Hi havia una gran mentida que les corporacions modernes van vendre als treballadors nord-americans a finals del segle XX i a la primera dècada del segle XXI: era que les entitats amb ànim de lucre podien fer prou feliços tant els empleats com els clients perquè no hi havia intervencions com els sindicats de treballadors o forts. calien regulacions federals.
Empreses modernes com poma, google, Starbucksi Trader Joe 's van perpetrar aquesta mentida, enfosquint les seves pràctiques empresarials amb un revestiment d'ideals progressistes i referint-se a personal amb títols eufemístics com "socis", "associats" o "membres de la tripulació". De fet, molts treballadors empleats dins d'aquesta part del món corporatiu nord-americà sovint estaven relativament contents, fins ara. Al costat de la recent activitat sindical a més de 150 cafeteries Starbucks Als Estats Units hi ha una nova consciència entre alguns treballadors de la cadena de queviures de Trader Joe que un sindicat també pot ser del seu millor interès.
A diferència de corporacions com Starbucks o Amazon, on els intents de sindicalització tenen una llarga història, els treballadors de Trader Joe s'han mostrat tradicionalment satisfets. L'any 2003, quan desenes de milers de treballadors de botigues de queviures al sud de Califòrnia, llar de la Trader Joe's original—van fer una vaga per millorar les condicions laborals i salarials, els treballadors de Trader Joe, que no estaven sindicalitzats, van resistir la lluita laboral.
De fet, abans de la pandèmia, Trader Joe's era considerat un dels millors llocs de treball minoristes dels EUA El lloc web de recursos per a empleats Glassdoor dóna la cadena de queviures notes altes any rere any, fent la llista anual de millors llocs per treballar de Glassdoor per a 2011-2013 i 2017-2022. Un empleat de Trader Joe va dir Business Insider que la part de la seva feina que més els va agradar va ser la interacció amb el client: "Mentre m'asseguro que el client s'ho passa molt bé i emfatitzem els valors de Trader Joe, puc parlar amb la gent del que vull". Els treballadors també van citar bons salaris per hora, beneficis d'assegurança mèdica i beneficis de jubilació com a raons per estimar el seu empresari.
Per què, aleshores, el 2022, són treballadors d'una botiga de Trader Joe's a Hadley, Massachusetts, votant per unir-se un sindicat independent acabat de formar Trader Joe's United? I per què són els seus companys d'a botiga a Minneapolis busques fer el mateix?
D'acord amb Sarah Beth Ryther, una empleada de l'esmentat Minneapolis Trader Joe's i membre organitzador de Trader Joe's United, la reputació de la qual gaudia el seu empresari "era una vegada merescuda". Però, des que va començar la pandèmia de la COVID-19, explica que "hi ha hagut una erosió d'alguns dels beneficis" i "hi ha hagut una mena de degradació de la situació laboral que ha portat a alguns a entendre i veure que la narrativa [de l'empresa] ja no s'alinea amb la veritat".
De fet, l'empresa va començar a retallar les prestacions dels treballadors fa anys. El 2013, Trader Joe's va deixar d'oferir plans d'assegurança mèdica als treballadors a temps parcial. Ho va fer basant-se en el fet que els treballadors podrien obtenir plans a través de la Llei d'atenció assequible, aprofitant cínicament un programa governamental destinat a ajudar els no assegurats.
presumir de 530 botigues en 43 estats-més ubicacions que Whole Foods: Trader Joe's, com moltes empreses de queviures, ha prosperat durant la pandèmia de la COVID-19 i ha guanyat 16.5 milions de dòlars en ingressos el 2020. Però en lloc de compartir part d'aquesta riquesa amb els treballadors, la cadena corporativa va continuar reduint els beneficis.
"Fa uns quants anys, els beneficis eren molt bons", diu Ryther, i afegeix: "Hi havia un partit de jubilació garantit del 15 per cent". Però després en anys més recents, diu que la cobertura es va reduir al 10 per cent. El gener passat, els treballadors de l'empresa van descobrir que el seu El partit de retirada es va reduir encara més a la meitat, fins al 5 per cent. "A partir d'ara", diu Ryther, "no hi ha cap contribució de jubilació garantida".
Els salaris també són un gran problema. "L'estructura salarial està configurada de manera que algunes persones que han treballat a l'empresa durant diversos anys guanyen menys que les persones que estan contractades ara", diu Ryther.
Ryther també discuteix amb el fet que no hi ha seguretat laboral al seu lloc de treball. "Trader Joe's és una empresa "a voluntat", la qual cosa significa que poden deixar marxar la gent sense motiu o per petites raons". La pertinença a un sindicat pot comportar contractes que impedeixen que els treballadors siguin acomiadats sense causa, una protecció fonamental per a aquells que participen en l'organització laboral.
No és sorprenent que Trader Joe's va començar a participar en tàctiques de trencament dels sindicats tan bon punt va quedar clar que els empleats estaven agitant per millors condicions de treball. Diversos treballadors de la botiga Hadley que portaven els pins de Trader Joe's United van dir que sí represaliada contra i enviats a casa abans que acabessin els seus torns, tot i que portar insígnies prosindicals està protegit per la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB). Hi va haver represàlies similars contra els treballadors d'a Vermont botiga, amb un treballador fins i tot acomiadat. Els empleats van presentar una queixa a l'NLRB i van guanyar.
Ryther, com molts treballadors joves d'arreu del país que no tenen experiència directa amb els sindicats, diu que ha estat un viatge per a ella i els seus companys; treballen des del febrer per educar-se "sobre què són els sindicats, què pot significar un sindicat per a Trader Joe's i per a la nostra vida laboral diària".
Quan va ser la data de les eleccions sindicals de la botiga Hadley fixat per a finals de juliol, un portaveu de Trader Joe anomenat Nakia Rohde va enviar un correu electrònic als treballadors dir, “Estem contents que s'hagin fixat les dates. Trader Joe's és un lloc fantàstic per treballar i esperem que els nostres membres de la tripulació tinguin l'oportunitat de votar per mantenir les coses tal com estan o per ser representats per aquest grup recolzat per SEIU".
Ryther diu que ni tan sols havia sentit parlar de SEIU, el Unió Internacional dels Empleats de Servei, un sindicat ben consolidat i gran que passa a ser a objectiu favorit dels mitjans de la dreta. De fet, Trader Joe's United no està afiliat a SEIU ni a cap sindicat existent. La referència de l'empresa a SEIU probablement va ser una proposta astuta per soscavar el recentment creat sindicat independent.
Però, com moltes corporacions la façana progressista de les quals s'està enfonsant als ulls dels seus joves treballadors, Trader Joe's pot perdre la batalla pels sindicats. Una antiga treballadora d'una botiga de Florida, Noella Williams, que va dimitir en protesta per nombroses preocupacions, va publicar una lletania de queixes el passat mes de juny, sumant-se a l'erosió de la reputació de l'empresa i confirmant les opinions de molts treballadors descontents.
Per a la majoria dels seus companys de feina, "és una obvietat" sindicalitzar-se, diu Ryther, que espera que els seus companys de la botiga de Minneapolis segueixin aviat els passos dels seus homòlegs a Hadley, Massachusetts, amb una data d'eleccions sindicals.
"Estem molt, molt, emocionats de poder votar en aquestes eleccions", diu.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar