Font: Alliberament
L'esgotament d'infermeria i la poca dotació de personal als hospitals torna a ser notícia. No és estrany. Alguns 800,000 infeccions per COVIDs'estan informant diàriament. La mitjana diària d'hospitalitzacions és de 150,000, més que en qualsevol altre moment de la pandèmia. Prop de 2,000 persones moren cada dia.
Els administradors de l'hospital es retorcen les mans, al·legant que estan intentant aconseguir més personal, però simplement no hi ha prou infermeres per omplir els buits.
Però les infermeres diuen que això no és cert.
"Els nostres empresaris afirmen que hi ha una"escassetat d'infermeria" i per això han d'ignorar els temps d'aïllament òptims, però sabem que hi ha moltes infermeres registrades en aquest país. va dir Zenei Triunfo-Cortez, RN, president de National Nurses United.
El sindicat d'infermeres més gran del país sosté que els hospitals estan limitant deliberadament a les unitats de personal i obliguen les infermeres a treballar moltes hores per augmentar els beneficis. El COVID, diuen, no és el motiu, és una excusa per accelerar aquest procés, que posa en risc tant els pacients com el personal.
La manca de personal o la manca de personal és una pràctica intencionada en la qual la direcció de l'hospital no programa un nombre adequat d'infermeres titulades, amb l'experiència clínica adequada, per atendre de manera segura els pacients en una unitat hospitalària, impulsada pel desig d'augmentar els beneficis de l'hospital. Aquests beneficis es fan a costa tant de l'atenció al pacient com de la salut i la seguretat dels treballadors, diu NNU.
El 13 de gener, aquest sindicat de 175,000 membres va sortir al carrer a 12 estats i Washington DC per exigir condicions de treball segures, la contractació de més infermeres i que s'aprovi una legislació federal que protegeixi les infermeres i la seguretat dels pacients.
Falta de bons llocs de treball d'infermeria, no escassetat d'infermeres
No hi ha escassetat d'infermeres. El novembre de 2021, el Consell Nacional de Juntes Estatals d'Infermeria va informar que hi ha més de 4.4 milions d'RN amb llicències actives, però segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, només hi ha 3.2 milions de persones que treballen com a RN, amb 1.8 milions ocupats. als hospitals.
Llevat d'un grapat d'estats, hi ha prou infermeres registrades per satisfer les necessitats dels pacients del país, segons un informe del 2017 del Departament de Salut i Serveis Humans dels EUA sobre l'oferta i la demanda de la mà d'obra d'infermeria del 2014 al 2030. L'informe fins i tot projectes que 43 estats tindran superàvit el 2030.
Però hi ha una mancança d'un altre tipus. Segons NNU, hi ha un munt de llocs de treball d'infermeria permanents i bons on els RN són totalment valorats pel seu treball al costat del llit a través de nivells segurs de dotació de pacients, fortes proteccions sindicals i llocs de treball segurs i saludables.
"A mesura que entrem al tercer any de la pandèmia més mortal de les nostres vides, les infermeres s'enfaden al veure que, per al nostre govern i els nostres empresaris, es tracta del que és bo per als negocis, no del que és bo per a la salut pública", va dir Triunfo-Cortez.
"Els nostres empresaris afirmen que hi ha una"escassetat d'infermeria" i per això han d'ignorar els temps d'aïllament òptims, però sabem que hi ha moltes infermeres registrades en aquest país. Només hi ha escassetat d'infermeres disposades a treballar en les condicions insegures creades pels empresaris dels hospitals i la negativa d'aquest govern a imposar estàndards de salvament. Per tant, aquest és un cercle viciós on la debilitat de les proteccions només allunya més infermeres de la seva feina".
La ciutat de Nova York és un bon exemple. Aquesta metròpoli està experimentant l'augment més gran de pacients amb COVID-19 des de la primavera del 2020, quan va ser l'epicentre nacional, i quan van morir 20,000 novaiorquesos. Les UCI estan desbordades i la meitat dels pacients dels hospitals de la ciutat tenen COVID-19. Però els hospitals de Nova York en general ho tenen menys infermeres que a l'inici de la pandèmia. Als hospitals de la ciutat, moltes infermeres descriuen l'estrès mentre intenten atendre un nombre creixent de pacients molt malalts les necessitats dels quals no poden satisfer.
Les infermeres de Nova York no estan soles. En a Enquesta NNU dels milers d'infermeres registrades a tot el país d'octubre a desembre de 2021, el 83% dels que van respondre va dir que almenys la meitat dels seus torns tenien personal insegur i el 68% va dir que s'havia plantejat deixar la seva posició. Els RN diuen que deixarien de deixar la professió si els hospitals milloressin immediatament les condicions de treball augmentant els nivells de personal i seguissin els consells de les infermeres per augmentar el nombre d'infermeres disponibles.
Dia d'acció de la infermera 13 de gener
És per això que els membres de la NNU van fer protestes el 13 de gener. Els hospitals, diuen, han de contractar activament infermeres de personal permanent; formar adequadament el personal d'infermeria actual perquè sigui competent per treballar en altres departaments, especialment en atenció crítica, i instituir protocols òptims de seguretat i salut laboral per protegir les infermeres, altres treballadors sanitaris i pacients.
Les infermeres també demanen als CDC que enforteixin les directrius d'aïllament per als treballadors sanitaris i el públic, i a OSHA que institueixi un estàndard d'atenció sanitària permanent de Covid sense demora.
El Tribunal Suprem en decisió dividida sobre mandats de vacunes
El 13 de gener, el Tribunal Suprem dels Estats Units va dictar una decisió dividida sobre els mandats de vacunes. Va afirmar els mandats de vacunes de l'administració Biden per als treballadors sanitaris, però va negar un mandat similar per a les grans corporacions.
NNU va acollir amb satisfacció la decisió del tribunal de mantenir un mandat de vacuna per a tots els treballadors dels centres sanitaris. Però el sindicat d'infermeres va condemnar la decisió d'eliminar el mandat de la vacuna per a altres llocs de treball, així com l'argument que la propagació de la infecció en llocs de treball insegurs no és un "risc laboral en la majoria dels casos".
"Aquesta lògica retorçada ignora el nombre desproporcionat d'infeccions, hospitalitzacions i morts entre desenes de milers de treballadors essencials durant els últims dos anys, per infeccions que s'han contractat a la feina", va dir Triunfo-Cortez.
Aquesta decisió judicial que denega els mandats de vacunes a les grans empreses també ha estat condemnada per l'AFL-CIO. Liz Shuler, presidenta d'aquesta organització laboral, va explicar amb raó: "No vencerem aquesta pandèmia fins que no aturem la propagació de la pandèmia a la feina".
Les vacunes contra la COVID funcionen
A la base de la decisió del Tribunal Suprem que s'oposa als mandats de vacunació per als treballadors no sanitaris hi ha l'opinió antivax que l'explosió de casos d'Omicron fins i tot entre els vacunats demostra que la vacuna COVID-19 no funciona. Però com s'està vivint el COVID en els vacunats demostra tot el contrari: això les vacunes funcionen.
Rebre una vacuna no vol dir que els receptors estiguin completament lliures de preocupació per tenir cap símptoma d'una determinada malaltia. Com s'ha vist amb altres vacunes, es poden produir casos innovadors i sovint s'espera que es produeixin. Una vacuna no els atura. El que ofereixen les vacunacions és una major seguretat davant malalties greus i morts. Les vacunacions contra la COVID eviten un gran nombre de malalties greus, hospitalitzacions i morts davant d'infeccions innovadores, i ho fan de manera eficaç en diferents soques de COVID.
Els números ho avalen. El risc d'infecció per COVID és vuit vegades més gran en els no vacunats que en els vacunats; el risc d'hospitalització o mort en la població no vacunada és 25 vegades més alt, D'acord amb el CDC. És probable que els que estiguin vacunats experimentin símptomes més lleus, mentre que les hospitalitzacions entre els vacunats es poden prevenir en 70 cent de casos.
Això demostra la importància d'aconseguir la vacuna contra la COVID i d'imposar la vacunació a tots els llocs de treball per a la salut de tots.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar
1 comentari
La declaració de Joyce que "La falta de personal o la dotació de personal és una pràctica intencionada en la qual la direcció de l'hospital no programa un nombre adequat d'infermeres registrades, amb l'experiència clínica adequada, per atendre de manera segura els pacients en una unitat hospitalària, impulsada pel desig de augmentar els beneficis de l'hospital. Aquests beneficis es fan a costa tant de l'atenció al pacient com de la salut i seguretat dels treballadors, diu NNU. Té molt sentit, és clar.
Hi ha prou infermeres. Encara que no n'hi hagi, hi ha moltes infermeres d'altres països (i no insto a la contractació) que busquen treballar als EUA i ho tenen. Una vegada vaig treballar en una organització a l'Argentina que va ajudar a proporcionar infermeres d'altres països per als EUA. Per què? Moltes vegades els hospitals dels EUA van buscar aquestes infermeres perquè no només podien oferir servei, sinó també ajudar a mantenir els sous de les infermeres sota control als EUA.
No hauria de ser així, tot i que crec que la gent hauria de ser lliure de moure's lliurement a través de les fronteres si això és el que busquen.