawhana, o mag walk out ta tanan, o Nagdumili ako sa pagsunod sa kana nga palisiya bisan unsa pa). Hinunoa, pagsugod lang sa usa ka tin-aw nga kombiksyon nga adunay usa ka butang nga mahimo, nga ang pipila ka aksyon mahimo nga himuon kauban ang mga kauban sa trabaho.
Ang paghimo sa bisan unsang tumong nga mahimong makab-ot usa ka mas maayo nga paggamit sa imong kusog kaysa paghimo og usa ka dili tinuod nga tumong sa dili madugay. Usa ba ka realistiko nga tumong ang pagpakigsulti sa mga kauban ug pagdasig kanila? Unya kana ang tumong sa pagtrabaho padulong.
Ingna ang imong sunod nga tumong mao ang pagpakig-uban sa mga kauban sa trabaho aron mangutana sa boss nga nagsusi sa mga pangutana mahitungod sa bag-ong polisiya. Sa daghang mga trabahoan kini mismo makita nga insureksyon, ug ang mga tawo nanginahanglan pagtudlo ug pagdasig sa paghimo sa ingon nga lakang.
Pag-usab, kini ang kinaiya sa kolektibong dili pagsunod importante kana. Kitang tanan kinahanglang dili mosunod sa kahadlok nga milukop sa worksite, uban sa katungod sa amo nga mahimong unilateral ug mapugsanon, ug sa โnormalโ ubos nga kinaiya nga gipaabot sa mga trabahante. Ang pagpraktis sa dili pagsunod sa gamay apan adunay katuyoan nga mga paagi nagtukod sa kaunoran sa kolektibong gahum, ug nagduso batok sa pagkawalay mahimo.
Pananglitan: paghunahuna og usa ka walay pulos nga porma sa pagtipig sa rekord nga kinahanglan nimong buhaton. Pakigsulti sa mga kauban sa trabaho nga nagtamay usab niini nga pag-usik sa oras, ug padayon nga pag-abot hangtod nga adunay usa ka kritikal nga misa-mahimong lima ka tawo o 100, depende sa imong trabahoan-nga andam nga mohunong sa pagbuhat niini.
Hunahunaa ang mga argumento nga gamiton sa pagdumala sa paghadlok sa mga tawo, ug unsaon pagtubag. Hunahunaa kung kining partikular nga porma sa dili pagsunod mahimong makaapekto sa trabaho ni bisan kinsa nga dili maayo. Hunahunaa kung unsa ang buhaton kung ang pagdumala naghulga sa pagdisiplina.
Kanunay nga magtinguha alang sa usa ka dako nga grupo nga makatawag sa bluff sa pagdumala. Kung modaog ka, bisan sa gamay nga butang, hisguti kini sa grupo ug palandonga kung giunsa kini nahitabo. Motaas ang kompiyansa sa tanan alang sa sunod nga away.
HIGUGMAON ANA NGA MGA KA-WORKERS
Tungod kay ang atong bugtong dalan sa gahum sa trabaho mao ang pinaagi sa kolektibo nga aksyon, ang panginahanglan alang sa koneksyon sa mga kauban sa trabaho dili na debate. Apan posible nga dili nimo higugmaon ang imong mga kauban sa trabaho! Tingali ang imong trabahoan puno sa tsismis, mga pundok, pagdumot sa rasista, panagbingkil sa kompetisyon, o kawalay pagsalig.
O tingali adunay daghan kaayo nga turnover nga halos dili nimo kaila sa imong mga kauban. Tingali ang Covid nagpasabut nga dili nimo sila makita, o sa mga miting sa Zoom kung diin walaโy katapusan nga nagsulti ang superbisor.
Walay usa niini ang rason nga dili paningkamot nga higugmaon ang mga tawo nga imong kauban sa trabaho. Oo, gugmaโnagpasabot sa usa ka lawom nga pasalig sa ideya nga sila mga tawo nga makahimo sa kolektibong dignidad.
Sama sa nahibal-an namon gikan sa mga kinabuhi sa mahigugmaon nga pamilya ug mga higala, ang gugma adunay walay kinutuban nga mga ekspresyon: Kung ang usa ka kauban sa trabaho mokalit kanimo, ayaw pagbalik. Kung nakadayeg ka sa paagi sa paggawi sa usa ka kauban sa trabaho, sultihi siya. Kung adunay usa sa imong trabahoan nga nagmaneho sa iyang kaugalingon nga walaโy hinungdan, suportahi siya aron mabawi ang panan-aw ug hinayhinay.
Ug bisan asa ang pagkawalay paglaum ug pagkawalay paglaum moabut sa usa ka kauban sa trabaho, pangitaa ang paagi aron sa hilom ug masaligon nga pagpahayag sa imong pagsalig. (Walay mahigugma ang tanan nagtrabaho sila uban; paghimo og makatarunganon nga tumong niadtong adunay labing maayo nga potensyal nga mahimong mga kaalyado.)
MAGPABILIN SA IMONG TIIL
Usa ka katingad-an nga sangputanan sa paningkamot nga higugmaon ang imong mga kauban sa trabaho mao nga dili ka mobati nga nag-inusara. Dili lamang kini mawala sa pag-inusara - ang pagpahayag sa imong pag-atiman ug pagtahod nagtukod usab usa ka produktibo nga network sa mga tawo nga andam nga mosalig sa usag usa. Ug kung adunay networkโbisan gamay raโsa mga kauban sa trabaho nga naanad sa paglihok, ang pagsalig sa tanan natukod.
Kung ikaw adunay igong kaisog nga makigsulti sa amo nga tinagsa, mahimong motuo ka nga ikaw ra ang makahimo, o kinsa ang makahimo. Ang uban magdepende sa imong kaisog, kay sa paggamit sa ilang kaugalingon; kini sa pagkatinuod nagpalig-on sa pagkahimulag.
apan usa ka network diin kamo nagsalig sa usag usa makatabang kanimo sa pagbayaw sa imong kaugalingon balik sa imong labing ubos nga mga higayon. Ang pagsalig sa usag usa nagpasabut usab sa pagpasiugda og debate, pagtugot sa pagsaway, pagpangayo og pasaylo, ug paghatag og pasaylo. Mahimo kini nga usa ka "matarung nga siklo" sa pagtinahuray sa usag usa nga mosangput sa kritikal nga pagpamalandong nga mosangput sa katuyoan nga aksyon.
Bisan unsa pa ang porma sa imong tinuyo nga aksyon nga mahitabo sa katapusan - pag-bargaining sa usa ka Covid Memorandum of Understanding, pakigbisog alang sa dugang nga kawani, pagdepensa sa mga benepisyo, pagpangayo og kaluwasan, pagpildi sa usa ka tigdaogdaog nga boss - kung kini gipasukad sa mga relasyon nga nagsustenir kanimo, kini magpadayon sa imong mga tiil alang sa ang daghang pakigbisog sa unahan.
Si Ellen David Friedman usa ka retiradong organizer para sa Vermont NEA ug miyembro sa Labor Notes board.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar
1 comment
Salamat kaayo alang niining artikuloha, Ellen.