Tinubdan: Ang Real News Network
Litrato ni Luigi Morris/Shutterstock
"Hapit na lang ko makakita nimo," miingon si Emma Gbuchta, 9, sa iyang amahan samtang nagbarug sila sa piket sa miaging semana sa gawas sa tanum nga cereal sa Kellogg sa Omaha, Nebraska. Nagdala siya usa ka hinimo sa kamot nga karatula nga adunay mga pulong nga "'Mahinungdanon' nga mga Trabaho" sa mga letra sa balangaw ug nagsulti bahin sa gamay nga oras nga iyang gigugol uban sa iyang amahan sa tuig. "Ang trabaho nagkinahanglag daghang oras, mao nga dili gyud ko makakita nimo matag adlaw. Mao nga gusto ko nga moanhi dinhi, โingon niya.
Si Emma usa lang sa daghang mga bata sa tanang edad nga nagbarog uban sa ilang mga ginikanan sa picket line sa miaging semana. Si Stephany Perez-Vergara migawas usab aron suportahan ang iyang inahan, nga nagtrabaho sa planta sa hapit usa ka tuig. "Dili gyud nako makita ang akong mama," ingon niya. "Lisod nga dili makita ang imong mama kada adlaw."
Mga trabahante sa planta sa Omaha Kellogg, nga girepresentahan sa Bakery, Confectionery, Tobacco Workers ug Grain Millers International Union (BCTGM), nag-welga niadtong Oktubre 5 kauban ang mga trabahante sa planta sa Kellogg sa Battle Creek, Michigan; Lancaster, Pennsylvania; ug Memphis, Tennessee. Sa linya sa piket sa Omaha kaniadtong katapusan sa semana, ang mga mamumuo naghisgot bahin sa pagsilot sa mga iskedyul nga walaโy oras ug usa ka sistema sa punto nga nakabase sa pagtambong sa pagsilot nga nagpugong sa mga trabahante sa pagtawag sa mga masakiton. Ang mga trabahante sa planta sa Omaha naka-log pataas sa 3,600 ka oras kada tuig sa planta, nagtrabaho kada adlaw sa semana sulod sa mga bulan sa katapusan. Aron padayon nga magdagan ang planta, gieskedyul sila pito ka adlaw sa usa ka semana, 12-16 ka oras kada adlaw, kasagarang magtrabaho nga mandatory overtime. "Lisud kini kanimo," miingon si Stephanie Sterling, usa ka trabahante sa departamento sa sanitasyon nga adunay 35 ka tuig nga pag-alagad sa planta. "Lisud sa imong balanse sa trabaho-kinabuhi, lisud sa imong lawas sa pisikal ug mental."
Sa bag-ohay nga mga adlaw, ang mga tigpamaba sa korporasyon sa Kellogg nagpahayag sa ilang "ang lebel sa sweldo ug mga benepisyo nga nanguna sa industriya" alang sa "kadaghanan sa mga empleyado nga nagtrabaho sa ilawom sa" gitawag nila nga "Master Contract." Sa usa ka pahayag sa media nga gipagawas kaniadtong Oktubre 5, giangkon sa kompanya nga "Ang kasagaran nga kita sa 2020 alang sa kadaghanan sa matag oras nga mga empleyado sa RTEC $120,000." Kini nga mga numero daw gipresentar nga pareho nga pruweba sa pagkamanggihatagon ni Kellogg ug ebidensya nga nagdaot sa mga gipangayo sa unyon alang sa mas taas nga suholan alang sa mga transisyonal nga trabahante. Bisan pa, gusto sa mga trabahante sa Kellogg nga mahibal-an sa publiko nga adunay daghang wala gisulti nga konteksto sa luyo sa mga numero. Giklaro sa mga striker sa linya sa planta sa Omaha nga ang maong mga suholan posible lamang tungod kay sila nagtrabaho sa walay hunong nga taas nga mga oras nga ilang gibuhat. Usa ka striker nga akong nakigsulti, kinsa kasagaran nagtrabaho sa night shift, misulti kanako nga ang iyang unang adlaw nga walay trabaho sukad sa Hulyo mao ang unang adlaw sa welga. Nagtrabaho siya kada adlaw sulod sa tulo ka bulan nga sunodsunod.
Ang trabaho mahimong peligroso usab. Ang makinarya sa planta nakahatag ug ubay-ubay nga kadaot sa mga trabahante sulod sa mga katuigan, lakip ang usa ka kadaot nga nahitabo bag-ohay lang diin ang usa ka trabahante nakuha ang duha ka bukton sa usa ka conveyor belt. Ang potensyal sa kadaot sa planta usa ka kamatuoran nga kadaghanan sa mga trabahante nga akong nakigsulti miingon nga moabut lang sa teritoryo-kini bahin sa trabaho. Bisan pa niining tanan, sila moadto sa trabaho kada adlaw ug mobuhat sa trabaho nga walay reklamo. Usa ka butang nga klaro kaayo gikan sa pagpakigsulti sa mga nagwelga nga mga trabahante sa Kellogg mao nga sila mapasigarbuhon sa trabaho nga ilang gihimo aron matabangan ang pagpakaon sa mga pamilya sa tibuuk Estados Unidos. Alang kanila, kini usa ka seryoso nga negosyo nga ilang giseryoso - ilang giduol ang ilang trabaho uban ang propesyonalismo, ug ilang nasabtan ang bili sa ilang kasinatian.
Ang ilang gipangayo mao ang pag-ila ug pagtahod nga ilang gibati nga ilang naangkon gikan sa korporasyon. "Kami nakig-away alang sa maayong mga benepisyo, apan siguradong angayan namon ang maayong mga benepisyo tungod sa kadako sa among sakripisyo," ingon ni Greg Gbuchta samtang nagtindog siya kauban ang iyang pamilya sa piket nga linya sa gawas sa planta. โYou know, patas nga sweldo para sa tanan. Kitang tanan nagtrabaho sa parehas nga gidaghanon sa mga oras, parehas nga eksaktong trabaho. Kitang tanan takos sa samang kantidad sa suweldo ug mga benepisyo.โ
Sa 2015, gipaila sa kompanya ang usa ka sistema sa lebel nga nagbahin sa mga empleyado sa usa sa duha nga mga kategorya. Ang ubos nga lebel, gitawag nga "transisyonal nga lebel," adunay kawani sa bag-ong mga empleyado ug wala magtanyag sa parehas nga sweldo ug mga benepisyo nga makuha sa mga trabahante sa taas nga lebel. Sumala sa presidente sa BCTGM Local 50G nga si Dan Osborn, kinsa nagtrabaho sa planta sa Omaha sulod sa 18 ka tuig, halos 90% sa mga bag-ong gi-hire sa bag-ohay nga mga tuig, nga ang tanan na-funnel sa "transitional tier," mga Black nga lalaki ug babaye. kinsa naghimo ug $12/oras nga mas ubos kay sa ilang "kabilin" nga mga katugbang. Ang 2015 nga kontrata nga gi-negosasyon sa unyon naglimite niining transisyonal nga mga trabahante sa 30% sa mga trabahante. Ang teorya mao ang: Samtang ang mga trabahante sa taas nga lebel nga "kabilin" magretiro, ang mga trabahador sa transisyon unya mosaka aron mopuli sa ilang lugar. Sama sa nakita sa kadaghanan sa mga trabahante, wala kana mahitabo. "Dili gusto sa korporasyon nga hatagan ang higayon sa mga transisyonal nga [mga trabahante] nga buhaton kung unsa ang kinahanglan nila nga buhaton [samtang] nagtrabaho nga taas nga oras," ingon ni Mario Gutirrez, usa ka aprentis sa elektrisyano nga adunay pito ka tuig nga pagtrabaho sa tanom. "Kami naningkamot sa pagtipig sa pagkaon sa lamesa alang sa tanan namong mga pamilya."
Para sa mga trabahante sa planta sa Omaha, ang pagdumili sa higanteng cereal nga makigsabot og patas nga kontrata maoy ebidensiya sa ilang kahakog sa korporasyon. "Nakita sa kompanya ang record nga kita gikan sa COVID," ingon ni Gbuchta. โUg naningkamot gihapon sila sa pagkuha gikan kanamo. Gusto sa kompanya nga himuon kini sama sa among gipangayo sa kalibutan ug dili gyud kami. Nangayo lang kami og patas nga suweldo alang sa tanan nga nagtrabaho sa planta nga magkatabi.โ
โKellogg ni report usa ka ganansya nga $1.25bn sa 2020," Michael Sainato report in ang Guardian. โMidako ang halin sa cereal labaw pa kay sa 8% sa 2020 tungod sa pagtaas sa panginahanglan sa panahon sa pandemya. Giaprobahan sa kompanya ang usa ka programa sa pagpamalit sa stock kaniadtong Pebrero 2020 hangtod Disyembre 2022 nga $1.5bn. Ang CEO sa Kellogg's, si Steven Cahillane, nakadawat mga $11.6m sa kinatibuk-ang bayad sa 2020.
Ang tubag sa welga makapadasig alang sa mga empleyado sa planta sa Omaha. Nakadawat sila mga mensahe sa panaghiusa gikan sa daghang uban pang mga unyon sa patigayon sa lungsod ug ang mga pakete sa pagkaon, tubig, meryenda, ug pagkaon kanunay nga makita sa linya. Kaniadtong Sabado, daghang mga grupo sa aktibista ang miapil sa piket sulod sa pipila ka oras sa pagbalhin sa adlaw, nagsilbi nga spaghetti sa mga welgista sa matag entrada. Mibalik sila sa ikaduha ug ikatulo nga pagbalhin aron buhaton ang parehas. Ang mga trabahante nakadawat usab ug mga donasyon sa ilang local strike fund, nga giingon nila nga hinungdanon alang sa pagpadayon sa welga tungod kay sila nagsalig pag-ayo sa ilang personal nga mga tinigom ug gamay nga stipend gikan sa internasyonal nga pondo sa welga sa BCTGM. Ang panaghiusa literal nga ilang linya sa kinabuhi.
Si Tevita Uhatafe, usa ka empleyado sa American Airlines ug shop steward para sa iyang lokal nga air transport union (bahin sa Transport Workers Union), milupad gikan sa Dallas, Texas, sa iyang day off aron mobarog sa picket line alang sa adlaw. Amo man ang iya ginhimo para suportahan nagwelga sa mga trabahante sa Nabisco sa Portland ug Chicago, ug nagplano siya nga moapil sa linya sa planta sa Memphis Kellogg kung magpadayon ang welga sa sunod nga mga semana. "Ang among panaghiusa mao ang among tinuud nga kusog," ingon ni Uhatafe. "Usa sa hinungdanon nga mga butang bahin sa pagkahimong unyonista sa patigayon mao ang pagsuporta sa usag usa sa maayong mga panahon ug sa dili maayo nga mga panahon."
Karong semanaha, ang kompanya nagsugod na bus sa scabs aron mabalik ang pabrika pataas ug dagan, uban sa unang mga pagbalhin sa mga trabahante nga moabut pinaagi sa linya sayo sa buntag sa Lunes. Daghan sa mga trabahante ang nagdahom nga mahitabo kini. Ang ilang panguna nga gikabalak-an mao ang pagkunhod sa kalidad sa produkto ug ang potensyal sa grabe nga kadaot sa sulod sa tanum. "Ang mga tawo nga adunay daghang tenure didto usahay maglisud sa pagpadagan sa mga makina," ingon ni Gbuchta. โAng mga tawo nga bag-o pa sa kadalanan nga walay kasinatian sa maong mga makinaโmaayong swerte; Nanghinaut ko nga walay masakitan o mamatay.โ
Alang kang Gutirrez ug sa daghang uban pang mga trabahante nga nagbarog sa linya sa Omaha, kini nga away molapas sa usa ka negosasyon sa kontrata ug nagrepresentar sa usa ka pakigbisog nga nahibal-an kaayo sa hut-ong mamumuo. โAlang sa tanan sa among klaseโtanan kitang adunay mga anak, kitang tanan adunay mga pamilya nga sa umaabot gusto nga makabaton og maayong panginabuhi alang sa ilang mga pamilya, ug kini lamang ang paagi nga atong matuman kini: pinaagi sa pagbarog alang sa usag usa ug dili tugotan ang dagkong mga iro nga mosulay ug moguba kanamo ug magyatak kanamo.โ
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar