Independentment del fet que som el segle XXI, la vida i els drets laborals de les dones de la classe treballadora cambodjana segueixen sent relativament pobres i s'han continuat explotant, especialment durant crisis econòmiques i/o més àmplies com la pandèmia de la Covid-19. Mirant enrere els dos primers anys de la pandèmia, en el sector formal i concretament en el sector de la confecció, el calçat i el tèxtil, s'han tancat més de 200 fàbriques i 22 han estat suspeses. Només aquest sector va deixar centenars de milers de treballadors a l'atur. De la mateixa manera, aproximadament 80,000 treballadors del sector informal, especialment karaoke, discoteques i cerveseries al jardí, han estat acomiadats. La pèrdua inesperada de llocs de treball ha tingut un greu impacte en els mitjans de vida de molts treballadors. Milers d'altres treballadors tant en sectors formals com informals, inclosos els treballadors de la confecció, el calçat i el tèxtil, així com les treballadores femenines de casinos, cerveseries, clubs i pilars de massatge, han mantingut els seus llocs de treball malgrat l'explotació laboral, els baixos salaris i el mal treball. i condicions de vida, i condicions socials desafiants.
Per entendre millor les condicions laborals i de vida actuals dels treballadors dels sectors formal i informal, un representant del programa Focus on the Global South Cambodja va realitzar entrevistes amb dos principals activistes dels drets laborals, els presidents de dues federacions progressistes que representen la confecció, el calçat i el tèxtil. sectors industrials i informals. Aquest article presenta els aspectes més destacats de les converses amb Kong Athit, president de la Coalició de la Unió Democràtica de Treballadors de la Roba de Cambodja (CCAWDU) i Ou Tepphallin, president de la Federació de Treballadors de Serveis i Aliments de Cambodja (CFSWF), sobre els impactes de la pandèmia de la Covid-19 en els treballadors de la classe treballadora, especialment les treballadores, i l'estat actual dels moviments sindicals i la lluita en aquest context de pandèmia i avançant.
Impactes de la pandèmia de la Covid-19 en les treballadores de la classe treballadora dels sectors econòmics formals i no formals
Tot i estar sota l'esclavitud assalariada, les treballadores almenys poden mantenir el seu mitjà de vida, encara que amb moltes dificultats.
“Fins ara, tot i ser esclaus assalariats, ells (les treballadores de la confecció, el calçat i el tèxtil) han pogut mantenir una manera de vida difícil. No obstant això, amb la pèrdua sobtada de llocs de treball, molts treballadors es veuen obligats a comprometre's, i alguns es veuen obligats a treballar en formes més explotadores com la subcontractació, així com a treballar en la indústria de l'entreteniment i el sector serveis, entre d'altres. Les treballadores s'enfronten a més reptes que els treballadors, sobretot quan decideixen traslladar-se a altres zones a la recerca de feina, on hi ha nombroses infraccions, assetjament i altres riscos. El repte dels treballadors masculins, però, és la manca d'oportunitats laborals". Kong Athit, presidenta de CCAWDU, va explicar els impactes de la pandèmia de la Covid-19 en les treballadores cambodjanes.
Mentrestant, Ou va esmentar com alguns empresaris i capitalistes han aprofitat la pandèmia de la Covid-19 per acomiadar gent gran i/o treballadors amb contractes de llarga durada, així com reduir salaris i altres beneficis per als treballadors. Va explicar que alguns dels membres de la seva federació, especialment els d'entre 40 i 50 anys, ja no treballen en la indústria del massatge.
“La Covid-19 ofereix una oportunitat per als empresaris i els capitalistes. Les grans corporacions que podrien haver-se comportat millor als seus països d'origen no són excepcionals en aquest cas. A l'hora de contractar nous empleats, els empresaris van aprofitar aquesta oportunitat per rebaixar el salari mínim o bàsic. Un nou treballador instantani al món de Naga, un casino massiu, solia pagar 200 dòlars EUA per la feina inicial i ara se li paga entre 120 i 130 dòlars. Ho fan perquè saben que hi ha gent allà fora que acceptarà el que ofereixin ".
"Altres empresaris han intentat evitar la seva responsabilitat amb els drets i els beneficis dels treballadors utilitzant el canal de l'agència de subcontractació. Paral·lelament, l'empresa de subcontractació ofereix unes condicions laborals deficients i no és responsable dels beneficis dels treballadors”.
“Moltes d'elles (les dones del sector informal) han caigut en una profunda pobresa com a conseqüència dels acomiadaments massius i, en el pitjor dels casos, han fugit a llocs aleatoris. La majoria del procés de reocupació a la indústria de l'entreteniment s'ha alterat. Tot i que molts empresaris prefereixen els homes a les dones per a una varietat de feines com ara servei, comandes, xef i caixer en un restaurant, les dones només es contracten quan necessiten utilitzar la seva bellesa en àrees específiques. Al mateix temps, les treballadores s'han enfrontat a més pressió familiar per afiliar-se a sindicats que els homes". Ou Tepphallin, presidenta de CFSWF va expressar els seus pensaments.
No obstant això, si bé s'han informat del tancament de fàbriques que produeixen peces de vestir, tèxtils i calçat, també hi ha hagut informes d'obertura de noves fàbriques. Amb el nombre de noves fàbriques que s'obren, Kong va respondre que és conscient de la tendència. A més de la fàbrica recentment tancada, va afirmar que el nombre de tallers clandestins ha augmentat durant la pandèmia de la Covid-19. Els tallers d'explotació van dificultar que els sindicats i les organitzacions de drets laborals, inclosa l'Organització Internacional del Treball, fessin un seguiment físic a causa de l'aparent secretisme de l'operació, així com per la por a la transmissió de la pandèmia sobre la salut dels seus membres del personal.
“Aquests treballadors, la majoria de les quals són dones, no tenen més remei que treballar en aquests tallers per diferents motius, com ara la facilitat amb què es poden obtenir diners i la proximitat a la seva habitació de lloguer, que els permet tenir cura dels seus fills. i els que estan sota la seva cura. Alguns treballadors d'aquestes fàbriques no poden obtenir una targeta d'identificació laboral, que els permetria accedir a diverses prestacions laborals i d'assistència social". va explicar Kong.
Va afegir, “La resposta a la pregunta de si les empreses de marca són conscients d'aquesta pràctica és sí i no. En la mesura en què les empreses de la marca desconeixen completament aquestes operacions no és del tot exacte. Almenys una empresa de marca, com H&M, ha definit aquestes operacions com a subcontractació legal i il·legal”.
Els reptes als quals s'enfronten els organitzadors i dirigents sindicals femenins i homes, així com l'impacte de la pandèmia de la Covid-19 en la sindicalització i el treball pels drets laborals
Tant Kong com Ou van compartir les seves experiències comunes amb la intimidació i l'assetjament en curs a organitzadors sindicals, activistes dels drets laborals i líders, a més d'enfrontar-se a conseqüències legals. A més, tots dos han reconegut una repressió governamental més intensa i més dura sobre les reunions i mobilitzacions públiques en nom de suprimir la pandèmia de la Covid-19, atesa una sèrie de repressió de vagues pacífiques, inclòs el recent cas dels treballadors de Naga World que busquen la reincorporació. els seus representants sindicals. No obstant això, Ou va declarar obertament que els efectes de la pandèmia de la Covid-19 han donat lloc a una disminució de la membresia de la seva federació. A més, els esforços de la federació per millorar les condicions laborals i de vida dels seus membres semblen començar de zero. De la mateixa manera que ella, Kong ha esmentat la dificultat per reclutar nous membres i negociar un conveni col·lectiu (CBA) amb els empresaris.
“Ens ha fet difícil seure a la taula de negociació amb la patronal, que és part en el conflicte laboral, perquè un representant del govern estarà al mig del cas. I m'he adonat que els empresaris i els capitalistes han aconseguit persuadir el govern i els responsables polítics perquè facin complir les lleis sindicals, així com la recent promulgació d'una llei sobre la mesura de prevenció de la pandèmia Covid-19 i altres malalties greus per suprimir i dissoldre uns quants independents. sindicats locals”, Ou va explicar el seu repte per fer front al conflicte laboral.
“A nivell de fàbrica, en comptes d'intimidar i/o amenaçar directament els dirigents sindicals com feien en el passat, alguns empresaris han utilitzat recentment el sistema legal per perseguir-los. La seva tàctica ha estat força habitual, que han utilitzat en unes quantes fàbriques on tenim representants, i tanmateix donen suport al sindicat groc a la mateixa fàbrica per cometre violència física i presentar una denúncia per falta greu contra el nostre representant als jutjats. Quan es va produir la violència entre el sindicat de propietaris de la fàbrica i el nostre líder sindical, la fàbrica va presentar una denúncia davant el tribunal en virtut de l'article 83-B de la Llei del Treball, que descriu faltes greus dels treballadors, tot i que no es defineix el terme "falta greu" . No estan subjectes a intimidació, amenaces reals o assetjament quan utilitzen aquesta tàctica. Kong va explicar les dificultats a què s'han enfrontat els seus representants sindicals locals.
"A través de les nostres lluites anteriors, vam fer progressos significatius per als nostres membres, però aquests esforços ara s'han esborrat. Sembla que l'haurem de reconstruir des de la base. Per exemple, havíem negociat amb èxit amb una sèrie d'empresaris per permetre que les treballadores portéssin els seus nadons i nens petits a la feina, però quan el negoci va tancar durant la Covid-19, vam haver de començar de nou. Vam aconseguir aconseguir que els empresaris registressin els seus empleats al Sistema Nacional de la Seguretat Social (NSS) perquè els treballadors poguessin rebre beneficis en alguns llocs, però com que algunes empreses van fer fallida i van tancar, tots els nostres esforços han estat inútils. Mentre que altres empreses continuen operant, fan servir el seu desafiament i l'impacte de la pandèmia de la Covid-19 per negar-se a implementar l'acord. Van afirmar que no poden pagar els empleats". Ou va descriure el seu repte.
“En aquests moments, sembla que és impossible formar un conveni col·lectiu. S'ha identificat CBA com una de les principals raons de la impossibilitat de CCAWDU d'estar present a la fàbrica. Molts propietaris de fàbriques estan ofès pel terme CBA. Sense la CBA, som semblants al sindicat groc, que té molts afiliats però no fa res tot afirmant que només segueix la legislació laboral de Cambodja. Com a resultat, negociar un ACB és molt més difícil del que ha estat en els últims 20 anys. Fins ara, hem signat cinc ACB. Els beneficis addicionals per a les treballadores inclouen un augment de l'incentiu per no estar absent de 10 dòlars EUA (segons la circulació laboral) a 15 dòlars dels EUA, un augment del temps de lactància materna de 10 minuts a una hora, vacances anuals addicionals o la capacitat per a les treballadores. que no utilitzaven les seves vacances anuals per bescanviar-les per diners en efectiu, suport de llet per a treballadores amb nadons, etc. No obstant això, a causa de la pandèmia de la Covid-19, els empresaris van sol·licitar que es reduïssin alguns CBA". Kong va esmentar les seves dificultats per obtenir un CBA amb el seu empresari.
Amb el temps, l'autocensura s'ha anat incorporant profundament als treballadors de les mines. Va començar amb la supressió massiva del govern, que va incloure assassinats extrajudicials durant la vaga salarial nacional de 2014 a Veng Sreng, i va ser seguida per la supressió massiva del partit de l'oposició, el Partit de Rescat Nacional de Cambodja (CNRP), el 2017-2018, i l'ús tant de la llei de sindicats com de la llei de pandèmia Covid-19 i altres malalties greus durant la pandèmia de Covid-19. Com a conseqüència d'aquests incidents, s'ha reduït la voluntat dels treballadors de participar en accions o manifestacions públiques. Tot i que el CNRP ha estat dissolt, els sindicats han estat acusats de col·laborar amb ells o de ser partidaris del partit. Almenys nou líders sindicals de Naga World Casino van ser arrestats individualment a primera hora del matí, seguits per prop de 200 treballadors de la mateixa empresa que van ser arrestats enmig de la protesta pacífica on observadors dels drets humans, inclòs l'OACDH, i els mateixos mitjans van presenciar la protesta pacífica a prop. el seu lloc de treball.
Hi havia treballadors socials i/o lleis per ajudar els treballadors durant la pandèmia de la Covid-19?
Se suposa que els treballadors, especialment aquells les fàbriques dels quals han estat tancades, han de rebre ajuda del govern. Tanmateix, hi ha dificultats per obtenir assistència social, especialment entre els membres del CFSWF. Mentrestant, s'han modificat alguns articles de la legislació laboral per ajudar els empresaris davant la pandèmia de la Covid-19. El govern també ha subvencionat diverses empreses que sol·liciten la suspensió.
“Algunes persones, per exemple, guies turístics, reben ajuts en efectiu del govern com a conseqüència del tancament sobtat del sector turístic. Tanmateix, aquest no és el cas dels nostres membres per diverses raons. A causa de la complexitat del procés, alguns dels nostres membres, inclosos els que treballen per a empreses més grans, no han rebut cap assistència. Per rebre assistència, els seus empresaris han de presentar en línia una llista de treballadors juntament amb la informació rellevant i els documents de suport. Malauradament, molts empresaris no han estat tan amables com per passar els dies i les nits obtenint aquest suport per als seus empleats, deixant-les, especialment moltes treballadores, sense suport durant aquest moment difícil", Ou va descriure la situació dels seus membres del sindicat.
"No obstant això, en nom d'ajudar els empresaris durant la pandèmia de la COVID-19, es van modificar alguns articles de la legislació laboral de Cambodja. A més, el govern va anunciar l'any passat que reduiria els dies festius, provocant la pèrdua de prestacions dels treballadors i l'augment de les jornades laborals. Quan es comparen els treballadors pagats pel treball festiu amb el nombre de dies que es retalla, multiplicat pel nombre total de treballadors del sector formal, és evident que s'han perdut milions de dòlars. I això són la suor i la sang dels treballadors", va afegir.
Tant Ou com Kong van explicar les dificultats contínues que tenen per obtenir informació rellevant de les parts en conflicte laboral, que inclou informació sobre els propietaris o accionistes de les empreses que se suposa que han de ser responsables quan es produeixen violacions i explotació dels drets laborals. L'accés als esborranys de polítiques i lleis governamentals també és difícil. Donat el poc temps de resposta, en alguns casos se'ls consultaria, mentre que en d'altres només se'ls informaria un cop acabat el producte final.
“El govern va aprovar recentment un pla director quinquennal per a la indústria de la confecció. Ens van convidar a assistir a la reunió d'estratègia final. Tot i que se'ls ha dit que és un esforç conjunt dels Ministeris de Treball i Formació Professional, d'Economia i Finances i de Comerç, no tenim ni idea de qui està redactant aquesta política”. va dir Kong.
Missatge en el Dia del Treball i avançar
“Creiem que la política de la gent té prioritat sobre la política dels partits polítics. Creiem que s'haurien de prioritzar les prestacions dels treballadors, inclòs l'augment salarial, però això no implica que hem de vendre els nostres socis per atendre aquesta demanda concreta, que no prové de la voluntat política. Preferim formar als nostres membres perquè siguin conscients dels seus coneixements crítics en termes d'anàlisi i presa de decisions sobre un canvi sistèmic més gran que confiar únicament en una promesa d'augment salarial. Esperem que algun dia, els nostres membres puguin prendre les seves pròpies decisions independents sobre què han de fer els polítics i els responsables polítics a gran escala. I aquest, al nostre parer, és el poder del poble". Kong va parlar sobre la seva posició i esperances per a la indústria de la confecció, el calçat, el tèxtil, els productes de viatge i les bosses de Cambodja.
Va afegir, “Hi ha una necessitat entre nosaltres de reunir les organitzacions progressistes dels drets laborals existents i els sindicats progressistes independents com a part del moviment obrer. No podem dependre d'una altra persona per reunir a tothom. Hem d'unir forces i continuar la nostra lluita comuna per una vida millor i un salari digne per als treballadors”.
Mentre Ou va lliurar el seu missatge, va instar els seus membres i altres sindicats a continuar organitzant-se i unint la seva comunitat com a força de poder popular. “És impossible que la nostra lluita tingui èxit si els treballadors no estan organitzats, units i solidaris. Si no fem aquests esforços, estem permetent que els empresaris i els capitalistes explotin els treballadors, i això no exclou les grans corporacions dels països desenvolupats conegudes per tenir millors lleis i implementació que respectin els drets dels treballadors".
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar