Font: Notes Laborals
Després de votar per formar un sindicat fa set anys i mig, Els tècnics de Comcast al garatge de Fairhaven, Massachusetts, finalment tenen un primer contracte. Treballadors elèctrics (IBEW) El nou contracte de dos anys del local 2322 va ser ratificat pel 79 per cent dels membres elegibles el 3 de febrer.
A més d'importants millores salarials i de beneficis, nous beneficis de guàrdia i una distribució més justa de les hores extraordinàries, l'acord millora la seguretat laboral evitant els acomiadaments si Comcast empra algun contractista a la instal·lació. Si els membres s'enfronten a condicions de treball perilloses, ara tenen dret a suspendre les operacions de treball fins que un supervisor investigui i s'elimini qualsevol risc.
Enfrontar-se a la notòriament antisindical Comcast no és poca cosa. Comcast és la companyia de televisió per cable i el proveïdor de serveis d'Internet domèstics més gran dels EUA, i el tercer proveïdor de serveis de telefonia domèstica més gran del país. A nivell mundial, és la segona companyia de difusió i televisió per cable només darrere d'AT&T.
Però mentre que altres gegants de les telecomunicacions com Verizon i AT&T estan fortament units, Comcast, com el conjunt de la indústria del cable, segueix sent en gran mesura desorganitzat. Els tècnics de Fairhaven van ser el primer grup de treballadors de Comcast a Nova Anglaterra que es va sindicalitzar.
Allà on els treballadors de Comcast han votat per sindicalitzar-se, la tendència a les negociacions són acords que reflecteixen de prop el manual de l'empresa, però afegeixen un procediment de reclamació i proteccions de "causa justa" contra acomiadaments arbitraris. Tot i que aquests són passos importants i la base de qualsevol primer contracte, en molts casos la direcció de Comcast ha estat capaç d'argumentar que la paga i els beneficis d'un contracte sindical no coincideixen amb el cost de les quotes sindicals.
Després d'una victòria limitada a les eleccions, aconseguir un primer contracte és un repte. Això és especialment cert si el sindicat no pot fer una amenaça de vaga creïble. En una indústria com el cable, colpejar una empresa majoritàriament no sindical com Comcast és difícil perquè el treball es pot traslladar a altres garatges o substituir-lo a contractistes independents. Aleshores, malgrat les grans esperances dels treballadors, la direcció es dedica a la "negociació superficial", fent només els canvis més superficials a les seves propostes. Esperen desgastar el comitè de negociació, que els líders dimitiran frustrats i que el suport sindical s'esvaeixi.
Aquesta estratègia ha funcionat bé en altres llocs, però no a Fairhaven. El suport dels treballadors no es va esvair; de fet va créixer! Al llarg de set anys de negociacions, la direcció va intentar descertificar el sindicat tres vegades. Però amb cada votació augmentava el percentatge de vots per quedar-se amb el sindicat.
"UNA FUNDACIÓ FORTA PER A CONSTRUIR"
Set anys per negociar un primer contracte? Va trigar tant perquè aquests treballadors entenen que mai no podran adonar-se del seu poder si el seu sindicat està aïllat només a Fairhaven. Volien un acord que puguin portar als treballadors d'altres instal·lacions de Comcast a Massachusetts i més enllà.
"Els tècnics van mostrar una determinació increïble", va dir Eric Hetrick, director comercial de Local 2322. "Una vegada que van guanyar les eleccions de certificació sindical, van utilitzar els seus drets de la Secció 7 segons la Llei nacional de relacions laborals per participar en 'activitats concertades' i l'obligació de la direcció de negociar canvis en els salaris i les condicions de treball per mantenir-se units i mantenir la pressió".
"Comcast volia que creguéssim que en unir-nos amb els nostres companys de feina, podríem perdre el nostre sou o beneficis", va dir Brian Almeida, un tècnic de Fairhaven amb 19 anys de servei. “No obstant això, a través de la negociació col·lectiva, hem millorat tots els aspectes de la nostra feina. El més important és que ara tenim proteccions de "causa justa" contra la disciplina o l'acomiadament injusta i un procediment de reclamació per escrit. Tenim una seguretat laboral significativa amb noves proteccions per escrit contra els acomiadaments i el tancament del nostre garatge".
"Aquest primer contracte proporciona una veritable seguretat laboral i una base sòlida per construir el futur", va dir Hetrick, que va acreditar el suport d'altres membres del sindicat, funcionaris electes estatals i locals i organitzacions comunitàries com Jobs with Justice i la Coalition for Social. Justícia per ajudar els treballadors a mantenir la seva lluita.
La Llei de protecció del dret d'organització (PRO), presentada a la Cambra i al Senat a principis d'aquest mes, reforçaria la mà dels treballadors en la negociació dels primers contractes. En preveure una mediació federal seguida d'un arbitratge vinculant, si cal, l'acte impediria que els empresaris allargassin les negociacions durant anys.
Feu clic a aquests enllaços per obtenir un resum del aspectes destacats del nou contracte sindical de Comcast I a cronologia de la lluita obrera de Comcast per la dignitat i la justícia. Per obtenir més informació sobre el sindicat de treballadors de Comcast, visiteu Els treballadors de Comcast s'uneixen.
Rand Wilson va ser assignat per l'AFL-CIO per ajudar IBEW i CWA amb l'organització de Comcast entre 2007 i 2011. Actualment és organitzador i cap de personal del SEIU Local 888.
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar