jacobinaDavid Moscrop va parlar recentment amb Alex Hemingway, economista sènior i analista de polítiques de finances públiques del Canadian Centre for Policy Alternatives sobre el seu nou informe escrit conjuntament. Expansió de la propietat democràtica dels empleats al Canadà: opcions polítiques i per què ara podria ser el moment perquè el treball financés la propietat dels mitjans de producció.
Models de Propietat Obrera
David Moscrop
De què parlem quan parlem d'un negoci de propietat democràtica?
Alex Hemingway
En el seu aspecte més bàsic, estem parlant d'empreses que són propietat i controlades per les persones que hi treballen, en lloc d'un conjunt més reduït de propietaris de capital. Això pot adoptar diferents formes i estructures. La forma tradicional és una cooperativa de treball, que és una forma de propietat col·lectiva. Hi pot haver moltes variacions en la manera com s'executen.
Podria funcionar d'una manera relativament plana i no jeràrquica, o podria tenir una jerarquia més tradicional amb directius que són —i aquesta és una distinció important— escollits i revocables per la resta de treballadors. Així, els treballadors tenen més control i comparteixen el valor del que produeixen. En aquest model, normalment les cooperatives de treball s'inicien des de zero, però de vegades es creen per la reconversió d'empreses existents.
L'altre model que voldria destacar, que és força interessant, s'anomena fideïcomís de propietat dels empleats. Es tracta d'un model força potent que permet a un trust adquirir una empresa en nom dels seus empleats. I el més important, això passa sense que els treballadors paguin res de la seva butxaca. En canvi, els propietaris de negocis sortints accepten acceptar els pagaments ajornats que surten dels beneficis de l'empresa durant diversos anys. Després d'això, els beneficis comencen a fluir als treballadors.
Aquesta és una forma més indirecta de propietat dels treballadors on els empleats s'asseuran a la junta de l'estructura de confiança. La confiança és més independent de les operacions diàries de l'empresa, que en teoria podria continuar funcionant de la mateixa manera si així ho decideixin els administradors. A la pràctica, però, acostumen a veure com sorgeixen mecanismes de participació diària dels treballadors a nivell operatiu, i això és important per adonar-se dels beneficis de la propietat democràtica dels empleats.
David Moscrop
Per què aquests models no són més habituals al Canadà?
Alex Hemingway
Hi ha barreres per crear empreses democràtiques de propietat dels empleats, i es divideixen en algunes categories. És molt útil tenir estructures legals clares que permetin la creació d'aquest tipus d'empreses, de manera que ara estem al Canadà en el procés d'aprovar una legislació federal que crearà una estructura de confiança de propietat dels empleats en aquest país. Així que donarà una nova opció per crear empreses propietat dels empleats. I això arriba amb la desgravació fiscal de les plusvàlues per als propietaris que volen vendre als seus empleats.
Un altre conjunt més ampli de barreres a la propietat dels empleats és l'accés al capital. Ara, evidentment, els treballadors no tenen molt capital a la seva disposició, gairebé per definició. Si volen crear una cooperativa de treballadors junts, sovint trobaran que els bancs i altres prestadors estan menys familiaritzats amb els models democràtics de propietat dels empleats al Canadà perquè no en tenim molts. I això pot comportar reptes per accedir al finançament del préstec. Necessitem intervencions polítiques per fer-hi front.
També hi ha problemes d'acció col·lectiva que sorgeixen quan s'està intentant crear una cooperativa de treball des de zero. Iniciar qualsevol negoci és un repte, i normalment requereix molta feina per part d'un grup relativament petit d'individus al principi. Per tant, les empreses propietat dels empleats no ofereixen una manera preparada per compensar aquest treball inicial i el risc inherent.
Els empresaris tenen un incentiu per estructurar els seus negocis com un negoci convencional propietat d'inversors. Una manera d'evitar aquest repte d'acció col·lectiva és convertir les empreses existents en propietat dels empleats en lloc de començar-les des de zero. Però una altra és tenir institucions que puguin ajudar a donar suport i incubar noves empreses democràtiques propietat dels empleats. I això és el que veiem a les jurisdiccions on aquests models han tingut un èxit particular. Teniu organitzacions sectorials, teniu empreses de serveis empresarials que ja estan constituïdes per ajudar a les empreses de propietat dels treballadors i les cooperatives de treballadors, i això facilita molt la seva posada en marxa. I també tens capital públic que es posa a treballar —capital pacient— per permetre la posada en marxa d'aquest tipus d'empreses des d'una perspectiva financera.
La propietat dels treballadors és bona per a tothom
David Moscrop
Una vegada que una empresa es presenta com una empresa propietat i controlada pels treballadors, sembla que hi ha dues categories de béns que sorgeixen. Un són els béns econòmics tant per al treballador com per a la societat en general, i el segon és el valor inherent del control democràtic sobre el vostre lloc de treball. Com són aquests béns a la pràctica?
Alex Hemingway
El que veiem és que les empreses propietat dels empleats condueixen a menys desigualtats en termes de salaris, una major seguretat laboral dins d'aquestes empreses i un salari més alt per als treballadors, ja que comparteixen els beneficis.
També veiem que les empreses propietat dels empleats tenen més resiliència durant les crisis econòmiques. Acostuma a ser el cas que els treballadors es reuneixin i intenten evitar els acomiadaments. En aquestes situacions, podrien decidir que tothom reduirà temporalment les seves hores i pagarà per resistir la tempesta. Per tant, hi ha aquest factor de resiliència. A més, quan teniu empreses propietat d'empleats que estan més ancorades a la comunitat, els propietaris són per definició part d'aquesta comunitat i estan més compromesos amb els interessos més amplis de la comunitat.
Veiem més satisfacció laboral, no és sorprenent, a les empreses propietat dels empleats; resulta que estar alienat del teu treball en el sentit marxista no és tan bo per a la satisfacció laboral. Als treballadors els agrada tenir un cert control sobre la seva vida diària en lloc d'estar al caprici d'un cap que no és responsable. I preferirien que se'ls paguessin tot el valor del seu treball. Així, no és estrany, si mireu les enquestes als Estats UnitsTres quartes parts de la gent diuen que prefereixen treballar en una empresa propietat dels empleats, i aquesta preferència traspassa les línies del partit.
La investigació econòmica també mostra que les empreses d'empleats són igual o més productives que les empreses convencionals un cop les tens dempeus. I de nou, això té sentit quan penses en la motivació dels treballadors per contribuir a una empresa que és realment pròpia.
David Moscrop
A l'informe, escrius “En general donem per fet, almenys en principi, que tothom té dret a dir i, sens dubte, a votar en el que fan els nostres governs. Però a les corporacions i llocs de treball que regeixen moltes de les nostres hores de vigília. . . aquests drets democràtics mínims estan en gran part absents”.
També assenyaleu que els ingressos en el model privat es concentren entre els propietaris, no entre els treballadors. Per què els treballadors i, en general, el país han trigat a prioritzar un canvi cap a empreses propietat i controlades pels treballadors?
Alex Hemingway
Crec que es remunta a algunes d'aquestes barreres de les quals vam parlar abans. Com hem pogut comprovar a partir de l'enquesta, hi ha molt d'interès latent entre els treballadors per aquest tipus de models. No és fàcil començar des de zero, i sobretot quan ets una persona de classe treballadora sense el capital necessari per posar en marxa una empresa. Crec que des del punt de vista dels treballadors, és bastant senzill en aquest sentit.
Durant els darrers anys al Canadà hem vist l'aparició de la coalició canadenca per a la propietat dels empleats, que inclou molts propietaris d'empreses entre els seus membres. Hi ha una part de capital que està interessada en aquest model. Crec que molts propietaris d'empreses que podrien jubilar-se en els propers anys estan pensant en la seva planificació de successió i no necessàriament volen vendre el seu negoci a una gran corporació o a un competidor, i és possible que no tinguin fills que vulguin. cedir-lo a o qui vulgui fer-se càrrec del negoci.
L'enquesta d'aquests propietaris mostra que molts d'ells estan interessats en vendre'ls als seus empleats. Per tant, hi ha una gran finestra d'oportunitat en aquest país per a l'expansió de les empreses propietat dels empleats. I combinat amb la introducció d'aquesta nova estructura legal de confiança de propietat dels empleats, aquest procés de conversió serà més fàcil i atractiu per als propietaris de negocis. S'està combinant amb la reducció fiscal de les plusvàlues almenys durant els propers anys, ja que en aquest moment només és una reducció fiscal temporal.
Un espectre persegueix el Canadà
David Moscrop
Em sembla que hem arribat a un moment crític. Amb la jubilació dels boomers, hi haurà un relleu generacional en el capital i el control de les empreses. Com enderroquem les barreres institucionals i les barreres psicològiques que impedeixen que la propietat democràtica dels empleats de les empreses prosperi?
Alex Hemingway
És una pregunta interessant. Crec que part de la resposta es relaciona amb moltes de les altres lluites que es necessiten ara mateix, ja sigui l'organització sindical o la lluita per la redistribució de la riquesa a través d'alguna cosa com una impost sobre la riquesa. Part d'això només es redueix a continuar construint centres de poder de la classe treballadora per lluitar per aquest tipus de prioritats en el sistema polític.
Crec que el terreny és fèrtil en molts aspectes, alguns dels quals resultaran de la jubilació dels boomers, d'altres pel que fa als recents desenvolupaments polítics. Però també estem en aquesta era de desigualtat extremadament alta. Crec que hi ha una creixent polarització social i política i la desil·lusió amb les institucions, així que crec que hi ha una obertura per a alguns canvis fonamentals en el funcionament de la nostra economia. No és un gran salt per a moltes persones que treballen imaginar que la vida podria ser millor amb la propietat i el control de l'empresa en què treballen.
Pel que fa a com es desenvolupa això al llarg del temps, crec que una de les coses interessants de la introducció de l'estructura de confiança de propietat dels empleats al Canadà és que hem vist que això va tenir molt èxit en un curt període de temps al Regne Unit. Ara hi ha centenars d'empreses propietat dels empleats que es creen en aquest país cada any des que es va introduir el model el 2016. I crec que l'expansió d'aquest sector es pot reforçar a si mateix i crear una nova base de recursos per al poder i les lluites de la classe treballadora. complementària del moviment sindical i dels moviments socials.
Crec que no hi ha dubte que si la propietat democràtica dels empleats és capaç d'aconseguir un dia una massa crítica al Canadà, començarà a fer que el gran capital estigui bastant preocupat. Així, com qualsevol altra lluita, es redueix a tenir aquesta base de poder organitzat de la classe treballadora per sostenir-la i tirar-la endavant.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar