El 6 de desembre, el Consell de D.C aprovat per unanimitat una Carta de Drets de les Treballadores Domèstiques, que amplia el reconeixement i les proteccions laborals crucials a milers de treballadores domèstiques. Es preveu que la llei passi la seva votació final el 20 de desembre. Vaig parlar amb Erica Sklar, l'organitzadora nacional de la De la mà: la Xarxa d'empresaris domèstics que va defensar al costat de la coalició guanyadora.
Què significa per a la gent de DC la recent votació sobre la Carta de Drets dels Treballadors Domèstics?
Prop de deu mil treballadores domèstiques que cuiden persones a les llars de tot el Districte es beneficiaran finalment d'una política clara que protegeix els seus drets i la seva dignitat. Els empresaris que ja vulguin fer el correcte no hauran de confiar en la seva millor conjectura sobre què és el correcte: tindran una política i una guia commemorades.
El projecte de llei inclou un contracte escrit, de manera que la ciutat haurà de crear una plantilla de contracte que sigui útil perquè els empresaris prenguin decisions crítiques de contractació i retenció. I els treballadors per fi coneixeran els seus drets, els deixaran escrits i coneixeran les seves expectatives a la feina.
Aquesta és una gran victòria per a la nostra dignitat humana. La política expressament inclou en comptes de prohibir expressament els drets bàsics a les treballadores domèstiques que eren totes restes de l'esclavitud, per exemple, la codi de drets humans a D.C. excepte els "servidors domèstics" de les proteccions laborals. Les treballadores domèstiques, gairebé totes dones i majoritàriament dones de color, queden explícitament fora de la llei a la majoria de llocs del país. Això canvia ara.
Quin impacte podria tenir l'aprovació del projecte de llei a la resta del país?
Washington segueix dues ciutats més, Seattle i Filadèlfia, i deu estats aprovant una política que protegeix les treballadores domèstiques. Una declaració nacional de drets va tenir la seva primera audiència al Congrés aquest any, però serà un camí més llarg per aconseguir-ho.
Aquestes polítiques s'han endarrerit des de fa temps i com més llocs avançan en aquestes polítiques, més els altres estats les poden mirar com a model, per saber que aquestes proteccions són assolibles i poderoses per als treballadors, els empresaris i els aliats.
Quines idees errònies sobre la vostra feina o aquest projecte de llei sovint us trobeu desacreditant?
El model de Hand in Hand és treballar amb els empresaris en coalició amb les treballadores de la llar, vivint el nostre valor fonamental d'interdependència. Els empresaris estan al costat dels treballadors: testificant, reunint-se, celebrant i asseguts a les cambres durant hores.
Els empresaris domèstics són un grup de classes mixtes de persones que sovint reben més atenció dels legisladors que les treballadores domèstiques, la qual cosa és una injustícia i una realitat que podem aprofitar.
Els legisladors de tot el país diuen sovint que els agraden aquestes polítiques, però els preocupa que siguin una càrrega per als individus i els empresaris. Això ho compliquem realment tenint un empresari allà parat dient: "No, vull això. Això em beneficiarà".
Als detractors també els agrada dir que aquesta legislació està destinada a dificultar l'ocupació. Però el que és realment difícil és quan tens un nadó i vols contractar algú i no tens informació disponible. O quan un familiar té un terrible accident de cotxe i has de contractar atenció domiciliària, i l'única opció és publicar a Facebook: "On puc contractar algú i quant li he de pagar?"
Per als empresaris, trobar informació bona i de bona reputació i contractar persones que vulguin mantenir-se a la feina és realment difícil. I fins que aquests llocs de treball siguin realment bons, continuaran l'escassetat de treballadors i els problemes de retenció dels treballadors d'atenció domiciliària. Hi ha una gran motivació perquè els empresaris donin suport a aquest tipus de legislació i ho fan.
Podries compartir alguna anècdota d'aquest procés que realment t'ha emocionat? Un moment en què vas sentir el sentit de la teva obra?
La voluntat dels empresaris i especialment dels treballadors de compartir les seves històries més personals i vulnerables en nom de tants altres treballadors per als quals no és segur presentar-se és increïble. Reconèixer el temps que la gent ha gastat de les seves vides per donar suport a aquestes polítiques, en part per ells mateixos però també perquè altres persones de les seves comunitats no poden ser-hi, és un regal que sovint passa desapercebut.
Em va inspirar molt escoltar alguns dels membres del Consell de Districte parlar dels seus propis familiars. El regidor Robert White va explicar que va anar a treballar amb la seva mare, que era netejadora de la casa, i la regidora Janeese Lewis George va dir que sentia que la seva besàvia estaria orgullosa de la seva ciutat aquell dia.
Hem estat força tenaços al llarg dels anys per garantir que legisladors com ells ens vegin i escoltin, i segur que ho fan. Les nostres històries estan ressonant amb ells i estan reconeixent el seu paper per respondre a les nostres demandes. Va ser satisfactori escoltar que ens va reflexionar el dia de la seva votació.
Què més has après en el procés d'incidència?
Hem de fer el procés polític el més accessible possible, en termes d'accés físic i lingüístic. Hem d'assegurar una interpretació adequada perquè realment ens puguem entendre. A Nova Jersey, alguns dels presidents dels comitès van demanar als hispanoparlants que llegissin les traduccions, cosa que no va permetre als treballadors declarar completament.
I molts llocs, especialment les cases estatals, són absolutament inaccessibles per a les persones que fan servir cadira de rodes. Valoren la història de l'edifici per sobre de la capacitat de la gent d'utilitzar l'edifici per defensar, i això és vergonyós. La inaccessibilitat afecta el que és possible a les sales de govern: hem d'assegurar-nos que tothom hi pugui participar.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar