Avortament: és un tema que els sindicats defugen. La lògica és, per què anar-hi? Podríeu alienar els treballadors conservadors que, d'altra manera, comparteixen les preocupacions del vostre lloc de treball.
I és cert, ho podeu fer, tot i que el problema no és tan divisoriu com ho diu el GOP. Un sòlid 61 per cent dels adults dels Estats Units és favorable a l'elecció. Entre els de 18 a 29 anys, és del 74 per cent.
És bo veure que els sindicats comencen a superar aquesta por i prendre una posició—perquè, al contrari del que es narra, l'avortament is una qüestió laboral.
IMPACTES A LA FEINA
Com és això? D'una banda, les treballadores que queden embarassades són penalitzades a la feina.
La discriminació per l'embaràs és molt real. Molts treballs fan que sigui difícil aconseguir treballs lleugers o allotjament. I la paternitat comporta l'"impost sobre les mares", una pèrdua d'ingressos per a les dones que tenen fills, gràcies a un permís parental tacànic i una atenció inaccessible als nens.
Oportunitats perdudes, bretxes de currículum, reducció de la jornada laboral, tot això incideix en la igualtat de les dones en el treball, per no parlar de la seva participació sindical.
Els treballadors han de lluitar per canviar tot això; fins i tot una paternitat buscada no hauria de comportar penalitzacions tan fortes. Però la realitat actual és que l'embaràs forçat perjudicarà absolutament els treballadors a la feina.
MÚSCUL COL·LECTIU
Després hi ha les necessitats dels membres més enllà del lloc de treball. Com Stacy Davis Gates ens va recordar in la seva xerrada a la Jornada de Notes Laborals d'enguany, els treballadors no ho són només treballadors: som mares, filles, llogaters, immigrants i molt més.
Els sindicats lluitem per la nostra dignitat i autonomia a la feina, però aquestes necessitats humanes no s'acaben quan acabem. Els membres necessiten avortaments; els seus amics, familiars i veïns també els necessiten. Aproximadament 1 de cada 4 dones en aconsegueix una.
Els sindicats en el seu millor moment són una força de lluita única per a tota la classe treballadora. Estan organitzats, tenen pressupostos i coneixements, i tenen la palanca que pot guanyar en gran: el poder de vaga, un poder que pot derrocar governs i transformar la societat.
Les nostres germanes i germans (les persones trans també queden embarassades!) ens necessiten en aquesta lluita, no només com a individus, sinó com a mà d'obra organitzada.
ENEMICS COMUNS
Els dolents que ataquen el nostre dret a l'atenció a l'avortament també haurien de semblar familiars als activistes del lloc de treball: són els mateixos que empenyen per reduir els nostres sous, debilitar els nostres sindicats i accelerar la nostra feina.
Fins i tot moltes de les corporacions que van saltar per anunciar nous beneficis de viatge per avortament per als empleats aviat es van revelar com a donants dels mateixos grups que havien impulsat Dobbs contra Jackson al Tribunal Suprem: grups com l'Associació de Fiscals Generals Republicans, la Societat Federalista i el Consell d'Intercanvi Legislatiu Americà.
La majoria dels empresaris no hi participen per les restriccions de l'avortament; el seu objectiu és la desregulació i la destrucció dels sindicats. Però l'efecte és el mateix.
EL DRET A LA MARE
Hi ha una altra cara de la moneda. Els sindicats també són necessaris en la lluita pel dret a tenir fills quan nosaltres do els vull.
Un terme més extens que el dret a l'avortament és "justícia reproductiva". El grup de base SisterSong el defineix com "el dret humà a mantenir l'autonomia corporal personal, tenir fills, no tenir fills i criar els fills que tenim en comunitats segures i sostenibles".
Els sindicats poden negociar les coses que necessiten els pares treballadors, com ara salaris equitatius, permís parental pagat i prestacions per a la cura dels fills. El sindicat de trànsit de Portland, Oregon, acaba de guanyar un "furgoneta de lactància”; quan un conductor d'autobús necessita treure llet materna, la furgoneta ve a trobar-la.
També podem lluitar per una xarxa de seguretat més sòlida que ofereixi a tots els pares i nens els recursos que necessiten, com ara Medicaid, benestar, assistència alimentària, atenció infantil i habitatge assequible.
La visió de SisterSong evoca moltes demandes laborals del passat i del present: el dret a un salari digne, a la salut i la seguretat en el treball, a les prestacions sanitàries que afirmen el gènere. En el seu nucli, els moviments de drets laborals i reproductius estan lluitant pel mateix: el dret a controlar les nostres pròpies vides.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar