Font: Inequality.org
A mesura que s'acosta la nostra segona pandèmia del Dia del Treball, els líders dels treballadors negres estan decidits a no patir mai més el pes d'una crisi nacional com ho han fet sota la Covid-19.
Almenys quatre empleats nord-americans han estat assassinats mentre intentaven fer complir els mandats de màscares, i tots ells eren treballadors essencials negres.
Incomptables altres negres americans, que formen a quota desproporcionada de comerç al detall, menjar, serveis socials i altres treballadors de primera línia, han hagut d'enfrontar-se als insults racistes i altres abusos dels antimascaristes, a més dels seus taxes relativament altes d'infecció per Covid-19.
Els treballadors negres que van perdre la feina durant la crisi també han tingut un retorn a l'ocupació difícil. Al juliol, la taxa d'atur negre era del 8.2 per cent, en comparació amb el 4.8 per cent dels treballadors blancs.
Com podem fer que la recuperació sigui més equitativa i millorar les condicions dels treballadors negres abans que arribi la propera crisi? Vam demanar les seves opinions a nou organitzadors sindicals i defensors polítics líders negres.
"Si el nostre treball és realment essencial, llavors ens mereixem el dret de negociar amb els nostres empresaris per obtenir millors salaris i beneficis", va dir Erica Smiley, directora executiva de Jobs With Justice.
El focus de Smiley en els drets de negociació col·lectiva era habitual entre els nostres entrevistats. Això no és sorprenent en un moment en què el salari del CEO augmenta a mesura que els empleats pateixen. An Institut d'Estudis Polítics L'anàlisi dels 100 empresaris amb salaris baixos més grans va trobar que el salari mitjà dels seus consellers delegats pràcticament tots blancs va augmentar un 15 per cent fins als 14 milions de dòlars el 2020. Això és 689 vegades més que el seu salari típic dels treballadors.
Un d'aquests consellers delegats sobrepagats, Jeff Bezos d'Amazon, va presidir la supressió flagrant d'una campanya organitzativa la primavera passada en un magatzem d'Alabama on hi havia la mà d'obra més del 80 per cent de negres. Tot i que el sindicat no va guanyar la votació, Linda Burns, una mare de cinc fills que va treballar a la instal·lació durant més d'un any, ens va dir que "la lluita no s'ha acabat" per "millors sous, millors condicions laborals i igualtat d'oportunitats per a tots els treballadors". a Amazon."
El els treballadors tenen l'oportunitat de tornar a votar després que les autoritats federals van determinar que Amazon va actuar de manera inadequada per bloquejar la unió.
Els organitzadors van destacar que la batalla d'Amazones d'Alabama va reforçar el cas de la Llei de protecció del dret d'organització (PRO), un projecte de llei federal per garantir el dret de tots els treballadors a defensar-se per si mateixos sense por de represàlies de l'empresari. Defensores del treball, sumats per aliats a la clima, pau, LGBTQ +, i altres moviments, estan augmentant la pressió sobre un grapat de demòcrates conservadors del Senat que es resisteixen a la Llei PRO.
L'economista en cap de l'AFL-CIO, William Spriggs, va assenyalar que els treballadors negres tenen el màxim a guanyar amb el projecte de llei perquè "han patit el col·lapse més gran en la protecció de la cobertura del conveni col·lectiu". La taxa de sindicalització negra va baixar de 17.1 cent en 2000 a 13.9 cent en 2020.
Jonathan Smith, president local de l'àrea metropolitana de Nova York de l'American Postal Workers Union, va comentar com els sindicats han "mostrat a l'Amèrica Negra el poder que tenim sobre mi". Se sent animat per l'ampli suport públic per protegir els llocs de treball postals sindicalitzats i facilitar que tots els treballadors s'uneixin als sindicats i restableixin la classe mitjana.
"Aquest país es va fer gran per homes i dones amb mono, no homes i dones amb vestit", va dir Smith.
Els líders dels treballadors negres també veuen grans oportunitats per abordar la crisi assistencial que ha afectat especialment les seves comunitats. Els treballadors negres es maquillen 23 cent de tots els treballs d'atenció mèdica a domicili (gairebé el doble de la seva quota de la força de treball dels EUA), que tendeixen a estar mal pagats sense cap benefici. Ho ha proposat el president Biden $ 400 milions per donar suport a llocs de treball amb salaris dignes en aquest sector i milers de milions més per oferir atenció subvencionada als fills i permís familiar i mèdic pagat.
Josephine Kalipeni, directora adjunta de Valors de la Família en el Treball, considera aquestes inversions com a eines crítiques per "pertorbar la pobresa generacional que viuen els treballadors negres".
Allison Julien, l'organitzadora de We Dream in Black de la National Domestic Workers Alliance, va dir que aquestes propostes ajudarien tant els treballadors sanitaris com els que necessiten atenció. "Moltes famílies negres estan reunint la cura dels éssers estimats amb poc o cap suport financer addicional", va dir.
Les organitzacions de Kalipeni i Julien formen part d'un "Coalició Care Can't Wait que està lluitant per mantenir inversions robustes en infraestructures assistencials en l'acord pressupostari a mesura que passa pel Congrés.
Tanya Wallace-Gobern, directora executiva del National Black Workers Center, espera que la crisi actual creï una obertura per ampliar els estàndards de seguretat i salut laboral "més enllà dels viatges, relliscades i caigudes" per incloure proteccions contra la discriminació racial, l'assetjament i la violència. No són problemes nous, però han sorgit en un clima polític molt polaritzat que ha apoderat els supremacistes blancs.
Les condicions abusives dels servidors dels restaurants han contribuït als reptes de personal a moltes parts del país. Els organitzadors estan treballant per aprofitar-ho per aconseguir millores fa temps que s'esperaven per a la força de treball dels restaurants, que és desproporcionadament persones de color.
Tot i que aquests treballadors han "preparat el nostre menjar, l'han lliurat a les nostres portes o l'han portat a la nostra taula, ajudant a la nostra nació a mantenir-se segura i sana mentre s'arrisquen, molts encara guanyen salaris inferiors i no tenen accés a permís retribuït i assistència sanitària. ", va dir el Dr. Sekou Siby, president i CEO de Restaurant Opportunities Centers (ROC) United.
Les mobilitzacions provocades per la brutalitat policial també han reforçat les demandes a les grans corporacions per anar més enllà de les paraules de moda de les relacions públiques quan es tracta de justícia racial.
"No podem deixar que les corporacions diguin Black Lives Matter i després donar diners per delmar els drets de vot dels votants negres i marrons o lluitar contra els drets sindicals o augmentar el salari mínim", va dir Renaye Manley, que presideix la junta del Worker Center for Racial Justice. i lidera el programa de custòdia del capital SEIU i va compartir les seves opinions personals amb nosaltres. "Estem en condicions de cridar-los i canviar el comportament d'una manera que generi poder i respecte per a les nostres comunitats i els nostres treballadors".
Cap dels líders negres amb què vam parlar es va fer il·lusió que podríem assolir plenament la justícia dels treballadors negres sense el canvi transformador a llarg termini dels nostres sistemes polítics i econòmics. Però tots van reconèixer la transcendencia del moment.
"Haurem de respondre a les generacions futures sobre com vam respondre quan va quedar indiscutiblement clar que la nostra economia no funciona per a aquells que el treball fa que tot sigui possible", va dir Kalipeni de Family Values at Work. "En resoldre amb i per als treballadors negres, especialment les dones treballadores negres, crearem una economia que funcioni per a tots".
Els nou líders laborals declaracions completes sobre les oportunitats per avançar en la justícia dels treballadors negres.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
DonarArticles Relacionats
No hi ha entrades relacionades.