Izvor: Crvena paprika
Krajem ljeta 2021., Goldsmiths, Univerzitet u Londonu, viši menadžment tim najavio je svoj 'program oporavka'. Zbog finansijskih poteškoća, navodi se, univerzitet će nastaviti sa otpuštanjima velikih razmjera, što je 'mjera uštede' s ciljem da se univerzitetu donese dugoročna stabilnost.
Ova prva tranša otpuštanja zahteva ukidanje do 14 radnih mesta u odeljenjima engleskog i kreativnog pisanja i istorije, kao i 32 administrativne uloge u službama za studente. Pored ovih otpuštanja, menadžment pokušava prisiliti kroz velika restrukturiranja administrativnog posla i široku reviziju nastavnog plana i programa.
Međutim, kako obrazloženje postaje sve zastarjelo s poboljšanjem finansijskih prognoza, ideološka dimenzija ovih prijedloga postaje sve jasnija.
Kao specijalizovani univerzitet s naglaskom na umjetnosti, kritičke humanističke i društvene nauke, kao i jake programe u obrazovanju i socijalnom radu, Goldsmiths se godinama bori sa neprijateljskom političkom klimom. Sve veći značaj praćenja metrike u visokom obrazovanju, često neprilagođen snagama institucija kao što su Goldsmiths, vladine rezove i ideološki napadi na mnoga naša predmetna područja doprinijeli su opipljivom osjećaju krize u cijelom sektoru.
Kao odgovor, viši menadžment Goldsmitha je sklopio finansijske sporazume sa Lloyds i NatWest banke, posredovan sve više skandalima računovodstvene kuće KPMG, koje su direktno oblikovale program otpuštanja i restrukturiranja.
Smanjenja ugrožavaju revolucionarne programe kao što su magistarske diplome iz queer istorije i crnačke britanske književnosti, kao i vrstu administrativne podrške i brige koja pomaže u stvaranju visokog obrazovanja pristupačniji.
Vidimo eskalaciju financijalizacije univerziteta, pri čemu treće strane banke i finansijske organizacije određuju pravac onoga što je, u principu, javna institucija posvećena obrazovanju. Uz to ide i sve veća potrošnja plate višeg menadžmenta i konsultantii obezvređivanje obrazovanja učenika i uslova rada nastavnog i administrativnog osoblja na prvoj liniji.
Kao i kod mnogih mjera štednje, trenutni efekti se mogu osjetiti neravnomjerno, ali dugoročni rezultati će uticati na sve.
Oni od nas koji radimo i studiramo u Goldsmithsu suočeni smo s mogućnošću da izgube posao usred pandemije ili da budu ostavljeni da pokupe komadiće kada prijatelji i kolege na koje smo se oslonili za prijateljstvo i podršku kroz ove sumorne godine su protjerani.
Načini otpora
Slika u Goldsmitsu će, nažalost, biti poznata svima koji danas rade u visokom obrazovanju u Engleskoj. Rezove, menadžerizam, slučajnost i ideološki napadi na demokratsku vrijednost obrazovanja doveli su do toga da se mnogi od nas osjećaju ošamućenim i poraženim. Međutim, radnici i studenti u visokom obrazovanju udružuju se kako bi pronašli zajednički jezik i načine da se odupru.
Grassroots sindikati kao što su Nezavisni sindikat radnika Velike Britanije (IWGB) i United Voices of the World (UVW) vodili su trajnu i uspješnu borbu protiv angažiranja čistača i zaštitara u javnom sektoru uz teške borbe, pobjede visokog profila na nekoliko univerziteta. Povremeni predavači izgradili su mreže u cijelom sektoru, a Union University and College Union (UCU) je učinio casualizaciju centralnim pitanjem u tekući nacionalni sporovi.
U protekloj godini, lokalne podružnice UCU u Chester i Liverpul su pobijedili prijetnje otpuštanja kroz kontinuiranu kampanju i štrajkove, pokazujući važnost snažne lokalne organizacije i solidarnosti.
Sve ove borbe pokazuju da iako su napadi na naše radne uslove žestoki, ipak je važno oduprijeti se i moguće je pobijediti.
Ovo je lekcija koju smo naučili iu Goldsmithsu. Ranija iteracija programa oporavka zaustavljena je otporom osoblja i studenata, dok je pokušaj smanjenja budžeta za predavače koji su plaćeni po satu zaustavljen uspješnim bojkot obilježavanja divlje mačke u ljeto 2020. Trenutni val otpuštanja odgođen je godinu dana zbog industrijske akcije prošlog ljeta.
U godinama koje su prethodile ovom porastu lokalnih sporova za našu podružnicu, čistačice i zaštitari su uspješno vodili kampanju za okončanje eksternalizacije svojih poslova, a studenti su se organizirali kroz Goldsmiths Anti-Rasist Action proveo četiri i po mjeseca okupaciju protiv institucionalnog rasizma na univerzitetu.
Nedavno su predavači kratkih kurseva u Goldsmiths-u osvojili značajnu dobit u pogledu prava na zapošljavanje (trenutno prikupljaju sredstva za sud OVDJE). Ove borbe su se ukrštale i povezivale na različite načine, otvarajući se nove mogućnosti otpora.
Kontinuirana akcija
U vrijeme pisanja ovog teksta*, Goldsmiths UCU je izveo tri sedmice kontinuiranog štrajka, demonstrirajući našu spremnost da se zauzmemo jedni za druge i jasno stavimo do znanja da će svaki predloženi viškovi naići na otpor.
Studenti, osoblje i aktivisti zajednice organizirani kroz mrežu Goldsmiths Community Solidarity stvorili su širok spektar nastavni program koji je na neki način predvidio vrstu zajednice učenja koju se nadamo da ćemo izgraditi.
Još nismo pobijedili ove rezove i spremamo se poduzeti dalje akcije u februaru i martu ako bude potrebno (možete dati donaciju našem štrajkačkom fondu OVDJE). UCU je takođe stavio Goldsmiths na sivu listu, stavljajući ga ispod akademski bojkot.
Uz solidarnost u našoj branši i podršku koju su nam pokazali studenti, društvene organizacije i sindikalni pokret, uvjereni smo u našu sposobnost da se borimo.
Financializacija i restrukturiranje visokog obrazovanja rezultiralo je fragmentiranim sektorom, sa institucijama koje se međusobno takmiče za studente i segmentiranom radnom snagom koju karakteriše povremeni rad.
Organizirati se u sektoru s toliko različitih, ponekad čak i suprotstavljenih iskustava i prioriteta, nikako nije lak zadatak. Izazov za radnike i aktiviste u visokom obrazovanju danas je da tu fragmentaciju pretvore u solidarnost i raznolikost taktika koje mogu pobijediti.
Ovo je važno ne samo da bismo kratkoročno odbranili naše uslove rada, već i da se suprotstavimo uništavanju javne imovine i usluga zajedno sa našim kolegama u obrazovanju i javnom sektoru u cjelini.
Naši univerziteti su tu da osiguraju visokokvalitetno, dostupno obrazovanje za sve; ne možemo dozvoliti da se nešto tako važno uništi u kratkoročnoj potrazi za profitom.
* Ovaj članak se prvi put pojavio u broju 235, 'Obrazujte, agitirajte, organizirajte', objavljenom početkom marta 2022. (pretplatite se ovdje da dobijete svoju kopiju). Dana 8. aprila, 16 članova osoblja Goldsmithsa, uključujući istaknute članove Ogranka UCU, obaviješteno je putem e-pošte da su otpušteni. U vrijeme online objavljivanja, šira zajednica Goldsmiths planira sljedeće korake u svojoj borbi protiv raspada nekada ponosno radikalne institucije.
Vincent Møystad je kopredsjednik Goldsmiths Universities and Colleges Union (UCU)
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati