Una pancarta amb lletres a mà, on es llegia "McDonald's: Stop Fooling Around, 15 $ i un sindicat", va captar l'esperit de la multitud d'almenys 3,000 manifestants a Chicago per a una marxa cap a un restaurant McDonald's a la zona del centre de Loop connectat a la Junta de Chicago. de Comerç. A 236 ciutats dels Estats Units i aproximadament 100 més arreu del món, des de São Paulo fins a Nova Zelanda i de Glasgow a Tòquio, segons portaveus de la protesta, els treballadors de menjar ràpid i altres treballadors amb sous baixos es van unir per pressionar empresaris com McDonald's perquè augmentessin els seus treballadors. pagar.
Els organitzadors van afirmar que va ser la protesta més gran de treballadors amb salaris baixos en la història dels Estats Units. I pot ser una de les protestes mundials més àmplies de treballadors que s'han dut a terme mai contra corporacions multinacionals, reforçada per investigacions i demandes recents a Europa contra l'empresa per violacions de les lleis laborals, de salut, seguretat, fiscals i altres.
Amb el seu intensa campanya de relacions públiques, la campanya amplifica les accions dels treballadors de menjar ràpid, alguns dels quals abandonen els seus torns assignats com en una vaga tradicional. Per a les empreses de productes de consum sensibles a la marca, molts organitzadors creuen que aquesta mala publicitat pot costar molt a les empreses i, potencialment, obrir noves possibilitats d'organització.
Aquestes protestes també han canviat el clima polític, tant a nivell local com nacional. Seattle i Sea-Tac a Washington i San Francisco han augmentat el seu mínim a 15 dòlars l'hora. El mateix canvi pot ser possible aviat tant a Los Angeles com al Districte de Columbia. A Chicago, l'alcalde Rahm Emanuel, amb problemes polítics, va acceptar sota pressió política augmentar el mínim a 13 dòlars durant diversos anys, molt per sobre del que hauria contemplat fa poc. És probable que el moviment mantingui la pressió durant l'any vinent sobre els candidats demòcrates, fins i tot l'aspirant presidencial Hillary Clinton, per defensar els nivells salarials més alts.
Alguns sindicats establerts han jugat un paper clau en la construcció d'aquest moviment durant els darrers dos anys i mig, sobretot el Sindicat Internacional d'Empleats de Serveis, que en gran part ha dotat i finançat Fight per 15 dòlars, però també per sindicats com el United Food and Commercial. Workers, l'iniciador d'OURWalmart, i a Chicago, el petit però militant United Electrical Workers, que va fundar Warehouse Workers for Justice. Els membres de WWJ, inclosos alguns d'un magatzem/planta de muntatge als suburbis de Chicago que fa gots de paper per a McDonald's, es van unir a la manifestació del 15 d'abril.
Les files de la manifestació del 15 d'abril es van expandir amb la participació de treballadors de moltes indústries més enllà del menjar ràpid, com ara treballadors d'atenció domiciliària i guarderia, treballadors d'estudiants i campus universitaris, treballadors d'aeroports i molts més (molts d'ells membres existents o potencials de SEIU) . Augmentar el mínim a 15 dòlars l'hora els ajudaria a gairebé tots. Però les condicions dels treballadors de moltes d'aquestes indústries de salaris baixos també empitjoren les pràctiques de gestió, com ara la contractació de molts treballadors a temps parcial, alguns dels quals tenen horaris i ingressos irregulars.
Per exemple, els treballadors a temps complet d'UPS solen començar al voltant de 18 dòlars l'hora, però els treballadors a temps parcial solen guanyar només uns 11 dòlars l'hora, tot i que tots pertanyen al sindicat Teamsters. De fet, a mesura que el moviment Fight for $15 s'expandeix, està rebent el suport de molts treballadors que tenen sous baixos tot i tenir contractes sindicals. Fins i tot començar els treballadors del muntatge o de les plantes de peces en una indústria tradicionalment altament salarial i sindicalitzada, com la fabricació d'automòbils, es beneficiaria d'establir un punt de referència de 15 dòlars.
Darrel Tucker, de 52 anys, va començar a treballar a temps parcial per a UPS a 8 dòlars l'hora a Nova York quan va ser reclutat per una agència de treball temporal des de la seva casa temporal en un refugi. Ara ha avançat a una franja de temps complet a prop de 19 dòlars l'hora. "Una de les raons per les quals estic involucrat és que entenc el que és lluitar per arribar a final de mes", diu, tot i que encara confia en l'habitatge subvencionat públicament a Nova York de lloguer alt.
De fet, una de les raons per les quals es va convocar la manifestació el "Dia de l'impost" va ser per emfatitzar quant els treballadors amb salaris baixos depenen dels serveis públics que ofereixen els contribuents perquè els empresaris, com McDonald's, no paguen adequadament, com a recent reportar de la Universitat de Califòrnia a Berkeley va revelar.
Work should pay enough for a decent life, SEIU president Mary Kay Henry said at an early morning protest in the San Francisco bay area, and protesting workers found allies joining them in mutual support from religious groups, community organizations, and social justice movements, such as #VidaNegraMateria.
Tim Sylvester, president del Local 804 de Tucker dels Teamsters i candidat a la presidència del sindicat internacional, diu que va animar els seus membres a participar el 15 d'abril perquè "la mobilització de membre a membre és la millor manera de mostrar a les corporacions que tenim el poder. ”
La lluita per 15 dòlars encara és en gran part un moviment de treballadors sense una estructura sindical formal i reconeguda legalment. Però són un sindicat de fet si no de nom en virtut de les seves accions directes, col·lectives i de les seves idees. De fet, el seu atrevit acte d'establir el que semblava un objectiu inverosímil de duplicar pràcticament la major part del salari base del país d'un salt de gegant, no amb tímids passos incrementals, va inspirar els treballadors de tot el país.
Els treballadors mal pagats dels Estats Units han estat les víctimes principalment silencioses i extremes de l'augment de la desigualtat i l'estancament salarial durant els últims 40 anys als Estats Units. Les seves ocupacions també han estat —i es preveu que siguin— la part de més ràpid creixement de la força de treball. D'acord amb la investigació recent segons el National Employment Law Project, al voltant del 42 per cent de tots els treballadors guanyen menys de 15 dòlars l'hora.
Desproporcionadament joves, dones i gent de color, tots dos són els treballadors menys sindicalitzats del país i normalment els més simpatitzants amb la idea de formar un sindicat, encara que tinguin poca experiència directa amb el treball organitzat. També s'han vist durant molt de temps com una força de treball fluida i inestable que seria extremadament difícil d'organitzar.
Però molts han demostrat que estan disposats a actuar, encara que no tinguin majoria amb ells, i amb aquestes accions aconsegueixen el suport no només dels companys de feina sinó també del públic en general. Estan posant la passió i la impulsivitat de la joventut darrere d'un projecte moral que ha inspirat un reconeixement generalitzat de la legitimitat de les seves demandes.
Han hagut de superar l'escepticisme de molts i l'acomiadament inexacte de la seva feina com a feina simplement temporal, no qualificada i adolescent, de nivell inicial que no mereixia salaris dignes. Per exemple, un ex-col·lega militar de Tucker va dir que als treballadors de McDonald's no se'ls hauria de pagar salaris més alts que molts treballadors més experimentats i qualificats, sobretot perquè molts d'ells ni tan sols podien prendre la seva comanda correctament.
Però no ho digueu a Nancy Salgado, de 28 anys, mare soltera i estudiant universitària que estudia psicologia i treballadora de McDonald's des de fa temps a Chicago. Va ser testimoni de com “any rere any la corporació guanya molts diners però els treballadors no. Així que no te n'adones quan vius al teu petit món. Però veure altres treballadors i entendre la seva lluita és la meva força. Després de tot, 15 dòlars l'hora no és una vida rica, només una manera de pagar el lloguer i les factures".
Durant molts anys, hi ha hagut un sentiment generalitzat que els treballadors de menjar ràpid i altres serveis de salaris baixos serien impossibles d'organitzar. SEIU, més tard AFSCME, i uns quants sindicats més han avançat, especialment amb aquells el sou dels quals prové de fonts governamentals (com ara els proveïdors d'atenció mèdica a domicili). Per casualitat, el 15 d'abril, Good Jobs Nation també va exigir formalment que el Congrés actués sobre el vergonyós rècord del govern federal com el major ocupador directe o indirecte de treballadors amb salaris baixos del país, ja que un gran nombre dels seus contractistes paguen el salari mínim.
La qüestió encara està oberta a debat al sector privat. Per exemple, els Treballadors de Comunicació han començat a impuls per organitzar els treballadors del banc, els llocs de treball dels quals són inestables i mal pagats als EUA, però sindicalitzats, més qualificats i molt millor pagats en relació amb els estàndards nacionals a la major part del món. No obstant això, és indiscutiblement difícil als EUA, com ha trobat la campanya de llarga durada de la UFCW per organitzar Walmart.
Els organitzadors, per necessitat, tenen una gran esperança i al mateix temps preparats per al pitjor. Sorgeix una pregunta contínua sobre campanyes com Fight for $15: pot el moviment obrer convertir d'un moviment populista a una organització de treball autosostenible? Hi ha un "final" a la campanya molt eficaç però també molt cara, un final que es tradueix en la sindicalització? Això, al cap i a la fi, és la meitat sovint oblidada de la lluita per 15 dòlars, i una Unió (sense interferències de la direcció).
"Un sindicat és molt important", diu Salgado. "No només estem lluitant per 15 dòlars l'hora, sinó també per formar un sindicat sense represàlies. Tenir diners sense sindicat vol dir que encara no estem protegits, perquè no tenim cap seguretat”. Ella espera que McDonald's respongui, però diu que l'augment recent no enganyarà a molts treballadors. "Només estan intentant calmar-nos".
Salgado no es calma fàcilment, en part perquè reconeix que, fins i tot després de graduar-se a la universitat, encara pot tenir dificultats per trobar feina en el seu camp escollit i pot haver de confiar en feines com les de McDonald's. I el suport mutu que va trobar en el moviment ajuda a donar-li una major comprensió de la importància del que fan ella i els altres.
"Tots som líders en aquesta lluita", diu. "Tots estem compromesos a canviar les nostres vides".
David Moberg, editor sènior de En aquests temps, forma part de la plantilla de la revista des que va començar a publicar-se l'any 1976. Abans d'incorporar-se En aquests temps, va completar el seu treball per a un doctorat. en antropologia a la Universitat de Chicago i va treballar Newsweek. Ha rebut beques de la Fundació John D. i Catherine T. MacArthur i del Nation Institute for research on the new global economy. Es pot contactar amb ell a [protegit per correu electrònic].
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar