Wal-Mart és un estudi de cas "del règim abismal dels drets dels treballadors que tenim aquí al
En un discurs la setmana passada a la Universitat de Minnesota, Pier va descriure el seu estudi de dos anys i mig sobre el registre de gestió laboral de Wal-Mart, que va culminar amb un informe de 210 pàgines, publicat el 2007, titulat "Drets de descompte". : la violació de Wal-Mart del dret dels treballadors dels EUA a la llibertat d'associació".
L'informe va trobar que, mentre que moltes empreses nord-americanes utilitzen lleis febles dels EUA per impedir que els treballadors s'organitzin, el gegant minorista destaca per la gran magnitud i agressivitat del seu aparell antisindical. Moltes de les seves tàctiques antisindicals són lícites als Estats Units, tot i que es combinen per soscavar els drets dels treballadors. Altres infringeixen les lleis suaus dels EUA.
"M'agrada pensar-ho com una estratègia de 'mort per petits retalls'", va dir Pier a l'audiència reunida a la Facultat de Dret de la Universitat de Minnesota. "I l'efecte és devastador".
En el transcurs de la seva investigació, Pier va entrevistar desenes d'"associats" actuals i antics de Wal-Mart (el terme que l'empresa utilitza per als seus empleats) i supervisors de sis estats i va abocar milers de pàgines de material de la Junta Nacional de Relacions Laborals, l'agència federal que fa complir la legislació laboral dels EUA.
Wal-Mart utilitza una forma subtil de trencament dels sindicats que comença amb l'orientació dels nous empleats, on la formació inclou veure un vídeo antisindical, va dir Pier. La corporació disposa d'una línia telefònica oberta les 24 hores perquè els directius denuncien qualsevol indici d'activitat sindical i s'envia ràpidament un "equip de relacions laborals" per avaluar la situació.
Segons el nivell d'activitat sindical, els treballadors poden ser sotmesos a reunions obligatòries d'"audiència captiva" on se'ls confereix els mals del sindicalisme. En algunes botigues, Wal-Mart ha travessat la línia de subtil a pesada fent vigilància dels empleats, disciplinant i acomiadant-ne alguns.
Quan es prenen aquestes accions, clarament en violació de la legislació laboral dels Estats Units, les fallades del sistema es fan evidents, va dir Pier. Wal-Mart aprofita el procés NLRB extremadament lent per extreure casos durant anys. Quan finalment un treballador guanya un cas, l'empresa no s'enfronta a cap sanció, a part del requisit de reincorporar el treballador amb un sou endarrerit (menys tot el que hagi guanyat en una altra feina) i de publicar un avís que digui "no ho tornaran a fer". ."
Amb gairebé 1 milió d'empleats als Estats Units, Wal-Mart és l'empresa privada més gran del país. No obstant això, cap d'aquests treballadors pertany a un sindicat. Els empleats de dues botigues al Quebec, Canadà, finalment van guanyar la representació sindical, però ambdues botigues han estat tancades, la segona a principis d'aquest mes.
L'Organització Internacional del Treball ha citat la manca de sancions i el fet que els treballadors poden ser "substituïts permanentment" si fan vaga com a motius pels quals la legislació laboral dels Estats Units no compleix els estàndards internacionals de drets humans, va dir Pier.
La Llei de lliure elecció dels empleats proposada, amb el suport del candidat a la presidència demòcrata Barack Obama i molts demòcrates del Congrés, abordaria algunes de les deficiències de la llei laboral dels EUA imposant multes de fins a 20,000 dòlars per cada infracció i permetent als treballadors triar la representació sindical signant targetes. evitant el llarg procés electoral NLRB durant el qual es produeixen moltes infraccions de l'empresari.
Tot i així, Pier li preocupa que la nova llei no seria efectiva sense una campanya més àmplia per millorar el coneixement dels sindicats de la gent. Empreses com Wal-Mart encara podrien continuar el tipus de trencament primerenc dels sindicats, com ara mostrar vídeos durant l'orientació dels empleats, que creen un clima esgarrifós per organitzar-se.
"EFCA ajudarà", va dir Pier sobre la legislació proposada. "EFCA és necessari. No crec que sigui la solució".
La xerrada de Pier va ser patrocinada per The Institute for Global Studies i el Programa de Drets Humans de la Universitat de Minnesota i copatrocinada pel Labor Education Service, editor de Workday Minnesota.
---
Per a més informació:
Llegiu l'informe de Pier, "Drets de descompte: la violació de Wal-Mart del dret a la llibertat d'associació dels treballadors dels EUA". http://hrw.org/reports/2007/us0507/
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar