[Ovo je odgovor na članak „Mi smo više nego što jedemo“ od strane Odessa Steps in The Northeastern Anarchist #10. Ovi članci su dio debate o participativnoj ekonomiji na http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]
Živimo u sistemu sa nizom ugnjetavanja isprepletenih: dominacija i eksploatacija radnika od strane elitnih klasa vlasnika, menadžera i profesionalaca; sistem rodne neravnopravnosti koji dovodi u nepovoljniji položaj žene; rasna hijerarhija koja ljude boje kože stavlja na dno; ugnjetavanje homoseksualaca od strane krute heteroseksističke kulture. A iznad svega, zaštita elitnih interesa je državni aparat odozgo prema dolje, koji ljudi zapravo ne mogu kontrolirati čak ni u takozvanim „demokratskim zemljama“.
Ne mora biti ovako. Ljudi imaju sposobnost da sami kontrolišu svoje živote. Možemo razmišljati unaprijed i razvijati planove akcije, da sami upravljamo svojom aktivnošću. To je ljudski potencijal za samoupravljanje. U planovima koje bismo mogli razviti, inspirisani vlastitim težnjama, mnoge aktivnosti bi neizbježno zahtijevale pomoć drugih ili bi uključivale zajednički rad za zajedničku korist. Kroz komunikaciju i napredni proces davanja jedni drugima razloga za predložene pravce akcije, imamo sposobnost da koordiniramo i sarađujemo jedni s drugima, da zajedno upravljamo sobom. U stvari, ljudi imaju ne samo potencijal, već i trebati da sami upravljaju svojim aktivnostima, da ispunjavaju svoje ciljeve kroz aktivnosti koje planiraju i kontrolišu sami sebe.
Ali i u kapitalističkim i u komunističkim zemljama, radni ljudi su primorani da rade kako bi ispunili planove drugih, eksploatisani u korist elita. Ovo je poricanje naše ljudske potrebe za samoupravljanjem. Kao anti-autoritarci klasne borbe, predlažemo da se postojeći sistemi dominacije zamijene novim aranžmanom koji ljudima daje slobodan prostor da razviju svoj potencijal za samoupravljanje, da kontrolišu svoje živote. Ne samo u društvenoj proizvodnji nego u svim sferama života. U onome što slijedi fokusiram se uglavnom na eliminaciju klasnog sistema. Moramo imati na umu da klasa nije cijela priča o ugnjetavanju.
Šta stvara klasno ugnjetavanje?
Šta stvara podjelu na klase? Sistem svojine unutar kapitalizma je jedan izvor. Mala klasa investitora posjeduje zgrade, zemljište, opremu itd. Ova klasa ima monopol nad sredstvima za proizvodnju stvari koje su nam svima potrebne za život. Mi ostali smo primorani da prodajemo korištenje svojih radnih kapaciteta njihovim firmama, da radimo u strukturama dominacije koje profitiraju vlasnicima. Marx smatra kapitalističko društvo uglavnom dinamičnom opozicijom zasnovanom na vlasništvu, sukobom između rada i kapitala. Ali u stvarnosti postoji druga strukturna osnova za klasnu podjelu koja se pojavila u zrelom kapitalizmu, generirajući treću glavnu klasu.
Početkom 20. stoljeća velike korporacije su se udružile. Ove firme su imale dovoljno resursa da pokušaju sistematski redizajn poslova i proizvodnih procesa, napadajući autonomiju i kontrolu poslova koju su radnici vršili prema tradicionalnim zanatskim metodama. „Stručnjaci za efikasnost“ poput Fredericka Tejlora zagovarali su koncentraciju konceptualizacije i detaljnu kontrolu nad donošenjem odluka u rukama hijerarhije koja bi preuzela kontrolu sa pogona.
U periodu između 1890-ih i 1920-ih došlo je do rasta nove klase profesionalnih menadžera, inženjera i drugih stručnih savjetnika menadžmenta. Ja ovo zovem koordinator klasa. Rastu ove klase doprinijela je i ekspanzija države u 20. vijeku. Preduzeća su postala prevelika, a politička ekonomija previše složena, da bi klasa investitora mogla sve sama voditi. Bio je primoran da ustupi oblast moći koordinatorskoj klasi.
Društvena moć klase koordinatora nije zasnovana na vlasništvu nad proizvodnim sredstvima, već na relativnoj monopolizaciji osnažujućih uslova – kontroli nad svojim radom i radom drugih. Inženjeri učestvuju u kontroli radnika kada dizajniraju softver ili fizičko postrojenje na načine koji poboljšavaju kontrolu upravljanja. Advokati pomažu u održavanju podređenosti rada kada pomažu u razbijanju sindikata ili u odbrani pravnih interesa korporacije. Menadžeri prate i usmjeravaju naš rad.
Dakle, sposobnost kapitalista da prisvoje bogatstvo kroz vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju nije jedina sistematska pljačka radničke klase u kapitalizmu. Kapitalizam sistematski nedovoljno razvija potencijal radnika da razviju vještine, da uče iz kontrole našeg rada i da sami upravljaju ekonomijom. Odlučivanje, stručnost i kontrola nad uslovima rada drugih prisvajaju se u posed koordinatorske klase.
Štaviše, klasa koordinatora ima potencijal da bude vladajuća klasa. Ovo je istorijsko značenje lenjinističkih revolucija. Ove revolucije su eliminisale kapitalističku klasu, ali su stvorile novi klasni sistem, zasnovan na javnom vlasništvu nad sredstvima za proizvodnju, korporativnoj podeli rada i očuvanju nejednakosti prihoda. Radnička klasa je i dalje bila potčinjena i eksploatisana klasa.
Pravilo klase koordinatora proizilazi iz strateških i programskih obaveza lenjinizma. Ideja "avangardne stranke" je da koncentriše ekspertizu i upravlja narodnim pokretima, na kraju preuzima kontrolu nad državnim aparatom i zatim implementira svoj program odozgo prema dolje kroz državu.
Organizacija Odese, Britanska anarhistička federacija (AF), ne 'vidi' klasu koordinatora. Odesi i AF nedostaje program koji ima za cilj rastvaranje njene klasne moći.
Participatorna ekonomija (parecon) uključuje niz strukturnih elemenata koji osiguravaju oslobađanje radnika:
· Institucije za samoupravljanje industrije zasnovane su na direktnoj demokratiji okupljanja na radnim mestima.
· Da bi se izbjegla tržišna konkurencija, društvena proizvodnja je vođena društvenim planom koji kreiraju direktno radnici i stanovnici zajednica, kroz individualne prijedloge, prijedloge radnih grupa i zajednica, artikulisani kroz federativni sistem radnih mjesta i kvartovskih skupština.
·
· Zgrade, zemljište, oprema i tako dalje cjelokupnog sistema društvene proizvodnje su u zajedničkom vlasništvu cijelog društva. Proizvodni resursi se dodjeljuju samo samoupravnim radničkim proizvodnim grupama kroz društveno kontrolirani proces planiranja.
·
· Radnici bi bili ovlašteni da dizajniraju svoje poslove kako bi osigurali da ne dođe do koncentracije osnažujućih zadataka i odgovornosti u rukama elite. Svi poslovi uključuju i dio fizičkog rada proizvodnje i dio konceptualnog ili kontrolnog ili stručnog rada. Ovo se zove balansiranje posla. Balansiranje poslova bi bilo pod kontrolom masovnih demokratskih radničkih organizacija i njegova svrha je da zaštiti radnike od pojave koordinatorske elite.
·
· Prihodi se ne bi zasnivali na vlasništvu nad imovinom ili moći u hijerarhiji korporativnog stila. Odrasli radno sposobni bi zaradili dio društvenog proizvoda za privatnu potrošnju na osnovu svog truda u društveno korisnom radu.
·
Odessa odbacuje prijedlog za balansiranje poslova:
„Pretpostavimo da umjesto pokušaja stvaranja jednakih radnih mjesta krenemo od pretpostavke da su ljudi (društveno) jednaki.“
Ali kako ljudi postaju društveno ravnopravni? I koje su nam strukture u društvu potrebne da osiguramo ovu društvenu jednakost?
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati