Daghan kanato ang nahibal-an nga ang pagtukod pag-usab sa kalihukang mamumuo hinungdanon kaayo alang sa pagdaog sa usa ka mas maayo nga kalibutan. Apan kana usa ka matang sa uga, intelektwal nga punto. Gawas kung ikaw mismo nahimong bahin sa usa ka pagmaneho sa unyon, lagmit wala ka kaayo nahibal-an kung unsa ang hitsura ug gibati sa ingon nga pagmaneho, ug kung giunsa kini nakaapekto ug nagbag-o sa mga mamumuo ug mga organizer nga nagpatuman niini.
Sa iyang memoir Sa Linya: Usa ka Istorya sa Klase, Solidaridad, ug Duha ka Epiko nga Gubat sa Kababayen-an aron Magtukod og Unyon, ang beteranong organizer sa unyon nga si Daisy Pitkin nag-asoy sa sugilanon sa iyang unang kampanya sa pag-organisar, sa usa ka pang-industriya nga labada sa Phoenix, Arizona. Ang istorya gikan sa kulbahinam ngadto sa pagsamad ngadto sa makapasubo sa kasingkasing ngadto sa madaugon, sa ibabaw sa pag-asoy sa mga nuts ug bolts sa pag-organisar sa iyang kaugalingon.
Nakigsulti si Pitkin Jacobin editor Micah Uetricht mahitungod sa libro sa usa ka guest-host episode sa atong podcast ang Pagkalot. Mahimo nimong paminawon ang yugto dinhi. Ang panag-istoryahanay gi-edit alang sa gitas-on ug katin-aw.
Mga sinugdanan
Micah Uetricht
Nahimo ka usa ka organizer sa hapit duha ka dekada, apan klaro nga adunay usa ka butang bahin sa imong una nga pagmaneho sa unyon nga nagpabilin kanimo. Unsa man ang bahin sa kampanya nga nagdala kanimo sa pagsulat sa usa ka tibuuk nga memoir bahin niini?
Daisy Pitkin
Ang kampanya mismo epiko. Kini usa ka maayo kaayo nga ehemplo sa kaisog nga gipangulohan sa mamumuo sa salog sa tindahan; sa nalapas nga balaod sa pamuo; sa unsa nga paagi ang mga kugihan nga mga mamumuo kinahanglan nga makig-away alang sa mga unyon dinhi sa nasud karon; ug sa mga tuig, lisod nga trabaho nga gikinahanglan aron makatukod ug unyon ug unya pugson ang imong amo nga ilhon kana nga unyon ug makigsabot sa kontrata uban kanimo.
Tungod kay kini ang akong una nga kampanya, ang buhat sa pagtabang sa pagpangulo sa kana nga kampanya ug pag-facilitate ug pag-coordinate sa mga trabahante nagbag-o gyud nako isip usa ka tawo. Ang pormat sa memoir sa libro usa ka paagi aron tugotan kana nga pagbag-o nga mahitabo sa panid ug gihimo kini nga magamit nako sa usa ka bag-ong paagi sa paghunahuna bahin sa usa ka kasinatian.
Micah Uetricht
Dagan kami pinaagi sa sukaranang mga detalye sa kampanya. Giunsa nimo nakit-an ang imong kaugalingon sa kini nga pagmaneho sa unyon? Unsa ang sukaranan nga kronolohiya sa mga panghitabo ug kinsa ang pipila sa mga nag-unang magdudula sa libro?
Daisy Pitkin
Nagbuhat ko og labor organizing sa wala pa ko magtrabaho sa Union of Needletrades, Industrial and Textile Employees (UNITE). Naapil ko sa anti-sweatshop nga trabaho sa kolehiyo. Nagtrabaho ko sa usa ka grupo nga gitawag Campaign for Labor Rights, nga sa panguna nag-organisa sa mga aktibista sa US aron suportahan ang mga trabahante sa gawas sa nasud nga naghimo og mga sapot nga natapos sa Estados Unidos - pananglitan, mga trabahante nga nag-organisa sa usa ka pabrika sa Guatemala nga maghimo mga maong nga gibaligya sa Target. Nagtrabaho ko sa usa ka kampanya bahin sa Gap jeans nga gihimo sa usa ka pabrika sa Lesotho, nag-organisa ug nagpaaktibo sa mga aktibista sa tibuok Estados Unidos aron manghatag og mga leaflet atubangan sa Target o Gap nga mga tindahan agig suporta sa mga trabahante sa ubang dapit nga naningkamot sa pagporma og mga unyon.
Kana nga trabaho gibati nga dili direkta kanako. Importante kadto, apan moadto ko sa mga mall ug mobarug uban sa mga grupo sa mga aktibista ug manghatag og mga leaflet, makiglalis sa mga security guard kon unsa ka duol sa tindahan ang among mabarogan, ug usahay papahawaon sa mall. Gusto ko nga maapil sa pag-organisar nga gibati nga mas direkta.
Ang libro usa ka pagsusi sa kana nga tinguha ug kung unsa kini ka problema sa una. Akong naamgohan nga kadto usa ka problema nga tinguha nga akong nabatonan isip usa ka batan-on, edukado sa kolehiyo nga puti nga gustong mobati sa kainit sa away sa mga mamumuo (bisan tuod nga ako gikan sa usa ka klase nga trabahador nga kagikan ug nagtrabaho na sa tanang panahon. kolehiyo).
Mibalhin ko sa Tucson human mipuyo sa Washington, DC sulod sa pipila ka tuig. Dili na ko gusto nga mopuyo sa Washington, ug nakaila sa pipila ka mga tawo nga nagbuhat sa border action work sa Tucson area palibot sa United StatesโMexico border.
UNITE, kining gamay, dili maayo nga pag-organisa nga unyon, nangita sa mga tawo nga adunay kasinatian sa pag-organisa aron moapil niining eksperimento nga ideya nga naa sa usa ka tawo sa sulod sa unyon. Gusto nila nga sulayan ang pag-organisar sa mga trabahante sa pang-industriya nga paglaba sa usa ka pula nga lungsod sa usa ka pula nga estado, diin kami adunay 0 porsyento nga densidad sa unyon, aron makita kung mahimo ba namon maorganisar ang pipila nga labing huyang nga mga trabahante sa nasud, sa mga trabaho nga kasagarang dili makita. Gidala ko sa kampanya.
Sa sinugdanan sa libro, usa ka organizing director ang nag-interbyu kanako alang sa trabaho ug naghulagway kanako nga ang proyekto naningkamot sa pag-organisar sa industriyal nga mga trabahante sa paglaba sa Phoenix, Arizona - kadaghanan kanila mga babaye ug mga imigrante gikan sa Mexico ug Central America, daghan kanila walay dokumento. Ang Phoenix usa ka lawom nga pula nga lungsod sa usa ka lawom nga pula nga estado sa Sheriff Joe Arpaio nga nasud. Morag buang; pag sugod namo, wala mi kabalo kung pwede ba. Wala kami nahibal-an kung kami mag-organisar og usa ka labada, apan kini kulbahinam gihapon. Mga trabahante sila nga nanginahanglan pag-ayo sa mga unyon - bisan kinsa nga adunay boss kinahanglan usa ka unyon, apan sa mga pang-industriya nga labhan ang mga pusta labi ka taas.
Nahibal-an nako kini nga mga stake hapit dayon samtang naglingkod didto sa interbyu sa usa ka bar, nag-inom og beer kauban ang tig-interbyu. Kining organizing director nagpatin-aw kanako sa mga kondisyon sa pagtrabaho sulod sa mga labhanan sa industriya: ang mga kadaot nga mahitabo; ang init, bug-at nga ekipo; ug ang pagkaladlad sa kemikal ug biohazardous. Morag usa ka away nga angay buhaton.
Micah Uetricht
Gihisgotan nimo nga gusto nimo nga mas duol sa kainit sa pakigbisog. Morag dili ka makapili usa ka labi ka maayo nga kampanya aron itugyan ang imong kaugalingon. Adunay halos imposible nga mga kalisud sa pagsulay sa paggaling sa usa ka kadaugan sa usa ka dapit diin ang kalihukang mamumuo walay baroganan halos bisan unsa niadtong puntoha.
Daisy Pitkin
Ang akong gibati sa dihang gikuha nako ang trabaho mao nga ang mga pusta taas kaayo, ang mga posibilidad hapit imposible, ug kami mosulod ug tan-awon kung makadaog ba kami. Ug nakadaog gyud mi. Nakadaog mi, actually daghan kaayo sa Phoenix. Giorganisar namo ang 60 porsyento sa industriya sulod sa lima ka tuig. Pero dili gyud tungod sa among gibuhat. Dili kana ang paagi sa pag-organisar sa mga kampanya. Kini tungod kay ang mga mamumuo mismo ang nakahukom nga sila mobarug sa usag usa, mobarug alang sa ilang kaugalingon, ug makig-away alang sa usa ka mas demokratikong trabahoan.
Micah Uetricht
Ang imong gihulagway usa ka kaso nga talagsaon nga lisud tungod sa tanan nga mga butang nga imong gisupak. Daghang mga kampanya sa unyon ang naglambigit niining halos binuang nga pagtuo nga ikaw isip usa ka unyon nga adunay usa ka pundok sa mga bastos nga mga mamumuo - nga kasagaran ubos ang sweldo ug nakasinati sa nagkalain-laing ang-ang sa marginalization sa katilingban - mahimo nimong ihulog ang imong kaugalingon sa multibillion dollar nga mga korporasyon ug pildihon sila. Kini usa ka klasiko nga David ug Goliath, underdog nga asoy. Nakurat kanako nga wala nay mga libro nga sama sa imo nga naa didto, tungod kay ang tanan ganahan niini nga istorya bahin sa pag-atubang sa usa ka labi ka kusgan nga kaaway ug sa tinuud nga pagpukan kanila. Ingon og mao kana ang batakan sa matag usa nga pagmaneho sa unyon.
Daisy Pitkin
Kini ang underdog. Kini ang tanan nga mga istorya nga sagad gisaligan sa mga Amerikano. Mao ni ang narrative nga gusto namo. Labaw pa sa pagtuo nga kita mahimo kadaugan, kami nagtuo nga kami kinahanglan daog. Kami nagtuo nga kami kinahanglan nga makadaog. Dili kini kinahanglan nga lisud kaayo. Sa papel, ang mga mamumuo adunay katungod. Kinahanglan nga makapirma sila sa mga kard sa unyon. Kung dili ilhon sa kompanya ang unyon, kinahanglan nga adunay eleksyon. Ang mga mamumuo kinahanglan nga makabotar sa usa ka palibot nga walaโy kahadlok sa ilang mga amo, ug kinahanglan sila makabotar. Kung ang kadaghanan kanila mobotar sa unyon, nan ang kompanya kinahanglan nga moila sa unyon ug makigsabot sa usa ka kontrata uban kanila.
Kini usa ka prinsipyo nga away nga nakaabut ka sa usa ka posisyon diin nagtuo ka nga kinahanglan ka tugutan nga modaog. Apan halos dili gyud mahitabo nga ingon ana kadali (wala pa gyud ako nagtrabaho sa usa ka kampanya diin kini kadali). Ug sigurado nga dili kini ang kaso sa istorya nga akong gisulti sa libro.
Micah Uetricht
Niini nga punto, kadaghanan sa mga leftist nakasabut sa panginahanglan sa pagtukod pag-usab sa kalihukan sa pamuo kung kita adunay bisan unsang higayon nga makigbatok sa gahum sa korporasyon. Apan naggahin ka ug dakong bahin sa libro nga naghisgot bahin sa personal nga mga aspeto sa pag-organisa sa unyon โ ang epekto niini sa imong kinabuhi ug ang epekto niini sa kinabuhi sa mga trabahante nga imong gi-organisa kauban.
Bisan sa gamay ra nga mga libro nga gisulat bahin sa kalihokan sa pamuo, kini nga personal nga aspeto dili kasagaran nga gipunting sa tagsulat.
Daisy Pitkin
Kini usa ka personal nga pagbag-o nga kasinatian alang kanako ug sa mga tawo nga akong kauban sa pagtrabaho - ang mga trabahante mismo ug ang uban pang mga organizer sa team. Ang mga away sa kasagaran personal kaayo, ug ang unod sa usa ka unyon nga gitukod sa usa ka away personal. Gitukod kini gikan sa panaghiusa, nga usa ka sangkap nga bahin sa pagtinabangay ug pag-atiman sa usag usa. Wala ko kahibalo unsaon pagsulat ang libro nga walay pagsulat bahin niini sa personal kaayo nga paagi.
Sa labing maayo nga mga kampanya, ang namugna pinaagi sa away mao ang usa ka minahal nga komunidad, ug ang minahal nga komunidad sa mga mamumuo nahimong usa ka komunidad nga angay panalipdan. Sa kadugayan, sa higayon nga ang minahal nga komunidad moabut sa paglungtad - nga usa ka tibuuk nga serye ug network sa personal nga mga interaksyon ug interpersonal nga pag-atiman - ang away nga imong nasinati sa usa ka kompanya mahimong sama sa usa ka proyekto sa depensa sa komunidad. Mao kana ang akong nakita nga nahitabo sa kini nga kampanya.
Micah Uetricht
Giingon nimo sa libro nga daghan niini nga mga kampanya gihulagway nga mga mamumuo nga naningkamot sa pag-agaw sa pipila ka gahum gikan sa mga kamot sa amo ug gibutang kana nga gahum sa mga kamot sa mga mamumuo. Sa dagan sa kini nga kampanya, nahibal-an nimo nga dili kana ang imong gibuhat. Nagtukod ka og usa ka matang sa gahum nga lahi kaayo sa matang sa gahum nga gihuptan sa amo: ang pagtukod nianang minahal nga komunidad.
Daisy Pitkin
Isip usa ka batan-on nga organizer, ako gibansay nga ang boss adunay gahum, ug unsa ang mahitabo sa diha nga kita motabang sa mga mamumuo sa pag-organisar sa usa ka unyon mao nga sila sa pagtukod sa gahum, ie pagkuha sa gahum gikan sa boss. Ang duha ka matang sa gahum gihiusa sa una nga pagbansay nga akong naangkon.
Nahimong hapit dayon nga dayag alang kanako nga dili gyud kana ang nahitabo sa usa ka kampanya sa pag-organisa sa unyon. Dili nato kuhaon ang gahum gikan sa amo. Ang matang sa gahom nga naa sa amo dili usa ka butang nga gusto natong buhaton. Dili nato gusto nga ma-trapik ang maong matang sa gahom. Kini usa ka awtoritaryan nga gahum, ug kini dili gikan kanato o alang kanato. Dili kita makatukod nianang matang sa gahom ug makagamit nianang matang sa gahom.
Ang gahum nga natukod sa usa ka unyon usa ka lahi nga sangkap sa tanan. Kini usa ka lahi nga entidad ug kaugalingon nga sistema. Kung magtukod ka og igo nga matang sa gahum nga mao ang panaghiusa, kana ang gitukod sa mga mamumuo kung sila magtukod usa ka unyon. Kung magtukod ka og igo nga kana nga klase sa gahum, dili nimo kinahanglan nga kuhaon ang gahum gikan sa boss, tungod kay kana nga klase nga gahum mahimoโg dili hinungdanon โ naa kay kaugalingon nga gigikanan sa pagmaneho ug gahum.
Paglunsad og Kampanya
Micah Uetricht
Gikan sa sinugdanan, nagsugod ka sa pag-dive sa dumpster sa lainlaing mga pasilidad pagkahuman sa oras nga naningkamot sa pagpangita sa pipila ka mga detalye sa paghimo og mga lista alang sa pagkontak sa mga trabahante ug pagporma sa usa ka komite ug tanan niana. Mahimo ba nimo ihulagway kung giunsa kini nahitabo, ug giunsa nimo pagtukod ang klase sa komunidad ug alternatibong porma sa gahum nga imong gihulagway?
Daisy Pitkin
Ang mga pang-industriya nga labhanan kay dagkong mga dapit; dako silag mga bodega sa gawas sa kadaghanang dagkong siyudad sa tibuok Estados Unidos. Anaa sila sa matag dagkong komunidad. Nabutang sila sa mga bodega ug puno sa dagkong kagamitan sa industriya.
Nagsugod ang kampanya sa Phoenix sa dihang nakahukom kami nga sulayan namon ang pag-organisar sa tulo ka mga labhanan sa industriya sa parehas nga oras. Ang unang hugna niana mao ang paghimo og daghang impormasyon kutob sa among mahimo sa mga labhanan nga among nadesisyonan nga target. Nag-dumpster kami sa salampati, nakakuha kami mga numero sa plaka sa lisensya, ug nakigsulti kami sa mga tawo nga nagpuyo sa mga komunidad diin kini nga mga trabahante mahimoโg magpuyo aron maghimo mga lista sa kontak.
Nahibal-an namon nga magpadagan kami sa mga eleksyon sa labor board, nga dili kinahanglan sa mga kampanya sa pag-organisa sa unyon. Naghimo usab kami usa ka blitz nga modelo - kung hilom ka nga maghimo mga lista sa mga trabahante sa wala pa ang katapusan sa semana kung kanus-a nimo sugdan ang kampanya sa publiko. Sa hilom ug sekreto nimong giporma ang usa ka organizing committee sa mga trabahante nga gustong magtukod ug unyon sa ilang trabahoan nga magkauban. Nahimo namo kana sa tulo ka managlahing pasilidad nga wala โmahimo.โ Sa unyon organizing lingo, kana nagpasabot lang nga ang amo wala pa mahibalo kon unsay imong giplanohan.
Gihimo nimo kini sa hilom tungod kay dili nimo gusto nga mahibal-an sa boss kung unsa ang nahitabo sa dili pa ang mga trabahante nga nakahukom sa pag-organisar makahimo sa pagpakigsulti sa tanan nilang mga kauban sa trabaho. Diha-diha dayon, siyempre, ang kompanya o ang amo magsugod sa pagpakig-away sa unyon. Gusto nimo nga makig-istorya sa mga tawo sa usa ka wanang diin wala pa sila mahadlok, mahulga, ma-surveillance, o kung dili man gi-bully sa amo aron makita una kung gusto ba nila nga magtukod usa ka unyon.
Mao kana ang among gibuhat sa Phoenix. Gitukod namo ang listahan ug mga komite sa pag-organisar sa hilom, ug dayon gisugdan ang kampanya sa usa ka hinapos sa semana sa dihang misulay kami sa paghimo og lima ka gatos nga mga tawag sa balay sulod sa kwarentay otso ka oras. Kini usa ka dako nga operasyon, ug kini malampuson sa duha sa mga pasilidad. Apan sa usa kanila, gihimo gyud kami sa semana sa wala pa ang kampanya sa blitz. Mao gihapon kana ang pinakadako nga nonunion nga labada sa Phoenix karon. Wala pa gyud kini organisado tungod kay nahibal-an sa kompanya sa wala pa kami makigsulti sa kadaghanan sa mga trabahante. Sa laing duha ka mga pasilidad, ang blitz maayo kaayo.
Kasagaran ang usa ka blitz mahitabo sa katapusan sa semana, tungod kay ang mga nag-unang manedyer sa kompanya layo sa tanum, bisan kung ang mga labhan sa industriya lagmit nga modagan pito ka adlaw sa usa ka semana. Naghatag kini kanimo gamay nga oras aron pagsulay nga makigsulti sa kadaghanan sa mga trabahante sa ilang mga balay. Sa duha nga malampuson nga mga pasilidad, daghang mga mayoriya ang nagpirma sa mga kard nga nagpaila nga gusto nila ang usa ka unyon. Naghimo kami og mga miting sa komite sa pag-organisar sa Domingo sa gabii sa wala pa ang mga trabahante kinahanglan nga mobalik sa pabrika sa Lunes sa buntag aron atubangon ang impiyerno nga ipahamtang kanila.
Micah Uetricht
Kabahin niini nga pag-organisa ang pagtukod og komite sa mga mamumuo nga maoy sentral nga mga aktibista nga nakigbisog alang sa unyon sa usa ka trabahoan. Usa sa mga miyembro niana nga komite sa imong libro ginganlan og Alma, kinsa mao ang tawo nga imong gisulatan sa imong libro sa ikaduhang-tawo nga asoy.
Daisy Pitkin
Si Alma ang panguna nga lider sa trabahante sa pinakadako nga labada sa pag-atiman sa kahimsog sa Phoenix. Gipanag-iya kini kaniadto sa Sodexo, nga usa ka multinasyunal nga korporasyon sa Pransya nga adunay mga pang-industriya nga labhan sa tibuok Estados Unidos. Gibaligya na sa kompanya ang kadaghanan niini niining puntoha, ug ang labada ni Alma dili na gipanag-iya sa Sodexo, apan diha na kini. Siya ang una nga trabahante sa paglaba sa industriya nga akong gibisita isip usa ka bag-ong organizer. Miadto mi sa iyang balay kay ang iyang bana ig-agaw sa usa ka shop steward sa usa ka laundry facility sa California.
Milingkod kami sa iyang sopa ug nahibal-an dayon nga siya mahimong usa ka importante nga lider sa away sa maong pabrika. Siya ug ang unom pa niya ka kauban sa trabaho nagporma ug sekretong organizing committee sa wala pa ang blitz ug dayon gihimo ang dakong bahin sa trabaho. Anaa sila sa mga awto, nagdrayb sulod sa katorse o kinse ka oras sa usa ka adlaw, nagbisita sa kauban sa trabaho human sa kauban sa trabaho.
Kawhaan ka tuig na ko nga organizer, ug hangtod karon wala pa ko makaadto sa laing blitz nga sama niadtong didto sa labahan ni Alma. Morag wildfire. Ang mga trabahante nagpirma ug mga kard ug dayon misakay kanamo sa awto aron moadto sa laing balay sa ilang kauban sa trabaho, nga mopirma ug kard, ug dayon kana nga trabahante mosakay usab sa awto. Nag-caravan kami sa palibot nga adunay mga awto nga puno sa mga tawo nga nakit-an ang ilang mga kauban sa trabaho sa palibot sa Phoenix nga tanan nagpirma sa mga kard sa unyon.
Sa usa ka higayon, nagpahigayon mig dili-promptu nga miting sa unyon sa nataran sa usa ka trabahante tungod kay ubay-ubay sa mga silingan nagtrabaho usab sa pabrika ug silang tanan nangabot ra. Ang tanan mipirma sa mga kard sa unyon. Kini usa ka talagsaon nga kasinatian.
Micah Uetricht
Unsa ang mga kahimtang nga nasinati ni Alma ug sa iyang mga kauban sa trabaho niana nga pasilidad?
Daisy Pitkin
Adunay duha ka klase sa mga pang-industriya nga labhanan: mga pasilidad sa pag-atiman sa kahimsog nga naglaba sa mga linen gikan sa mga ospital ug mga sentro sa operasyon sa outpatient, ug mga labhan sa pagkamaabiabihon nga naglaba sa mga linen gikan sa mga restawran ug hotel. Si Alma nagtrabaho sa usa ka labada sa pag-atiman sa panglawas, nga adunay kaugalingong espesyal nga matang sa mga kapeligrohan.
Si Alma nagtrabaho sa "soil sort" nga departamento, nga mao ang unang departamento sa labahan, diin ang hugaw nga lino nagagikan sa likod sa mga disi-otso ka ligid ngadto sa pabrika. Adunay usa ka tawo nga gitawag og "dumper" nga naglabay sa lino sa niini nga conveyor belt, ug si Alma ug ang iyang mga kauban sa trabaho niini nga departamento nagbarug tupad sa usa ka conveyor belt ug naghan-ay sa lino nga dali kaayo samtang kini nahulog, nagbutang sa mga palid sa usa ka basurahan, mga trapo sa lain. , mga gown sa ospital ngadto sa lain, ug mga punda sa unlan ngadto sa lain.
Dali kaayo sila naghan-ay. Kini nga mga bag adunay gatusan ka libra nga lino sa ospital nga gisagol nga nahulog sa bakus. Nakontak nila ang tanan nga mga butang nga imong gilauman nga makontak nila kung nagtrabaho sa hugaw nga lino sa ospital: puke ug feces, mga gamit sa pag-opera nga naputos sa lino. Ang mga samad sa dagum mahitabo sa kana nga departamento. Kanunay nga makontak ang mga trabahante sa mga bag nga likido nga nahabilin sa operasyon. Usahay ang mga bahin sa lawas mabiyaan sa lino.
Gipakita ni Alma kanako kon sa unsang paagi mahitabo ang trabaho. Nagsulti lang siya og Kinatsila, ug nagkat-on pa ako sa Kinatsila niadtong higayona, mao nga daghang tawag sa balay ang nahitabo sa mga lihok. Gipakita niya kanako kung giunsa niya paglihok ang lino, ug nasurprisa ako sa kadali nga paglihok sa iyang mga kamot. Napulo ka oras siyang nagtrabaho ug nagbarog siya didto nga naglatigo sa iyang mga kamot. Giingnan ko niya: "Nagtrabaho kami kusog kaayo aron luwas." Gisultihan ko niya nga ang usa niya ka kauban sa trabaho, sa wala pa ang pagbisita sa balay, nasangit sa usa ka dagum sa pag-opera nga giputos sa usa sa mga palid ug kinahanglan nga mogamit mga prophylactic antibiotic, nga kanunay nga mahitabo sa mga labhan sa industriya.
Ang mga pang-industriya nga labhanan kay dagkong mga luna. Ang lino mobalhin gikan sa departamento sa yuta ngadto sa departamento sa paghugas, diin kini gihugasan niining mga tunnel nga kasagaran sama ka dako sa mga bus sa eskwelahan. Ang lino nagtuyok paubos sa tunel. Kanunay nga mahitabo ang mga jam sa tunnel, ug sa mga labhanan nga dili union, kasagaran sa mga trabahante nga mosaka sa sulod sa makina aron makuha ang jam.
Kung gisunod nimo ang husto nga protocol sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA), adunay usa ka tibuuk nga lockout/tagout nga nakakulong nga sistema sa pagsulod sa wanang nga kinahanglan sundon, apan kini magdugay. Ang makina kinahanglan nga pabugnawon. Kinahanglan nimo nga putlon ang gahum niini. Kinahanglang adunay mosaka sa sulod human mahubas ang tubig. Dayon kinahanglan nimo nga i-plug ang makina ug kini kinahanglan nga magpainit pag-usab. Giputol niini pag-ayo ang produksiyon. Busa ang mga trabahante mohimo ug mga shortcut ug usahay mosaka sa makina samtang kini puno pa sa init, hugaw nga tubig.
Sa pikas bahin sa tunel sa bus sa eskuylahan, ang basa nga lino mogawas, ug ang tubig kinahanglan nga makuha sa dili pa kini moadto sa mga dryer sa industriya. Adunay lain-laing mga paagi sa lain-laing mga labhan, lain-laing mga piraso sa mga ekipo sa pagkuha sa tubig. Apan sa pabrika ni Alma niadtong panahona, aduna silay mga cake compressor. Ang lino ibutang sa usa ka entablado ug ang usa ka timbang nga platito ibutang sa lino aron mogawas ang tubig. Adunay usa ka trabahante sa panahon sa pag-organisar sa pagmaneho kansang bukton nasamdan pag-ayo tungod sa pagkabuak sa mga compressor sa cake.
Pagkahuman sa mga extractor, ang lino madala sa lain nga serye sa mga conveyor belt ngadto sa mga dryer sa industriya. Ang akong libro gipahinungod sa usa ka tawo nga ginganlan og Eleazar Torres Gomez, kinsa namatay sa usa ka industriyal nga dryer sa pasilidad sa Cintas sa Tulsa, Oklahoma, diin ang mga safety guard gikuha gikan sa mga conveyor belt aron tugotan ang produksyon sa paglihok nga mas paspas. Gibira siya sa conveyor belt ug sa industriyal nga dryer. Ang pultahan awtomatik nga nagsira ug ang dryer nagsugod. Namatay siya tungod sa grabeng mga paso sulod sa industriyal nga dryer.
Pagkahuman niana, naa ang limpyo nga bahin sa labhanan, diin ang mga lino giplantsa ug gipilo ug dayon giputos aron makasakay sa mga trak ug ibalik sa mga pasilidad sa pag-atiman sa kahimsog. Ang mga puthaw kanunay nga gipatubo nga paspas ug init tungod kay kinahanglan nila nga pataason ang produksiyon. Adunay mga tawo nga nagpakaon sa mga lino sa mga puthaw - ang mga tawo nga nagtrabaho didto sa daghang mga tuig, sama sa kadaghanan sa mga trabahante sa paglaba sa industriya, adunay mga paso sa ilang mga kamot ug bukton.
Sa pikas nga bahin sa industriyal nga puthaw mao ang mga tawo nga gitawag ug mga tigdakop; gidakop nila ang lino nga mogawas sa pikas kilid aron pilohon kini. Nakita nako kini nga nahitabo sa mga pasilidad sa pang-industriya nga paglaba sa Phoenix, apan sa ubang lugar - ang mga mananagat nakakuha og init nga lino nga giluwa gikan sa puthaw. Adunay usa ka trabahante sa usa ka kampanya sa North Carolina nga nagdakop sa daghang mga tuig nga ang iyang mga fingerprint nasunog sa iyang mga tudlo. Naglisod siya sa pagpa-renew sa iyang work visa kay wala na siyay fingerprints.
Pipila lang kini sa mga matang sa mga kapeligrohan nga giatubang gihapon sa mga mamumuo karon sa mga labhanan sa industriya sa matag komunidad sa tibuok Estados Unidos. Usa sa labing hinungdanon nga mga butang bahin sa pagsaysay sa istorya sa mga trabahante sa paglaba sa industriya mao nga ang mga tawo wala makaamgo nga kini nga mga trabahante naglungtad. Ang mga tawo wala makaamgo nga ang mga pang-industriya nga labhan naglungtad ug nga sila napuno sa gatusan ka mga trabahante nga nagtrabaho sa taas nga pagbalhin sa peligro nga mga kahimtang aron lang adunay usa ka panapton nga napkin ug usa ka mantel sa restawran ug usa ka limpyo nga gown kung moadto ka sa ospital.
Micah Uetricht
Nagtuo ba nga ang mga trabahante nga nagpameligro sa kinabuhi ug mga tiil sa paglimpyo sa imong labada para sa imong restawran o sa imong ospital nanginabuhi, tungod kay ang trabaho delikado kaayo ug mahimong peligro sa ilang kahimsog?
Daisy Pitkin
Wala sila magkinabuhi nga sweldo. Sa pagkakaron, ang mga trabahante sa paglaba sa tibuok Phoenix nga naorganisar sa dihang ang akong team ug ako didto sa taliwala sa 2003 ug 2006 nangampanya alang sa usa ka buhi nga suhol. Nagtrabaho sila alang sa mga kompanya nga karon mga kompanya sa rehiyon nga mikaylap sa California, Nevada, New Mexico, ug Arizona.
Balaod sa Pagtrabaho sa usa ka Awtoritaryong Lugar sa Trabaho
Micah Uetricht
Daghang mga liberal ug wala ang adunay sukaranan nga pagsabut nga ang balaod sa pamuo sa US nalapas. Apan kana nga ideya usa ka medyo abstract alang sa kadaghanan sa mga tawo nga dili aktibo nga nakigbahin sa usa ka pag-organisa sa unyon. Ang imong istorya nagpintal sa usa ka tin-aw nga litrato kung giunsa ang epekto sa balaod sa pamuo ug ang pagkaguba niini sa kinabuhi sa mga organisador ug aktibista sa unyon, ingon man ang makapasuko, makasakit sa kasingkasing nga inhustisya sa ligal nga rehimen alang sa mga mamumuo nga naningkamot sa paghimo sa kolektibong aksyon sa trabaho. Mahimo ba nimong hisgutan kung giunsa ang epekto sa estado sa balaod sa pamuo sa Amerika sa imong pag-organisa?
Daisy Pitkin
Kaniadto akong giingon nga nagdesisyon kami nga maghimo kami usa ka estratehiya sa board sa mga kampanya didto, nagpasabut nga gamiton namon ang National Labor Relations Board (NLRB). Ang Lupon mao ang pederal nga ahensya nga kinahanglan nga modepensa sa mga katungod nga gilatid sa 1935 National Labor Relations Act. Kini usa ka karaan nga balaod, ug sa paglabay sa panahon nag-antus kini sa usa ka matang sa kamatayon pinaagi sa usa ka libo nga mga pagtibhang.
Ang una nga pagputol usa ka medyo dako nga hinungdan nga ang aksyon nawad-an sa hapit katunga sa mga ngipon niini, ang mga katungod nga kinahanglan nga gisuportahan niini alang sa mga mamumuo. Kadto sa dihang ang Taft-Hartley Act gipasa niadtong 1947, dose lang ka tuig human sa National Labor Relations Act. Ang laing katunga sa naulahi nga wala malaglag ni Taft-Hartley hinay-hinay lang nga gi-hack sa mga pagbag-o sa balaod ug sa ligal nga sumbanan nga labi nga nagpaubos o nagsalikway sa balaod sa pamuo.
Ang kahimtang sa balaod sa pamuo dinhi sa nasud makadaot gyud sa mga mamumuo. Lisud kaayo kini nga mahimo nimong imaneho ang usa ka bus pinaagi niini - ug ang mga korporasyon nagmaneho sa mga bus pinaagi sa mga lungag sa tanan nga oras karon.
Adunay duha ka butang nga makapakurat sa mga tawo nga wala kaayo kahibalo bahin sa balaod sa pamuo. Ang usa mao kung unsa ka dugay ang gikinahanglan aron mahuman ang bisan unsang butang. Unsa ka dugay gikan sa imong pag-file alang sa usa ka eleksiyon sa unyon hangtod nga ikaw adunay eleksyon. Unsa ka dugay gikan sa higayon nga mosang-at ka og dili patas nga labor practice charge aron maimbestigahan ang sumbong ug ipasaka ang reklamo kon ang board investigator makakitag merito niini. Unsa ka dugay ang kinahanglan nga adunay usa ka pagdungog sa atubangan sa usa ka hukom sa administratibo nga balaod. Unsa ka dugay nga makuha gyud ang desisyon gikan sa hukom sa balaod sa administratibo. Unsa ang mahitabo kung ang kompanya dili gusto nga motuman sa desisyon sa administratibong balaod nga maghuhukom (ang sunod nga lakang sa proseso mokabat ug mga bulan o bisan mga tuig, walaโy apil ang mga apela nga mahitabo pagkahuman). Unsa kadugay ang bisan unsang klase sa hustisya nga moabut pinaagi sa kana nga sistema usa sa mga paagi nga kini nabuak.
Ang laing paagi nga kini nabuak mao nga ang hustisya nga gihatag kay kataw-anan. Gipalagpot si Alma tungod sa pagpanguna sa usa ka pagpahunong sa trabaho aron sa paghatud sa usa ka petisyon nga naghangyo nga ang kompanya mohunong sa paglapas sa balaod sa pamuo. Gipalagpot siya sa kompanya, nga naglapas pa sa balaod sa pamuo. Paglabay sa mga bulan ug mga bulan, gimandoan ang management nga ibalik ang iyang trabaho, nga nahimo usab niini. Walay pinansyal nga silot. Ang kompanya dili kinahanglan nga mobayad sa bisan unsang multa sa paglapas sa balaod. Kinahanglang magbutang kini og sulat sa planta nga nag-ingon: gilapas namo ang balaod niining paagiha pinaagi sa pagpahawa kang Alma ug sa pipila niya ka kauban sa trabaho ug dili na namo kini buhaton pag-usab.
Mao na. Kana ang labing higpit nga silot, ang labing dako nga hustisya nga mahatag pinaagi sa kini nga sistema nga naa kanato karon. Makadaot kini. Nakita namon kini nga nagdula karon sa kampanya human sa kampanya, nga nahitabo sa tibuuk nasud sa daghang mga sektor ug rehiyon. Dili buot ipasabot nga ang mga ahente sa labor board daotan nga mga tawo, o nga sila nagbuhat og dili maayo nga trabaho. Ang balaod nga ilang tahas sa pagpatunhay nga huyang, lusot, ug nanginahanglan nga usbon.
Micah Uetricht
Ang balaod sa pamuo hapit ingon usa ka punoan nga karakter sa asoy sa imong libro. Daghan niini nga asoy mahitungod sa mga mamumuo, ikaw, ug uban pang mga organizer nga nagbuhat sa tanan nga kinahanglan nimong buhaton aron maporma ang usa ka unyon ug gamiton ang imong katungod sa kolektibong aksyon. Matag lakang sa dalan, ang balaod sa pamuo ug ang pagkaguba niini mosulod sa asoy, magpugong kanimo sa pagkuha sa hustisya nga klaro kaayo nga angay kanimo, himuon nga miserable ang kinabuhi sa mga tawo, ug himuon ang mga buluhaton sa pag-organisa sa unyon nga daw halos imposible sa matag karon ug unya.
Daisy Pitkin
Ang panahon maoy hinagiban sa mga adunahan. Kini usa ka white-collar nga hinagiban. Ang oras nga gikinahanglan aron mapadayon ang mga proseso sa balaod sa pamuo hapit labi ka grabe kaysa sa kakulang sa bisan unsang tinuud nga silot, tungod kay ang bahin sa pag-organisar mao ang bahin sa momentum ug kahinam, kini bahin sa mga tawo nga andam nga mobarug ug makig-away tungod kay nakita nila nga sila adunay panan-aw. kay sa unsang paagi ang mga butang mahimong mas maayo kon sila do away. Uban sa oras nga gikinahanglan alang sa proseso sa labor board aron makaabut didto, lisud gyud nga mapadayon ang kana nga klase sa kahinam, momentum, ug panaghiusa.
Adunay turnover sa mga pang-industriya nga labhan sama sa daghang trabaho. Ang mga mamumuo nga nagsugod sa pag-organisa sa away wala gihapon usa ka unyon usa ka tuig ang milabay. Nag-away pa sila para sa unyon. Ang oras usa ka himan nga gigamit sa mga boss aron maminusan ang momentum ug pag-organisa sa unyon, ug kini epektibo kaayo.
Micah Uetricht
Ang hulagway nga imong gipintal kung unsa ang kinabuhi sa kini nga mga mamumuo mao ang usa nga kinahanglan nga makahasol pag-ayo, dili lamang sa bisan kinsa nga nagpakabana sa katakus sa mga mamumuo sa pag-organisar sa usa ka unyon, apan bisan kinsa nga nagpakabana sa estado sa demokrasya sa nasud. Ang istorya nahiuyon sa kung unsa ang naa sa iskolar nga si Elizabeth Anderson gihulagway isip "pagmando sa mga awtoridad nga nagsulti sa gimandoan nga ang mga lagda nga ilang gipailalom dili sa ilang negosyo. Nga wala silay katungod nga mahibal-an kung giunsa ang ilang [trabahoan] naglihok. Nga wa silay baruganan nga moinsistir nga tagdon ang ilang interes kung giunsa sila pagdumala. Nga ang ilang mga magmamando dili manubag kanila.โ
Ang trabahoan sa Amerika usa ka awtoritaryan nga diktadurya. Ang tanan nga batakang demokratikong katungod mogawas sa bintana sa higayon nga gisumbag nato ang orasan. Ang labada ba gibati nga usa ka diktadurya? Sa unsang paagi kini nakaapekto kang Alma, kanimo, ug sa ubang mga organizer ug mga trabahante diha sa libro?
Daisy Pitkin
Kana usa ka haom nga paghulagway kung unsa ang akong nasabtan nga tinuod nga naa sa sulod sa pabrika. Ang labada gipanag-iya niining multibillion-dollar nga korporasyon. Ang korporasyon mismo nakurat ug nasurprisa - nagtuo kini nga nagsuhol kini sa mga huyang kaayo nga mga tawo nga gihunahuna nila nga dili gyud mosulti, ug kini gituyo. Sa pagsugod namo sa pag-organisar, nakurat ang kompanya, labi na ang lokal nga pagdumala.
Mitubag dayon ang kompanya, nagpadalag mga consultant nga kontra-unyon. Nagpakita sila og video nga gitawag og โLittle Card, Big Trouble.โ Naghimo sila og kapin sa duha ka gatos nga mga miting sa bihag nga mamiminaw aron mahadlok ang mga mamumuo sa tulo ka semana tali kanamo nga mag-file alang sa usa ka eleksyon ug kung kanus-a nahitabo ang eleksyon. Kini nga corporate apparatus milukso sa aksyon aron makig-away sa unyon.
Ang lokal nga pagdumala kanunay nga usa ka makapaikag nga hinungdan sa usa ka kampanya. Sila lagmit mga tawo nga, sa kinatibuk-ang korporasyon, walay daghang gahum. Dili sila ang mga adunahan nga mga agalon nga nag-ani sa tanan nga ganansya gikan sa paghago sa mga mamumuo. Mga boss sila, sigurado, apan dili ang boss. Ang tungatunga nga mga manedyer ug ang ilang reaksyon sa mga kampanya sa pag-organisa sa unyon daw usa ka piraso sa ebidensya sa pagsuporta sa argumento nga imong gikutlo.
Ang ilang reaksyon sa pag-organisa sa unyon wala gyud maglangkit kung kinahanglan ba o dili kini nga mga trabahante mokita ug daghang salapi, adunay mas maayo nga paniguro sa kahimsog, adunay mas maayo nga personal nga kagamitan sa pagpanalipod, o kung kinahanglan naton nga hinayhinay ang produksiyon aron sila makatrabaho nga labi ka luwas. . Kini adunay kalabotan sa gahum sa sulod sa planta. Naanad na sila sa tanang gahom. Dili nila gusto nga adunay gahum ang mga trabahante. Nakurat sila nga ang mga trabahante nagtuo nga kinahanglan sila adunay bisan unsang gahum.
Ang ilang reaksyon personal ug masuko ug usahay maguol ug masakitan. Sa panguna kana usa ka pasundayag. Apan kini mapintas, tungod kay kini usa ka pangutana sa gahum. Kini usa ka pangutana bahin sa kung ang usa ka trabahoan kinahanglan nga usa ka demokrasya. Sa ilang mga hunahuna, dili gyud angay. Dili nila masabtan nga adunay motuo nga kini kinahanglan. Kini usa ka trabaho.
Umari ka dinhi, sultihan ka namo kung unsay buhaton, hatagan ka namo og kwarta, adto ka sa balay ug maghilom. Mao kana ang paagi nga kini angay sa mga lugar sa trabahoan sa Amerika. Ang kamatuoran nga bisan kinsa nga adunay apdo sa paghunahuna nga kini kinahanglan nga sa laing paagi makapakurat sa mga boss.
Micah Uetricht
Ang bali nga bahin sa kana nga estado sa awtoritaryanismo sa lugar sa trabahoan sa Amerika mao nga ang mga unyon nagtanyag usa ka klase nga labi ka bug-os nga pagkalungsoranon sa mga mamumuo, usa ka lebel sa sukaranan nga demokratikong paghatag gahum nga nagtugot kanila sa paggamit sa pipila ka sukaranang mga demokratikong kagawasan sama sa kagawasan sa pagpundok ug kagawasan sa pagsulti. Usa ka dako nga bahin sa imong gihulagway sa tibuok libro mao ang proseso sa pagbag-o sa usa ka trabahante nga naghimo sa makalolooy nga ubos nga suhol, gipahimulag ug gidaug-daug sa katilingbang Amerikano sa kasagaran tungod sa ilang kahimtang sa imigrasyon ug/o limitado nga abilidad sa pagsulti og Iningles, ug sa kasagaran gigamit isip tinubdan sa pagpahimulos ug gipaabot nga magtak-om sa ilang mga baba.
Kana nga grupo sa mga mamumuo nabag-o gikan sa sobra nga gipahimuslan ug gipahimuslan ug sa labing ubos nga lebel sa hierarchy sa lugar sa trabahoan, ngadto sa usa ka butang nga susama sa mas bug-os nga mga lungsuranon sa katilingban sa Amerika, nga mas makahimo sa paggamit sa ilang mga batakang katungod isip mga tawo. Gihunahuna ba nimo ang imong trabaho sa ingon nga paagi ingon usa ka demokratikong paghatag gahum ug pag-ugmad sa pagkalungsoranon?
Daisy Pitkin
Hingpit nga. Gikan sa una nga pag-organisar sa mga panag-istoryahanay, gihangyo gyud nila ang mga tawo sa paghanduraw sa usa ka lahi nga klase sa trabahoan diin sila adunay gahum o ahensya, ug gipangutana sila kung makita ba nila ang ilang kaugalingon nga mga ahente sa usa ka demokrasya sa trabahoan. Usahay ang mga tawo magsugod sa paghanduraw niana sa unang tawag sa balay, ilabi na sa usa ka tawo sama ni Alma o sa uban nga mga lider sa mga trabahante niana nga pabrika. Si Alma, sa pagtapos nianang unang tawag sa balay, misulti kanako: Nasayud ko unsay ipasabut sa pagpakig-away. Ug nahimo gyud niya. Wala siya magdugay sa paghanduraw sa iyang kaugalingon isip aktibong ahente sa usa ka demokratikong istruktura sulod sa trabahoan.
Apan dili kini kanunay nga mahitabo. Usahay ang gikinahanglan mao ang pagkuha sa mga tawo sa pag-adto sa usa ka miting sa unyon ug makita ang ilang kaugalingon sa usa ka kwarto kauban ang usag usa gawas sa trabaho. Paghanduraw ug lahi nga klase sa trabahoan ug unya paghanduraw sa ilang kaugalingon isip mga ahente sulod nianang lahi nga klase sa trabahoan ug sa papel nga ilang pagadulaon. Sa unsa nga paagi nga ang mga butang mahimong mausab o mausab o kinahanglan nga mag-usab kung sila adunay labaw nga isulti sa trabaho. Kini usa ka kusgan nga kasinatian alang sa mga trabahante.
Ang Papel sa Organisador
Micah Uetricht
Atong hisgotan ang papel sa organizer. Daghang wala nga mga pagbasa sa kasaysayan sa pamuo sa Amerika nagpasiugda nga ang huyang nga estado sa kalihokan sa pamuo sa Amerika dili lamang resulta sa brutal nga pagpanumpo ug dako nga bahandi ug gahum sa kapital sa Estados Unidos, kondili resulta usab sa usa ka kalihokan sa pamuo nga balik-balik nga nagpusil sa kaugalingon. sa tiil pinaagi sa pag-organisa sa dili demokratikong paagi, o pinaagi sa internal nga korapsyon sa unyon, o sa lain-laing mga unyon nga nag-away sa usag usa sa diha nga sila unta naghiusa sa pagpakig-away sa amo. Kanunay kong gibati nga medyo ambivalent bahin sa pagpahayag niini nga mga pagsaway, tungod kay bisan kung kini tinuod, kinahanglan naton nga ipadayon ang kadaghanan sa atong pagtutok sa sukaranan nga kamatuoran nga ang mga boss mao ang nagtawag sa mga shot sa atong katilingban ug nagtino sa mga kondisyon alang sa mga mamumuo. , dili korap o walay katakos nga mga lider sa unyon.
Ang boss mao ang punoan nga kontrabida sa imong libro, apan naggugol ka usab daghang oras sa paghisgot kung unsa ang sayup sa mga unyon mismo. Ang unyon nga imong bahin ug ang lain nga unyon nga mosulod sa talan-awon adunay hinungdan nga hinungdanon nga mga papel sa porma sa kampanya. Ngano nga kana nga intra-union nga pagsaway usa ka hinungdanon nga gipunting sa libro alang kanimo?
Daisy Pitkin
Sa maong kampanya, dili nako malikayan nga madani sa mga gawi ug kultura sa unyon nga akong gitrabahoan. Ang pinulongan nga among gigamit sa paghulagway sa pag-organisar, away, ug sa unyon mismo nahimong usa ka katingad-an nga obsesyon nako, nagtan-aw ang paagi nga ang lain-laing mga organizer naghisgot bahin niini ug ang paagi nga ang mga trabahante mismo naghisgot bahin niini. Ang paagi nga sila lahi sa lain-laing mga matang sa mga luna nahimong importante kaayo kanako.
Isip usa ka staff organizer, ako usa ka tawo nga nagtabang o usa ka agianan diin ang mga mamumuo makadaog sa ilang mga away. Ang pagdaog sa away nagpasabot nga aduna silay mas demokratikong trabahoan, nga nagpasabot nga sila mahimong ahente sa maong demokrasya. Daghang mga kampanya sa pag-organisa sa unyon nga gipangunahan pag-ayo sa mga organisador sa mga kawani - nga kaniadto ako, ingon ako gihapon - lagmit nga kusgan nga armado o kusgan nga gipangulohan sa mga organizer sa kawani. Naghunahuna ko kung unsa ang gipasabut bahin sa porma sa unyon nga gitukod sa mga mamumuo o ilang gitukod.
Ang pangutana kung pila sa usa ka demokratikong istruktura ang tinuud nga natukod pinaagi sa usa ka ehersisyo nga gipangulohan sa mga organizer sa kawani. Gipulihan ba nato ang usa ka awtoridad, ang amo, sa laing awtoridad, ang unyon sa trabahoan? O ang mga trabahante ba nagtukod ug sistema diin sila aktibong mga partisipante sa porma, kasangkaran, tono, kolor, ug kinabuhi sa organisasyon mismo? Sa akong hunahuna kana usa ka tinuod nga pangutana. Kini usa ka tinuud nga pangutana nga ang mga tig-organisar kinahanglan nga mangutana sa ilang kaugalingon sa tanan nga oras sa trabaho nga ilang gibuhat.
Dili kami perpekto nga mga agianan. Kami mga ahente sa usa ka proseso, apan kami mga tawo. Kita mao kung kinsa kita, busa ang pinulongan nga atong gigamit ug ang mga gawi nga atong gisagop sa pag-organisa maoy naghatag ug porma sa unyon nga gitukod sa mga mamumuo, gusto man nato sila o dili. Isip usa ka batan-ong organizer, wala ako tudloi o gibansay sa pagsusi sa maong mga butang. Kinahanglan natong buhaton ang labaw pa niana sa labor organizing.
Micah Uetricht
Sa usa ka bahin, nahibal-an nimo sa libro nga ang usa nga sama kanimo lahi kaayo sa mga trabahante sama ni Alma. Sa laing bahin, ikaw adunay usa ka importante kaayo nga papel sa pagdula sa usa ka unyon organizing drive, ilabi na nga gihatag sa maddeningly byzantine ug awtoritaryan nga kinaiya sa balaod sa pamuo nga kamo nagpadayon sa pagdagan batok sa libro. Ang mga mamumuo nanginahanglan usa ka eksperto nga sama kanimo nga mogiya kanila sa kini nga proseso. Nagkinahanglan sila og access sa mga kahinguhaan, sama sa mga abogado gikan sa unyon nga makahibalo unsaon paghimo og legal nga away batok sa amo, kung dili, dili sila makabarug og higayon.
Gibati pa ba nimo ang ambivalence bahin sa papel sa mga kawani sa unyon sama sa imong kaugalingon pagkahuman sa daghang dekada nga karera sa kalihokan sa pamuo?
Daisy Pitkin
Ang tahas sa mga organisador sa kawani hinungdanon alang sa tanan nga mga hinungdan nga imong gibutang. Ang mga trabahante nagkinahanglan og access sa kahanas, kahanas, kasinatian, ug mga kapanguhaan. Ang tahas sa mga staff organizer dili angay nga manguna sa kampanya. Kinahanglan nga mahibal-an kung giunsa ang pag-demokratize sa mga kahanas, kasinatian, ug kahibalo nga naa kanato sa labing madali nga mahimo - aron makuha ang tanan sa mga kamot, utok, ug mga gawi sa mga lider sa mamumuo nga mag-organisar sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga kauban sa trabaho ug sa mga industriya diin sila nagtrabaho sa pagtukod sa gahum ug mga demokratikong istruktura alang sa ilang kaugalingon. Kinahanglan natong i-demokratize ang mga kahanas nga naa kanato ug dayon mogawas sa dalan aron ang mga mamumuo makahimo sa trabaho nga kinahanglan nilang buhaton sa pagtukod sa ilang kaugalingong mga organisasyon.
Isip usa ka batan-ong organizer sa mga tuig nga gisulat nako ang libro, nakit-an nako ang daghang mga pangutana nga naa nako bahin sa akong kaugalingon nga papel nga makalibog. Wala ko kabalo unsaon paghuna huna nila. Personal kaayo kini, apan dili unta kini personal. Taas gyud ang pusta, pero i-divested na unta ko. Ang unyon siguradong usa ka organisasyon nga akong giatiman pag-ayo, ug sa mga lugar diin kauban nako ang ubang mga organizer sa kawani, among gihisgutan ang unyon ingon among unyon, ang unyon nga among gitrabahoan. Sa diha nga kami uban sa mga mamumuo, among gihisgutan ang unyon isip ilang unyon, ang unyon nga ilang gitukod.
Adunay daghang lugar alang sa pagsukitsukit sa kana nga papel sa sulod sa mga wanang, ug wala gyud kana nahitabo sa kana nga punto. Ang libro, sa pipila ka mga paagi, ako ra gyud pipila ka tuig ang milabay nga naningkamot sa pagbuhat sa tanan nga pagpangutana nga wala nako ma-access sa mga tuig sa kana nga kampanya.
HERE ug "Pink-Sheeting"
Micah Uetricht
Sa katapusang ikatulo nga bahin sa libro, naggugol ka ug daghang oras sa paghisgot bahin sa pagkahulog sa panagsama tali sa unyon nga imong gitrabahoan sa pagsugod sa libro, UNITE, ug usa pa nga unyon, ang Mga Empleyado sa Hotel ug Mga Empleyado sa Restaurant (HERE), sa pagporma sa unyon UNITE HERE. Ang "Messy" tingali dili igo nga kusog sa usa ka pulong aron ihulagway kung unsa ang nahitabo sa sulod sa bag-ong gihiusa nga unyon ug sa kalihokan sa pamuo sa kinatibuk-an ingon usa ka sangputanan sa kana nga panagsama, ni kung unsa ang nahitabo kanimo.
Kini usa ka yugto nga kadaghanan nakalimtan sa kalihokan sa pamuo karon. Bisan sa panahon kung kanus-a kini nahitabo, dili tingali nga daghang mga tawo nga lapas pa kanato nga nalambigit pag-ayo sa pagtrabaho nahibal-an bahin niini. Mahimo ba nimo ibutang ang mga sukaranan sa kana nga panagsama ug ang sunod nga pag-undo niini?
Daisy Pitkin
UNITE ug HERE naghiusa sa paagi nga makapakurat sa mga organizer sa duha ka organisasyon. Nahitabo kini kadali. Ang desisyon alang sa paghiusa nga mahitabo gikan sa taas sa duha nga mga organisasyon ug gipahibalo sa wala pa nahibal-an sa hapit bisan kinsa nga kini mahitabo.
Micah Uetricht
Ang mga paghiusa nga sama niini nahimong komon kaayo sulod sa kalihukan sa pamuo sa bag-ohay nga katuigan, sa dakong bahin tungod sa kahuyang sa pamuo. Ang ideya mao nga kung dili nimo mapadako ang kalihokan sa pamuo pinaagi sa pag-organisar sa daghang mga bag-ong mamumuo, labing menos mahimo nimong makonsolida ang mga pwersa sa ubang mga unyon ug maglaum nga magtugot kanimo nga magpadayon ang mga suga.
Daisy Pitkin
Ang mga panagsama dili kasagaran sa kalihokan sa pamuo. Ang unyon nga akong gitrabahuan, UNITE, produkto sa miaging merger. Ang Amalgamated Clothing and Textile Workers Union (ACTWU) maoy usa sa among upat ka nag-unang unyon. Mahimo nimong sundon ang hilo balik sa daghang mga paghiusa gikan sa gagmay nga mga lokal nga tighimog cloak nga naghiusa sa mga mananahi o mga cutter sa unang mga adlaw sa trabahador sa sinina sa International Ladies' Garment Workers' Union (ILGWU), nga mao ang tinuod nga ugat sa UNITE, ug karon ang unyon nga akong gitrabahuan, Workers United. Kanunay adunay mga panagsama. Sa kadaghanan nga bahin, sila adunay maayo nga pag-adto, o labing menos dili sila mabawi, nga mao ang nahitabo sa kaso sa UNITE-HERE merger.
Usa sa mga rason nga ako ilabinang interesado sa pagsulti niini nga bahin sa istorya sa libro tungod kay kini usa ka higayon diin ako, isip usa ka organizer, nakaamgo nga ako gibansay sulod sa usa ka partikular nga kultura sa pag-organisar. Sa wala pa niana, ang pagbansay nga akong nakuha โ ang mga gawi nga akong nakat-unan ug unya gigamit sa mga kampanya โ dili ingon usa ka kultura alang kanako. Dili kini gibati nga usa ka partikular nga pamaagi. Morag tubig kini, ug usa ako ka isda nga naglangoy-langoy niini. Wala ko nakabantay ani.
Sa dihang nahitabo ang paghiusa, adunay laing matang sa kultura sa pag-organisa nga akong giatubang, ug kini nakapaamgo kanako nga kita adunay kaugalingong kultura sulod sa UNITE. Ang panagsangka - ug kini usa ka panagsangka, ingon sa imong giingon; kini usa ka mangil-ad nga panagsama ug kini natapos sa usa ka mangil-ad nga diborsyo kaniadtong 2009 โ nagpahibal-an kanako sa pipila ka mga sayup sa kultura ug pamaagi sa pag-organisa sa UNITE.
Ang uban niini mitungha sa istorya sa libro diin ako nakakat-on sa pagbantay sa akong kaugalingon gikan sa mga trabahante. Wala mi gituyo nga makighigala sa mga trabahante. Wala gyud kami gituyo nga adunay bisan unsang bahin sa among personal nga mga kinabuhi nga mogawas sa buluhaton sa pag-organisar. Nakita kana nga gauche o dili madawat sa kultura sa pag-organisa sa UNITE. Wala ko motuman sa tanan niadto nga mga lagda โ nakahigala gyud ko ni Alma ug sa daghang ubang mga trabahante. Sa tinuud, mas nakaila sila bahin kanako sa personal kaysa sa ubang mga organizer nga kauban nako sa pagtrabaho sa UNITE. Apan wala nako namatikdan kung unsa ka grabe ang bahin sa kultura sa pag-organisa sa UNITE hangtod nga naatubang nako ang kultura sa pag-organisa sa HERE, nga halos sukwahi, nga usa sa mga hinungdan nga grabe ang pag-uswag sa panagsama.
Adunay uban pang mga hinungdan, apan sa akong hunahuna usa kana sa mga hinungdan nga kini grabe kaayo, labing menos sa lugar sa pag-organisar sa tibuuk nasud. HERE nga mga organizer, labing menos ang akong nahibal-an - wala ko maghunahuna nga HERE ingon usa ka monolith sa bisan unsang paagi, adunay uban pang mga matang sa mga pamaagi nga gigamit sa mga lokal sa tibuuk nasud - mga organizer nga miadto sa Phoenix aron mag-organisar og mga hotel ug interpersonal kaayo, sa usa ka degree nga akong nakita nga nakapaalarma. Gigamit sa mga tawo ang personal nga mga istorya gikan sa ilang kinabuhi ingon usa ka paagi aron magamit ang mga relasyon sa mga mamumuo ug makigsuod sa mga trabahante sa niining katuyoan ug sistematikong paagi nga gibati nako nga dili maayo. Niini nga bahin sa libro, akong gisusi ang pangutana sa: nasayop ba kini kanako tungod kay ang kultura nga akong nakat-unan sukwahi niana, o kini ba tinuod nga sayop? Aduna bay sayop sa maong paagi sa pag-organisar? Ang libro mitugpa sa gamay sa duha. Adunay mga sayup sa duha nga mga pamaagi sigurado.
Micah Uetricht
Isip usa ka magbabasa, nasagmuyo kaayo ko sa pagsaysay sa maong seksyon, tungod kay sa unang dos-tersiya o labaw pa, gisundan namo ang suntok-sa-huyop sa aksyon sa pag-organisar, ug imposible alang sa magbabasa nga dili matinguhaon nga maglaum alang sa usa ka kadaugan. kini nga mga trabahante. Unya sa diha nga morag kita mahimong gantihan niining kadaugan sa underdog, kining tibuok nga unyon mosulod sa talan-awon ug ang duha ka habig, UNITE ug HERE, nagdeklara og gubat sa usag usa.
Nalambigit ko pag-ayo sa UNITE HERE sa panahon nga nahitabo ang merger. Naapil ko sa unyon sa dihang undergraduate pa ko, ug kana nga pag-apil mitultol kanako sa pagkuha og gamay nga sweldo nga retail nga trabaho isip akong unang trabaho sa kolehiyo aron maka-organisa og unyon. Kana nga kasinatian, uban ang tanan nga akong nakita sa lokal nga UNITE HERE, labi ka makapadasig alang kanako. Dili na ako organisador, apan nakatabang kini sa paghatag kanako og usa ka batakang labor-focused nga panglantaw sa kalibutan, medyo sa mentalidad sa organizer sa mahinungdanong mga paagi, ug usa ka pagsabut kung unsa ang gikinahanglan aron sa aktuwal nga paghimo sa sosyal nga kausaban mahitabo nga nagpabilin kanako alang sa nahibilin sa akong kinabuhi.
Sa laing bahin, ako usab adunay usa ka makahasol nga personal nga kasinatian sa mga buhat nga imong gihulagway, nga sagad gitawag nga "pink sheeting." Ang matang sa pagsusi nga gipailalom kanako sa mga tig-organisar, naningkamot sa pagkuha sa lawom nga personal nga mga detalye gikan kanako aron gamiton kana nga impormasyon aron mabuhat nako ang bisan unsa nga gusto nila, siguradong abusado sa pagtan-aw. Apan sa kawhaan ug usa ka tuig ang edad, bag-o sa kalihokan sa mga mamumuo, ug nahingangha sa matang sa gahum sa mamumuo nga akong nakita nga gitukod sa akong palibot, gibati nako nga makahadlok kung unsa ang akong gipailalom apan wala ako maghunahuna nga adunay bisan unsa nga sayup. uban niini.
Apan unya, unya Bag-ong York Times labor reporter, si Steven Greenhouse, misulat og istorya nga nag-ulohang โAng ubang mga Organizer Nagprotesta sa Ilang Unyon's Mga taktikaโ nga nagbutyag sa pipila niini nga mga buhat ngadto sa ubang bahin sa kalibotan. Nianang puntoha, akong naamgohan nga ang problema wala kanako โ ang problema kay ang unyon mismo. Ang pulong nga "kulto" nahimong dili kalikayan. Kana nga pulong balik-balik nga makita sa imong libro.
Daisy Pitkin
Giatubang nako ang pipila ka grabe nga mga practitioner sa usa ka medyo grabe nga pako niini nga pamaagi sa Phoenix. Ang una sa duha ka labing makapaalarma nga mga butang nga nahitabo kanako mao ang usa ka panag-istoryahanay sa usa sa HERE organizers nga mibalhin sa Phoenix. Sa diha nga siya nag-ihaw kanako, wala ako masayud nga kini usa ka pagsulay, apan kini mao gayud. Gisulayan niya ang akong posisyon sa sulod niini nga pamaagi: kung nagsunod ba ako niini, kung mahimo ba nako nga makuha ang pipila niini, o kuhaon ang pipila niini.
Gipangutana ko niya ngano sa akong hunahuna ang mga mamumuo nag-organisa ug mga unyon. Nasakpan ako nga walaโy bantay ug wala maghatag usa ka klaro nga tubag, apan kini sama sa, "tungod kay gusto nako nga usbon ang mga kahimtang sa trabaho ug magtukod og gahum." Ug siya miingon, โDili. Ang rason ngano nga ang mga mamumuo nakahukom nga makig-away sa pagtukod og mga unyon tungod kay sila misalig kanimo ingon nga ilang lider.
Nagdugtong kini og maayo sa bahin sa diskusyon nga among gihimo kaniadto bahin sa demokrasya sa trabahoan. Nakig-away ba ang mga mamumuo aron matukod ang usa ka demokrasya sa trabaho? Anaa ba sila sa paghanduraw nga mga ahente sa demokrasya nga nagtrabaho? O nagsunod ba sila sa lahi nga numero sa awtoridad, lain nga klase sa lider?
Ug kung buhaton nila ang bisan unsang giingon sa lider, dili gyud kini usa ka demokrasya. Dili sila mga ahente sa ilang kaugalingon sa ilang kaugalingon nga katungod. Nagsunod lang sila sa usa ka lider.
Naghunahuna ko pag-ayo bahin niana sa mga tuig pagkahuman sa pagtapos sa asoy sa libro. Kana nagpabilin kanako. Kanunay nakong gihunahuna kini: nganong nakig-away ang mga mamumuo alang sa mga unyon? Siya adunay kini nga tubag nga andam na, ug kini ang "husto" nga tubag. Naalarma kini kanako.
Mao nga nahitabo, ug dili ko gusto nga ihatag ang katapusan sa libro, apan si Alma ug ako adunay panahon sa libro diin ang among panaghigalaay nabungkag. Nahimo kaming suod kaayo sa usag usa, ug unya nabungkag, ug kini adunay kalabotan sa kini nga katalagman sa usa ka panagsama. Nahuman kami sa magkaatbang nga bahin sa away nga mahitabo ingon usa ka sangputanan sa panagsama. Miadto ko sa opisina sa usa ka punto - wala na ako nagpuyo ug nagtrabaho adlaw-adlaw sa Phoenix, nagtrabaho ako sa ubang mga kampanya. Ug nakita nako si Alma nga naglingkod sa usa ka lingin sa mga organizer nga gihiusa aron magtrabaho sa pag-organisa sa hotel ubos sa pagpangulo niining HERE organizer nga bag-o lang nakong gi-refer.
Daghan siyag pangutana. Didto si Alma, uban sa usa ka lider sa trabahante gikan sa laing labada nga among giorganisar human midaog sa pabrika ni Alma. Nagtupad sila sa paglingkod, ug silang duha nagduko sa ilang mga ulo ug ang ilang mga kamot sa ilang mga sabakan, nga naghilak. Naalarma kaayo ko, misulod ko ug nakita nako nga nahitabo ang miting sa kawani ug wala ko kahibalo kung unsa ang nahitabo. Naglingkod lang ko ug dili mobiya, kay saksihan ko ang nahitabo. Gipatindog silang tanan sa organizer ug miadto sa laing luna sa opisina ug gisirad-an ang pultahan.
Si Alma dili gani motan-aw kanako sa tibuok nga panahon, dili mohangad sa iyang mga mata aron makigkita kanako. Makahadlok gyud. Sa akong hunahuna kana ang pipila sa labi ka labi nga mga buhat nga gihimo sa pipila nga labi nga nagpraktis niini nga pamaagi. Morag adunay tinuod nga kadaot nga nahimo niining unyon nga among gipakig-awayan sa ngipon ug lansang aron matukod. Naglagot ko ato.
Micah Uetricht
Nagtuo ko nga kini usa ka tubag sa pangutana kung ngano nga adunay bisan kinsa nga moapil sa intra-union nga pagsaway sa panahon nga ang mga boss klaro kaayo sa lingkuranan sa drayber ug labi nga nagkupot sa gahum sa katilingban. Kini tungod kay kung kini nga mga matang sa mga buhat mahitabo sa sulod sa kalihokan sa pamuo, mahimo nilang gub-on ang tanan nga imong gihagoan pag-ayo aron matukod, ug makapugong kanimo sa pagtukod sa klase sa organisasyon nga nakig-away nga mahimoโg makadaog.
Daisy Pitkin
Sa akong hunahuna ang imong giingon kaniadto bahin sa walaโy daghang mga libro nga nagkutkot sa kini nga klase sa hilisgutan sa kalihokan sa pamuo tinuod. Usa sa mga hinungdan mao nga dili kita gusto nga maghimo mga teksto, dokumento, o literatura nga magamit sa mga boss aron makig-away sa unyon. Dili kami ganahan nga magpahangin sa among hugaw nga labada tungod niana, tungod kay taas ang pusta. Ang gahum nga naa sa mga boss ug mga korporasyon tinuod. Kinahanglan natong ipakita ang nagkahiusang prente sa tanang panahon tungod kay mahinungdanon ang buluhaton sa kalihukang mamumuo.
Sa laing bahin, dili ko kahibalo mosulat bahin sa usa ka butang nga akong gihigugma nga may depekto ug mosulat lamang ug pagdayeg. Dili lang nako mahimo. Wala ako nahibal-an nga ang pagsulat lamang sa pagdayeg bahin sa kalihokan sa pamuo, nahibal-an nga kini sayup sa pipila ka mga paagi, adunay bisan kinsa nga kaayohan.
Mga sundalo
Micah Uetricht
Gihulagway nimo ikaw, ang imong mga kauban sa trabaho sa unyon, ug ang ranggo-ug-file nga mga aktibista sa mamumuo sa komite sa unyon nga "moadto sa gubat" sa daghang mga higayon sa libro. Ang mga kondisyon nga imong nasinati sa panahon sa pagmaneho sa unyon daw nagsuporta niini nga kinaiya. Aron mapalapdan ang metapora, ang pag-adto sa gubat maghimo kanimong tanan nga mga sundalo. Ug ang mga sundalo kanunay nga mobalik gikan sa gubat nga adunay post-traumatic stress disorder. Na-trauma sila sa mga butang nga ilang nakita.
Gisusi ang tanan nga imong gihulagway sa libro, ikaw ba ug ang uban pang mga organisador sa unyon sama kanimo ug ang mga aktibista sa unyon sama ni Alma adunay pipila ka bersyon sa mga pilas gikan sa paglabay sa tanan nga naa nimo sa boss, ingon man kini nga makadaut nga panagbangi sa sulod sa unyon. nga imong naagian?
Daisy Pitkin
Daghang mga tawo nga nalambigit sa away sa panaghiusa ingon mga kawani sa unyon nga mibiya sa kalihokan sa pamuo. Ang uban kanila, sama kanako, mibalik sa kalihokan sa pamuo sa pila ka kapasidad, apan kini nakapa-trauma ug grabe nga pilas. Nakig-istorya ko sa daghang mga tawo nga nagtrabaho sa UNITE โ isip mga organizer, tigdukiduki, legal nga kawani, ug kawani sa admin sa panahon niana โ nga nagbasa sa akong libro ug miingon nga lisud basahon, ug gibati nga kini nagpadayag ngadto kanila kini nga kasinatian nga sila naningkamot pag-ayo sa paghikalimot.
Apan bisan sa mga organizer ug mga trabahante nga kinahanglan nga moagi sa lisud nga mga away, walaโy daghang oras aron makabawi sa kalihokan sa pamuo. Dili pa gyud matapos ang away. Mo-roll ka dayon sa sunod nga away, ug kini kapoy. Dili kami maghimo ug daghang lugar alang sa pagpahulay ug pag-atiman. Kinahanglan nga mas maayo pa kita niana. Alang usab sa mga trabahante โ daghang oras nga moagi ka sa usa ka tuig nga away aron makadaog sa usa ka unyon, ug dayon moagi sa usa ka away aron makadaog usa ka kontrata, ug dayon kinahanglan nga moagi sa usa ka away aron mabansay ang imong mga boss ug manager kung giunsa ang pagsunod pinaagi sa kontrata nga bag-o lang nimong nadaog.
Dili pa gyud matapos ang away. Dili pa panahon sa paghunong sa pagpahayag sa kolektibong gahum nga imong gitukod sa trabaho, o kini mokunhod ug mawala. Sa higayon nga mohunong ka sa pagpakita sa unyon, magsugod kini nga mawad-an sa gahum niini, magsugod kini sa pagkunhod. Sa akong hunahuna lisud nga atubangon kana nga kamatuoran.
Kasagaran, kung ang mga mamumuo ug mga organizer magsugod sa usa ka away, kita maghunahuna nga adunay usa ka adlaw nga kita modaog. Adunay mga kadaugan nga mahitabo sa dalan, ug kini kinahanglan nga saulogon. Kita kinahanglan nga mobuhat sa usa ka mas maayo nga trabaho sa pagsaulog kay sa atong gibuhat usahay. Apan ang away kinahanglan nga mahimong kinabuhi, tungod kay sa higayon nga mohunong ka sa pagpakig-away o pagpahayag sa gahum sa unyon sa trabahoan, mawala kini.
Sa libro gigamit nako ang mga termino nga "gubat," "away," ug "gubat," ug adunay daghang pinulongan ug metapora sa militar. Mao kana ang pinulongan nga gitudlo kanako nga gamiton isip organizer. Gitudloan ko nga ang nag-unang emosyon nga adunay igong gahum sa pagbuntog sa kahadlok nga gibati sa mga tawo sa dihang sila nag-organisar mao ang kasuko o kasuko. Kadto nga mga emosyon ingon dali nga magamit kung ang bayanan sa tibuuk nga away usa ka bayanan sa gubat.
Sa libro gipangutana nako ang akong kaugalingon isip tigsaysay nga hunahunaon pag-ayo ang bahin sa kana nga pinulongan ug ang paggamit sa kasuko ingon usa ka punoan nga sugnod sa away. Sa akong hunahuna dili kini malungtaron, tungod kay walaโy adlaw nga modaog ka ug mopauli ka ug magpahayahay lang ug magbag-o ang lugar sa trabahoan ug dili ka kinahanglan nga magpadayon sa away tungod sa mga reklamo o pag-andam alang sa sunod. kontrata o kon ang usa ka makina maguba o ang usa ka sunog mahitabo ug sila mohangyo kaninyo sa pagtrabaho pinaagi niini ug kamo kinahanglan nga mobalibad. Walay usa ka higayon nga kini matapos. Kinahanglan ka nga magpadayon. Ang ideya nga adunay usa ka "walay katapusan nga gubat" imposible nga hunahunaon ug dili patas nga pangutan-on. Mao nga kung ang away usa ka away nga walaโy katapusan, kinahanglan naton hunahunaon kini sa lahi nga paagi. Ang mga tawo dili gusto nga makig-away sa tibuok nilang kinabuhi.
Sa akong hunahuna adunay uban nga mga emosyon nga sama ka kusog sa kasuko sa pagbuntog sa kahadlok, ug kana nga mga emosyon dili kanunay madala sa frame sa pag-organisar nga kampanya. Sila unta. Kinahanglan natong hisgutan ang mahitungod sa pag-organisar isip usa ka matang sa pagtinabangay, isip usa ka matang sa pag-atiman, isip usa ka porma sa pagtukod sa komunidad ug pagpanalipod sa minahal nga komunidad. Kay sa kalit lang murag ang akong ginabuhat sa kinabuhi dili away, dili endless war. Ang akong gibuhat mao ang pagtukod. Ang akong gibuhat usa ka mamugnaon nga buhat sa kinabuhi sa komunidad.
Micah Uetricht
Wala pay labot nga kung ang kasuko mao ang punoan nga sugnod alang sa pag-organisar nga pagmaneho, ug ang boss makahimo sa pagbitad sa mga butang sa dugay nga panahon ug sa ingon napugos ka nga ipadayon ang imong lebel sa kasuko sa taas kaayo nga lebel aron mapadayon. nagsugnod sa adlaw-adlaw nga buluhaton sa pag-organisar, unya ang mga tawo nga magpabilin sa gidugayon sa ingon nga away mao ang mga tawo nga naadik sa kasuko, nga dili eksakto nga resipe alang sa usa ka malipayon ug maayong pagkabuotan nga tawo nga usa ka bahin niini nga away. Ang gipaningkamotan nga buhaton sa kalihukang mamumuo mao ang pagkahimong kusog nga naghatag kinabuhi. Ang pagkapopulate sa mga tawo nga kasagarang gisugnod sa kasuko dili maayong paagi sa pagbuhat niana.
Daisy Pitkin
Sakto gyud. Ang kasuko siguradong adunay lugar. Ang kasamok usa ka importante nga bahin sa pag-organisar. Nasuko ang mga mamumuo bahin sa mga kondisyon diin sila nagtrabaho, ang kakulang sa pag-access sa seguro sa kahimsog, ug ang awtoritaryan nga kinaiya sa trabahoan. Ang mga tawo sa kasagaran nasuko bahin niana. Dili nato gusto nga itago ang kasuko, tungod kay anaa kini.
Adunay usa ka matarung nga kasuko nga anaa nga mao ang usa ka importante nga aligato sa usa ka away. Adunay usa ka lugar alang niana sa una nga miting sa komite sa usa ka pag-organisa nga drive, diin ang mga tawo makaamgo nga sila nasuko ug nasuko sila bahin sa parehas nga butang nga akong gikasuko, ang parehas nga butang nga gikasuko sa usa ka gatos ka mga tawo dinhi. . Adunay gahum niana. Magtukod kita ug organisasyon nga magbag-o nianang butanga nga gikasuko natong tanan. Nindot kana ug kinahanglan kini mahitabo.
Apan sa ikalima o ikaunom nga mga miting sa komite nga imong naa sa usa ka pag-organisar nga drive, ang tono sa mga mahimo ug kinahanglan nga lahi. Kana kinahanglan nga usa ka luna diin ang mga tawo adunay mga bata didto nga naglingkod sa usa ka lamesa sa suok nga nagtrabaho sa usa ka craft o nag-snack; Nagdala ka ug pagkaon ug naay potluck, ug nagtugtog ang bandang mariachi sa ig-agaw. Ang mga tawo dungan nga nangatawa ug nagbiaybiay, tungod kay sila nakaila sa usag usa, ug sila nagsalig sa usag usa, ug sila nagpakabana sa usag usa. mao kana ang sugnod nga makaluwas kanimo sa nahabilin nga away.
Ang mga Unyon Makahimo ug mga Milagro
Micah Uetricht
Ang panguna nga hinungdan nga kinahanglan naton tukuron pag-usab ang kalihukang mamumuo, tungod kay kini hingpit nga kinahanglanon sa paghimo sa usa ka labi ka patas ug demokratikong kalibutan. Apan sa pagbasa sa imong libro, gibati usab nako nga ang usa ka rason sa pag-organisar sa imong unyon sa imong mga kauban sa trabaho mao nga kini makapukaw sa usa ka kasinatian sa radikal nga personal nga pagbag-o alang niadtong nakigbahin niini.
Alang sa kadaghanan kanila, ang pagtukod sa matang sa minahal nga komunidad nga imong gihisgutan usa ka butang nga wala pa nila masinati sa ilang kinabuhi kaniadto. Apan aron maabot kana nga punto, kinahanglan nimong iduso ang imong kaugalingon nga makig-uban sa mga kauban sa trabaho sa bag-ong paagi, pangitaa ang kaisog sa imong kaugalingon aron atubangon ang boss nga naghimo sa imong kinabuhi nga impyerno, mahibal-an kung giunsa ang paghimo usa ka sagad nga proyekto sa mga tawo nga lahi kaayo sa nimo, buntoga ang mga babag sama sa pagsupak sa rasa tali sa lain-laing mga matang sa mga trabahante, mga babag sa pinulongan, paboritismo sa boss, ug uban pang mga butang nga moabut sa usa ka unyon drive.
Apan kung mahimo nimo nga makuha kana, mahimo nimong mabag-o ang mga relasyon sa gahum sa imong trabahoan. Mahimo nimong gub-on ang awtoritaryan nga diktadurya nga imong gipailalom. Kana usa ka milagro. Kana usa ka talagsaon nga kalampusan sa tawo. Mao nga morag usa ka argumento kung ngano nga ang usa kinahanglan nga maapil sa kalihokan sa pamuo mao nga pinaagi sa kalihokan sa pamuo, posible ang mga milagro.
Daisy Pitkin
Ang milagro nga posible usa ka personal, apan kini usa usab ka publiko ug komunal. Nakita nimo ang pagbag-o sa imong komunidad. Nakita nimo ang imong komunidad nga nagpadako sa kapasidad niini sa pagpakig-away ug pag-atiman sa kaugalingon. Nabag-o ka pinaagi sa pagtan-aw sa kapasidad sa pagbag-o sa imong komunidad. Adunay usa ka cyclical nga pagbag-o nga mahitabo tali sa imong indibidwal nga pagtaas sa kapasidad, imong kaugalingon nga magamit alang sa pagbag-o sa ahensya, ug pagtan-aw sa kana nga feed sa komunidad ug ang kapasidad niini alang sa pagbag-o.
Kana nga mga butang dili gayud makuha. Bisan kung mapildi ka sa away sa unyon, bisan kung pagkahuman sa tulo ka tuig ang unyon ma-decertified, bisan kung wala ka makadaog sa kontrata nga kinahanglan nimong daogon - ang patas nga kontrata nga nagdala kanimo sa usa ka buhi nga sweldo - ang bahin sa pagbag-o dili mahimo. sa kanunay gikuha.
Sa pag-organisar sa unyon nga mga drive nga akong naapilan, ang mga malampuson ug ang mga nawala kanamo, ang kinabuhi sa mga lider sa mamumuo lagmit mausab. Nagbulag sila sa abusadong mga kauban. Nagdagan sila alang sa lokal nga opisina. Nahimo silang mga lider sa ilang simbahan o sa ilang komunidad. Nakakita sila og mga organisasyon sa komunidad nga mga organisasyon nga nagtinabangay. Sila ang mga lider sa PTO sa eskwelahan. Gikuha nila ang ubang mga matang sa mga posisyon sa pagpangulo sa ilang komunidad tungod kay nasabtan nila ang ilang kaugalingon nga ahensya sa lahi nga paagi.
Micah Uetricht
Adunay usa ka punto sa libro diin imong gihulagway ang usa ka grupo sa mga babaye nga mga trabahante nga naghimo og usa ka punoan sa telepono aron sa pagtabang sa usag usa sa usa ka dakong isyu sa ilang mga kinabuhi nga wala mahitabo sa salog sa pabrika: usa ka kasinatian sa usa ka trabahante sa kapintasan sa panimalay sa mga kamot. sa usa ka lalaki. Usa sa mga trabahante nagtawag sa punoan sa telepono ug gipalihok ang grupo sa mga babaye aron tabangan siya. Tulo ka babaye nga kauban sa trabaho ang nagpakita sa iyang balay nga adunay mga baseball bat.
Mibiya na ang tig-abuso nianang puntoha, apan nagsulat kaโnamulong kang Alma sa ikaduhang tawo, sama sa imong gibuhat sa tibuok libroโโsa pagpauli sa imong balay nianang gabhiona, na-wire ka. Ang imong mga mata nagdilaab sa adrenaline sa gimingaw nga komprontasyon. Miingon ka, 'mahimo sa kompanya ang ilang gusto sa ilang pag-ila. Naa na mi sa among unyon.'โ
Kana ingon og usa ka talagsaon nga pananglitan sa matang sa milagrosong mga pagbag-o nga mitungha sa tanang matang sa mga direksyon nga gikan nianang unang kasinatian sa pag-organisar sa trabahoan.
Daisy Pitkin
Ang pagtukod sa maong komunidad maoy usa sa labing kahibulongang bahin sa mga tuig nga akong gigugol sa Phoenix. Pipila sa mga lider sa mamumuo dili gani tanan nagtrabaho sa pabrika ni Alma. Kini ang mga trabahante nga nagkaila sa usag usa sa mga pabrika sa Phoenix tungod sa pag-organisar sa mga away nga silang tanan nagtinabangay sa usag usa, nakaamgo nga silang tanan nag-atubang sa usa ka matang sa kapintasan sa panimalay sa balay ug dili gusto nga mag-antos. niini, ug sila magtinabangay sa pagpanalipod sa usag usa. Naghimo sila og usa ka punoan sa telepono nga usa ka paspas nga sistema sa pagtubag diin kung adunay adunay problema, tawagan nila ang punoan sa telepono ug magpakita sa usag usa sa ilang mga balay o ilang mga apartment aron atubangon ang usa ka nag-abuso.
Na-activate ang punoan sa telepono nianang gabhiona. Gitawag ko ni Alma sa tungang gabii, ug miadto ko aron kuhaon siya ug dad-on siya sa balay niining babaye. Walay komprontasyon sa nag-abuso nga nahitabo niadtong gabhiona. Apan sa akong hunahuna ang abilidad ni Alma sa pagsabut nga ang among gibuhat karon mao ang unyon. Makigsabot kami sa usa ka kontrata sa umaabot nga adlaw sa amo, o dili, apan dili na namo tugotan ang bisan kinsa nga manguyab kanamo.
Micah Uetricht
Pagkahuman nakog sulat a review sa imong libro sa Bag-ong Republika, Nagtawag ko sa Twitter alang sa mga tawo nga nakasinati og lawom nga personal nga mga pagbag-o isip resulta sa ilang pag-apil sa usa ka unyon drive. Nagtuo ko nga makadawat ko og tingali walo o siyam ka mga email, apan nakadawat ko og dul-an sa usa ka gatos gikan sa mga tawo sa tibuok nasud nga gustong mopaambit sa ilang mga istorya gikan sa mga trabahador nga ubos og sweldo ngadto sa mga suholan kaayo โ mga trabahanteng puti, asul. -Collar workers, mga trabahante sa tanang matang. Morag usa kini ka kaylap nga panghitabo nga ang mga tawo nga nalambigit sa mga pagmaneho sa unyon nakit-an ang ilang kaugalingon nga nabag-o pag-ayo nila sa mga paagi nga imong gihulagway.
Daisy Pitkin
Ang awtoritaryan nga kinaiya sa trabahoan tinuod tungod kay ang amo adunay gahum ug ang mga trabahante sa kasagaran walay gahum. Adunay usa ka tinuod nga awtoritaryan nga istruktura, apan adunay usa usab ka paagi diin kini usa ka pasundayag o usa ka damgo, ug ang mga tawo makamata gikan niini, makamata gikan sa pagbati nga ingon niini ang kinahanglan, kinahanglan, o kanunay. mahimong. Sa higayon nga makamata ka gikan niana, dili ka na makabalik sa paagi nga kaniadto.
Naghunahuna ko sa pag-organisa sa unyon sa ingon niana nga paagi. Taas ang pusta. Importante nga makadaog sa mga kampanya tungod kay ang mga mamumuo nagbutang ug daghang peligro kung sila mag-organisa. Apan bisan sa mga kaso kung diin ka mapildi, ikaw adunay usa ka tibuuk nga grupo sa mga tawo nga nakahukom nga dili kinahanglan usa ka kinaiyanhon nga kamatuoran sa kinabuhi nga kinahanglan ka magtrabaho sa usa ka awtoritaryan nga rehimen. Bisan asa sila nagtrabaho, kung magpadayon sila sa trabahoan o moadto sila sa trabaho sa laing lugar, dad-on nila kana. Ang labi nga pag-organisa nga atong gihimo sa tibuok nasud, mas daghan ang mga tawo nga dili lang modawat niini isip usa ka gihatag nga ang trabaho nagpasabot nga imong gibiyaan ang bisan unsang awtonomiya, bisan unsang ideya sa usa ka demokratikong kaugalingon o katilingban.
Starbucks
Micah Uetricht
Ikaw na karon ang pangulo sa pag-organisa para sa Starbucks Workers United kampanya. Kini nga kampanya karon nakasinati sa usa ka lebel sa boss pagduso kana mao, sa usa ka bahin, lahi kaayo sa klase sa pagbungkag sa unyon nga imong nasinati ug nga imong gisulat bahin sa Naa sa linya. Apan sa laing bahin, kana pagbungkag sa unyon paningkamot dili gyud gibati nga lahi kaayo sa imong nasinati ug kung unsa ang imong gisulat sa imong libro. Moingon ka ba nga husto kana?
Daisy Pitkin
Oo, kini usa ka mapintas nga away. Nagkuha sila gikan sa parehas nga playbook sama sa mga boss sa paglaba, ingon mga boss sa tela, ingon mga boss sa hotel. Kini usa ka daotan nga away. Nanghulga sila sirado ang mga tindahan. Gipasira nila ang mga tindahan nga ilang gihiusa. Gipalagpot nila ang mga lider sa mamumuo. Sa [Setyembre 2022], adunay 112 ka mga lider sa unyon nga gipalagpot sa kini nga kampanya sa tibuuk nasud. Si Howard Schultz, ang interim nga nagbalik nga CEO sa kompanya, miingon sa nasyonal nga telebisyon sa usa ka interbyu nga wala gyud niya nakita ang kaugmaon alang sa Starbucks diin iyang mailhan ug atubangon ang unyon. Gikan sa taas paubos, ang kultura sa kompanya kay bangis nga kontra-unyon. Ngil-ad nga away ug kining mga trabahador naa gyud sa away sa ilang kinabuhi alang sa kontrata karon.
Micah Uetricht
Ang boss nag-drawing niini nga away. Morag ang estratehiya sa Starbucks mao ang paglihok lamang sa dayag nga pagsupak sa natukod nga balaod sa pamuo. Bisan kung ang balaod, pro-boss bisan pa, klaro nga ang mga mamumuo, nga nag-organisa sa mga unyon sa gatusan nga mga tindahan sa tibuuk nasud sa kini nga punto, kinahanglan nga makahimo sa negosasyon sa usa ka kontrata Bisan pa ang korporasyon nagbarug sa dayag nga pagsupak. Nakadungog ka gikan sa usa ka tawo sama ni Schultz - nga gipalutaw ingon usa ka posible nga kandidato alang sa Kalihim sa Pagtrabaho ubos ni Hillary Clinton kaniadtong 2016 - kini nga kaandam nga dayag nga ipasundayag ang balaod sa pamuo.
Unsa man ang imong kasinatian sa pagsulay sa pagpadayon sa pagbati sa bag-ong komunidad o sa minahal nga komunidad nga among gihisgutan, aron makahimo usa ka tinuud nga alternatibo sa awtoritaryan nga diktadurya sa trabahoan sa Starbucks? Napadayon ba nimo kana bisan pa nga nakigbatok ka sa usa ka dako kaayo ug hinungdanon nga global nga korporasyon nga naglabay sa tanan nga naa niini kanimo?
Daisy Pitkin
Kini nga kampanya nagpadayon sa pagtubo matag adlaw, sa milagrosong paagi, atubangan sa mga hulga ug mga panghiphip. Nag-ingon sila nga maghatag sila ug bag-ong mga benepisyo ug usbaw sa suholan sa mga tindahan kung dili sila mag-unyon o magsugod pa sa proseso sa unyon. Gipabuthan nila ang mga tawo, gisirad-an nila ang mga tindahan, ug bisan pa ang kampanya nagpadayon sa pagtubo. Bisan pa, matag semana, ang mga trabahante sa bag-ong mga tindahan nag-file aron adunay eleksyon sa unyon. Nakadaog sila sa eleksyon sa unyon sa kapin sa 250 ka tindahan. Adunay kapin sa 6,200 ka unyon nga mga trabahante sa Starbucks sa tibuok nasud karon sa katloan ug tulo ka estado. Nagpadayon kini sa pag-uswag bisan sa atubangan niining bangis nga kampanya batok sa unyon.
Kabahin niana tungod kay kini nga kampanya lahi sa bisan unsang kampanya nga akong gisuportahan kaniadto. Mao kana ang akong gibati niini nga punto. Ako ang nasyonal nga field director sa kampanya, ug ako adunay dakong swerte nga makasuporta niining mga mamumuo sa pagtukod sa ilang unyon, ug sa yuta, mao kana ang gibati niini. Mao kana ang paagi nga ang mga mamumuo adunay kalabotan sa kampanya. Ingon niana ang ilang paghisgot bahin sa kampanya. Nagkat-on sila sa mga kahanas sa pag-organisar sa ilang kaugalingon ug dayon pagtabang sa ubang mga trabahante sa Starbucks sa pag-organisar sa ilang mga tindahan. Kini ang labing gipalihok sa mga mamumuo nga kampanya nga akong nahimo sukad.
Usa sa makapainteres nga mga butang bahin sa kampanya sa Starbucks mao nga ang Starbucks nagtanyag sa kaugalingon ngadto sa publiko ingon nga kini nga progresibong korporasyon nga adunay kini nga dagkong pakete sa benepisyo (nga dili ma-access sa kadaghanan sa mga trabahante). Naa sila isip bahin sa ilang pakete sa pag-atiman sa kahimsog - kung swerte ka nga makakuha igo nga oras alang sa igo nga mga semana nga sunud-sunod aron ma-access kini - operasyon nga nagpamatuod sa gender. Ang mga tindahan nahimo nga kini nga mga wanang diin adunay usa ka tonelada nga mga mamumuo nga labi ka daghan ug mga trans folk nga nagtrabaho didto.
Tungod niana, sa daghang mga tindahan sa tibuuk nasud, naglungtad na ang minahal nga komunidad. Kini nga mga trabahante nakaila sa usag usa, nakigsulti sila sa usag usa. Suod kaayo sila. Maayo kaayo sila nga mga higala. Sukad sa pagsugod sa kampanya, kini usa na ka proyekto sa pagpanalipod sa komunidad. Mao kana ang usa sa mga rason nga ang kampanya dali nga mikaylap sa tibuok nasud, tungod kay ang minahal nga komunidad anaa na sa tindahan human sa tindahan.
Usa sa una nga mga taktika nga kontra-unyon nga gigamit sa kompanya mao ang pagputol sa mga oras aron papahawaon ang mga tawo gikan sa mga tindahan, aron mabalda ang komunidad, tungod kay nahibal-an nila nga kana ang nagakahitabo. Kini nga mga tawo suod kaayo, mahimong dali alang kanila ang pag-organisar, pag-unyon, ug pagbarug alang sa usag usa ug pagtinabangay, bisan sa mga miting sa bihag nga mamiminaw, pagpabuto, hulga, suborno, ug tanan nga butang nga gihimo sa kompanya. naglabay kanila. Sa akong hunahuna ang teorya sa kompanya sa kampanya sama ra sa imong giingon: magpadayon sila sa paglapas sa balaod aron sulayan nga mahadlok ang mga mamumuo, aron sulayan nga patyon ang kusog sa kalihukan nga ilang gitukod. Naningkamot sila sa pagpatay sa momentum aron sila makahulat sa tuig sa sertipikasyon, ug dayon sila aktibo nga mosulay sa pagpadagan sa mga petisyon sa decertification ug eleksyon sa sunod-sunod nga tindahan.
Ang mga mamumuo mismo nahibalo kaayo niini. Kanunay silang maghisgot bahin niini. Nahibal-an kaayo nila ang kinahanglan nga ipadayon ang unyon sa sulod sa ilang mga tindahan nga lig-on kutob sa mahimo, bisan kung sila nagtrabaho aron maorganisar ang mga bag-ong tindahan. Kini usa ka matang sa duality sa proyekto sa tanang panahon. Ipadayon nga himsog ang unyon sa imong kaugalingon nga tindahan ug pag-organisar sa daghang uban pang mga tindahan kutob sa imong mahimo sa pagpadayon tungod kay nahibal-an nila nga ingon niana ang ilang kadaugan. Padayon sa pag-organisar ug pagpabiling lig-on.
Kasaysayan sa Trabaho, Umaabot sa Trabaho
Micah Uetricht
Ang imong libro usa ka personal nga memoir bahin sa pag-organisar sa unyon, apan adunay usa ka hilo sa tibuuk nga libro bahin sa kasaysayan sa pamuo sa Estados Unidos. Ikaw adunay pipila ka gipalapad nga mga seksyon sa Triangle Shirtwaist Fire. Kini usa ka bahin sa kasaysayan sa imong unyon. Importante nga isulti kana nga istorya dili lamang tungod kay ang kasaysayan sa pagtrabaho dili usa ka butang nga nahibal-an sa daghang mga tawo dinhi sa nasud, apan tungod usab kay kini klaro nga ang makalilisang nga mga detalye nga bahin sa usa ka butang sama sa Triangle Shirtwaist Fire โ diin 146 ka mga trabahante ang nasunog. sa kamatayon o milukso sa bintana sa ilang pabrika sa New York City ug namatay โ dili kini kasaysayan, kay wala pa kini matapos.
Ang mga trabahante nga imong gihubit nga pag-organisar sa libro nag-atubang sa mga bag-ong bersyon sa parehas nga sistema nga nagtratar sa ilang mga lawas nga hingpit nga walaโy mahimo, ingon nga sila mahimo nga itambog sa usa ka gilingan sa karne ug iluwa. Gipadayon nimo ang away nga nagtukod sa imong gisundan nga unyon, pinaagi sa mga away sama sa mga pakigbisog sa industriyal nga paglaba sa sayong bahin sa ika-XNUMX nga siglo sa Arizona, hangtod sa Starbucks karon. Adunay usa ka wala maputol nga kadena sa kasaysayan sa pamuo nga gisulat pa dinhi sa nasud ug sa tibuuk kalibutan nga ikaw, ang mga trabahante sa libro, ug ang mga trabahante sa Starbucks nga imong giorganisar karon usa ka bahin. Gibati ba nimo kana?
Daisy Pitkin
Isip organisador sa unyon sa UNITE, kabahin sa akong trabaho mao ang pagkonektar sa mga mamumuo sa kasaysayan sa unyon. Ang mga unyon ganahan kaayo nga maghimo sa ilang kaugalingong lore ug mitolohiya, ug importante kini sa ilang pagkatawo ug sa ilang pagbati sa importansya ug taas nga kinabuhi. Gitudloan ko isip usa ka batan-ong organizer sa pagsaysay sa istorya sa Triangle Shirtwaist Fire, ug gisulti ko kini sa makadaghang higayon nga dili kini nga butang ang nahitabo usa ka gatos ka tuig ang milabay. Kini usa ka buhi nga artifact nga labi ka bahin sa karon nga kampanya sa pag-organisar. Gisulat ko sa libro nga kanunay akong naglisud sa pagsulti sa kana nga istorya ug wala gyud ako natandog sa emosyon. Wala gyud koy talento sa pagtindog atubangan sa usa ka pundok sa mga tawo ug pagsulti sa istorya sa usa ka cool nga pagtangtang. Sakit sad ko mag storya ani. Emosyonal gyud ko sa matag higayon nga maghunahuna ko bahin sa Triangle Shirtwaist Fire.
Apan nahibulong ko niadtong panahona nga gisulat ko ang libro ug usahay sa dihang nag-estorya ko atubangan sa mga grupo sa mga tiglaba, unsay buot ipasabot sa akong pagsaysay niini nga paagi? Unsay buot ipasabot nga akong giasoy ang istorya sa Pag-alsa sa Kaluhaan ka Libo, nga usa pa ka pormat nga panghitabo sa ILGWU, nga Clara Lemlich gipataas sa usa ka entablado sa Cooper Union ug nanawagan alang sa usa ka kinatibuk-ang welga? Siya kining wala mailhi nga bungot sa usa ka babaye, ug pagkasunod adlaw napulo ug lima ka libo ka mga tawo ang misunod kaniya ngadto sa dalan. Unsa ang gipasabut sa pag-asoy sa mga istorya sa hingpit nga trahedya ug hingpit nga kabayanihan sa ingon nga paagi sa atubangan sa usa ka grupo sa mga mamumuo nga naningkamot sa pagdesisyon kung sulayan ba nila o dili ang pagporma sa usa ka unyon? Morag puzzle para nako. Wala ko makasabot kon unsay buot ipasabot niini.
Makapadasig ba unta ang mga trabahante sa lawak sa pag-ingon: usa ka gatos ka tuig ang milabay, kining batan-ong babaye nga usa ka imigrante mibarog sa entablado ug ang mga tawo misunod kaniya ngadto sa dalan niining kinatibuk-ang welga? Sa akong hunahuna dili kini ingon niana. Sa akong hunahuna wala gyud kana nga epekto. Dili kini makapadasig; Ang mga trabahante wala maghunahuna: โMahimo ko kana ugma. Mahimo kong motindog sa usa ka entablado ug motawag alang sa usa ka kinatibuk-ang welga ug ang mga tawo mosunod kanako ngadto sa kadalanan.
Sa pagkatinuod, ako naghunahuna nga kini usa ka tinuod nga disservice sa labor kalihukan sa pagsulti sa istorya sa ingon nga paagi, decontextualized gikan sa kakugi sa pag-organisar diin Clara Lemlich lawom nga nalambigit. Nag-organisa siya sulod sa daghang katuigan ug nakatukod na og mga komite sa welga sa gatusan ka mga pabrika sa sinina sa tibuok New York City. Ang tanan diha niana nga hawanan nahibalo kon kinsa siya sa dihang siya mitindog sa entablado aron sa pagtawag alang sa kinatibuk-ang welga, ug sila nasayud nga siya motawag alang sa usa ka welga. Mao nga nangadto sila sa miting.
Ang pagsulti sa istorya nga nag-decontextualize sa tanan nga lisud nga buluhaton sa pag-organisar, wala nako masabti ang katuyoan niini. Mao nga ania ako karon, mga tuig ang milabay, nagtabang sa pagpangulo sa pag-organisar sa kampanya sa Starbucks, ug sa mga inisyal nga miting sa mga trabahante gisultihan ko sila bahin sa Workers United, usa ka sanga sa ILGWU. Nakaplagan nako ang akong kaugalingon pag-usab sa mga luna diin akong giasoy ang istorya sa Triangle Shirtwaist Fire tungod kay kini ang ugat sa unyon nga giapilan niining mga trabahante. Daghang mga trabahante sa Starbucks sa tibuuk nasud ang nakadungog karon sa istorya sa Triangle Shirtwaist Fire.
Sa diha nga ako nag-asoy sa istorya ngadto sa mga trabahante sa labahan, kini adunay usa ka matang sa resonance alang kanako, ug kana mao nga ang mga industriyal nga labhan sa Estados Unidos talagsaon tungod kay sila adunay usa ka departamento sa matang sa yuta, diin si Alma nagtrabaho. Adunay sila usa ka lugar diin ang mga mamumuo kinahanglan mag-atubang, pinaagi sa ilang mga lawas, sa hugaw nga lino nga moabut. Sa daghang ubang mga bahin sa kalibutan, dili kana tinuod. Sa gawas sa Estados Unidos sa mga pang-industriya nga labhan, ang lino mosulod ug moadto mismo sa washing machine ug unya kini adunay "limpyo nga matang." Ang lino dili mahan-ay hangtod nga kini limpyo ug labi ka himsog ug luwas alang sa mga trabahante nga atimanon. Apan siyempre, mas lisud kana sa washing machine tungod sa tanan nga mga basura sa lino, kung unsa ka hugot ang pagkadugtong niini, o ang nahabilin nga mga instrumento sa pag-opera niini. Nagkinahanglan kini og usa ka toll sa mga makina, ug ang mga makina kinahanglan nga ilisan sa mas kanunay.
Dinhi sa Estados Unidos, among gibutang kana nga palas-anon sa mga lawas sa mga trabahante. Ang ilang mga lawas kinahanglan nga mosuhop sa peligro ug manalipod sa mga makina gikan niini.
Mao nga sa ingon niana nga paagi, ang pag-asoy sa istorya sa Triangle Shirtwaist Fire nagpalanog kanako sa mga termino sa hingpit nga peligro nga giatubang sa mga trabahante matag adlaw. Adunay daghang mga kadaot sa trabahoan nga nahitabo sa sulod sa mga tindahan sa Starbucks nga sa akong hunahuna ang mga tawo wala kaayo maghunahuna. Adunay daghang mga balik-balik nga mga kadaot sa paglihok. Adunay slip-and-fall injuries o paso nga mahitabo. Apan ang bahin sa istorya karon nga gibati gyud nako nga madungog sa kini nga kampanya mao ang Pag-alsa sa Kawhaan ka Libo.
Ang paagi nga naporma ang unyon nga akong gitrabahuan sa sayong bahin sa miaging siglo mao nga daghang mga batan-on โ kadaghanan kanila mga babaye, kadaghanan kanila mga tin-edyer o sa ilang sayong bahin sa baynte โ nagsugod sa pag-organisar sa tindahan pinaagi sa gamay nga tindahan sa tibuuk siyudad. Naamgohan nila nga kung ilang pauswagon ang mga kahimtang sa industriya, kinahanglan silang mag-welga. Kinahanglang magdungan silag welga. Ang bugtong paagi nga sila nakadaog sa maong welga mao ang usa ka dako nga kantidad sa panaghiusa sa komunidad ug panaghiusa sa mga konsumidor o kustomer. Ang mga babaye nga nagpalit ug nagsul-ob sa mga kamiseta kinahanglan nga magpakita sa linya sa piket ug suportahan ang mga trabahante. Ania na kami, 117 ka tuig ang milabay, ug kami adunay mga batan-on nga nag-organisar og tindahan pinaagi sa gamay nga tindahan sa tibuuk nasud. Ang kinahanglan aron makadaog usa ka impyerno sa daghang mga piket ug usa ka impyerno sa daghang suporta sa komunidad.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar