Stariji radnici se suočavaju sa hladnim novim svijetom na oštrom tržištu rada
Leon Burzynski, predsjednik Saveza za penzionisane Amerikance u Wisconsinu koji podržava rad, je neko ko cijeni korake koje je Barack Obama poduzeo da vrati ekonomiju s ruba katastrofe. Ali on je i dalje duboko zabrinut zbog nevolje radnika u dobi od 50 do 64 godine. Ovi radnici – željni rada i premladi da bi sebi priuštili penziju – ostaju marginalizirani u ekonomiji u kojoj korporacije opterećene gotovinom još uvijek oklijevaju da prekvalifikuju zaposlene s punim radnim vremenom.
„Ovo je mračno vrijeme za starije radnike“, rekao je Burzynski. “Ne vidim da će se ekonomija pojaviti za starije ljude koji žele da rade.”
Budući da je zapošljavanje u privatnom sektoru sporo, a republikanci sistematski blokiraju svaku mjeru stimulacije, izgledi za starije radnike su zaista sumorni. U trenutku svog života kada su očekivali da će ostvariti svoju vrhunsku zaradu, ova grupa radnika nalazi se u složenom minskom polju problema bez značajne društvene podrške.
NESIGURNOST POSLA: Iako je tempo otpuštanja značajno usporen, korporacije nastavljaju da nepredvidivo smanjuju svoju radnu snagu i šalju i proizvodnju i profesionalne radnike u inostranstvo.
NESTABILNOST PLAĆANJA: Iako je profit dostigao rekordne nivoe za velike korporacije, firme kao što je General Electric nameću smanjenje plata za čak 45 odsto dugotrajnim radnicima. Talas smanjenja plata koji je počeo odmah nakon sloma Wall Streeta i dalje traje.
SMANJENA UŠTEDA: Pad plata smanjio je mogućnost Amerikanaca da štede. U međuvremenu, pad vrijednosti kuće bio je centralni faktor u smanjenju neto vrijednosti američkih porodica, prijavljeno Los Angeles Times:
Tipična američka porodica izgubila je skoro 40% svog bogatstva od 2007. do 2010. jer je Velika recesija smanjila neto vrijednost domaćinstva na nivo koji nije viđen od ranih 1990-ih.
Neto vrijednost srednje američke porodice – one sa jednakim brojem porodica bogatijih i siromašnijih – pala je na 77,300 dolara u 2010. sa 126,400 dolara tri godine ranije, nakon prilagođavanja inflaciji, navode Federalne rezerve u novom izvještaju.
Među radničkim porodicama, "većina ljudi ima sve svoje neto vrijednosti vezane u svojim domovima", kaže Burzynski.
DUGI TRAKOVI NEZAPOSLENOSTI
Kada su otpušteni, stariji radnici lice Posebno dugi periodi nezaposlenosti, Urbanistički zavod je utvrdio:
Gubitak posla tokom Velike recesije umanjuje planove penzione štednje za mnoge starije radnike. Manje od četvrtine radnika starosti 50 i više godina koji su ostali bez posla između sredine 2008. i kraja 2009. godine našlo je posao u roku od 12 mjeseci.
Druga studija otkrio, “Prosječno trajanje nezaposlenosti za osobe starije od 55 godina bilo je 34.1 sedmicu u maju, prema podacima Ministarstva rada, za razliku od 22 sedmice za sve nezaposlene osobe starije od 16 godina.”
Produženi periodi nezaposlenosti su izuzetno stresni i za fizičko i za mentalno zdravlje, s jednim poznatim britanskim doktorom izjednačavanje posljedice dugotrajne nezaposlenosti sa smrću supružnika.
PRISILJENI DA SE ODLUČUJU ZA SOCIJALNU SIGURNOST: Uz traženje posla koji rasteže i iscrpljuje ušteđevinu starijih radnika, mnogi stariji radnici smatraju da se moraju odlučiti za socijalno osiguranje prije 66. godine. To znači trajno smanjenje naknada od 20 do 30 posto do kraja života, ali neki se nalaze bez druge alternative, The New York Times prijavljeno:
Iako većina Amerikanaca odgađa odlazak u penziju kako bi ojačali svoje štedne račune, recesija i njene dugotrajne posljedice primorale su mnoge starije ljude koji su bez posla da izvuku socijalno osiguranje mnogo ranije nego što su planirali.
Prema analizi Stevea Gossa, glavnog aktuara Uprave za socijalno osiguranje, oko 200,000 ljudi više je podnijelo inicijalne zahtjeve u 2009. i 2010. nego što je agencija predviđala prije recesije i rekao je da se trend najvjerovatnije nastavio 2011. i 2012. godine, iako je teže je kvantificirati. Najvjerovatniji razlog je nezaposlenost.
TRADICIONALNI PENIZONI BRZO NESTANU: Decenijama su se Amerikanci oslanjali na penzije koje su pružale predvidljiv izvor prihoda u kombinaciji sa socijalnim osiguranjem i štednjom. Ali različiti individualni penzioni računi i planovi 401(k) — beskrajno jeftiniji za poslodavce — zauzeli su njihovo mjesto. Kao što Jacob Hacker i Paul Pierson ističu u svojoj odličnoj knjizi, Velika promjena rizika, "Još prije dvadeset pet godina, više od 80 posto velikih i srednjih firmi nudilo je plan sa definisanim beneficijama; danas to čini manje od trećine."
Sredstva koja se akumuliraju na računima tipa IRA teško da su dovoljna za sigurnu i ispunjenu penziju, kaže Burzysnki. “Prosječna IRA sadrži samo 55,000 do 60,000 dolara – to nije dovoljno za ono što ja nazivam kvalitetnom penzijom.”
Nedostatak podrške radnicima starijim od 50 godina pogoršavaju nepredvidive okolnosti koje neke mogu dovesti do penzionisanja, često bez potrebnih ušteda i čvrstog plana. Kako ističu Hacker i Pierson, “četiri od deset penzionisanih radnika danas izvještavaju da su napustili posao prije nego što je planirano zbog zdravstvenih problema ili zbog bolesnih članova porodice.”
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati