Font: Independent Media Institute
Foto de SCOOTERCASTER/Shutterstock
Milers de treballadors d'un magatzem d'una planta d'Amazon a Bessemer, Alabama, es troben al centre d'una votació sindical que pot canviar el joc que té lloc ara mateix. El 8 de febrer, els treballadors del magatzem van rebre paperetes per correu per decidir durant les properes set setmanes si es volen unir al Sindicat minorista, majorista i grans magatzems (RWDSU). Només arribar a aquest punt va ser una victòria important tenint en compte l'agressiu rebuig dels sindicats per part del minorista més gran del món i el fet que els empleats treballen durant una pandèmia. Si els treballadors voten afirmativament, tindrien el primer lloc de treball sindicalitzat d'Amazon als Estats Units.
Stuart Appelbaum, el president de la RWDSU, em va descriure en un Entrevista els detalls impactants del que ell anomena “l'esforç antisindical més agressiu que he vist mai”, dirigit a la plantilla de 5,800 treballadors. "Estan fent tot el que poden", va dir. L'empresa ha estat "bombardejant gent amb propaganda per tot el magatzem. Hi ha rètols, pancartes i cartells per tot arreu, fins i tot a les parades dels banys”.
Segons Appelbaum, la companyia també està enviant missatges de text als seus treballadors al llarg del dia demanant un vot "no" i atraient la gent a reunions de "audiència captiva". No és sorprenent que Amazon recorre a la mentida més comuna sobre els sindicats: que els costarà més diners als treballadors estar en un sindicat que no. Un cartell enganxat a la paret del magatzem afirma, "ja saps que el sindicat et cobraria gairebé 500 dòlars anuals en quotes". Però Alabama és un estat de "dret al treball" on els treballadors no poden ser obligats a unir-se a un sindicat si són contractats en una botiga sindical, ni se'ls pot obligar a pagar quotes.
Complementar els seus esforços en persona contra els sindicats és a taca lloc web que l'empresa va crear, DoItWithoutDues.com, on les fotos de treballadors feliços donant signes de polze cap amunt creen una cara de satisfacció a l'empresa. Al seu lloc, Amazon ofereix innocentment la seva versió dels "fets" sobre un sindicat que inclou recordatoris espantadors de com unir-se a un sindicat no donaria cap garantia de seguretat laboral o millors salaris i beneficis, sense esmentar com Amazon certament no garanteix. aquestes coses tampoc.
Per llista pròpia de l'empresa dels "Principis globals dels drets humans", Amazon afirma: "Respectem la llibertat d'associació i el dret dels nostres empleats a unir-se, formar o no afiliar-se a un sindicat o a una altra organització legal de la seva pròpia selecció, sense por de represàlies, intimidacions, o assetjament”.
Però en una pàgina fora de Donald Trump i el llibre de jugades dels republicans, el l'empresa va intentar insistir que fins i tot enmig d'una pandèmia mortal, el vot sindical s'ha de "realitzar manualment, en persona, facilitant als associats verificar i emetre el seu vot a prop del seu lloc de treball". La Junta Nacional de Relacions Laborals va rebutjar l'apel·lació d'Amazon per a unes eleccions físiques d'un dia.
Les paperetes es van enviar per correu als treballadors el 8 de febrer, i el sindicat i els seus defensors estan utilitzant astutament el període de votació de set setmanes per fer campanya i animar els treballadors a votar "sí". Però Amazon també continua els seus esforços per contrarestar la RWDSU. Els organitzadors de Bessemer havien compromès els treballadors mentre s'aturaven a un semàfor vermell en sortir del magatzem d'Amazon. Però l'empresa, segons Appelbaum, "va fer que la ciutat canviés el semàfor perquè els nostres organitzadors no poguessin parlar amb ells". (Declaració de la ciutat de Bessemer nega la reclamació.)
Les tàctiques antisindicals d'Amazon són tan agressives que 50 membres del Congrés van enviar a la companyia un avís. carta dient: "Demanem que atureu aquestes tàctiques de braç fort immediatament i permeteu als vostres empleats exercir lliurement el seu dret a organitzar un sindicat". Fins i tot els propis inversors de la companyia estan tan sorpresos per les tàctiques que més de 70 d'ells van signar una carta demanant a Amazon que es mantingui "neutre" en la votació.
El camí cap a aquesta votació sindical es va aplanar per una desigualtat sorprenentment alta que va empitjorar durant la pandèmia a mesura que els treballadors van ser desposseïts del seu nivell insultantment baix. bonificació de perill de 2 dòlars l'hora mentre que l'empresa va obtenir grans guanys durant l'any passat. CEO i properament "President Executiu” d'Amazon, Jeff Bezos és el segon home més ric del món. Ara val la pena al·lucinar-se $ 188 milions i va veure augmentar la seva riquesa en 75 milions de dòlars, només durant l'últim any, el mateix període de temps que aproximadament 20,000 dels seus treballadors va donar positiu al coronavirus.
L'anunci de Bezos que passava a un nou càrrec a l'empresa va arribar el mateix dia que la Comissió Federal de Comerç va anunciar que Amazon havia robat gairebé 62 milions de dòlars en propines dels conductors que treballen per al seu programa "Flex". Appelbaum va especular que "el que Bezos estava intentant fer era crear una distracció tal com faria Trump", i que "en lloc de centrar-se en els 62 milions de dòlars que van robar als seus conductors, la gent parlaria del fet que Bezos estava rebent un nou títol.”
Appelbaum veu la històrica votació sindical a Bessemer com més que una lluita obrera. "El vuitanta-cinc per cent de les persones que treballen a la instal·lació són afroamericanes. Veiem que això és tant una lluita pels drets civils com una lluita obrera”, va dir. De fet, les condicions al magatzem són tan impactants que sonen com una encarnació de l'esclavitud moderna i tecnològicament habilitada. "La gent estava sent deshumanitzada i maltractada per Amazon", va dir el president del sindicat. Va explicar: "la gent rep les seves tasques d'un robot, és disciplinada per una aplicació al seu telèfon i és acomiadat per missatge de text. Cada moviment que fan està sent vigilat".
Els defensors dels sindicats estan contraposant els combatius esforços antisindicals d'Amazon amb la seva pròpia guerra d'informació. A més dels organitzadors que parlen amb els treballadors del magatzem de Bessemer cada vegada que tenen l'oportunitat, un lloc web informatiu Bamazonunion.org comparteix dades de diversos estudis sobre les perilloses condicions de treball a les instal·lacions d'Amazon. El lloc recorda als treballadors que els sindicats poden guanyar contractes on els treballadors només poden ser acomiadats per "causa justa" i no pel caprici dels directius; que les queixes contra l'empresa es puguin presentar mitjançant queixes formals; i que els salaris i les prestacions es negociin col·lectivament.
Com a membre orgullós del sindicat SAG AFTRA, els meus companys i jo de KPFK Pacifica Radio ens hem beneficiat regularment d'aquestes proteccions, fins i tot contra una petita emissora de ràdio pública sense ànim de lucre que lluita per arribar a final de mes. Quan s'enfronten a una despietada corporació amb ànim de lucre que ha construït el seu imperi a l'esquena d'una força de treball no sindicalitzada, els treballadors d'Amazon es troben a la primera línia d'aquells que més necessiten les proteccions que un sindicat pot oferir.
"Aquestes eleccions són les eleccions sindicals més importants en molts, molts anys perquè no es tracta només d'aquesta instal·lació d'Amazon a Alabama", va dir Appelbaum. "Aquestes eleccions parlen realment del futur del treball, de com serà el món d'ara endavant. Amazon està transformant indústria rere indústria, i també estan transformant la naturalesa del treball", va dir. De fet, el nivell al qual Amazon ha lluitat contra la sindicalització en només un magatzem d'Alabama és una indicació de l'important que és per a l'empresa que els seus treballadors es mantinguin sense poder.
Aquest article ha estat produït per Economia per a tothom, un projecte de l’International Media Institute.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar