Ang hapit duha ka adlaw nga trabaho sa estudyante sa New York University sa palibot sa mga gipangayo sa transparency ug pagkamay-tulubagon natapos na apan ang dayalogo nga gipalihok sa aksyon nagsugod pa lang. Nagsugod usab ang mga lakang sa pagsilot sa Unibersidad batok sa mga partisipante sa trabaho - mga lakang nga klaro nga gidisenyo aron adunay usa ka makapabugnaw nga epekto sa umaabot nga pagsupak.
Napulo'g walo ka mga estudyante ang gikataho nga gisuspinde ug gipapahawa. Aron mapadako ang kalisud, ang NYU ug ang Presidente niini nga si John Sexton nagpahawa sa daghang mga estudyante gikan sa pabalay sa unibersidad. Gituohan usab nga ang NYU nakigtambayayong pag-ayo sa Departamento sa Pulisya sa Siyudad sa New York sa pagdala sa mga kaso nga kriminal batok sa pipila ka mga estudyante.
Ang mga pagbalos nga gihimo sa mga ehekutibo sa NYU makapahinumdom sa mga gihimo sa pagbungkag sa unyon sa mga empleyado sa graduate nga estudyante pipila ka tuig ang milabay. Nahinumdom ko sa ultimatum ni Presidente Sexton nga nagsakit sa tiyan sa mga nagwelga nga gradwado nga mga trabahante: tabok sa picket line o i-blacklist gikan sa imong bayad nga post sa pagtudlo ug mawala ang mga benepisyo sa kahimsog nga kauban niini.
Isip mga estudyante sa Take Back NYU! Ang koalisyon nakig-away sa dili parehas nga silot nga gipahamtang sa Unibersidad, nanghinaut ko nga ang mga mamumuo ug ang ilang mga organisasyon sa pamuo makahinapos nga ang mga estudyante takus sa lig-on nga panaghiusa. Samtang daghan sa kalihukan sa pamuo kay lapad nga nagsuporta sa aktibismo sa mga estudyante, adunay pipila nga pribado nga nagsalikway sa mga paningkamot sa mga estudyante ingon sa sulod o walaโy kalabotan.
Apan ang makasaysayanon ug karon nga rekord napuno sa mga panig-ingnan sa mga estudyante nga kusganong nakigbisog alang sa ilang kaugalingong awtonomiya sa eskwelahan samtang nagtrabaho nga dungan sa mga kalihokan sa katilingban nga nakabase sa klase lapas sa campus; Ang Mayo 1968 sa Pransiya ug Gresya karon maoy duha ka sagad nga gisitar nga mga pananglitan.
Ang kaso alang sa panaghiusa sa mga mamumuo sa mga aktibista sa NYU labi ka kusgan tungod sa klaro nga pro-worker, pro-unyon nga oryentasyon sa upat sa mga gipangayo sa estudyante:
1) Bug-os nga bayad para sa tanang empleyado nga apektado sa trabaho.
2) Pagrespeto sa katungod sa mga mamumuo sa estudyante nga magtinabangay; usa ka labi ka makapahinuklog nga panginahanglan tungod sa bag-o nga pagbungkag sa unyon sa mga empleyado sa gradwado sa NYU.
3) Usa ka patas nga kontrata sa pagtrabaho alang sa mga empleyado sa NYU sa balay ug sa gawas sa nasud; usa ka mahunahunaon nga panginahanglan tungod sa kasiguroan sa pagpahimulos sa mga migranteng mamumuo samtang gitukod sa NYU ang kampus sa Abu Dhabi.
4) Usa ka reassessment sa bag-o lang nga pagtangtang sa campus ban sa mga produkto sa Coca-Cola human ang kompanya malampuson nga nakagawas sa tulubagon sa kontra-unyon nga kapintasan sa Colombia.
Gipakita usab sa mga estudyante ang pagrespeto sa hut-ong mamumuo sa dignidad nga paagi sa ilang pagpahigayon sa ilang protesta. Gitinguha sa NYU nga i-pit ang kugihan nga ranggo niini ug mag-file og mga security guard batok sa mga nag-okupar sa estudyante. Apan ang mga estudyante nagdumili sa pagkuha sa paon ug nagpadayon sa ilang pagtagad ug kasuko sa senior nga liderato sa Unibersidad kung diin kini nahisakop.
Sigurado nga usa ka panag-istoryahanay ug magpadayon nga mahitabo sa mga lingin sa paglihok bahin sa estratehiko ug logistik nga pag-andam sa trabaho sa NYU. Apan ang pasalig sa mga estudyante ug labaw sa tanan ang ilang kaandam sa paggamit sa direkta nga aksyon sa pagsuporta sa makatarunganon nga mga gipangayo takus sa daghang pagdayeg. Sa tinuud, ang kalihokan sa estudyante ug mga mamumuo sa US sa kinatibuk-an nalambigit sa usa ka proseso sa pagkat-on ug pag-usab sa pagkat-on samtang ang mga taktika sa escalatory sama sa mga trabaho ug mga kinatibuk-ang welga nahimong labi ug labi nga mahimo taliwala sa krisis sa ekonomiya.
Ang sakit sa ekonomiya nga gipahamtang sa korporasyon, lakip ang milyon-milyon nga nawala nga mga trabaho ug nawala nga mga balay, nakamugna usa ka dako nga oportunidad alang sa agresibo nga pag-organisar sa palibot sa mga kinahanglanon sa pagbag-o. Ang trabaho sa NYU nakadasig sa dayalogo sa importanteng pangutana sa tingog sa estudyante sulod sa Unibersidad. Sa walay duhaduha nakadasig usab kini sa mga trabahante ug mga estudyante sa paghunahuna sa dalan sa direktang aksyon, sama sa gibuhat sa mga trabaho sa New School ug sa Republic Window and Door factory.
Ibalik NYU! ug ang mga kaalyado niini karon nakigbahin sa kakugi sa pagpatubo sa ilang koalisyon ug pagdepensa sa mga estudyante nga gitarget sa Administrasyon. Nagkinahanglan sila og seryoso ug malungtarong suporta aron mapadayon ang ilang trabaho.
Nanghinaut ko nga kita sa kalihukan sa mga mamumuo moila sa mahukmanong pro-labor nga oryentasyon sa trabaho sa NYU uban ang tinuod ug kusganong panaghiusa. Palihug log on sa www.takebacknyu.com sa pag-apil sa paningkamot sa panaghiusa ug pagdasig sa mga unyon, mga grupo sa komunidad, ug mga balay sa pagsimba nga mosakay usab. Magkauban, makatukod kita padulong sa mga trabaho diin ang mga mamumuo ug mga estudyante dungan nga mag-atras sa ilang kooperasyon sa mga unibersidad hangtod nga mopatigbabaw ang demokrasya.
Si Daniel Gross mao ang direktor sa Brandworkers International ug usa ka organizer sa Industrial Workers of the World sa Starbucks nga kampanya niini. Co-author siya ni Staughton Lynd sa bag-o lang gipagawas nga "Labor Law for the Rank & Filer: Building Solidarity While Staying Clear of the Law" (PM Press). Maabot siya pinaagi sa http://www.Brandworkers.org.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar