Izvor: Observer
U posljednjih šest godina došlo je do dinamičnih promjena u dobicima koje je Equity uspio ostvariti i načinu na koji se organiziraju kako bi ispunili svoje ciljeve. U 2019. godini, prvi put nakon pedeset godina, Equity je nastavio štrajk— pozorišni radnici su napustili posao i tražili učešće u profitu u razvojnim projektima Brodveja. U 2016. velika povećanja plata postignuta su od strane off-Broadway proizvođača kroz pokret #fairwageonstage. Unutrašnje organizovanje odozdo prema gore je u porastu unutar sindikata, koji do 2017. nije imao ni organizacioni odjel. Prije pandemije, Equity je istezao svoje organizirajuće mišiće, a sada nakon vakcinacije, čini se da su na ivici da to ponovo učine. Tri velika ugovora — za turneju, produkciju i Ligu rezidentnih pozorišta — ponovo će se pregovarati 2022. Očekuju se ozbiljne ugovorne kampanje. Vjerovatno u iščekivanju tih kampanja, Equity je kreirao ulogu direktora za mobilizaciju, koju je popunila dugogodišnja organizatorica rada Stefanie Frey.
Frey, menadžer za dionice, bio je u središtu mnogih velikih akcija i ugovora koje je sindikat uspio ostvariti u posljednjih šest godina. Ona preuzima ovu novu ulogu baš u trenutku kada pozorište doživljava postvakcinalni talas povratka u život, a sindikalizam običnih članova, na nacionalnom nivou, zauzima centralno mesto u brojnim štrajkovima i sindikalnim akcijama koje se odvijaju širom zemlje.
Frey je za Observer rekao: “Radnički pokret je postajao vruć, da tako kažem, a članovi su se stvarno aktivirali i trebao im je način da se organiziraju i usmjere ta energija.”
Frey je za Observer govorila o svojoj istoriji aktiviranja članova Equityja da poduzmu kolektivne akcije i potrebi da se suoči sa eksploatatorskom kulturom u pozorištu. “Definitivno postoji kultura zahvalnosti na poslu i izloženosti,” rekao je Frey za Observer. “U pozorištu vas podučavaju na univerzitetskom nivou – budite zahvalni na svom poslu.” Još 2016. godine, kao Off-Broadway poslovni predstavnik za kapital, Frey je bio dio projekta promjene paradigme, #fairwageonstage, pokreta za povećanje sedmičnih plata za Off-Broadway glumce. U to vrijeme, pozorišta Off-Broadway, koja prikupljaju mnogo novca od grantova i fondacija, plaćala su glumce samo od prodaje ulaznica. Pozorišni radnici su u nekim slučajevima radili za platu ispod minimalne.
Frey je za Observer rekao: “Ljudi su radili za 400 dolara sedmično u New Yorku. Nije se čak ni radilo o poštenju, već o tome da se dođe do granice za život.” Ovo je bio prvi put da je sindikat istegnuo organizacione mišiće koji nisu korišteni mnogo godina. Njihov pokret, dugoročni projekat koji je uključivao organizovanje hiljada članova, iznenadio je off-Broadway producente. Na kraju, nakon što su skoro stupili u štrajk, uspjeli su sklopiti dogovor koji je uključivao, u nekim pozorištima, Povećanje plata za 84%..
Godinama kasnije, 2019. godine, nakon što je prešao iz poslovnog predstavnika u nacionalnog organizatora, Frey je organizovao članove za štrajk protiv Brodvejske lige 2019. za profitno učešće. Članovi kapitala koji su učestvovali u razvojnim laboratorijama i radionicama na Brodveju bili su plaćeni bagatelu za svoj rad. Ovi pozorišni radnici su pomagali u razvoju predstava koje bi, u nekim slučajevima, mogle zaraditi milijarde od prodaje karata. Frey je za Observer rekao: “Svi su radili na lošem razvojnom projektu i bili su frustrirani kada su vidjeli da ide na Broadway, a retke koje su oni pomogli u stvaranju završavaju u emisiji i ne dobijaju ništa za to.” Sistem je bio slomljen i duboko nepravedan. Članovi kapitala su htjeli dio kolača.
Štrajk za učešće u dobiti u 2019. bio je prvi štrajk dioničkog kapitala u više od jedne generacije. Organizatori kao što je Frey smišljali su kako da aktiviraju pozorišne profesionalce u 21. veku: grupu ljudi poznatih po individualističkom razmišljanju kada je reč o kretanju njihovih karijera. Frey je za Observer rekao: "Mnogo toga je samo odlazilo ljudima i govorilo da je to to, ovo je trenutak, to je nekako sada ili nikad." Equity je uspješno uvjerio članove da moraju obustaviti svoj rad i zatvoriti sistem kako bi ostvarili dobit. Glumci su morali ponovo da nauče kako da štrajkuju i odluče, kao što Frey kaže: „Više bih voleo da uradim ovo [štrajk], tako da nas to gura da popravimo model, nego da sedimo ovde i radimo za 100 dolara i flašu vode.” Oni su stupili u štrajk i u roku od nedelju dana proizvođači su odlučili da otkažu ili odlože svoje razvojne projekte. Nakon štrajka protiv Brodvejske lige 33 dana, Equity je dobio povećanje plata i bio u mogućnosti da pregovara o udjelu budućeg profita od razvojnih projekata za glumce i scenske menadžere.
Vrativši se u Equity nakon što je bila stariji mobilizator za NewsGuild of New York, Stefanie Frey je preuzela ulogu direktora mobilizacije. S njenim dubokim iskustvom u organiziranju militantnih članova, posao izgleda dizajniran za nju. Frey je za Observer rekao: „Posebno tokom COVID-a manje je potrebe za organizacijom jer mi to smatramo dodavanjem radnih mjesta ili vanjskim organiziranjem, a više je potrebe za zajedničkim organiziranjem članova i njihovim mobilizacijom.”
Stvaranje uloge direktora za mobilizaciju i Freyev povratak u kapital, samo je nastavak zaokreta sindikata ka organizovanju članova, koji je trajao posljednjih šest godina. Međutim, ova promjena u taktici događa se usred nacionalne promjene u sindikalnoj militantnosti, sa štrajkovima i sindikalnim naporima, velikim i malim, od Kelloga do Simfonije San Antonija, koji se dešavaju posvuda. Uz to, s obzirom da je pozorište uživo zatvoreno na skoro dvije godine, a mnogi pozorišni radnici su u potpunosti protjerani iz industrije, glumci i scenski menadžeri koji su ostali imaju malo toga za izgubiti, a za šta se mogu boriti. Usred zatvaranja i otkazivanja predstava na Broadwayu tokom širenja Omicron-a, pozorište uživo se mijenja u realnom vremenu. Sa tri ugovora za ponovno pregovaranje 2022. godine, Equity je okupio veliku klupu organizatora kako bi omogućio članovima da podignu svoj glas i zajedno poduzmu akciju. Nakon što je istegnuo mišiće u pobjedničkim kampanjama u posljednjih šest godina, Equity bi mogao biti sposoban mobilizirati članove u velikom broju na načine koji nisu viđeni u jednoj generaciji.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati