Però el que protesta s'està fent vell. Pensem que és hora de renunciar als nostres cartells i canviar-los per algunes presentacions de PowerPoint. Hem decidit abandonar el nostre compromís amb la defensa i adoptar una carrera més lucrativa: consultoria.
Amb una llarga trajectòria com a tàfans, aportem una perspectiva única a la consultoria empresarial. Com que mai hem estat dins de la caixa, pensem fora de la caixa com a cosa natural. El nostre punt de vista únic pot oferir als accionistes i la direcció solucions que reduiran dràsticament els costos i augmentaran els ingressos.
En aquesta era de competència despietada, oferim idees que augmentaran els guanys i la productivitat d'una empresa. Us podem mostrar com, acomiadant una sola persona, podeu estalviar milions de dòlars. Us mostrem com externalitzar el vostre CEO.
En els últims anys, centenars d'empreses nord-americanes han generat estalvis significatius enviant llocs d'alta qualificació i ben remunerats a països com Singapur, l'Índia i la República Txeca. L'economia és clara: si una feina es pot fer igual de bé en un altre lloc per menys diners, s'hauria d'enviar a l'estranger. La nostra empresa de consultoria porta aquest concepte al següent pas lògic mitjançant l'externalització fins al cim de l'escala corporativa.
Perquè no? Després de tot, els directors executius igualment qualificats i experimentats a Europa i Àsia guanyen una fracció del que els executius nord-americans s'emporten a casa. El cap mitjà d'una important empresa nord-americana rep 10.83 milions de dòlars en compensació per any. El director general típic a Europa rep uns 2.7 milions de dòlars. Els consellers delegats japonesos són una ganga francament: la vostra empresa pot esperar pagar tan sols entre 300,000 i 500,000 dòlars anuals per a un executiu amb seu allà, amb les bonificacions de final d'any només del 10 per cent. Fins i tot si exclou el valor de les opcions d'accions i les bonificacions, que representen la major part de la paga del CEO nord-americà, els consellers delegats dels Estats Units reben de mitjana el doble que els executius d'altres nacions industrialitzades.
Els possibles estalvis per als accionistes de la vostra empresa són immensos. Obteniu la mateixa qualitat de lideratge corporatiu, però a un preu molt més raonable. Adéu Michael Eisner, hola Gunter Thielen i Nobuyuki Idei.
Entenem que la vostra empresa pot estar preocupada perquè la deslocalització del CEO pugui afectar el rendiment. Per això tenim un pla de dos per un. Pel mateix sou que pagueu a un CEO nord-americà, podeu obtenir un CEO a Europa i un a Àsia. En tenir un executiu a cada costat del món, obtindreu un servei ininterromput i una gestió corporativa durant tot el dia. En lloc de posar la vostra oficina d'oficina a Bangalore, poseu la vostra oficina a Berlín i Tòquio.
Els beneficis per a la vostra empresa van més enllà de l'estalvi de costos. Quan deslocalitzeu el cap, us desfer de la persona que tant els treballadors per hora com els empleats de la direcció els agrada odiar. Penseu només com augmentarà la moral dels treballadors veure que el director general es va llançar per la porta. Els augments resultants de la productivitat dels treballadors us sorprendran agradablement.
El que és bo per a l'oca, és bo per a l'oca. Si té sentit augmentar els beneficis subcontractant mà d'obra qualificada, estalviem molts diners externalitzant el treballador més poc competitiu de la jerarquia corporativa dels EUA: el CEO.
Jason Mark i Kevin Danaher són els autors de 'Insurrection: Citizen Challenges to Corporate Power' (Routledge, 2003). Treballen per a l'organització de drets humans Global Exchange.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar